关于开展20xx年度“优秀班组”及“优秀员工”评
选活动的通知
各项目部:
为进一步落实企业精神进班组,迎合总公司“创先争优”活动的开展,陕西公司运营部将在陕西分公司范围内开展《20xx年度“优秀班组”及“优秀员工”》评选活动,通过评选活动的开展,深入挖掘能持之以恒严格按照标准工作的员工及班组;能积极主动进行工作改善的员工和班组;能主动践行公司企业精神所提倡的“忠诚、务实、诚信、和谐”的员工和班组。以先进人物、班组事迹的评选和广泛宣传,最终实现以文促事、以文化人的工作氛围。
望各项目部接到通知后,在员工中积极宣传,做好先进典型的挖掘与推荐工作,并鼓励员工和班组踊跃自荐。
附:20xx年度“优秀班组”及“优秀员工”评选办法
运营管理部 20xx年12月4日
————————————————————————————— 批准: 审核: 编制:
第二篇:20xx年度优秀员工评选方案
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20xx年度优秀员工评选方案
为了表彰为公司作出突出贡献的员工和部门,同时激励全体员工奋发进取,推动企业文化建设,做好年终公司各奖项的评选工作。
一、 评选范围
公司全体员工.
二、 评选奖项及名额
最佳平台支持奖:1名
最佳付出奖:2名
最佳贡献奖:3名
最佳进步奖:3名
能量天使奖:3名
最佳挑战奖:1名
最佳管理奖:2名
最佳客户服务奖:5名
最佳新人奖:5名
最佳团队奖:1名
三、 评选标准
1、最佳平台支持奖:1名(行政部提名)
1) 适用范围:后勤人员
2) 参选条件:
a. 遵章守纪,服从安排,月度无迟到、早退、请假、旷工,无违反纪律
无扣罚;
b. 工作无过失,表现突出(如受到内部或外部客户的书面或口头表扬); c. 工作积极主动(主动承担额外工作),工作效率达到标准要求并高于
其他员工;
d. 工作知识与技能达到岗位标准要求并高于其他员工;
e. 服务礼仪与个人形象符合标准要求,礼貌热情,主动打招呼,做到“请”
字当头,“谢”字结尾,微笑优质服务,受到客户与同事一致的好评;
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f. 团结协作,人际关系融洽和谐,无与同事或客人发生争执、冲突,主
动帮助他人;
g. 以公司利益为重,爱惜公共财务,为本公司赢得客户赞誉等;
h. 在衣路尚连锁机构团队工作满9个月以上(含),当年病事假累计不
超过30天,迟到早退累计不超过3次。
2、最佳付出奖: 2名(每店提名2人)
1)适用范围:仓库人员、采购人员、后勤人员
2)参选条件:
a. 遵章守纪,服从安排,月度无迟到、早退、请假、旷工,无违反纪律
无扣罚;
b. 工作无过失,表现突出(如受到内部或外部客户的书面或口头表扬); c. 工作积极任劳任怨,兢兢业业,为他人做表率;
d. 积极为公司提供建议性意见,并被采纳;
e. 团结协作,人际关系融洽和谐,未与同事或客人发生争执、冲突,乐
于助人;
f. 在衣路尚连锁机构工作满6个月以上(含),当年病事假累计不超过
30天,迟到早退累计不超过3次。
3、最佳贡献奖:3名 (每店提名2人,含采购)
1)适用范围:管理人员、采购人员
2)参选条件:
a.遵章守纪,服从安排,月度无迟到、早退、请假、旷工,无违反纪律无扣罚;
b.工作积极主动,表现突出、无过失(如受到内部或外部客户的书面或口头表杨);
c.对完善公司管理提出可行性方案的;
d. 对增加销售、改进服务质量、节省费用及公司的发展与改进,提出合理化建议,或有益于维护、提升企业形象有特殊贡献;
e.具有优秀品德,可作为公司楷模,有益于公司树立良好风气的;
g. 在衣路尚连锁机构工作满1年以上(含),当年病事假累计不超过30
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天,迟到早退累计不超过3次。
4、佳进步奖:3名(每店提名3人,收银、配货、导购每个岗位1人)
1)适用范围:收银员、配货员、导购员
2)参选条件:
a.遵章守纪,服从安排,月度无迟到、早退、请假、旷工,无违反纪律无扣罚;
b.工作积极主动,表现突出、无过失(如受到内部或外部客户的书面或口头表杨);
c.半年度内进步显著,业绩突出,深受同事致好评;
d.积极为公司提供建议性意见,并被采纳;
e.在衣路尚连锁机构工作满6个月以上(含),当年病事假累计不超过30天,迟到早退累计不超过3次。
5、能量天使奖:3名(每店提名3人,收银、配货、导购每个岗位1人)
1)适用范围:收银员、配货员、导购员
2)参选条件:
a.遵章守纪,服从安排,月度无迟到、早退、请假、旷工,无违反纪律无扣罚;
b.工作积极主动,表现突出、无过失(如受到内部或外部客户的书面或口头表杨);
c.具有优秀品德,心态积极乐观传递正能量,为树立公司良好风气楷模; d.积极为公司提供建议性意见,并被采纳;
e.在衣路尚连锁机构工作满6个月以上(含),当年病事假累计不超过30天,迟到早退累计不超过3次。
6、最佳挑战奖:1名
1)适用范围:导购员
2)参选条件:
a.遵章守纪,服从安排,月度无迟到、早退、请假、旷工,无违反纪律无扣罚;
b.工作积极主动,表现突出、无过失(如受到内部或外部客户的书面或
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口头表杨);
c.工作积极主动,敢于挑战公司制定的个人最高销售目标,并出色达成; d.在衣路尚连锁机构工作满3个月以上(含),当年病事假累计不超过30天,迟到早退累计不超过3次。
7、最佳管理奖:2名(行政部提名)
1)适用范围:销售部管理人员
2)参选条件:
a.遵章守纪,服从安排,月度无迟到、早退、请假、旷工,无违反纪律无扣罚;
b.工作积极主动,表现突出、无过失(如受到内部或外部客户的书面或口头表杨);
c.能很好的根据公司发展需要,合理安排所管部门的具体工作,按计划完成年度目标;
d.具备优秀的领导力和执行力,有较高的组织管理水平,有一套管理规范、行之有效的管理办法;
e.作风民主、良好的沟通能力、关心员工工作和生活,有较高威信; f.与上级领导、平级部门有效沟通,良好的团队协作能力;
g. 积极为公司提供建议性意见,并被采纳;
h.每天认真详细记录工作日志,及时为工作做总结性汇报;
i.在衣路尚连锁机构本职工作满6个月以上(含),当年病事假累计不超过30天,迟到早退累计不超过3次。
8、最佳客户服务奖:5名(每店提名3人)
1) 适用范围:导购员
2) 参选条件:
a. 遵章守纪,服从安排,月度无迟到、早退、请假、旷工,无违反纪律
无扣罚;
b. 工作积极主动,表现突出、无过失;
c. 按照公司标准登记客户资料,及时回访客户并记录;
d. 不损坏公司利益;
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e. 客户回头率百分比,客户增长率百分比;(4月与12月比;入职第2个月
与12月比);
f. 心态积极乐观,处理事情冷静,微笑礼貌接待客户,真诚为客户提供
优质服务,无客户投诉并深受到客户好评;
g. 在衣路尚连锁机构工作满3个月以上(含),当年病事假累计不超过
30天,迟到早退累计不超过3次。
9、最佳新人奖:5名(每店提名3人)
1)适用范围:收银员、配货员、导购员
2)参选条件:
a. 遵章守纪,服从安排,月度无迟到、早退、请假、旷工,无违反纪律
无扣罚;
b. 工作积极主动,表现突出、无过失(如受到内部或外部客户的书面或
口头表杨);
c. 在短时间内很好的适应岗位工作,工作态度积极,在为公司带来新鲜
血液的同时取得良好业绩,得到同事的尊重与认可;
d. 在短时间内能较快的了解部门以及本职工作的业务流程,并顺利或超
额完成任务;
e. 员工在工作与生活中能积极与团队的配合,并无私的做出贡献,做到
个人和团队均有良好的业绩;
f. 在衣路尚连锁机构工作满2-5个月,工作期间病事假累计不超过15
天,迟到早退累计不超过3次。
10、最佳团队奖:1名(行政部提名)
a. 必须完成部门年度目标和工作任务;
b. 部门员工没有发生被公司通报批评以上处理的情况,部门无重大不当
事件发生;
c. 部门管理规范,职责清晰,责权利匹配;
d. 部门员工积极努力工作,对工作认真负责;
e. 重视对部门员工的管理,积极关注员工的工作和技能提高,积极为员
工建立职业发展通道;
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f. 部门工作效率高,内部协作、沟通顺畅,从未出现内部配合失误问题 g. 门氛围积极向上,有良好的合作和谐的人际关系;
h. 积极配合其它部门的工作,积极参加、支持和配合公司组织的各类活
动,从不出现推诿、扯皮等不合作现象。
四、 奖励办法
最佳平台支持奖:1名,奖金1000元,荣誉证书1本;
最佳付出奖:2名,奖金1000元,荣誉证书1本;
最佳贡献奖:3名,奖金1000元,荣誉证书各1本;
最佳进步奖:3名, 奖金500元,荣誉证书各1本;
能量天使奖:3名, 奖金500元,荣誉证书各1本;
最佳挑战奖:1名, 奖金1000元,荣誉证书各1本;
最佳管理奖:2名, 奖金1000元,荣誉证书各1本;
最佳客户服务奖:2名, 奖金1000元,荣誉证书各1本;
最佳新人奖:3名, 奖金500元,荣誉证书各1本;
最佳团队奖:1名, 奖金2000元,锦旗1面;
五、 评选原则
1) 最佳团队奖必须完成年度目标和工作任务;
2) 个人奖项候选人必须能够获得多数员工的认同;
3) 个人奖项获奖者不能超过2次,即个人奖项提名不能同时2次;
4) 各部门允许推荐各奖项1-3名候选人,可以重复报名,提名于20xx年1月
25前统一交行政部,逾期视为弃权。
5) 员工应本着公平、公正原则进行投票,评选过程中应注重对客观优秀事迹
的收集和验证。
六、 投票原则:
1) 同一人不能重复投票同一候选人,只投票本部门,不参与其它部门投票的选票视为废票。
2) 最佳管理、最佳新人、最佳员工:每位员工限投各?票;
3) 优秀部门:每位员工限投?票;
4) 其他奖项:每人限投?票。
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七、 评选流程
1) 行政部下发通知;
2) 各部门推荐候选人,并填写《年度个人奖项候选人推荐表》,提交行政部;
3) 行政部对候选人进行资格审查;
4) 行政部将符合条件的候选人事迹,汇总,由员工进行现场投票;
5) 统计候选人得票情况,并提交总经理审核;
6) 评审小组监督评选过程及结果。
八、 评选时间安排
20xx年度优秀员工评选时间为20xx年2月3号(具体事宜另行通知); 颁奖时间为:20xx年年会.
九、 职责
1) 公司成立评选小组负责对评选活动的领导和奖项的评审(另行通知);
2) 行政部负责制定奖项评选实施方案,下发评选通知,组织执行评选;
3) 公司各部门/店铺组织学习评选办法和实施细则,并组织推荐工作;
4) 员工自荐、部门推荐候选人,并整理先进事迹材料填写申请表,并参与
投票活动.
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2015.1.20