家政公司管理者对月嫂行业的评价

时间:2024.4.20

公司刚开始做,虽然经验不多,但是也了解了一些行情。

作为过来人,作为几年前自己曾经请过月嫂的切身体会,作为内情人,我现在给准备请月嫂的准妈妈们提供一些参考,希望对你们有帮助!

现在,月嫂这个行业已经被大家认可,因为坐月子是很重要的时期,因为没有经验不知道怎么带小宝宝,或者因为家中实在没有人帮忙~月嫂的行情一直在上涨着。

月嫂水平也比前几年专业了不少,出现一部分人品、技术确实不错的专业月嫂。

水平高、服务好的月嫂在哪都是供不应求的,因为她们可以给用户带来切实的帮助。

当然,也有一些水平不好、技术不好的月嫂存在,中间水平的人占大多数,各行各业都如此。

而对于新妈妈来说,月子只有这一次机会,宝宝新生最重要也是这一阶段,请到什么样的月嫂就是你和宝宝的运气。

现在,我先来说说通过公司找月嫂和找月嫂个人服务之间最大的区别。

凡是正规的公司,经工商注册的,会有相关的详细资料查询; 凡是因月嫂个人原因造成的工作失误和不当损失,会由公司全权负责赔偿,承担责任。(别忘这点要体现在合同上)

自己找来月嫂个人进行服务,冒的风险有以下几方面:

服务内容、责权不明确,容易纠纷多;

因为只可能找一个人,服务过程中不满意,无法及时换人; 出现任何责任事故,月嫂本人无法担当,甚至事后找不到人。

有个身边的事例告诉大家:

去年初,朋友家的亲戚自己找的月嫂,用了几天后发现这人私用她的高级化妆品、偷用她的手机打长途电话等,很不满意,立即辞退她了。

结果,让人想不到的是,三天后,这个月嫂找来好几个老乡冲进她家,把家里破坏一通。

报案无果,因为留下的身份证复印件是假的。非常可怕的一件事。后悔来不及!

所以,有些人会认为请月嫂,让月嫂公司挣去一笔中介费,不合算,其实这是一种保障。

祝大家好运!

我给大家的建议是:

月嫂的水平高低是一方面,人品更关键。

月嫂的工作就像熟练工,但是你不要指望她们是专家,毕竟受教育水平有限。

还有,自己一定要尽多掌握产后知识,知道的越多,对你自己和宝宝越好!

最后,再告诉大家,

养育(照顾)孩子是每个妈妈的义务,即使请了月嫂,别忘了作为母亲必须和宝宝多多互动、多多交流呵,这才有利于他的健康和智力发育!

如果可能,最完美的方式其实是:妈妈自己提前学习育婴知识,然后请个不错的保姆帮忙做家务,自己亲手带宝宝。。


第二篇:月嫂评价


对于月嫂XX的一些评价

随着时间的消逝,月嫂XX(以下简称XX)的工作也已渐入尾声,通过她这近一个月的工作及其我们家人对她的接触和了解,渐渐的认识而又熟悉了XX,我会用以下几个方面谈一下我们对陈姐的看法:

一、积极主动,态度端正。XX在陪护期间对工作积极主动,从不将今天可以完成的工作推到第二天进行,进而牺牲了很多下班休息的时间,对此,我们即表示对陈姐的歉意,又要对她表示感谢。

二、谦虚谨慎,勤奋好学。XX在陪护期间注重理论和实践相结合,将自己多年的经验和培训时所学的知识有效的结合起来,并运用于实际护理过程中去,对自己不懂或拿不定主意的情况下,努力向别人请教,对于别人提出的好的护理建议,也做到虚心听取,并能够仔细观察、综合分析,灵活运用自己的知识解决护理中遇到的实际困难。

三、踏实肯干,吃苦耐劳。XX在护理期间不怕脏,不怕累,对于宝宝的带有排泄物的尿布,反复搓洗,仔细清洗,对于宝宝个人也是耐心照顾,对于宝宝的哭闹,耐心引导,直至宝宝安心入睡,对于产妇,更每天调剂吃喝,耐心督促衣、食、住、行等各个方面需要注意的问题,由于我家属于底上两层建筑,而为了月子里宝宝和产妇能够经常晒到太阳,我们选择了在楼上坐月子,这样使得XX每天楼上楼下多次来回,及其辛苦和不易,对此,XX毫无怨言,悉心照顾宝宝和产妇,使得她们度过一个轻松而又科学的月子。

四、待人诚恳,作风朴实。XX不仅仅对宝宝和产妇照顾的无微不至,而且还和我的家人和睦相处,使得家人和来串门的亲戚赞口不绝,直言我们选人有方,对此对XX表示感谢。

在短短不到一个月的时间里,我们全家都非常满意她的工作,感受到她的专业和高度的责任心及爱心,我们十分感谢XX公司提供的服务,展现了一个成熟、专业的月嫂公司专业的培训能力和综合管理水平,更要感谢XX给我们推荐的月嫂,我们非常乐意将这么好的月嫂推荐给我们的朋友,最后也祝愿贵公司越做越好。

产妇及其爱人:

更多相关推荐:
对公司的认识与建议

对公司的认识与建议公司工作已有十多天的时间了对公司也有了初步的认识来公司面试的那天我就对公司产生了好感是因为公司正规的面试流程和各位考官坦诚没所保留的对答人与人的相聚都是缘彼此能相识相知相聚是难得的缘分能加入我...

全员对公司上半年管理人员总体评价分析报告

全员对公司上半年管理人员总体考评分析报告北斗星20xx第号为更好地提高管理人员的管理水平了解员工对管理人员在工作上的认可程度加强管理改进工作作风提升管理效能推进公司又快又好地发展公司于9月14日至9月17日在公...

公司对实习生的评价范文

此文档是本人从融资通复制的,这只是希望对公司和广大实习生的参考,并无其意!实习学生工作认真负责,虚心好学,在业务紧迫时加班加点毫无怨言。在工作中能够主动地学习和请教别人,比较仔细认真,能够完成指导老师和领导安排…

年终对公司的总结建议范文

主要写一下主要的工作内容强调安全的重要性取得的成绩以及不足最后提出合理化的建议或者新的努力方向工作总结就是让上级知道你有什么贡献体现你的工作价值所在所以应该写好几点1你对岗位和工作上的认识2具体你做了什么事3你...

公司早会评价

公司早会评价报告早会公司规定每天早上8点半办公室各部门除财务部门所有办公人员一起汇报每天计划以及各部门存在的问题早会的好处1监督监督员工按时上班督促员工按计划完成工作任务2信息共享各部门一起交流沟通有助于部门间...

公司员工岗位能力考核评价管理办法

附件1公司员工岗位能力考核评价管理办法一考核目的为了对公司全体人员在一定工作时间内的工作业绩能力态度和创新能力等做出客观的评价适时把握每一位员工的实际工作状况以促使员工有计划地改进工作打造一支业务精干素质优良具...

公司对实习生的评价评分表(范文)

公司对实习生的评价评分表实习生姓名

公司对项目经理评价表

项目经理评价表开发方向项目负责人评价日期总评分项目经理工作不足之处及改进意见

成立公司级风险评价领导小组的通知

山东利丰达生物科技有限公司文件利丰达字20xx3号关于成立公司级风险评价领导小组的通知公司各部门及各级人员为了更好地开展风险评价工作实现事前预防消减危险有害因素达到控制风险预防事故发生的目的公司决定成立公司级风...

关于成立公司考评委员会的规定

关于成立公司考评核委员会的规定为了进一提升公司考评核过程的效率使公司考评核工作更加公平公正经公司办公会研究决定成立公司考评核委员会有关事项如下一委员会组成1委员会主任由公司董事长或总经理担任2委员会成员由各部门...

第五公司领导人员管理及考核评价制度

第五公司领导人员管理及考核评价制度第一章总则第一条为了规范领导班子和管理人员综合考评评价以下简称考评行为加强和改进领导班子和管理人员队伍建设调动领导班子和管理人员的积极性和创造性促进局目标任务完成依据中华人民共...

公司召开职工代表民主评价会

公司召开职工代表民主评价会12月1日下午公司职工代表民主评价会在东厂区报告厅召开针对职工关注的设备材料采购问题进行讨论和评价煤化公司党委副书记工会主席王道泉等煤化公司相关领导应邀出席评价会杜彦文王天峰等在家公司...

对公司的评价(22篇)