xx县人民医院2012-20xx年人力资源规划

和梯队建设计划

医院的生存和可持续发展，离不开人才，医疗市场的竞争归根到底是人才的竞争，目前我院人才结构单一，人才素质参差不齐，医疗技术发展缓慢，因此，医院必须进一步强化人才梯队的建设规划，培养和引进更多更优秀的人才，才能确保医院的医疗质量和服务水平得到不断提高。结合医院的现状，特制定以下人力资源发展规划：

一、医院人才队伍现状

医院编制数217人，现有在岗人数357人，其中：在编 199人，计划外用工158人。

在编人员中：管理3人，专业技术人员181人，工勤人员15人。专业技术人员中：本科65人，专科68人，中专及以下48人；正高1人，副高7人，中职55人，初职118人；50—59岁37人，40——49岁42人，30——39岁65人，30岁以下55人。

计划外用工人员中：卫生技术人员98人，本科2人，专科27人，中专67人。工勤人员60人。

二、人才队伍建设的指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以加快培养和引进人才为主线，强化临床实践能力为 1

核心，采取“送出去、请进来”的办法，培养与引进并重，提高医院整体医疗技术水平，以重点学科建设为载体，强化、推进医院科室内部素质建设提高，加强重点专业学科带头建设，并通过重点专业学科的建设来扶持和带动其他专业学科的发展。

三、人才队伍建设途径

人才队伍建设要从基础抓起，注重培养和引进，多形式、多渠道稳步推进医院人才队伍建设。

1、认真拟订《我院人才培养发展计划》，从培养合格的临床住院医生做起，为培养高、精、端优秀人才打好基础。

2、采取“送出去，请进来”的办法，大胆启用高学历、年轻的业务骨干，努力培养我院的高级医疗、护理人才队伍。

⑴ 要不拘一格选拔优秀人才。既看学历更要看重的是能力、重实绩。努力营造年轻人脱颖而出的氛围。给予有能力的业务人员更多的进修学习机会，要给他们压担子、压科研任务。为突出医院特色，临床科室于20xx年年底前，提拔、培养一批年轻有为的人才担任副主任职务来充实、强化医院临床科室的业务能力，使科室人才不出现断层现象。

⑵ 要大胆启用优秀的高学历人才。高学历、高职称人才基础素质好，理论功夫扎实，有较强的发展潜力和后劲，优秀的高学历人才作为高层次人才队伍的后备军，能实现人才建设的可持续发展。

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⑶ 根据医院的业务重点拟定发展规划，有计划地推进重点学科人才建设。坚持每年对重点科室的业务骨干进行系统培训。微创治疗是外科发展方向，医院要逐步培养在脊柱、关节、四肢等微创操作方面的人才，并储备显微外科，康复科，颈肩腰腿痛、疑难杂症等中医治疗方法及小儿、老年骨科等方面的专业人才。

⑷ 20xx年起每年引进、培养学科带头人和业务骨干至少 名。到20xx年全院引进、培养学科带头人和业务骨干至少 名。坚持培养、引进、使用并举的方针，建立完善人才培养激励机制，积极创造吸纳优秀人才的良好环境，努力增加人才储备，全面提高人才质量。培养、选拔、引进名符其实的学科带头人，鼓励有真才实学的中青年脱颖而出；采取多元化、多渠道的培养形式，吸引省内外优秀人才来我院工作；加大人才培养经费投入，每年至少选派 名专业技术人员到省级及以上医院进修学习，使其成为在全市有一定影响力的学科带头人。

⑸ 要积极鼓励业务人员争取晋级到副高及以上职称。到20xx年医院至少有 名自行培养的副高及以上职称。20xx年底前培养副高及以上职称骨干专家 名，力争从发达地区引进 名副高以上专家人才，对我院进行技术指导。通过技术引进，专家的技术指导，把先进的技术学到手，使医院专业水平在我市同级医院中达到领先水平，并通过重点专业学 3

科的扶持来带动其他专业学科的发展。20xx年医院培养 名副高及以上职称人才，到20xx年全院副高以上的人才共计不少于 名，夯实我院人才队伍。

四、加强领导,建立完善人才激励机制。

医院高层领导要加强人才培养规划的领导和实施，制订相关的计划和机制。各部门要加强对《我院人才培养发展计划》的实施和监督检查，及时解决培养人才、引进人才、使用人才和稳定人才的问题，真正做到尊重知识、尊重人才。

(1)职务上给予竞争的机会。制定中基层领导任期目标责任制，结合任期进行考核，打破中基层领导职务终身制，形成人员职务能者上庸者下的激励竞争机制，敢于启用有领导潜能的年轻人。

(2) 根据医院实际情况，完善骨干业务考核和评定机制。业务骨干按等级享受技术津贴，优先进行学习、培训、考察、参加学术会议和进修等。

（3）建立“医院科研人才发展基金”用于我院人才接受继续教育、技术创新项目、课题研究、高层次学术交流活动的费用和对新技术新成果的奖励。加大开展新技术、新业务的奖励力度。设立科技成果奖、科研课题奖、优秀论文奖、科技成果推广奖、新技术新业务奖等，鼓励年轻、优秀人才脱颖而出。

（4）设立晋升高级职称奖。在我院晋升到副高及以上 4

职称的专业技术人员，除增加技术津贴外，医院应一次性给予一定的奖励，以此激励和鞭策其他医务人员。

（5）制定引进人才优惠措施。对引进的高学历、高职称人才不受名额计划的限制；医院提供力所能及的方便和科研启动经费；努力改善引进高级人才居住条件和工作条件，解决夫妻两地分居和年幼子女上学等实际问题；聘用期满后或完成双方签订的任务后，可实行双向选择，解除他们的后顾之忧；需离开医院的提供方便，继续留下来为医院工作的给予优厚待遇。

五、人才队伍的建设规划目标

1、扩大人才队伍结构的主要预期目标：五年内全院临床医疗人员本科学历占70%以上，大专学历占20%以上；中专学历占10%；十年内临床医师本科学历占80%，大专学历占20%，基本淘汰中专学历的临床医生。

五年内全院临床护理人员本科学历占20%以上，大专学历占60%以上；中专学历占20%；十年内临床护理人员本科学历占50%，大专学历占40%，中专学历占20%，并且全部达到持证上岗的要求。

2、高级人才数量及分布的预期目标：五年内副高及以上职称的临床人才要达到 名以上，中级职称的临床人才要达到 名以上。十年内副高及以上的职称的临床人才要达到 名以上，中级职称的临床人才要达到 名以上。 5

五年内副高及以上职称的临床护理人才要达到 名以上，中级及以上职称的临床护理人才要达到 名以上。十年内副高及以上的职称的临床护理人才要达到 名以上，中级及以上职称的临床护理人才要达到 名以上。高、中级各级各类人才在各专业，使人才的专业、年龄、结构和高、中、初级专业技术人才在各临床科室的分布比例趋于相对合理。

3、提高护理队伍建设的主要预期目标：加大护理工作培训力度，将护理工作培训经费列入医院财务预算，保证护理培训工作的顺利开展，从20xx年起医院各临床科室护理人员要定期进行“三基”培训和考核，合格的继续留用，不合格的必须进行继续学习教育，经考核合格后上岗，20xx年力争全院护理人员达到持证上岗的要求。

4、提高人才队伍整体素质的主要预期目标：在加强政治思想教育、职业道德建设的同时，人才的专业知识水平和能力素质要有较大提高。部分科室的高层次人才与学科带头人的竞争力要达到全省或全市平均水平。

医院要实现跨越式发展，满足广大人民群众的健康需求，人才是基础，要彻底解决我院人才结构单一，人才素质参差不齐，医疗技术发展缓慢的状态，我们必须加强人才培养步伐，稳定人才队伍，夯实人才基础，增强竞争实力和提高综合服务能力，才能切实把我院建设成为全县具医疗，教 6

学、科研、技术指导中心。

xx县人民医院

20xx年7月1日

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第二篇：技能人才队伍建设规划(拟稿)

2010-20xx年嘉峪关市技能人才队伍建设规划

为培养和造就一支适应我市经济又好又快发展的技能人才队伍，加快实施人才强市战略，根据省市有关文件精神，结合本市实际，提出如下意见：

一、指导思想和目标任务

指导思想：以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，全面贯彻科学发展观，以服务发展为宗旨，以服务企业为目标，以市场就业为导向，以培养技能人才为重点，统筹社会培训资源，构建以行业企业为主体、各类职业学校为基础、学校教育与企业培养紧密联系、政府推动与社会支持相结合的技能人才培养体系，为全市经济社会持续发展提供强有力的技能人才支撑。

目标任务："十一五"期间，通过学校教育培养、企业岗位培训、个人自学提高等方式，重点在工业企业、建筑及服务等技能人才紧缺的行业，全面实施"技能振兴行动"，培养一批企业急需的技术技能型、复合技能型以及新技术产业急需的知识技能型人才。到20xx年，全市培养高级工300人，培养技师、高级技师200人，形成一支以技师、高级技师为骨干、中高级工为主体、结构比例合理的技术工人队伍，确 1

保中级工以上技能型人才比例上升20％以上，并带动各类初级技术技能人员梯次发展。

二、建立健全培养体系

1.加强技能人才培训示范基地建设。根据全市经济社会发展对技能人才的需求，在部分具备条件的企业、技工学校和职业培训学校建立技能人才培训基地。"十一五"期间，全市争取建成具备汽车维修、计算机、电气焊、服务员等专业特色鲜明的市级技能人才培训示范基地2个;对在嘉峪关市级技能比武中获得前三名、省级技能比武前五名的技能人才,可突破学历、年龄的限制，优先充实到技工学校、职业教育学校实训教师队伍。 加强职教集团职业技能培训基地和实训基地建设，改善办学条件。

2.努力开拓技能人才成长渠道。广泛开展职业技能竞赛，引领企业搞好岗位练兵，培养一批企业急需的技能型人才。从20xx年起，每年在建筑、计算机、电气焊等行业，组织一届相关工种的技能大赛。竞赛工作由市劳动和社会保障局牵头，市发改委、建管局、教育局、总工会、共青团等部门共同组织实施。对取得工种竞赛一、二、三等奖的选手，授予"嘉峪关市技术能手"称号，颁发相应的职业资格证书，并分别给予1000元、800元、500元的奖励。鼓励和支持各类培训机构，根据企业、劳动力市场需求和技能劳动者个人自 2

我发展需要，面向企业职工、大中专毕业生、下岗失业人员、农村劳动力、失地农民及外来劳动力，开展技能提高培训和技能人才培训。对于所培训人员取得高级职业资格证书的培训单位，按50元/人的标准予以补贴，取得技师职业资格证书的培训单位，按100元/人的标准予以补贴。

3.强化教育在技能人才培养中的重要作用。充分发挥职教集团培养技能人才的优势，进一步整合资源、优势互补，形成各具特色的技能专业。大力推行"双证书"制度，鼓励取得高级技工职业资格证书的技工学校毕业生经过学历教育获取大专以上学历证书；鼓励大中专院校毕业生经过职业技能教育培训取得相应的职业资格证书。进一步加强师资队伍建设，全面提升教师的教学水平、实践能力和相关学历层次，培养一大批"双师型"教师，不断提技能人才培训质量。大力推行校企合作、工学结合的人才培养模式，围绕企业技能人才需求，利用企业的设备，发挥培训机构的优势，共同制定合作培养方案，把专业理论知识教学与岗位操作技能训练以及课题攻关有机结合。加大职业教育投入，每年从职工教育培训经费中统筹安排发展职业教育经费。拓宽经费筹集渠道，鼓励有条件的职业学校吸纳民间资本。

4.突出企业培养技能人才的主体地位。企业要扎实抓好职工培训教育工作，积极培养技能人才，到20xx年，中高 3

级工以上人才占技能劳动者的比例达20%以上。企业按规定提取的职工教育培训经费必须专款专用，面向全体职工开展教育培训，特别是要加强各类技能人才的培养。要严格按财政部、劳动保障部、教育部等十部门《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》列支企业职工教育培训经费。劳动保障部门对企业职工教育培训经费使用情况进行监督和检查。对自身没有能力开展职工培训及未开展职工培训的企业，将全额统筹该项提取，由市劳动保障部门统一组织培训，培训费从市统筹的职工教育培训费中列支。企业未按要求提取、缴纳职工培训教育经费的，未开展职工职业技能培训的，不得被评为市人才工作、劳动保障工作先进集体和先进个人。

5.发挥政府部门在技能人才培养中的作用。政府各职能部门应将技能人才配置状况作为企业申报技术改造项目、技术项目引进、参加重大工程招投标、评优和资质评估的必要条件。各类企业在引进项目申报时应同时编报与项目相适应的技能人才配置情况和技能人才培训计划，并按规定提取职工技术培训经费，重点保证技能人才培养的需要。

三、进一步完善评价和激励机制

1.进一步推进职业技能鉴定工作。着力抓好计算机技术考核基地建设；抓好工人技术等级鉴定考评员队伍建设，培 4

养各工种、各等级职业技能鉴定考评员5至10人。根据企业需要及时组织考核鉴定工作。

2.加大对技能人才的奖励力度。对获得全国技术能手或在全国、全省及嘉峪关市级技能大赛中取得优异成绩的人员授予相应技术状元或技术能手称号，可破格推荐技师、高级技师。对符合劳动模范基本条件的技术能手，优先推荐参加省、市劳模、"全国五一劳动奖章"的评选。

3.开展有突出贡献的技能人才评选活动。制定技能人才评选奖励办法，被评选为有突出贡献的高级技师、技师的享受政府津贴。评选条件：（1）有突出贡献的高级技师。职业技能处于国内领先水平 ,能够解决生产、科研中高难度的技术问题或者有绝技、绝活，并取得重大经济和社会效益者；荣获"嘉峪关市技术能手"以上称号者；在培养技师、高级技能人才，传授技艺方面成绩突出、有较大影响者。（2）有突出贡献的技师。职业技能处于省内领先水平，能够解决生产、科研中的关键技术问题，并取得显着的经济和社会效益者；在国家、省级职业技能竞赛中取得优秀成绩者；荣获"嘉峪关市技术能手"以上称号者；在培养高级工等技能人才、传授技艺方面成绩显着有较大影响者。评选程序：市劳动保障局牵头组织实施。经过公布条件、逐级推荐、资格审核、现场查核、组织评审、社会公示等程序产生的名单报市人才 5

工作领导小组审议确定，市政府批准，授予嘉峪关市有突出贡献技能人才证书。奖励标准：有突出贡献的高级技师三年内每月享受市政府津贴200元；有突出贡献的技师三年内每月享受市政府津贴150元。

四、创设培养环境

1.加大对技能人才培养的投入力度。从市财政统筹的职工教育培训经费中设立市技能人才工作基金。技能人才工作基金列支范围包括：职业技能大赛组织和奖励；培训机构培养高级工以上人才培训补贴；技能人才组织考核和鉴定费；技能人才政府津贴和体检休假；技能人才队伍建设示范企业表彰奖励。逐步建立政府、受教育者、用人单位和社会共同分担，多渠道增加技能人才培养经费的投入新机制。每年在市人才工作专项资金中设立技能人才建设资金专门项目，重点用于技能人才奖励、培养等。

2.组织评选"技能人才队伍建设示范企业"。市每两年组织一次"技能人才队伍建设示范企业"评选活动，对重视技能人才培养并取得成效的企业给予表彰奖励。

3. 构建科学合理的技能人才薪酬、福利制度。企业在制定薪酬结构时，应充分考虑技能劳动者的技能等级和业绩贡献等因素。企业在职的高级工、技师、高级技师，应与本单 6

位助理工程师、工程师、高级工程师享受同等工资福利待遇。 组织引导全市100家规模企业实行"首席工人" 、"首席技师"制，在薪酬、福利等方面实行政策倾斜。市建立优秀技能人才定期体检和休养考察制度，让技能人才享受与高层次专业技术人才同等待遇，由市劳动保障局负责组织实施。

五、加强组织领导

1.加强领导，明确职责。市委人才工作领导小组负责技能人才队伍建设的宏观指导、政策协调、组织推动和监督检查，成立由组织、劳保、发改、教育、科技、外经、财政、人事、地税、物价等部门及工会、共青团、妇联等群众团体参加的市技能人才工作办公室，负责全市技能人才队伍建设的具体工作协调。市技能人才工作办公室设在市劳动和社会保障局。进一步巩固和完善党委、政府统一领导，组织部门牵头抓总，劳动保障部门统筹协调，各有关部门各司其职，密切配合，动员社会力量广泛参与的技能人才工作格局。各镇要加强对企业技能人才队伍建设的领导和指导，根据本镇经济发展需要和企业人才需求，制定本地技能人才培养目标和培训计划，认真完成市下达的人才培训和技能鉴定任务。对未落实培训计划，没有完成培训任务的镇，将取消市人才工作、劳动保障工作评优评先的资格。

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2.加强技能人才基本信息的收集掌握。各镇、各有关部门、各企业要尽快摸清本地区、本行业、本单位技能劳动者的数量和基本构成，建立好技能人才基本信息台帐。加快建立全市技能人才信息交流平台，研制开发技能人才信息库和技能成果信息库。

3.充分发挥媒体对技能人才的宣传作用。市宣传部门要充分利用广播、电视、报刊、网站等媒体，广泛宣传技能人才队伍建设的重要地位和作用，宣传国家培养使用技能人才的政策，宣传技能人才先进典型，营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的舆论氛围，形成全社会关心和支持技能人才队伍建设的良好局面。

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