邹区中心小学小记者站工作计划

本着务实开拓、发扬邹区小学积极、奋进的精神，陶冶学生的情操，提高写作能力，培养有敏锐新闻触觉的小记者。把校园内外，课堂内外，学习与生活有机地联系起来，及时捕捉、报道最新动态，宣传先进典型、身边事身边人等。进一步活跃校园文化，丰富校园新闻资源，更好地体现学生的主体精神，为学生的健康成长提供一个锻炼的平台。

一、工作目标

1、实践“说孩子话，让孩子说话，为孩子说话”这一理念，养成观身边事（人）、记身边事（人）、写身边事（人）等好习惯。

2、更真实、快捷地反映多彩的校内外生活及其自己感悟经验，全面、系统地报道名校、名师、名生……

3、通过课堂教育与新闻实践活动的结合，培养小记者们成为具备良好的精神面貌和卓越的综合能力的优秀人才。

二、工作任务

1、学生小记者在所在班级语文老师的指导下，积极采访、撰写反映校园、社会生活或现象的优秀稿件。

2、发现、追踪、挖掘校内外各种热点，为常州日报提供有价值的新闻报道。

3、在撰写中，宣传学校、歌颂老师、赞美同学，介绍好事物、好经验、好习惯、好现象，批评坏习惯、坏作风等。

4、组织、带动同学读、用常州日报，从中汲取精髓，并交流读后感，当好常州日报所倡导的先进文化、先进理念的传播者和实践者。

5、配合报社在校园中组织开展各项活动。

6、充当常州日报和广大读者之间的桥梁，及时反馈意见，积极献计献策。

三、工作措施

1、小记者分组分工。

2、随身携带笔和纸，有灵感的时候马上动笔写作或记录，随时记下在社会中、学校和家庭里的所见、所闻、所感、所悟。

3、每周都要及时收集消息，及时报道好人好事等，一周内至少写三篇文章（一则消息，一篇报道，一篇任选题材的文章）。

4、 每周星期五中午召开小记者交流会。交流一个星期来的写作感想，指出小记者站里其它成员的不足之处，在工作中发现错误，弥补错误。互相取长补短，并大致布臵下周任务。

5、可能的情况下，组织一次小记者与大记者座谈会、组织小记者们与大记者外出采访活动。

6、在条件允许的情况下，每月组织一次社区采访活动，逐步扩散到店铺、企业等，拓宽视野，提升社会阅历，提高社会实践能力和综合素质。采访主题由小记者们根据大家比较关注的问题自己商议决定，并要求先写好采访纲要。

7、要切记孔夫子的话“不耻下问”，不明白的，不清楚的，有疑难的要及时的问其它成员或者老师。

8、积极向校园“红领巾”广播站投稿，积累最佳稿件，向常州日报投稿，提高写作水平，岁末评出最佳小记者等。

9、要激发其它同学的投稿热情，使大家动起笔来积极参与学校记者站的工作，提高自身的写作能力，在允许的情况下争取办出校报，设想校刊的刊物样式，积极参与学校的团队组织活动和校园文化建设，并切实发挥核心作用。

10、要与老师之间形成默契的配合，全力完成每次的任务，不积累，一起为这份理想而努力。

20xx年小记者站活动：

1、寻访历史——至5月底

2、读书与交流、多读书、读好书的活动。

3、邹区灯具城采访活动。（艰苦创业）。

4、凌家塘批发市场的采访报道。

5、校际小记者交流。

6、社会实践活动

小记者站：冯自强 2010-3-15

第二篇：我的工作计划

我对企管工作的认识

在任何一个公司里，企管的工作都是非常重要的。企管不能决定企业的发展方向，但是可以决定企业的工作效率。在我们金典公司，我们企管实际上发挥的就是传输带的作用，我们的职责就是及时的将公司领导的决定或者是集团的指示传递给生产一线的员工，并监督其认真执行，同时将生产员工的建议和意见及时反馈给公司领导。我们的工作做好了可以使每一个员工都能充分发挥他们的潜能，大大提高企业的运作效率，从而提高企业的经济效益，反之则会降低企业的效益。作为一名企管专员我必须知道自己工作的重要性，认真履行自己的工作职责。

要想做好企管这份工作，首先得明确自己的主要工作范围。目前我们企管处的主要工作就是负责新员工的入职培训，外协工队的入场安全培训，每月为生产各班组进行安全规章制度培训，公司员工每日的考勤统计，制定各项具体的规章制度并监督执行，夜间的值班检查，门卫的管理，而我具体负责的是新员工的入职培训，公司员工每日的考勤统计，夜间的值班检查，门卫的管理，其他的都是协助刘处进行工作或者是听从其他领导的安排来完成相应的工作。现在我就将我今年的工作做一个具体的安排：

第一、新员工的入职培训。每一位新入职的员工对公司的情况都不是很了解，所以我要对他们进行安全和规章制度培训，首先我会向他们讲解公司的主要规章制度包括员工劳动纪律，员工考勤规定，餐卡管理规定等，随后我会向他们讲解安全注意事项，天然气、硫磺、二硫化碳和硫化氢的理化性质，防护措施及注意事项等，同时向他们

讲解一下基本的消防知识。在这方面我认为我存在的主要问题就是对公司的生产具体流程不是很了解，因而在教育过程中不能讲解的很详细，以后我会尽量拓宽我的知识面，多多的掌握跟我们相关的知识，尽量向员工们讲解的更多，更详细，让员工们在入职初期掌握更多的知识，为以后的生产和生活打下一个好的基础。

第二、公司员工每日的考勤。我们公司现在有227名员工，每天我都会对他们的考勤进行统计，包括请假条、代班条、证明条，及时的将这三条计入台账，每三天我就会从打卡机上下载员工们的打卡记录进行检查，发现情况我会及时的向领导汇报，听取领导的指示和建议，并及时将统计情况进行登记。在以后的工作中我还是坚持每天统计，及时掌握员工的考勤动态，确保考勤这方面不出错。

第三、夜间的值班检查。现在我和********轮流值夜班，每三天值一个夜班，每天晚上6点准时上班，到第二天早上8点下班。对我来说夜间值班是我工作的重中之重。每个夜班的19点至20点、22点至23点、2点至3点、5点至6点我都准时和生产上的当班班长或者是工艺员或者是处长一起到各岗位去巡检，每个夜班至少巡查4次，现场有什么事及时向相关的领导汇报，每天下班前都将值班记录表填好交给领导审阅后上交总经理和董事长，在巡检过程中发现员工有违章违纪的，我都坚持以“批评教育为主，处罚为辅”的方针，首先对违章违纪的员工进行批评教育，指出其错误，然后视其情节给予警告或者是罚款，并及时将处罚结果在黑板上公布。在这方面我做的还不是很好，总是迈不过人情这一关，因而在检查过程中不可能做多铁面无私，在以后的工作中我会继续坚持“批评教育为主，处罚为辅”

的方针，加大巡检力度，尽最大的努力排除各种干扰，尽量杜绝夜班员工违章违纪现象的发生。

第四、门卫的管理。门卫这方面主要涉及外来人员和车辆的出入登记和管理，对外来人员首先要问清其来厂的目的，如果是找本公司的员工就让其在门卫联系所要找的人员，由本公司的员工本人来门卫将其带入，并办理相应的登记手续，如果是外协人员或者是联系业务的人员就由其负责人或者是门卫来联系本公司相关的负责人，在得到许可之后办理相关的登记手续方可让其入厂，如果是政府相关检查部门可先让其入厂同时立即通知公司领导，如果有可能的话还是先让其登记再入厂，除上述三种情况外，其他无关人员一律不允许其入厂。至于外开车辆，除按照外来人员那样进行登记外还要登记其车牌号，以便以后检查。

当然在其他方面我也会积极的完成领导交办的其他工作，配合刘处和其他领导做好各项工作。20xx年我会加倍的努力，提高自己的工作能力，拓宽自己的工作范围，把我的工作做好。有王科长和牛科长的英明领导，再加上我们部门其他同事的帮助，我一定可以干好自己的工作，使自己成为领导的好下属，同事的好助手，员工的好帮手。