“工作作风整顿”总结

根据科室的安排，我科全体成员于9月x日下午5点召开了工作作风整顿大会，会上学习研讨了公司卫总、许总的讲话精神，各位同志先后进行了批评与自我批评，揭摆了影响科室工作停滞不前及员工思想怠惰的诸多问题，现将会议揭摆出的问题进行如下总结：

一、 揭摆问题汇总

(一)、科室管理者

1、 下井多，地面事务关心太少

2、 工作态度不好，好发脾气，讲脏话；

3、 对下属科员分工责任不明确；

4、 对下属要求不来，无相应的处罚制度；

5、 工作安排的多，落实的少；

6、 关心科员的切身利益太少；

7、 知识不全面，有关措施的出台有头无尾；

8、 井下第一手资料掌握不全面；

9、 井下质量管理不过硬，有迁就现象；

10、 缺少与上、下级的相互交流、沟通；

11、 对井下质检员没有明确任务、责任。

(二)、绘图员

1、 工作粗心，填绘图不准；

2、 安排的工作不能定期完成；

3、 科室内部资料使用、外借无文字记录；

4、 文档分类归档不够完善；

5、 缺少工作各积极性，情绪波动大；

6、 科室卫生未能坚持。

(三)、采掘技术员

1、 无组织，无纪律；

2、 业务知识掌握不熟练；

3、 井下掘进中线指引管理不到位；

4、 对工作安排阳奉阴违，太多为自已找借口；

5、 好耍小聪明，工作不踏实，不实事求是；

6、 下井睡觉多，情况不向科室汇报；

7、 个人卫生不讲究，个人形象太差；

8、 思想散漫，缺少责任心、上进心；

9、 不善于学习，实践操作能力差；

10、 没有集体观念，缺少荣辱感。

二、 对上述问题的分析

归纳以上问题，完全可用以下几点来概括：

1、 制度不健全

2、 责任不明确

3、 有安排无落实

4、 思想怠慢，缺少上进心、积极性

5、 个人业务知识不全面。

以上问题我们科室每个人身上都存在，其实新年伊始，我科就出

台了新的工作制度，对每个人进行了分工，但是在日常工作中，作为管理者觉得科室是个小集体，成员少又都是知识型人才，个人素养应该比较高，所以就放松了对大家的监督，时长日久，一切就付于形式，严格地来说，我以为还是大家缺少集体观念 ，荣辱感不强，自我表现欲望意识不强烈，个别人缺少自知、自律、自尊、自信，自以为是公司下调的技术人员，工作干到什么程度都无所谓，枉费赵喜军矿长爱惜知识分子的用心，不知实践中出真知的道理，不明白“没有规矩不成方圆”的规则，我行我素，把领导的批评教育当成是打击压制，缺少上进积极性，没有危机感，奋斗目标不明确，一天浑浑恶恶，得过且过。再者，不善于学习是我们技术人员的大忌，我们都存在这一问题，不能学以致用，而是受环境条件逼迫才去学习，有个别同志甚至还不学习，长此以往，又如何技术指导生科？我们作为一个团队、集体，应该为了共同的目标齐心协力、各尽所长，只有团结一心，我们才能保证很强的战斗力，才能适应安全生产的需要，才能跟个公司发展的脚步，这一切都需要我们共同遵守一个工作制度，增强责任事业心，改掉陋习，充实自已，明明白白做人，实实在在干事。

第二篇：工作作风整顿总结

工作作风整顿总结

积极响应公司及事业部开展的关于“批评与自我批评”工作作风整顿的号召，在前几阶段，通过科室开展的动员会积极讨论，学习了工作作风整顿的有关文件，批评与自我批评，剖析自己工作中存在的不足，对发现的问题积极进行整顿，加深了对工作作风的认识，根据自身的实际工作，做一下总结：

一、 存在的问题：

1、 细节方面上工作做的不够好，有待提高。在工作中，往往忽视了细节上的问题，而许多问题就是因为没有关注细节方面而产生的。错失了细节问题，会带来一些不必要的麻烦。

2、 学习能力差，缺乏主动性。工作中一些模糊的概念没有去深究，对于一些技术要求中的标准，没有及时去查阅，考究，等想起来的时候，缺乏了主动性和求知心，也就这么过去了。

二、 今后的整改措施：

1、 在工作中，严格按照工作要求，技术要求，检验协议开展工作，学会举一反三全面考虑问题，用心留意我们工作的每一处细节，用心一一做好。务必要从一点一滴做起，每个细节，每个工作流程，都要规范细致，不能有丝毫的马虎。加强细节方面的学习，加深“细节决定成败”的意识，扎实工作，提高工作水平

2、 加强学习的主动性。对模糊的问题不放过，多思考，多勤问，多查阅。培养对问题的好奇心和求知心，对不明白的问

题，不能视而不，应付了事。坚定信念，增强求知欲。积极开拓进取，提高工作水平。不断加强学习，努力提高业务素质，使工作上水平。