20xx年工作总结及20xx年工作要点

淮南师范学院工会

20xx年校工会在校党委和省教育工会的领导下，在全校各部门和广大教职工的关心支持下，围绕“参与民主管理、真诚服务职工、加强自身建设” 三大主题，主要完成了以下工作。

（一）坚持两代会制度，深化民主政治建设

1、两代会筹备及召开。完成基层工会换届、会议代表选举、会议材料准备等；召开了三届九次全委会，增选产生第三届工会委员会委员暨工会主席朱志，增选产生工会经费审查委员会委员魏国、张传武，增选产生工会经费审查委员会委员主任魏国；20xx年x月x日召开淮南师范学院第四届一次教职工代表大会暨工会会员代表大会，顺利完成大会各项议程。

2、加强提案征集和办理工作。深入调查研究，提升提案征集质量；加强提案的交办和督查，提高提案办理效率；大胆创新提案工作机制，充分发挥教职工参与学校民主管理的积极性，鼓励教职工为学校的发展献计献策，20xx年征集教职工提案43件，对去年的提案进行督促办结。

3、进一步深化政务公开。按照学校阳光治校的要求，进行了二级网站建设，建立了工会网站，工会工作完全实施阳光政务，做到了公开透明，校工会在校级网站建设评选中获得表彰。

（二）树立服务意识，坚持为职工办实事

4、创新维权机制，拓展维权途径。校工会与校法律援助中心合作，专门成立了淮南师范学院工会法律援助工作站，作为服务职工的专门机构，聘请了政法学院法律学者、具有律师资格的专业人员，无偿提供法律援助和咨询服务，帮助教职工学习法律、熟悉法律、遵守法律、掌握法律，依照法律维护自己的合法权益。法律援助工作站成

立后在校工会会员中组织开展了法律、法规的宣传普及教育活动；在帮助教职工处理劳动争议，债权、债务纠纷，知识产权，人身伤害，婚姻、家庭、继承、收养等问题上起到了积极帮助作用。20xx年法律援助工作站，积极邀请淮南市人民法院来校开庭，对一起机动车交通事故责任纠纷上诉案件进行了公开审理，300多名师生参加了庭审，进一步了促进司法机关与高校之间交流与合作，省市多家电视媒体、报纸媒体对此事进行了采访报道，在社会上产生广泛影响。

5、深化关爱救助送温暖活动。工会坚持实施四道防线，帮助困难职工摆脱困境。实施特困职工救助防线，每年两次给予特别救助；实施职工生活困难补助防线，每年“两节”送温暖，发放困难补助金；实施突发事件职工救助防线，使遇到突发事件的职工及时得到救助；实施职工互助互济保险防线，全员办理职工意外伤害保险、女职工四项大病保险。校院（系）两级工会做到了对特困职工必访，对伤病职工必访，对生育职工必访，对职工丧事必访。今年1至10月据不完全统计，校、系（院）二级工会看望慰问生病住院、女工生育、直系亲属病逝，职工死亡等41人次，发放慰问金10255.929元；走访特困职工、进行三八慰问、六一慰问、八一慰问活动，其中20xx年春节走访慰问困难职工31人次，发放专项送温暖资金18700元。同时努力打造互助保障精品工程，组织全校847名教职工参加了意外伤害、重大疾病二项互助保障计划，为367名在职女职工办理了四项重大病保险；校工会表彰奖励了校级互助工作先进集体和个人。

6、组织优秀教职工的暑期休养。为了给广大教职工创造宽松、舒心、愉悦的暑期生活，以实际行动落实“以人为本”的办学理念，服务广大教职工，今年暑期校工会分两批组织了百名优秀教职工的旅游休养活动。双飞海南旅游使职工感受海岛浓郁的传统文化和秀美的海岛风光；宁夏、青海、甘肃等旅游胜地观光休养，教职工欣赏和感

受西北大漠风光，高原湖泊，少数民族的风情。两批休养活动在校工会精心组织下，圆满结束。教职工一年一度的休养之旅，已成为自然风光之旅、历史文化之旅、民族风情之旅、平安和谐之旅。

7、积极开展职工素质提升工程。20xx年会同就业指导中心开展了全校“第四届就业指导课程大赛”，表彰了11名获奖老师；会同教务会开展了“淮南师范学院青年教师教学基本功竞赛”，全校近40名青年教师参加了决赛，通过竞争选拔组织获胜选手参加了全省比赛，并荣获全省高校青年教师教学基本功竞赛二等奖2人，三等奖1人。

8、组织了丰富多彩的文体活动。在今年的春节、三〃八、五〃一、八〃一、九〃九、九〃十等节日前夕，工会向全校职工印发慰问信，组织慰问活动。20xx年三八节正值贯彻落实党的十八大精神的开局之年，工会围绕“汇聚正能量、给力学校发展”目标，以“建美丽师院、创美好生活、展女性风采” 为主题，在全校精心组织了“展才智、秀幸福、 巾帼风采展示；亲近自然、放飞心情、阳光健身活动；牵手女职工、真情送服务”等三大系列活动。丰富的活动展示了职工自信快乐的精神面貌，体现出团结、和谐的良好氛围。在重阳节期间，校工会、人事处、校办公室联合举行了“爱老、敬老、助老”活动，校党政班子与全校80余名70岁以上退离休老同志欢聚一堂，共庆重阳佳节。

20xx年校工会成功举办了全校教职工排球比赛，表彰奖励了荣获前6名的基层工会，选拔了12名校级排球队员参加皖北片高校工会职工排球赛；组队参加了第四届全国高校教职工桥牌锦标赛荣获第六名，我校推荐为全国大学生体育协会桥牌分会副席单位，校领导当选为副主席；参加了第七届全国高等学校“校长杯”桥牌邀请赛荣获冠军；参加淮南市第五届职工桥牌赛荣获三等奖；组队参加省高校第十届 “校长杯”乒乓球赛荣获得第四名；与安徽泉山湖置业有限公司联

袂举办的20xx年“联华〃泉山湖杯”教职工掼蛋大赛暨教师节感恩活动，全校108对选手参加角逐16人获奖；校工会举办了首届“祖国好”教职工摄影大赛，10名职工作品获奖。认真做好退离休教职工活动中心管理和服务工作，支持和指导“夕阳红”合唱团、集邮协会、羽毛球协会等校内职工团体协会独立开展活动。

9、积极帮助教职工解决子女入托入学困难。完成20xx年教职工子女入园入学摸底统计近30人申请解决入学入托问题，校工会主动与有关幼儿园、小学保持联系，通过校工会汇报、党委会研究、学校专题报告、校领导出面、多次协调小学和幼儿园及上级教育主管部门，攻坚克难，积极协助教职工解决子女入托入学困难，尽力满足部分职工对优质教育资源的渴求。

（三）加强自身建设，不断提升工作水平

10、自身建设得到加强。校工会正视问题抓好重点，扎实推进党的群众路线教育实践活动；完成工会法人变更及法人年检工作；制定了《淮南师范学院工会实行阳光财务的八项暂行规定》、工会财务收支实行网上公开。制定了《基层工会评优考核暂行办法等规定》、《淮南师范学院工会所属协会管理暂行办法》、《淮南师范学院教职工去世后丧事处理的暂行规定》等规章制度。

11、积极开展理论研究。举办了20xx年校工会工作论文征集，表彰了校级工会工作理论研讨优秀论文23篇，组织参加了皖北片高校工会工作理论研讨会和全省高校工会教代会工作研究第26次年会，两篇论文在皖北片高校论文评选中荣获优秀论文一等奖一篇，二等奖一篇。

二、工会20xx年工作要点

工作思路：围绕“民主管理、服务职工、自身建设”三大主题，深化实施校工会“阳光财务”制度，努力打造“职工互助保障”和“维

权机制创新”两个品牌，推动工会工作进一步上水平、上台阶。

（一）民主管理

1、择时召开教代会、工代会（具体时间由院党委决定）。

2、召开基层工会主席年度会议，总结20xx年工会共商20xx年任务（1月）。

3、办理三届四次“两代会”提案，继续征集四届一次“两代会”提案，并组织优秀提案评选工作（全年）。

4、进一步开展惩治和预防腐败体系建设，加强廉政风险防控，落实党风廉政建设责任制（全年）。

（三）服务职工

5、做好“两节”期间济困送温暖工作（1月）。

6、积极征求职工对体检方式的意见，组织好教职工年度健康体检（4-5月）。

7、举办全校教职工文体活动，在取得支持的前提下，由校工会主办，音乐系工会承办教职工卡啦OK大赛（元旦前后）。

8、进一步构筑民生工程保障机制，打造精品，做好职工互助保障工作；组织教职工暑期休养活动，以“中国梦、我的梦”为主题，组织开展第二届教职工摄影大赛。（7-8月）。

9、举行庆祝教师节活动，组织新进教师认识淮南一日游，会同教务处继续联合举行“青年教师教学基本功和技能”大赛（9月）。配合有关部门组织重阳节爱老敬老专项活动（10月）。

10、配合体育学院办好院秋季运动会，组织开展教职工文体活动（10月）。

11、参加皖北片高校文体活动（10-11月）。

12、开展20xx年“两节”期间，全体会员职工慰问活动（12月）。

（三）自身建设

13、进一步落实《工会阳光财务实施办法》，要求基层工会做好年度会员会费使用情况公布（全年）。

14、打造维权服务品牌，安排好校工会法律援助部工作、女工委工作、经审委工作、各类协会文体娱乐活动（全年）。

15、组织开展“五好家庭”评选表彰活动（12月）。

16、做好基层工会年度评优工作，参加省教育工会组织的全省高校工会先进集体、先进女工组织、先进个人评选活动（12月上旬）。

17、组织基层工会干部开展工会工作理论研讨和考察交流（4月）

淮南师范学院工会 二020xx年x月x日

第二篇：20xx年工作总结及20xx年工作要点(报市)

二ＯＯ九年工作总结及二Ｏ一Ｏ年工作要点

20xx年，我县农业开发工作在上级主管部门的关心、支持、指导下，坚持以科学发展观为指导，围绕发展现代农业，推进社会主义新农村建设这一目标，突出项目开发这一重点，不断解放思想、更新观念、强化服务、开拓创新，各项工作取得了新的业绩。

一、实施项目培育工程，项目前期工作进一步扎实。今年来，我们按照市局要求，延伸、拓宽项目服务，把项目培育作为一项重要的基础性工作来抓。制定出台了“关于加强农业综合开发项目培育工程的实施意见”，建立完善了20xx-20xx年三年的项目库，并将入库项目与机关工作人员建立挂钩联系制度，定期不定期上门服务指导。尽管项目培育今年才刚刚开始，还有很多工作需要进一步努力，但应该说有了一个良好的开端，起到了较好的效果。

二、引入项目竞争机制，项目选项工作进一步透明。几年来我县在项目选项工作中已经形成了一套工作流程，这就是：首先组织机关全体人员分成若干组分赴到各镇（区）普遍进行调研，在调研的基础上，汇集整理，排出初选项目，然后分线组织现场勘察、论证和筛选，并提交机关办公会议集体讨论，办公会基本确定后，再征求财政、农口相关部门意见，最后报县分管领导审定同意后上报。今年，我们又进

一步引入竞争机制，一是通过召开各镇分管农业的负责人会议，将省局关于项目选项的要求、条件进行公开，鼓励各镇按照上级规定的选项要求，积极进行申报。二是结合我县实际，明确项目竞争立项的具体要求，比如土地治理项目，今年我们就规定必须把千亩农业园区规划建设作为一个重要条件。三是在各类项目基本确定之后，通过新闻媒体向社会进行公示，欢迎社会各界进行监督，使项目选项工作做到了公开透明。

三、加大项目建设力度，项目开发效果进一步凸显。一是在领导层面上，加大了项目的组织领导力度。对重点的开发项目，我们积极争取县委县政府领导的重视和支持，专门建立领导组，由县分管领导担任组长，县相关部门的领导为领导组成员，由项目建设部具体组织实施；二是加大资金整合的力度，将相关部门的涉农资金向项目区进行倾斜，仅大豫新农项目区，先后整合农路、河道疏浚、泵站改造等资金1000多万元；三是加大招商引资力度，吸引内外地老板到项目区投资。仅20xx年度项目引进资金近20xx万元，其中，大豫项目区引进800多万元，新建500亩大棚，双甸、岔河任港项目区引进资金500多万元，新建300亩大棚，今年袁庄赵港项目又引进资金500多万元，发展300亩大棚，从而有力促进了项目区高效农业、设施农业的发展，项目区整体面貌有了较大改善。

四、强化项目规范管理，项目管理水平进一步提高。一是加强项目计划管理，严格按上报的项目建设内容进行建设，在实施过程中需要调整的都能坚持及时上报，履行批准手续，没有发生擅自更改建设内容的现象。做到了图表一致、账物一致、编号一致。二是加强工程招投标管理，今年，我们将所有工程包括绿化、招投标节余经费使用，以及招投标委托代理，项目设计单位等全部进行公开招投标。三是继续加强其它各项管理，包括项目法人制、项目公示制、工程监理制等等，在此基础上，不断完善项目考评制，结合项目竣工验收，对项目镇村和工程施工单位进行综合考评，有效激发了项目镇村和施工单位的工作热情，确保了施工的质量和进度。

除此之外，今年我们还着重狠抓了国家农业综合开发项目七期验收的各项准备工作。一是以县委县政府的名义召开了一百多人参加的动员大会；二是建立了以县委县政府分管领导为组长的领导组；三是详细制定了迎接验收的具体方案，从工作内容到具体要求及完成时限、责任单位、责任人逐一进行落实；四是专题组织人员到如皋市开发局学习取经；五是深入项目镇村、项目现场，按照迎验要求逐一进行过关；六是认真做好迎验各种资料档案尤其是专题片的制作准备等，虽然此次验收未抽到南通如东，但我们在市局的精心组织、指导下，已做好充分准备。

主要存在问题：

1．项目建后管护仍是一个薄弱环节，虽然我们在开发工程移交时明确了管护主体，制定了管护制度，但由于镇村缺乏管护资金，致使部分工程管护不够到位。

2．宣传信息工作较之前两年有所后退。在国家级报刊杂志上发表的文章还是空白，未能较好完成市局年初下达的宣传信息任务。

明年的工作思路：

指导思想：继续坚持以科学发展观为指导，紧密结合如东开发工作实际，不断强化大局意识、服务意识、争先意识，坚持抓重点、出亮点、解难点，全面提升我县农业综合开发工作水平。

工作要点：

一、在项目培育上，不断增强选项的针对性。根据今年的选项要求，明年我们将把农民经济合作社项目、农业龙头企业和基地相结合的项目、固定资产贷款贴息项目、高标准农田建设项目作为项目培育的重点。

二、在项目建设上，力求打造新的精品工程。土地治理项目，围绕千亩园区示范项目，认真搞好规划建设，力争河口菏园项目、曹埠掘港项目形成3个千亩园区示范项目，更好地发挥开发项目的示范、带动、辐射作用。滩涂开发项目，要在新围垦区、盐碱地如何规模化利用，发展高效农业，探

索开发模式和综合利用的路子，力争在科研和开发两方面取得新的成果。

三、在项目管理上，继续抓巩固、抓完善，向精细化管理方向努力。重点在科研推广方面，进一步抓好落实，力求取得实实在在的效果。

四、在项目管护上，积极进行探索创新，明年将选择绿化作为突破口，试行产权制度的改革。