祁阳县农村信用联社二00三年上半年

人事教育工作总结

今年以来，我们祁阳县农村信用联社人事教育工作在上级行社和县联社党委的正确领导下，坚持以江泽民“三个代表”重要思想和邓小平理论为指导，组织全县农村信用社员工深入学习党的十六大精神，全面贯彻“三个代表”重要思想，坚持以经济建设为中心，加强对职工教育培训，提高队伍素质；加强劳动用工管理，推行“双工”改革；加强群团组织建设，充分发挥工、青、妇、“三老一协”等群团组织作用；为推进全县农村信用社的改革和发展，促进两个文明建设作出了积极贡献，现将今年来的工作情况总结如下：

一、加强思想政治教育，提高员工队伍素质。

今年，我们人教部门积极主动配合县联社抓好对职工思想政治教育工作，认真组织职工深入学习党的十六大精神和江泽民同志“三个代表”重要思想，学习邓小平建设有中国特色社会主义理论和党的金融方针、政策、法律、法规，不断提高广大职工法律意识和理论水平。

1、建章建制抓学习。今年初，根据本单位工作实际制订出学习规划，建立健全学习制度和相应的考核办法，督促基层信用社每月组织职工学习政治理论、政策法规不少于两次，并做到学习有记录、有学习心得体会和思想情况汇报，学习成效好坏与综合考核挂钩。

2、强化技能抓培训。加强对各专业人员的岗位培训是为了培养人才、提高员工整体素质的有效措施。今年来，我们人教部门主动配

合县联社各职能科室，采取以会代训的形式进行业务辅导，讲解各类专业知识，提高他们的专业水平；今年组织举办各类培训班、业务技术比武、知识测试共二期（次），以增强员工法律意识，提高业务技能和队伍素质为主要培训内容，收到了很好的效果。同时，今年我们人教部门积极主动地推荐输送了8名信用社中层骨干到相关对口的大专院校学习深造，其中大专6人，本科2人。为信用社培养了一批优秀后备人才。

3、坚持寓教于乐，积极开展各类教育活动。今年“3〃8”国际劳动妇女节期间，县联社人教工会组织了全县“信用社女职工开展“爱我信合”及“我为信合添风采”为主要内容的征文竞赛活动，得到了全体妇女干部职工的积极响应，经县联社征文评选委员会对入选的征文进行打分评选，一等奖空缺；城北信用社罗口门分社朱雅琴同志的参赛作品《生命的纽带——信合情》荣获二等奖；三吾信用社桂文芝同志的参赛作品《心灵的呼唤》荣获三等奖；获得优胜奖的作品6篇，她们分别是金穗信用社刘小玲、李艳萍，黎家坪信用社桂友云、唐玲，城关信用社柏艳君，城北信用社刘彬新，所有获奖作品分别在《祁阳信用合作》简报上进行了刊登。今年来每逢重大节日，我们人教工会都组织开展了各类庆祝活动和形式多样的文体活动。

二、加强领导班子建设，选拔培养优秀人才。

实践证明，一个企业能否取得较好成效，归根到底取决于管理者水平的高低。今年，人教科在选拔配备信用社领导班子中，大胆引进优胜劣汰的用人机制，把那些政治强、业务精、德才兼备、敢抓敢管

的人选拔到领导岗位上来。

1、加强对信用社领导班子的考察考核力度。去年底、今年初对全县26个农村信用社（部）的领导班子全部进行了一次考察考核，考核面为100%，在考察考核中，对那些政治水平低、业务能力差、法律意识淡薄、工作上不去、职工反映强烈的部分信用社主任免职和撤换，把那些懂经营、善管理、具有开拓精神的同志推荐到各级领导班子中去。今年初，为信用社选拔配备了领导班子人员46人，其中担任信用社主任2人，副主任15人，主任会计3人，分社主任14人，主办会计12人。使他们在各自的领导岗位上发挥了重要作用。

2、加强对信用社后备干部的培养，建立后备干部档案。在考核中，我们对那些文化知识高、理论水平强、工作积极、业绩突出的年青职工进行重点考察，作为信用社后备干部纪录归档，并注重培养，采取成熟一个、提拔重用一个，为信用社领导班子注入了新的活力。

三、加强劳动用工管理，全面推行劳动人事改革。

为了充分发挥和调动信用社干部职工工作积极性，打破大锅饭，增强竞争意识，促进农村信用社健康发展。

1、改善劳动组织，优化劳动组合，推动农村信用社“三定”工作走上科学化、制度化、标准化轨道。今年初，根据《湖南省农村信用社“三定”工作指导意见》和永州市联社“三定”工作方案的具体要求，结合我县农村信用社的实际和特点，制定了《祁阳县农村信用社“三定”工作方案》。坚持以精简高效、结构比例协调、保障安全等原则，对全县信用社各营业网点实行了定职责、定机构、定编制和

领导职数，真正达到了以精简管理层，充实经营层，压缩行政，加强业务，改善经营管理水平，提高工作效率和经营效益的目的。

2、加大对城区网点劳动人事改革力度。根据城区信用社机构布局不尽合理、员工人数占比偏高、队伍庞大，用工制度缺乏活力，而农村的网点人员偏少，不同程度地影响了信用社的经营。今年初，按照上级有关文件精神，加大了对城区信用社劳动人事改革力度。一是按照存、贷业务比例实行定岗定编；二是实行岗位目标责任考核，推行末位淘汰制度，对城区信用社（分社）主任、信贷员、内勤人员三个岗位实行任期目标责任制和岗位百分制考核，对完不成目标任务、考核不到80分的主任或员工实行末位淘汰，对淘汰人员一律安排到农村边远信用社工作。

四、规范了劳动工资管理。

今年来对全县453名在职信用社干部职工和123名退休老同志的劳动工资全面实行了电脑系统管理，按照市联社的要求，做到不错不乱，每月按时足额发放，各种工资、津贴、奖金和各项费用都按照政策规定，无违规行为。

五、加强信用社养老保险统筹管理。

为了规范我县农村信用社养老保险基金统筹管理工作，维护职工的切身利益，解决职工后顾之忧，根据省办、市联社的安排，对全县农村信用社在编的453名干部职工和123名退休退职人员的养老保险基金统筹管理做了大量工作。

首先，成立了养老保险统筹工作领导小组，设立了养老保险统筹

办公室，归口人教部门统一管理，按照上级文件要求严格管理。

其次，做好信用社养老保险统筹基金管理规范工作，根据省办和市联社文件精神，按照信用社在编的正式职工和退休退职人员，逐年按标准计提好养老保险基金，并设置各种账务，逐人建立养老保险台账，编制各种会计报表，实行微机管理，做到准确无误，账款相符。

六、加强档案管理。

按照市联社的要求，对全县信用社员工的档案及专业技术人员的职称档案进行了全面清理规范，对员工的学历进行了认真而又全面的认定，对原聘任的专业技术人员进行了全面审核，不合理者建议县联社主任予以解聘，对通过国家正式考试、成绩合格、取得任职资格而又符合任职条件的员工，报市联社批准后予以聘任。

今年来，我县人事教育工作虽然做了大量工作，取得了一些成绩，但离上级要求还有一定差距，在今后的工作中不断挖出潜力，克服不足，使我县人教工作有一个新的飞跃，为信合事业谱写新的篇章。

祁阳县农村信用合作联社人事教育科

二00三年x月二十六日

第二篇：祁阳县农村信用联社20xx年上半年安全保卫工作总结

祁阳县农村信用社20xx年上半年

安全保卫工作总结

今年上半年，全县农村信用社安全保卫工作在市、县联社党委的正确领导下，在公安部门直接指导下，农村信用社干部职工以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大精神和中央经济工作会议精神，搞好农村信用社的安全保卫工作，有效地防范金融诈骗、盗窃、抢劫、涉枪案件和治安灾害事故的发生，确保信用社职工人身和资金财产的绝对安全。现就上半年以来的工作总结如下：

一、加强领导，落实安全保卫工作责任制。

今年以来，县联社党委将安全保卫工作摆上了重视的议事日程，成立了以联社主任、党委书记陈连生同志为组长，分管安全保卫工作副主任唐辉同志为副组长的“三防一保”工作领导小组。同时，全县农村信用社成立了以信用社主任为组长，信用社副主任、主任会计、分社主任为小组成员的“三防一保”工作领导小组，各信用社还配备了兼职安全员。今年初，县联社主任与各信用社主任签订了20xx年度“社会治安综合治理”、“三防一保”和消防工作责任书，各信用社主任与所辖营业网点、职工个人、信用站签订了“三防一保”工作责任书，人人交纳了保证金，并将安全保卫工作与职工个人的切身利益直接挂钩。同时各营业网点与四邻单位还签订了安全联防协议。

二、制度完善，措施得力，确保安全无事故。

县联社党委认真总结过去以来在安全保卫工作中的经验和教训，同时充分发挥联社经济民警队和保卫部门的职能作用，坚持从完善安全保卫制度和加强安全教育入手，做到制度严密、措施得力。在安全教育方面，始终坚持“防查并举，标本兼治，重在预防”的方针和“谁主管，谁负责”的原则。使全县信用社干部职工人人讲安全，安全防范意识得到了显著提高。

今年上半年，县联社分别修订了《祁阳县农村信用社安全保卫工作管理办法》、《祁阳县农村信用社安全保卫工作奖励办法》，这二个办法的出台，一是进一步地完善了安全保卫制度；二是具体规范了安全保卫的操作行为；三是加大了对违反安全保卫制度的处罚力度；四是将安全保卫工作纳入信用社的年度单项考核。同时，县联社及时转发了上级联社7份安全保卫文件和下发了2份安全保卫检查通报到基层信用社的各营业网点，各营业网点根据上级有关文件精神和案例通报，经常性地开展安全防范教育，并经常强调营业、守库、押运、临柜的操作规程和注意事项，做到警钟常鸣。

围绕今年新修订的安全保卫工作《管理办法》和《奖励办法》，结合上级行、社的文件精神，县联社今年共组织了三次大的安全保卫工作大检查，联社主任亲自挂帅，组织职能科室的领导，对全县农村信用社营业网点节日人员的留守、防范措施、制度落实、火灾隐患、设施状况、防卫器材、安全操作等情况进行检查。特别是正月初一，由联社主任亲自带队深入到基层信用社，边检查边慰问，给一线职工送温暖、鼓士气。在平时，联社保卫人员做到经常下乡到基层网点检

查，同时联社各科室有力配合，平时下乡经常对基层职工加强安全保卫教育和检查，提高了职工安全意识。从每次的安全检查情况来看，信用社各营业网点能坚持安全保卫制度，遵守安全操作规程，“四双”制度坚持得很好，防卫器材都明确了责任人。

为了加强对农村信用社要害岗位的管理，保障金融的绝对安全，今年联社保卫科对基层营业网点重新建立和健全要害岗位人员档案，按季跟踪考核，对二人次不适应在要害岗位者进行了及时调离。

为了提高农村信用社全员的安全防范意识，各营业网点负责人每月组织职工学习了安全保卫文件、案例通报，单位和个人建立了专用的安全教育学习记录本。各营业网点完善了“三个防暴”，员工熟悉预案内容，分工明确，做到应付突发事件有防备。

三、安全防范设施得到了逐步的改善。

根据部分营业网点存在的安全隐患，联社保卫科在今年的平时检查中，对八个营业网点下达了安全保卫《内部管理整改通知书》，八个整改单位根据整改内容在规定的期限内进行了整改，共更换守库房或营业间的专用防盗门十五条，将营业网点的安全隐患消灭在萌芽状态之中。同时，联社保卫科的保卫人员利用业余时间为基层营业网点维修安全防范器材54件（次）。

今年上半年，县联社保卫科加大了对全县农村信用社新建或改建营业网点安全基础设施建设工程的审查、验收的力度，新建或改建的营业网点的安全基础设施建设遵循安全坚固、经济美观和超前防范互相兼顾，逐步实现安全基础防范设施标准化、规范化。今年上半年将

三个营业网点营业厅安装了防弹玻璃。

四、加强经济民警队伍建设，经警素质逐步提高。

为了加强保卫人员和经济民警建设和管理，县联社健全了一整套内部管理机制，经常组织学习保卫人员守则、经济民警守则、经济民警着装规定、经济民警纪律、公安人员八大纪律、十项注意、经济民警职责和任务等，以纯洁警员的思想，提高警员的政治觉悟。在实际工作中，一是加强武器管理，严格执行枪支领用、交接登记和保养制度。二是严格执行守押制度，做好守库、武装押运工作。根据一季度全县农村信用社现金流动量大的特点，全体保卫人员、经济民警集中待命，坚守岗位，扎实做好押运工作。三是开展经济民警教育整顿活动，在警队中开展批评与自我批评，把问题摆到桌上来，对照自己，找出差距，摆正位置，整顿警队作风。四是经济民警队伍实行半军事化管理，纪律严明，作风严谨。平时，经警队员利用联社的健身房进行体能训练，以提高身体素质。今年x月中旬，县联社组织经警队员进行了一次实弹射击，使经警队员军事技能和处置突发事件的能力逐步得到提高。

总之，今年上半年，在公安部门和市、县联社党委的正确领导下，通过全体职工的共同努力，全县农村信用社未出现任何安全事故，为做好全年的工作打下了良好的基础。

祁阳县农村信用联社保卫科

二00三年x月x日