《优秀员工是怎样炼成的》读后感 优秀员工是怎样炼成的？如果有人问我这个问题，在读兰涛老师《优秀员工是怎样炼成的》这本书之前我是一定答不出来的。当我第一次听到这个问题时，大脑第一反应就是优秀员工的概念是什么？怎么样才能算作优秀员工。当然，在读完兰涛老师这本书后，心中的疑惑都有了清晰的答案。

对于企业而言，所谓优秀员工必须具备以下几个标准：

一、诚信。“服务于心，承诺是金”，诚信是个人立身、立品、立信的基础，诚实信用的人可以减少人际关系之间的沟通障碍，协调不同部门和人员之间的矛盾和冲突。在这个世界上，并不缺乏有能力的人，但是那种既有能力又诚信的人，才是每个企业都渴求的优秀员工，对于那些诚信的企业员工，是企业发展的巨大动力源泉。

二、专业。正所谓态度决定一切，企业就是一个团队，要求每一个成员必须以专业的态度看待每一个问题，才能打造一个好的团队，只有好的团队才能培养出优秀的员工。这类员工，才能够真正把身心彻底融入工作，处处为企业着想，在企业陷入困境时竭尽全力为公司排忧解难，在团队事业蒸蒸日上时能够为其增强发展动力。

三、协作力。 协作是职业精神的精髓，每一位员工都必须不折不扣地执行上级的指令，就如同每一个军人都必须执行上司的指挥一样。但是，在工作中不是人人都能独立完成任务，对于

优秀员工来说，他在尽自己最大努力完成任务的同时，还能和同事间达成最好的协作共识。

四、学习力。没有很强学习力的员工不可能对企业具有持久的贡献，更不可能称为优秀员工，在岗位竞争中也不会长久地处于优势，在一定程度上学习力就是一个人的核心竞争力。

诚如所说，优秀员工虽然不是万能的，但他必须是全方面发展的，正如兰涛老师所写，文化、激励、制度、团队、心态、责任、自律、创新、细节、习惯等，这些都是成为优秀员工必须具备的因素。一个优秀员工的理念和企业的文化必须是不谋而合的，对待工作的态度兢兢业业、风雨同舟，把公司当做自己的家，把同事当做自己的家人，用肩挑起工作的大梁，用责任感去迎接辉煌的使命，在遇到挫折时更是奋发图强，不遗余力完成工作，把公司的利益永远放在第一位。

每个人都有自己的目标，都有一颗想要成为优秀员工的心，只要踏踏实实，仔仔细细的走好追求成功路上的每一段路，相信成为优秀员工之路一定会不远的。

第二篇：《成功从优秀员工做起》读后感

《成功从优秀员工做起》读后感——局医院张晓冬 更新时间：2009-9-10　　 浏览次数：29 每个人步入社会时都有自己的梦想，希望短期内实现人生的自我价值。我的梦想是做一名称职的白衣天使。通过学习《成功从优秀员工做起》 这本书让我了解到要想实现自己设定的的目标，就要从一个优秀员工做起，只有先成为优秀的员工才能实现自我价值，品味成功。这听起来仿佛很空，但只要我们用心去做好每一件事，每一个任务，完成好本职工作，就是迈出了通向成功的脚步，就一定能实现自己的梦想。任何人都拥有成为优秀员的潜能，都有被委以重任的机会。在现实的工作生活中，我常感到力不从心，每天被许多繁琐的事物所包围，浪费的大量的时间和精力。通过学习使我了解到，要想成为优秀的工作人员，一定要随时提醒自己“效率优先，绝不拖延”这句话，因为拖延会使人陷入不安的情绪之中。在我的日常工作中，头序很多，有的比较乏味，有的比较难，有的是突发的事件，面对桌面上不断堆积的未处理的工作，有时感到无从下手；原来我的工作方法是接一件办一件，结果有时一件不成又半途而废，结果问题越聚越多，费时费力，而又毫无成效。有时一项工作完成了99％，但剩下的1％因某些原因疏忽了，结果白费了之前所有的努力。经过学习，我现在逐步改进了自己的工作方式，接到多项工作时，先根据轻重缓急安排工作顺序，急事急办，不仅提高了工作效率，也加强了自信心，向着优秀员工的目标又迈进了一步。在工作中要想作到工作执行到位就必须多思考，加强工作的判断力，既重视工作过程需更重视工作的结果，及时了解工作变化，作出正确的判断，及时调整，力保工作万无一失。在现实的工作中，只有踏踏实实地做好平凡的工作，才能为自己的进步打下坚实的基础。在平凡的工作中，不断的加强学习，积累经验，在接到重要的任务是才有能力完成任务。我做为一名新党员，一定要严格要求自己，在工作中应做到吃苦在前，享受在后，把集体的利益放在首位。一名党员就是一面旗帜，只有自己先将工作做到位，先成为一名优秀员工才能带动科内其他同志，携手共进，实现人生价值。 名言摘录1 更新时间：2009-9-9　　 浏览次数：5 成功绝对不是随手即来的，凡事需要我们抢占成功的先机，事事领先，步步为营。成为优秀员工，实现价值，品味成功，实现这一目标其实很简单，那就是用心去做好每一件事、每一个任务。一个优秀的员工

，应该是一个忠于公司的员工，是一个具有主人翁精神的员工。在公司里，不过多地计较自己的利益得失，将维护公司的利益看做是自己的责任，关心公司的发展就像关心自己的成长一样。以公司为家，尽心尽力，这样的员工不仅会给公司带来利益，还会得到老板的赏识和重用。工作就是生活，工作就是事业。改造自己、修炼自己，今天的成就就是昨天的积累，明天的成功则有赖于今天的努力。把工作和自己的职业生涯联系起来，为自己未来的事业负责，你会容忍工作中的压力和单调，觉得自己所从事的是一份有价值、有意义的工作，并且从中可以感受到使命感和成就感。成就孕育于艰难困苦之中，在永不言弃的信念中孕育出的人生才是精彩的，才是光芒四射的。无论是生活还是工作都不可能一帆风顺，事事如意，只有勇敢面对困难，把苦难当做磨练，心中的理想永不熄灭，才会成为生活的强者，品尝生命的甘甜。对于工作来说，比别人多花时间了，比别人多用精力了，可是你也比别人多学了知识，多积累了经验。吃亏的福不在吃亏的本身，而在于吃亏以后产生的影响。团队的智慧和力量是无穷的，这要比团队中任何一个个人的智慧多得多。但是团队不排除个人的智慧。当你要解决一个问题的时候，如果你知道你的同事当中谁会什么，谁最精通什么，谁对这个问题最清楚，并且能和他们良好地配合，这就是团队中最闪光的个人的智慧。做到这一步，成功就向你招手了。我们要用感恩的心来看待我们的工作，看待我们工作的地方！不懂得感恩，我们会变得消极、痛苦；心怀感恩，我们就会在失败时看到差距，在不幸时得到慰藉与温暖，激发我们挑战困难的勇气，进而获取前进的动力。拥有一颗感恩的心，会让我们永远保持健康的心态、完美的人格和进取的信念。“不积跬步，无以至千里”。作为一名普通的员工，成功也不是随手即来的，凡事需要抢占成功的先机，脚踏实地不断进取。未来的辉煌起始于平凡的现在，放眼未来，把握现在。不管你在哪一家公司，不管你从事什么行业，都要始终保持积极向上的动力，不断提升自己，完善自我。只有这样，我们才能步步为营，成就事业的成功。只要在一个岗位上就职，就必须对这个岗位负责。当你具备做公司主人的心态时，你就会把公司的工作当成真正的事业认真完成。公司和员工都必须尽最大的努力，采取一切措施去创造利润，才有可能一起成长，一起发展，达到双赢的目的。世界上所有规模庞大、实力雄厚

的公司，都不是凭空产生的，而是靠着所有员工一步一个脚印地创造出来的，一分钱一分钱省出来的。一个优秀的员工必须时时注意自己的仪表，做到庄重整洁，姿态良好，举止文雅，充满朝气、活力和进取精神，全力维护公司的形象。一个优秀的员工必须具备集体荣誉感，并且努力使这种自觉成为习惯。成功在于一步一步的积累，从不满足，如果你比老板的工作效率更高，更出色，那么成功的机会很快就会降临到你身上了。优秀员工不一定要有多高的学历、多好的经验、多高的技术，而是他对工作具有认真负责的精神。工作总是会有回报的，条件是你必须转变自己的思想和认识，努力培养自己尽职尽责的工作精神。作为一个优秀员工，就要学习更多的技能与知识来提升自身的专业能力，这将使你获得更多的升迁机会，生活水平也将获得改善。坚决果断、立即行动是优秀员工一贯的工作作风。从小做起，从自己做起，从现在做起。《成功从优秀员工做起》读后感——保障部李红艳 更新时间：2009-9-11　　 浏览次数：6 成功，是每一个人的愿望，但是究竟怎样才算真正的成功呢？如何才能成功呢？《成功，从优秀员工做起》这本书用通俗易懂的故事、显而易见的道理为我们一一揭示。其中，提出的优秀员工七大能力、五大特质和八种形象标准归纳了职场成功的必备要素。从人生的角度来讲，我们经历的过程本身就是结果的一部分，擦亮自己的心灯，明确奋斗的价值与方向，人生便会在职场打拼的过程中得以升华。相信每一个读过此书的人都会有很多感触，以下就是我通过读这本书得到的收获。一、要想成功，应以集体利益为荣，以狭隘偏私为忌。每位员工首先必须忠于自己的事业和公司，能够以集体利益为先，顾全大局。如果持有狭隘偏私心理，不仅会失去所有同事的理解与认同，更重要的是他在破坏整体利益的同时也挤压了自己的发展空间。二、应以精诚合作为荣，以个人主义为忌。在激烈竞争的市场经济里，合作是任何成功的必经之路。它山之石，可以攻玉。秉着精诚合作的精神，与人为善，与人携手，自己的劣势会得到弥补，更重要的是，从中可以获得他人更多的信任与支持。个人的理想唯有建立在与人充分合作的基础上，才不至成为一个人的孤单梦想。三、应以尽善尽美为荣，以得过且过为忌。珍贵的东西总是得来不易，要想获得成功，就得付出昂贵的代价。凡事不但要精益求精，而且必须花上许多年的努力与准备，才能成功。

四、要以开拓创新为荣，以墨守陈规为忌。一个优秀的员工绝不只是一个只会机械执行规则的人，他必须是一个能够细致观察和独立思考的人。在平凡的工作中保持思想的活力，时常打破常规思维，为公司发展进言献策的员工，必定会得到上级的赏识，得到同事们的赞许。五、要以爱岗敬业为荣，以推诿责任为忌。对公司的热爱与忠诚最终表现在对待工作的态度上，责任既是一种压力，也是一种动力。如何处理工作中的压力，把压力化作工作中的动力，既需要澎湃的工作激情，也需要爱岗敬业的职业精神。态度决定一切，做一行，爱一行，敢于承担，切忌推诿，这是赢得他人尊敬与信任的前提，更是职场成功的必胜法宝。六、以吃苦耐劳为荣，以挑肥拣瘦为忌。能吃苦耐劳的员工不一定是最优秀的员工，但必定是最受人尊敬的，逃避工作压力与辛劳的员工实际上已经对自我进行了否定。七、以勤俭节约为荣，以铺张浪费为忌。节约不仅是热爱工作的表现，也是谦虚为人的反映，一个大手大脚、铺张浪费的员工首先欠缺的是一份宁静的心态与驾驭财富的能力。八、以自我增值为荣，以自我松弛为忌。我们务必在平日的工作中强化自我学习意识与能力，努力将自己历练成一名“一专多能”的“复合型”人才，以适应社会不断发展的需要。除此之外，成为一个成功的人还要懂得感恩、要经受的住打击、要养成良好的习惯、要善于抓住机会，创造机会……职场是一望无际的大海，个人便是大海上的一叶小舟。泛舟职场，我们需要始终明确自己的方位。面对困境，“非淡泊无以明志，非宁静无以致远”。在不断挑战、不断自我超越中走向远方，走向一个优秀的员工。电力科负责局大院内所有建筑的供电服务保障工作，气象事业的每一步前进，都离不开电力的支持。在这个飞速发展的历史阶段，我们要坚定的扛起组织赋予我们的神圣使命，只要用心，我们终究会在平凡的岗位上创造奇迹! 浅谈积极主动对我的改变——保障部杨振宇 更新时间：2009-9-11　　 浏览次数：6 在60周年大庆来临之际，作为一名机关后勤工作者，我有幸读到了此书《成功从优秀员工做起》，里面诸多细节和文字使我的心灵受到了强烈震撼。我相信，无论是谁，无论何时何地，只要读到它，肯定会受益匪浅。因为它能改变我们做事的习惯，让成功从点点滴滴做起，从日常小事做起。常常有人说：“老板真正需要的是积极主动的员工，他需要员工去承担更多的工作和责任，他需要员工不断创新，化被动为主动

，不断挑战更新更大的任务。”但是，究竟怎样做，才算是积极主动的呢？积极主动又会发生怎样的功效呢？怎样才能做到积极主动呢？下面我将就积极主动和大家一起探讨，谈些自己的粗浅认识，望大家多多批评指正。主动工作，不是叫你主动去承担很多自己不能完成的工作，而且根据自己的状况，有选择性地承担一些工作，这样，能在完成工作的过程中去不断认识自己的实力，清楚自己擅长哪些、欠缺哪些、还有哪些潜力可挖？所谓主动工作和被动工作，最大的差异在于一个人的工作心态，态度上一定要自觉自愿才行。如果一个员工能够时时刻刻有自觉自愿的心态，那么，他已经做好了把握机会的准备，能完成超出老板要求的工作，以及拥有为完成任务而必须的判断力和智慧。他会更加用心地把工作当成自己的事情乃至事业来做，做起来会更加富有激情，会更加具有创造力，并且能从中获得快乐、成就与满足感。有句话是这样说的：“知道不等于做到，做到不等于做好，做好不等于养成良好的习惯。知道和良好的习惯之间有十万八千里呢？做人和做事的道理是简单的，是好懂的，是人人皆知的，但真正做到却又是十分困难的。”所以，尽管我们现在明白了怎样做才算是积极主动以及积极主动的重要性，但更为重要的是如何才能做到积极主动，有什么好的办法能够让我们迅速拥有积极主动的心态。也许，下面一些小的建议会改变我们的生活。第一，在工作过程中，遇到可以独立完成的工作尽量自己单独完成，这样有助于培养和建立个人自信心，并通过强化努力，在面对困难任务的时候，也要有独立完成的信心，不到万不得已，轻易不求助于他人。在解决问题之时，尽量用独立思考来代替与别人讨论，也是好的养成积极心态的重要环节和步骤。在社团活动中尽量充当参与者的角色，而不是做积极分子，因为要充分发挥自己思考、判断的优势。第二，来到一个陌生的城市，尽量通过地图去寻找自己的目的地，而不是寻找路人的帮助，在工作中，也要独自筹划、独立安排，而不是事事和别人商量，受别人的约束和干涉。积极主动的思维方式不是一朝一夕形成的，无私奉献、任劳任怨的心胸也不是一年半载可以培养的，需要多年的熏陶和正确的引导，始终要以正确的人生观和价值观来约束和规范自己的行为，用正确的方法来指导自己的行动。第三，也就是最重要的是要不断充实自己，自己通过不断阅读书籍进行充电。在工作中，无论遇到大小困难，都要主动迎上去，以积极思考，冷静对待的心态去寻求问题

的解决方案，而不是无休无止的抱怨。世界对每个人都是公平的，机会对每个人来讲也都是平等的，如果我们能够做到时刻主动提升自己的能力，时刻主动准备迎接领导分配的任务，甚至时刻主动把领导即将安排的工作做好、做到位，那么我们将有无数的机会实现自己的人生理想，我们将会在工作和生活中如鱼得水、事事顺心。我作为水暖科的负责人，深感自身肩上的重担，更能深刻体会积极主动对于解决日常细小繁琐的事情是多么的重要。帮助科里制定工作流程，规定日常维护作业手法，提高科室工作效率和对局大院的服务保障，是我通过积极主动的态度完成的。今后，我认为应该充分利用时间，积极主动的学习水暖相关知识，不仅要了解热力监控设备的使用方法，而且要钻研他们的运行原理及掌握简单的维护。还有，要对气象局大院内的管线分布和视频监控设备做一个系统的整理和规划，为做好以后新人的培训工作打下坚实的基础。设备改造工程对于我们来讲，都是重要工作，更要积极主动的将工作做细、做精、做深、做透。诸如东西高层变频柜改造，供水水箱的改造，南北站软化水树脂更新，水泵更新等。积极主动只是一个观念，落实到行动之中，需要我们拥有强大的毅力去坚持、去实践，需要我们用强大的信念战胜我们自身的懒惰和被动，最终实现人生的蜕变。生活处处有真理，工作处处有方法，办法总比困难多，积极总比被动强。积极主动改变了我的观念，积极主动在我的日常工作中逐一去实现，我相信在不远的未来我会看到因为积极主动而给我带来的巨大改变，甚至是取得重大成绩。愿所有人都能积极主动的面对我们的工作、面对每个与我们发生交集的人、面对生活工作中的每一天。读“成功从优秀员工做起”后感——房管处薛立鸣 更新时间：2009-9-10　　 浏览次数：6 做一名优秀的员工，首先要有事业心，经自己不屑的努力拼搏,才会走向成功，是这书所围绕核心。不妨用中国传统人生向上的基础:“诚、敬、信、行”理念解读。 诚---真情实感，用理智抉择真理、以达到不疑之地。对于工作中人，不管是员工，还是主管而言，健康、财富、地位、爱情等都很重要，但社会是建立在人与人之间相互遵守约定或约束的秩序下生活，人是否高尚都是用遵守约定尺来度量。不管公司的好与不好，不管职位的高低，不管薪水的多少，对自己职业的负责，就是自己品质的体现，是个人发展的根基。也就是书中提倡---从我做起、从现在做起、从小做起。 敬---尊重“不耻下问”是每一个

员工所应具备的态度。 来掌握专业知识和专业技能，随着你的管理职位的不断提升，专业能力的重要性将逐渐减少。作为基层的主管，个人的专业能力将非常的重要，要达到的程度是，能直接指导你的下属的实务工作，能够代理你下属的实务工作。专业能力的来源无非是两个方面：一是从书本中来，一是从实际工作中来。而实际工作中你需要向你的主管，你的同事，你的下属去学习。同时，公司是一个整体，你是整体中的一分子，必然会与其他部门发生联系，沟通也就必不可少。沟通的目的不是谁输谁赢的问题，而是为了解决问题，解决问题的出发点是公司利益，部门利益服从公司利益。部门内的沟通也很重要，下属工作中的问题，下属的思想动态，甚至下属生活上的问题，作为主管你需要了解和掌握，去指导，去协助，去关心。要拿出经一番挫折，长一番见识；做一名“苦差”成就强者。 信---依赖的抉择，达到不疑，坚定践行。 很多主管都不愿将一些事交给下属去做，理由也很充分。交给下属做，要跟他讲，讲的时候还不一定明白，需要重复，然后还要复核，与其如此，还不如自己做来得快。但关键的问题是，如此发展下去，你将有永远有忙不完的事，下属永远做那些你认为可以做好的事。让下属会做事，能做事，教会下属做事，是主管的重要职责。绵羊可以领导一群狮子轻易地去打败狮子领导的一群绵羊，作为主管，重要职责就是要将下属训练成狮子，而不需要将自己变成狮子。也就是书中所说：“在承担责任的过程中，懂得感恩的员工会把个人的得失看淡，而将精力放在应尽的责任和义务上。行---所谓工作能力，个人以为，本质上就是一种工作的判断能力，对于所有工作的人都非常的重要。培养一个人的判断能力，首先要有率直的心胸，或者说是要有良好的道德品质，这是工作判断的基础。对于世事的对错，才能有正确的判断，才能明辨是非。其次，对于你所从事的工作，不管是大事，还是小事，该怎么做，该如何做，该由谁做，作为一个主管，应该有清晰的判断，或者说是决断。其实工作的判断能力是上述四项能力的一个综合，主管能力的体现是其工作判断能力的体现。“想成为优秀员工的人一定要随时提醒自己‘效率优先，绝不拖延’这句话，很多人喜欢订计划，在周密、工整的计划中获得部分满足。 《成功从优秀员工做起》读后感——房管处沈宁 更新时间：2009-9-10　　 浏览次数：9 走上工作岗位时，曾经从怀揣梦想、踌躇满志，然而，置身于社会和工作这个大环境下，难以躲避无

情现实的冲撞。就象一个人在事业的航海里，假若只看到微风荡漾下的美丽浪花，不懂得海底深处还潜藏着激流暗礁，不会有效的处置，就很难登上胜利的彼岸。同样，经过很多的岗位轮换、是是非非，对自己做为单位的一分子有了些许的感悟，也树立并更坚定了自己的人生哲学和信念，知道了自己做为一名职员所要具备的基本素质。首先，树立工作责任感和使命感。工作就意味着责任，责任意识会让我们表现更加卓越。要将“责任”二字时刻牢记在心，让它成为我们脑海中一种强烈的意识。在日常工作中，这种责任意识会让我们表现得更加卓越，表现在认认真真、兢兢业业是我们最需要的心态。每一个成功人士都是认认真真、兢兢业业的。法国作家大仲马有一个朋友，他向出版社投稿经常被拒绝。这位朋友就向大仲马求教。大仲马的建议很简单：请一个职业抄写人把他的稿子干干净净地重写一遍，再把题目做些修改。这位朋友听从了大仲马的建议，结果他的文章被一个以前拒绝过他的出版商看中了。再好的文章，如果书写太潦草，谁会有耐心去拜读呢？当我们在工作中没有得到领导和同事的肯定时，不要首先想到的抱怨别人，而是要多问问自己“我是怎样做的？”“我做得如何？”，这就是责任。工作就意味着责任，在这个世界上，没有不须承担责任的工作，而且职位越高，权力越大，所肩负的责任就越重。在年轻的时候，领导即使没有给自己压担子，但如果想成为优秀的人才，就要立下决心，勇于承担责任，不推诿、不偷懒，坚定了自己的使命感和责任感，一定可以比前人完成的更出色。其次，态度积极、用心做事。不管多么优秀多么良好的环境或者组织，都有不尽如意的事，完全看个人的处理心态。有些人会尽量往好处想，日子照样过得安稳太平。但有些人就是喜欢往牛角尖里钻，存心自找麻烦。心理学家曾说过：“有很多困难，其实都是自己造成的。”因为怨天尤人一族往往忙于对别人的批评、对环境运气的抱怨，以至没有多余的时间精力来改正自己。而如果光是批评，不图改进，就足以证明这是专找别人的过失来掩饰自己缺点的人。埋怨和指责是生活中最不和谐的噪音，哪怕你的矛头只是在指向自己，哪怕你的遭遇如同祥林嫂，但一味的抱怨只会让人对你敬而远之，同时最受伤害的也是自己。第三、树立工作目标、全力以赴完成。工作目标是工作的基础、是事业起飞的根源。一个人没有目标，就没有方向感。在工作上如果没有目标，只一味地完成短期工作，领导部署一件做一件，是无法获得领

导和同事的长期的认可的。工作目标包括日常办事程序和结果、阶段性目标和终极目标。在制定计划和目标时，自己要想想，这件事如何做？多久能完成？这件事成功完成有什么益处？我从中能学到些什么？对我今后承担更重要的工作能打下什么样的积累？当我们有了目标，就会全力以赴、努力前行，对于工作中容易出现的倦怠也不怕了，日积月累，循序渐近，我们就成了有准备的人，当机会来临时，我们就会勇敢地迎面而上，而不是内心慌乱、后悔不已。时间匆匆过、机会转瞬失，成功永远属于有准备的人。第四、遵守纪律、和谐共事。一个团结协作、富有战斗力和进取心的团队，必定是一个有纪律的团队。同样，一个积极主动、忠诚敬业的员工，也必定是一个具有强烈纪律观念的员工。可以说，纪律，永远是忠诚、敬业、创造力和团队精神的基础。优秀的员工在集体中要努力做到：时刻想着单位的利益、和同事建立良好的关系、做人做事要谦虚、不做损人不利已的事情。长此以往，再不信任自己的同事也会被真诚所打动，成为事业上的好伙伴，共同进步。单位也因为具有了众多的“和谐”员工，变得更加和谐的。第五、勤于思考、学会创新思维。创新思维的能力的一个重要标志就是提出问题的能力。能不能发现问题和提出问题，不仅关系到工作上有没有创造，而且关系到人生有没有作为。勤思则疑。疑问是通过思考产生的。一个人在学习、工作中能不能提出问题，与思考的深度有很大关系。如果饱食终日、不愿动脑筋、不愿多思考问题，就不可能有创新的成果出现。“勤于思考”是工作的主旋律。用力工作仅能及格，用心工作才会优秀。第六、始终怀揣感恩的心。人心一世都不容易，说错话、办错事、伤害了他人或被他人伤害，这都是一时的。现实生活中的矛盾是错综复杂的。对于这些矛盾，不应采取以牙还牙的不妥协态度，而要采取“以德报怨”的高姿态，促使矛盾向有利于自己的方向转化，从而使坏事变好事。时间久了，清者自清、浊者自浊。王蒙在《老子的帮助》中写道:“不能因为有阴谋家暗算你，你也变成阴谋家。不能因为有谎言家欺骗你，于是你也说谎。不能因为有人搞了一个小集团排斥你，你也拉出一支小队伍。”老子讲到的以德报怨，就是“宁可被阴谋陷害、被谎言陷害、被宗派陷害，自己死也不搞这些下践勾当。这些，做主在我，我必报应，我们自身就可以决定，自己就可以负责”。人生档案是自己书写的，当怀揣一颗感恩的心、向着人生目标奋进的时候，就会发现人生和职场上有

很多美好的东西在等待着自己。 《成功从优秀员工做起》读书心得——房管处侯长静 更新时间：2009-9-10　　 浏览次数：7 成功的秘诀是什么？要做一个优秀的员工，我们该从哪些方面去思考自己，努力让自己迅速成长起来？如何看待工作中的态度与责任心？工作做的不好，责任都在于谁呢？无论工作还是生活，我们是否能够常怀有一颗感恩的心坦然处之呢？也许我们每个人不能轻松自如地回答上面这样一些“尖酸刻薄”的问题，或是你觉得你离成功离优秀员工还留有一段距离，这些问题与己无关。那么在工作中，作为一个优秀员工最起码应该有的四大素质是什么呢？能力是我们做事的最起码原则；态度决定一切，好的态度能成就一个人好的工作作风；工作做的就是结果而不是过程，过程再艰辛与曲折，领导要看的就是结果；忠诚度是对单位和自己最起码的尊重，不谈忠诚度，更谈不上团结一致发展与前进。读完《成功——从优秀员工做起》这本书，我有以下五条感受：一、凡事负责任，绝不找借口。说到责任，我认为有以下几方面意思：1.当我不舒服的时候就是我成长的时候，成功者即麻木者，我们一定要相信“使我痛苦者，必能使我强大”，任何成功都是排开万难、扫除所有干扰之后的喜悦获得和丰盛收获，那是一种必然，要做就要做有责任的人，你不成就别人，就被别人所成就；2.当我舒服的时候就是我落后的时候，任何顺境都是考验人的最好时候，任何逆境都是锻炼人的最佳时机，不要相信舒服能造就英雄；3.我工作的品质就是我做人的品质，工作不好即人品不好，工作就是要用生命来做的事业，否决自己工作的本质就是否决自己做人的资格。二、凡事用心做。用心做就是要求我们把每一个细节问题做到极致，我们一定要力求做到“做的比要求得好”，一定要高标准严要求去完成工作中的每一个细节。在工作中，我们代表的不仅仅是我们自己，而是我们整个部门，甚至整个中心的形象。三、凡事高标准严要求。无论是工作还是生活，凡事都得养成一种惯性，成功者之所有成功那是因为他们拥有别人所没有的成功者行事的“惯性动作”，高标准、严要求、顾大局、讲道理。平庸者之所有平庸，因为他毫不在乎存在于自己身上的“弱处惯性”，做事浮躁、不全面考虑、特立独行、绝对自我等等。深究“惯性”的真理还应该重点思考存在于自己身上的源头与因素，要懂得及时反思自己，及时明白某某事情没成功实际上是自己本身存在某些问题或缺陷，或是存在某

种弱点。只有高标准严要求对待自己，才能及时剔除存在于自己身上的不足和缺点，及时得以修正，“认真第一、聪明第二”。“服从”是工作执行时所面临的最大障碍，我们要相信领导的决定都是正确的决定，毕竟角度不同、考虑不同，我们只是一方棱角，不是全局的观望者，更不是足够智慧的企业家。“没有抱怨、没有借口、没有不可能”更是独门工作生存法则，自己的大舌头和抱怨足以毁掉自己的饭碗和人生，无处不在的借口定能摧毁与他人与领导辛苦建立的信任感，总是怀疑自己能力的人绝对不能成就大事，总是找各种理由推脱的人绝对是“一切皆不可能”信念的忠诚俘虏。四、凡事积极主动。我们要做积极主动的人，一定要摒弃“什么事应该做，什么事不应该做”的传统观念，其实每一件事都是我们应该做的事，我们要的就是一种主动积极的行为和态度，做任何事情都积极主动，就当是一种对他人、对亲人、对领导、对同事、对自己的一种无尚感恩。五、凡事感恩。感恩是一种回馈他人最好的表达方式。我们忽视感恩、忘记感恩，但是当我们完全沉静下来的时候，再去思考过去、回想过去的时候，才深刻领悟到我们最大的责任就是感恩，我们需要感恩的人实在太多太多。感恩其实是一种姿态，任何人都可以做到，只是你在生活中有所忽略或是还来不及去做。 以优秀的标准要求自己读《成功从优秀员工做起》有感——计财处刘虹 更新时间：2009-9-8　　 浏览次数：3 从踏入校园到毕业的近20年来，一直被老师和家长教育要做一名优秀的学生。现在初入社会参加工作，由学生角色向员工角色的转换对我们来说是目前面临的一大重任。成为一名优秀的员工，最终走向成功，更将是我们毕生的追求。中心开展的以“成功从优秀员工做起”为主题的读书活动，对我们新员工来说无疑是一盏指引职业之路的引航灯。什么是成功？如何取得成功？什么是优秀员工？如何成为优秀员工？此书给与我很多切实的启发，让我受益匪浅。这本书从优秀员工“从我做起、从小事做起、从现在做起”的精神、“把工作当事业”的心态、“苦尽甘来”的坚持、“吃亏是福”的理论、“高标做事、低调做人”的技巧、“感恩”的境界和“成功源自优秀”的信念七个方面为我们成为优秀员工并最终取得成功搭好了阶梯。通过对这本书的学习，我想从以下五个方面谈谈我的感想。一是热爱单位，热爱本职工作，才能将集体的任务变成个人自己的事情，以主人翁的态度积极主动的投入到事业中去，使个人价值的实

现与社会价值的实现统一起来。在工作中争做主人翁，想主人事，干主人活，尽主人责，时时处处考虑单位的利益，关注单位的发展，心系单位的建设，以敬业的态度和高度的责任心为单位的发展出谋划策，用一点一滴的小事，为单位积累最大的贡献。努力工作是为了把工作做完，用心工作是为了把工作做好。看似没有多大区别，其实大不一样。如果每个人都求完成任务把自己手头上的工作做完，而不去检查、思考，那么这个集体将停止进步、停止发展。。二是不惧怕吃苦、不抱怨吃亏，乐观进取，服从安排，以良好的心态处理和解决工作中遇到的困难和问题。每个员工都希望自己被信任和重用，但这些都是与自身的工作能力、工作态度、努力付出紧紧相连的，如何能使自己得到重用？最重要的因素就是“态度”。“态度决定一切”，在现实工作中，要做到没有抱怨、没有借口。一个人拥有了正确的工作态度，即使能力暂时无法达到要求，也可以通过不懈的努力学习对自身能力加以提高。拥有积极向上的心态，才能勇敢面对问题、解决问题，不断地提升自我，也能引导、影响身边的人，创造一个和谐高效的工作环境。三是没有完善的个人，只有完善的团队，一个成功的团队要有明确的分工，便于充分发挥每个人的优势。一个有高技能的人是每个单位都需要的，但若因此傲慢不予接受别人的意见和协作，就会让人感到万分可惜，因为如果借助团队的力量，他会更加优秀更加卓越。只有依靠团队，才能使每个人获得更大的收益。团队的利益就是自己的利益，团队的成败就是个人的成败。作为单位的细胞，每一名员工都要与其他员工团结合作，互帮互助，竭尽全力去实现大家共同的目标。四是勤奋好学，选定目标不放松，不断完善自我，为达到优秀、实现卓越、取得成功打好基础。目标是方向，是动力，也是人生道路上最大的选择；坚持是目标得以实现的有力保证，是目标与成功对接的桥梁和纽带。对于学习，要改变观念，不能把人生机械的划分为“读书”和“工作”两个阶段，学习是终身的，是提高我们自己竞争力的最佳选择，只有这样，才能立足职场、立足社会。五是感恩。在生活和工作中，我们每个人都要怀着一颗感恩的心，感谢我们的父母，感谢我们的老师，感谢我们的单位给了我们施展才华的空间。不要觉得自己不幸，不要觉得自己得到的比别人少。只有懂得感恩的人，才会让工作的发展空间变得越来越大，才会让生活变得越来越美好。成功就是你做成了你想做的事，成了你想成为的人。这里有

两个条件：做成事，成为人。通过对这本书的学习，我更加信服这句话。很多优秀员工的成功并不仅取决于他们的能力，而身为“人”的基本素质、品德精神、良好心态都是成功的必备因素，甚至这些因素可以促进工作能力的提高和个人的成长。因此，作为一个新员工，做事更要从做人开始，踏踏实实做人，认认真真做事，以单位为自己的家，以工作为自己事业的平台，逐步成长为一名优秀的员工，实现个人价值和单位价值的双丰收！ 《成功——从优秀员工做起》读后感——财务核算中心刘京平 更新时间：2009-9-8　　 浏览次数：2 这几天在业余时间阅读了《成功，从优秀员工做起》，看完之后，感触颇多。在这里简单谈一下自己的心得体会：一、要有韧性一方面，在工作上要积极、敬业。一个人能力的提高，需要一个漫长的过程和大量工作经验的积累。入行时就必须给自己一个长远的规划，将这个单位（行业）的方方面面全部学透了，这样不管到了哪里都能游刃有余地充分利用所学习到的知识。因此，要端正工作态度，学会在长期努力中坚强、充满信心。对待工作安排和个人待遇要大度和宽容，工作中遇困难要锲而不舍、韧性十足。另一方面是学习。一个没有学习能力的人就没有了竞争能力，没有竞争能力就没有了生存能力。一是学会知识，理论落伍就永远也谈不上优秀与成功。只有不断地学习，拥有积极向上的心态，才能不断地提升自我。二是负责任，不找任何借口推卸。发现问题、解决处理问题就是提升自身能力的重要途径，对工作、对生活都要负责任。我们只有勇于承担责任，勇于面对问题，解决问题，才能使自身能力在工作中得到提升。三是学会宽容。用积极的心态引导、影响身边的人，也能用好的学习态度感染身边的每个人。发现别人的优点同时，学会包容别人的缺点并以此作为对自己的提醒，增加提升自己的途径。二、要认真努力工作只是为了把工作做完，而用心工作是为了把工作做好。认真对待工作，认真对待自己。要把自己的工作当成自己的事业而不是把自己定义为“打工者”，并且永远比别人多做一点，这样才能把工作做得更好，将自己锻炼成为真正的优秀人才，就不会出现离成功仅差一点点的状态。三、讲团结只有团队有发展，才能体现自身的价值。因此我们必须在发展中照顾团队的利益，团队就是一个整体，要有大局观，学会为了集体的荣誉而动的习惯。在团队中体现一个人的价值。四、要感恩在生活和工作中，我们每个人

都要怀着一颗感恩的心，感谢我们的父母赋予我们生命，抚养我们长大成人；感谢我们的老师，教给我们知识；感谢我们的单位，给了我们施展才华的空间；感谢身边每一位朋友……不要觉得自己不幸，不要觉得自己得到的比别人少。只有懂得感恩的人，才会让工作的发展空间变得越来越大，才会让生活变得越来越美好。“成为优秀员工是成功的根本”。看似简单的几条道理，其实却是一个优秀员工的成功所在，只有成为了优秀员工才能成为优秀的领导者。所以说一个人的思想，决定一个人的行为，一个人的行为决定一个人的习惯，一个人的习惯决定一个人的性格，一个人的性格决定一个人的命运（人生）。 读《成功——从优秀员工做起》有感——园区管理处海巍 更新时间：2009-9-4　　 浏览次数：2 近期，机关服务中心开展了读书活动，中心的全体员工都踊跃参加，通过此次活动，本人的收获颇深，总结出以下几点：一、要树立团队精神，深刻领会团结就是力量的含义。二、做事要有始有终，做人要踏踏实实，面对现实，与时俱进。三、每个人要有宽容之心，对领导、对同时要多理解，对企业（单位）要忠诚，要具有感恩之心。四、要懂得知恩图报，要充分释放自己的才华并做到怀才有遇。五、在未来要进一步加强学习，特别是加强政治思想和业务知识的学习，真正做到学有所用、学以致用。通过学习，深深懂得了与其追求学习华而不实的东西，倒不如脚踏实地地干实事、干好事，首先干好本职工作。使自己在本职岗位上取得成绩，为社会主义事业添砖加瓦。 读《成功——从优秀员工做起》有感——财务核算中心黄晖雁 更新时间：2009-9-4　　 浏览次数：3 时光流逝，物换星移，学生生活弹指而去。今年7月我告别了母校，告别了青葱的学生时代，走入社会这个更为广阔的学堂，开始了人生的另一个篇章。从学生到一个社会人，不仅是身份上的转变，更是一个从内到外的质变。这个质变首先表现在外界环境上，比如生活环境、人际关系等，这些都是客观加诸于身上的，仅仅为质变提供了必要的反应条件，并不能最终促成社会新鲜人质变的产生。质变的关键在于内在，在于个人的心态。只有心态摆正了，心理建设做好了，才能最终完成学校到社会的转变，成为一个合格的员工，成为一个为社会所接受的人。但是怎样的心态能使我们更好的适应工作，更快的融入单位大家庭呢？“成功——从优秀员工做起”这本书详实而又生动的为我们阐

述了做好一名员工的要点。作为刚走出大学校园踏上社会的学子，初读此书，犹如出行之水手，拨云见日，扫除了前进道路上的诸多疑问，受益匪浅。《成功——从优秀员工做起》一书分为七章，分别从优秀员工的精神、心态、坚持、理论、技巧、境界和信念等方面论述了如何成为一个成功的优秀员工。该书告诫我们：工作要尽心尽力，要从我做起、从小做起、从现在做起，要把工作当做事业来做，工作中不怕辛苦，不怕吃亏，高调做事，低调做人，要对工作怀有感恩的心，不要总是抱怨，坚持完善自我，追求自我的实现。书中还举了很多生动的例子，以活生生的案例教导大家如何在实际工作中做到上诉的七个方面。熟读这本书，便犹如在航海中找到了海岸的灯塔，明确了前进的方向。读完这本书，我感受颇多。认真对照书中提出的优秀员工所必备的基本特质，我发现自己还存在着很多不足，这将是我今后努力完善和提升的方向。然而，最重要的是，这本书给我提供了一个全新的观念：职场人士的成功，必须从最优秀的员工做起。成功是每个人的共同诉求，我也不例外，我一直期待能够得到社会的接纳和认可。那么如何才能成功呢？对于这个问题，我似乎思考得不够系统深入，本书给我指明了方向，也为我增强了继续前行的信心。首先，要成为一名成功的优秀员工，就要热爱自己的工作。常言道：干一行爱一行。我们只有热爱自己的工作，积极主动的学习，才可以在平凡的岗位上做出不平凡的成绩来，要认真对待自己的工作，把工作做好，而实现这一目标很简单，那就是用心去做，只有用心去做好每一件事，我们的工作和生活才会愉快，而工作愉快了，那么干工作就会更有动力，从而进入良性循环。其次，要通过不断的学习来充实自己，提升自己的能力。要清楚学习的目标，讲究学习的方式和方法，力求获得事半功倍的效果。学习既可充实自己的生活，也会给自己带来更多的挑战和机会，最重要的一点是学习不但能改变自己的观念，还能拓宽自己的视野，更能明确自己的奋斗目标。最后，工作中要端正自己的工作心态。有一颗感恩的心，弄清楚自己为谁工作，为什么而工作，要加强团队精神，充分认识团队精神，努力向优秀员工的标准靠近。借用《哈佛家教全集》扉页上的一句话“播下一种思想，收获一种行为；播下一种行为，收获一种习惯；播下一种习惯，收获一种命运”来表达我的愿望，希望这本书在我们脑海中播下的思想，能够收获我们职业生涯的成功，为单位发展贡献自己的一份力量

。 《成功—从优秀员工做起》读后感—— 财务核算中心王艳红 更新时间：2009-9-4　　 浏览次数：1 成功，从优秀员工做起！这是《成功—从优秀员工做起》这本书里最经典的一句话。通读了这本书，给我的感触颇多，作者张莉通过饶有兴趣的故事和案例，利用心理分析手段，帮助每一位员工看清个人的弊病，通过逐步调整的手段，激发员工的工作热情，脚踏实地做好自己的本职工作。除非你是天才，否则一个期待成功的人，应该也必须从一个优秀员工做起！记得我曾经在台湾作家刘墉的散文集里看到这样一句话，“上帝把我放在地球上，是为了要我完成一定的工作，我要珍惜这一生” 。工作，是我们每一个人施展自己才能的舞台、一种活着的理由。责任是我们的立业之本，是企业最需要的一种精神品质，不管我们做什么工作都必须要有责任感，对工作负责就是对企业负责、对自己负责，才能感受到自身的价值；有责任心，才会喜欢自己的工作，不管遇到什么困难，都会想尽办法去克服，不找任何借口，把工作做好做出色。做为一名会计人员，在自己平凡的工作岗位上，我始终谨记着这样一句话“我会做好这份工作”，工作的质量往往决定生活的质量，把工作放在第一位，在工作中寻找乐趣，为之付出百分之百的努力与汗水，这才是一名优秀员工最明智最正确的选择。一个人的工作，就象是一件自己亲手制成的艺术品，制作过程中的一点小疏忽都会形成小小的瑕疵而影响到它的完美。在工作中，没有任何一件事情，小到可以被抛弃；没有任何一个细节，细到可以被忽略。一位年轻人到一家知名的大公司去应聘，当他走到会议室门口时，发现地上有一些碎纸屑，他俯下身将碎纸屑捡起丢到了一旁的垃圾箱里，然后才走进了应聘现场。这个细小的举动被该公司的总裁看在了眼里，他称赞这位年轻人：“以小见大，此人必能成器。”就这样，年轻人被该公司录用了，不久就因为工作表现出色而得到了公司的重用。细节决定成败，一滴水要想不干涸，唯一的办法就是要融入大海；一名员工要想生存，唯一的选择就是要融入团队。一个团结协作，富有战斗力和进取心的团队，必定是一个有纪律的团队。珍珠的前身都是沙砾，只是因为一个偶然的契机而改变了自身的命运。对于职场中人来说，工作是蜕变成功与否的平台，是让自己成为优秀员工的分水岭。做为财务核算中心的一名员工，做好自己的本职工作，实现自己的人生目标，为财务核算中心的各项发展贡献自己的一份力量，让自己变得更加优秀，

做一颗经过努力奋斗变成的珍珠，而不要成为一颗灰暗、无光的沙砾。 《成功，从优秀员工做起》读后心得——基建处胡斌 更新时间：2009-9-4　　 浏览次数：3 什么是成功？成功就是你做成了你想做的事，成了你想成为的人。这里有两个条件：做成事，成为人。不然都不算成功，一些小的目标达成，只能算小有成就。那么说到底，两方面，学会做人与做事。欲做事，先做人。学会做人，能够成才，首先要诚信。诚信对人才成长、事业成功有很大作用，也是一个人立身做人的基本原则。现在许多用人单位都把招聘大学生是否具有诚信态度、团队合作精神等良好品行作为重要考察内容。他们认为，人才并不是用来装点门面、炒作企业形象的“工具”，而是能给企业带来生机和活力，创造实实在在的效益，与企业风雨同舟、荣辱与共的具有优良素质的员工。 一个人在群体交往中是否讲诚信，直接体现了他对群体、对他人的基本态度。不讲诚信就是对群体、对他人不尊重，当然也就不可能获得别人对自己的尊重、信任和帮助。只有诚实守信，才能实现相互交流与理解，从而建立起相互信任、相互尊重和相互依赖的良好关系，为个人的成长进步创造融洽和谐的环境。 诚实守信、老实做人是成才之本。一个诚实守信的人，面对自己，能自律自强，虚怀若谷；面对他人，能真诚相待，团结协作；面对事业，能勤奋拼搏，执著追求。只有这样，方能成才有望，事业有成。因此诚实守信，加强品德修养，这是实现个人理想抱负，迈向成功、成才之路的第一步，也是关键一步。 感恩是一种处世哲学，是生活中的大智慧。“感恩”是尊重的基础。在道德价值的坐标体系中，坐标的原点是“我”，我与他人，我与社会，我与自然，一切的关系都是由主体“我”而发射。尊重是以自尊为起点，尊重他人、社会、自然、知识，在自己与他人、社会相互尊重以及对自然和谐共处中追求生命的意义，展现、发展自己独立人格。感恩是积极向上的思考和谦卑的态度，它是自发性的行为。当一个人懂得感恩时，便会将感恩化做一种充满爱意的行动，实践于生活中。一颗感恩的心，就是一个和平的种子，因为感恩不是简单的报恩，它是一种责任、自立、自尊和追求一种阳光人生的精神境界！感恩是一种处世哲学，感恩是一种生活智慧，感恩更是学会做人，成就阳光人生的支点。从成长的角度来看，心理学家们普遍认同这样一个规律：心的改变，态度就跟着改变；态度的改变，习惯就跟着改变；习惯的改变，性格就跟着改变

；性格的改变，人生就跟着改变，愿感恩的心改变我们的态度，愿诚恳的态度带动我们的习惯，愿良好的习惯升华我们的性格，愿健康的性格收获我们美丽的人生！有这样一个有趣的故事：有一次，罗斯福总统家被盗，偷去了不少东西，朋友们纷纷写信安慰他，罗斯福却说：“我得感谢上帝，因为贼偷去的是我的东西，而没有伤害我的生命；贼只偷去我的部分东西，而不是全部；最值得庆幸的是，做贼的是他而不是我。”谁会想到，一件不幸的事，罗斯福却找到了三条感恩的理由。这个故事，可以说将感恩的美丽展示得淋漓尽致了。 工作中，我们要学会做事。现在“心态决定命运”这个观念已被越来越多的人所接受，这一观念的另一层深意就是：心态是我们自己的所有物，我们可以决定我们拥有什么样的心态，也就是说我们可以决定自己的命运。心态是什么?它看不见、摸不着，似乎与一个人的财富、地位和成功与否无关，所以很容易被人忽略。但事实上，心态是一个人生存和心灵状态的密码，掌握了它，也就掌握了解人生谜团的金钥匙。 一个人不管地位高低、知识多寡，惟一可以控制而又最难以控制的就是自己和自己的心态。我们看到有的人身无分文却终能富可敌国，而有的人家财万贯却落得个一无所有；有的人力仅缚鸡却能勇退暴徒，而有的人孔武有力遇事却总退避三舍；有的人逆境连连却总能破茧而出终至功成名就，而有的人一生顺遂却归于平庸一事无成……如何看待个人缺陷和生活、工作的困难?如果看待世间的人情冷暖和是非得失?如何让自己能够以一种更加平和的心境做事?如何能够对复杂的人际关系应付自如而又活得轻松自在?心态，折射一个人灵魂，关系着一个人一生的成败。比尔?盖茨曾经说过：“无论在什么地方工作，员工与员工之间在竞争能力的同时，也在竞争态度。”一个人态度越认真，决心就越大，对工作投入的心血就越多，从工作中获得的回报也就越多。一个人要想在事业上有所发展，就应该把“认真”作为一种生存态度，要想成功就必须认真。认真不一定能成功，但是如果连这个基本的态度都没有的话，就永远不能奢求成功。工作态度决定工作质量，工作质量决定生活质量。因此工作态度非常关键。同时，对待工作应该付诸热情，尽情投入。投入是一种工作境界，代表一种积极的力量。只有热情和投入，全力以赴的工作，才能在工作上取得成绩。一位企业家说过：如果一个人能够把本职工作当成事业来做，那么他就成功了一半。我们应当把工作和自己的职业生涯联系起来，

为自己未来的事业负责，明天的成功有赖于今天的努力。如果我们缺乏对工作的激情，工作就会变成无休止的苦役。我们只有在工作中修炼自己，把压力转换为动力，从工作中感受到使命感和成就感。首先，把工作看成乐趣。工作可以让人从中获得经验、知识和信心。工作让人精神健康，在工作中不断思考，上班就不会是一件苦差。其次，勤奋工作，养成敬业的好习惯。业精于勤是至理名言。第三，立即行动，绝不拖延。效率优先，尽最大努力。拖延就是浪费时间和生命，莎士比亚有句名言：“放弃时间的人，时间也会放弃他。”我们要杜绝恶性循环，养成快速高效的优秀习惯。第四，我们要与时俱进，不断学习。只有树立终身学习的观念，才能适应和面对知识更新的挑战，才能立足职场、立足社会。如果我们把工作当成一生的事业，不断学习和进取，坚持“活到老学到老”，那么我们的人生必将精彩。孟子说：“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤……”从底层做起，从优秀员工做起的人，高标做事，低标做人，正如同天将降大任于斯，只要努力，机会的大门总会向他敞开的。读《成功-从优秀员工做起》一书的感想——党委办公室闫道文 更新时间：2009-9-4　　 浏览次数：4 七月份人事处下发了天津科学技术出版社出社的张莉编著的《成功-从优秀员工做起》一书，我们在繁忙的工作之余认真的阅读了此书。下面我把一些个人感想与大家分享。第一，心态是事情成功的基础一个人做事情的心态决定了一个人做事情的态度，态度又决定了做事情的方式和结果。所以一个人做事情，要有一种平和的心态，要用心去做。要有勇于奉献，勇于承担的精神。第二，热爱是做好工作的必须一名优秀员工首先应该热爱自己的本职工作。只有热爱了，才能作到刻苦钻研，精益求精，不计得失；只有热爱了，才能有工作之后的满足感，才会从中获得成功、幸福与快乐。第三，不畏困难，有所担当人们处在工作学习的状态下，难免要遇到挫折和困难，在困难和挫折面前，不能气肋，不要退缩，不能轻易放弃。只有坦然承受挫折和磨难，通过坚持才能拥有更多的机会和成功。工作中只有勇于承担，只有多干才能积累更多的知识和经验。第四，具有团队精神是做为一名优秀员工的必有的素质一名优秀员工应该具有良好的团队精神，能够与其他员工团结、协作、互助、努力为一个共同的目标奋斗。一个人的力量再大，也是有限的。学会向他人请教，学习他人的

长处，避免自己的短处。与他人合作时多为他人考虑，学会换位思考。做一名优秀员工是成功的起点，所以让我们从做一名优秀员工开始，为单位创效益，为社会作贡献。 读《成功－从优秀员工做起》有感——财务核算中心齐岩 更新时间：2009-9-4　　 浏览次数：2 近日，我阅读了《成功－从优秀员工做起》一书，颇受教益。该书从成功人士的成功经验入手，深入浅出地诠释了理想与事业、大事与小事、团队与个人、成功与失败等各种辩证关系及做一名优秀员工应具备的精神境界和修养，是一本难得的职工素质教育的好书。通过阅读这本书，我不仅对“成功”有了新的认识，也使我对优秀员工应具备的素质、怎样才能成为一名优秀员工有了新的认识和提高。下面谈几点自己学习后的粗浅体会。就我们所处的位置、承担的工作任务讲，优秀员工应具备以下素质：一是有强烈的事业心、责任感。优秀员工要关心气象事业和机关服务中心的发展，心系核算中心的建设，要有主人翁精神，“想主人事，干主人活，尽主人责”，热爱本职工作，履行好岗位职责，以高度负责的态度对待每一项工作、每一件事情。从一点一滴的小事做起，站好“岗”、理好帐，为完成我们承担的各项工作任务作出自己的努力和贡献。二是有饱满的工作激情和最佳的工作效率。优秀员工是各项工作的领跑者，他们有强烈的创新意识，勇于探索，不惜付出。面对困难和挫折，从不气馁，视挫折为财富和奋进的动力，把排解工作中的困难视为获取知识、经验、提升自己能力和水平的源泉。优秀员工是脚踏实地的实干家，无论大小事，都倾心尽力，认真仔细，追求尽善尽美。优秀员工是拥有健康、向上、快乐工作心态的人，在他们身上有释放不尽的激情和力量。三是能融入团队，诚实做事，诚信做人。优秀员工将个人的发展溶于团队的成功中，他们具有良好的团结协作精神，拥有宽容的胸怀，平静的内心，严于律己，宽以待人，与同事团结互助、和谐相处。他们有一身阳光一身正气，当工作中出现问题时勇于自我批评，勇于承担责任。他们善于为别人着想，从不斤斤计较，当个人利益与工作和集体利益发生矛盾时，能顾全大局，不惜牺牲个人的利益。四是勤奋好学，完善自我。优秀员工都有勤奋的习惯，他们将自己对成功之梦的追求落实到每一天的孜孜努力之中，奋斗不息之中。优秀员工把“学习化的人生”作为自己立足职场、立足社会以及发展和进步的永久性动力。学无止境，学无边界是他们获取智慧、完善

自我，实现精彩人生的生存态度。以上几点就是我心目中的优秀员工形象，也是我努力的方向。非常感谢人事处为我们提供了一本好书，让我们在阅读中获取知识，调整心态，增添力量。今后我会加倍努力，争取做一名优秀员工，为机关后勤服务工作科学发展做出自己应有的贡献。 读《成功从优秀员工做起》心得——海云天工程队侯井金 更新时间：2009-9-3　　 浏览次数：1 按照机关服务中心读书活动安排，结合自己的实际工作，通过认真学习《成功从优秀员工做起》一书，心得如下：一、首先理解了一个单位的优秀，是和优秀员工密不可分的，每一个优秀单位都是由众多优秀员工组成，没有优秀员工也就没有优秀单位，它们的关系是相辅相成的。二、如何成为一名优秀的员工。首先要摆正自己的工作心态，要有敬业精神。爱岗敬业，尽心尽力，全力维护单位的形象。主动工作，勇于承担责任。对工作要有激情，责任心要强。效率优先，绝不拖延，从我做起、从小做起、从现在做起。加强学习，努力钻研业务。三、发扬团队精神，营造企业文化，增强单位凝聚力。一名优秀的员工除了要有爱岗敬业的精神，还要有团队合作的精神，单位的成功依靠的是集体的力量。尽管每个人从事的岗位不同，每个部门的职责不同，但是有一点是相同的，那就是为实现单位的共同奋斗目标，团结一致，竭尽全力。做为一名优秀员工应该明白发扬团队精神的重要性。四、常怀感恩之心，感恩是一种美德，更是一种力量。感谢我们的父母抚养我们长大成人；感谢我们的老师教给我们文化知识；感谢身边每一位朋友带给我们的支持和帮助；感谢我们的单位给了我们工作的舞台。感谢我们的党和政府给我们带来安定和谐的生活。懂得感恩，才懂得生存之道。通过这次读书学习，对照自己的工作，认识到自己的不足。今后我将努力学习，不断提高自己的综合素质和业务技能，争做一名优秀的员工。 心态决定高度——人事教育处张雅云 更新时间：2009-9-2　　 浏览次数：4 最近，人事处向职工发放了《成功从优秀员工做起》一书，工作之余，细心研读，本书用七个章节从不同的角度，用工作中的例子，循序渐进的从细节方面讲述优秀员工如何做，优秀员工成功之道。但归根结底，都是心态问题，心态决定高度。知识可以学习，能力可以培养，但良好的心态不会一蹴而就。拥有了良好的心态，才会在生活中、工作中有很强的责任心，不会抱怨，不断提升自己，努力工作，最终

走向成功。多年前，美国人就做过一次试验，把40多位性格差异很大的人分成三类，一类是平和知足型，一类是开朗活泼型，一类是急躁易怒型，过了30年后再跟踪了解这些人，发现最后一类人患癌症、心脏病和精神混乱症的占了近八成，而前两类患这些病的几率很少。20xx年，不平凡的一年，金融海啸带给人们的影响还未散去，数以万计的人继续面临减薪、失业甚至破产的危机，面对巨大的社会压力和工作始抱怨工作压力，总能听到周围的抱怨声此起彼伏。我们为什么会抱怨呢？走上工作岗位后，慢慢发现自己的同学有些在工作中认真负责、任劳任怨、积极进取，取得了一些成绩；有些同学则懒散、得过且过,面对社会和工作压力，不断的抱怨。对于社会和周围环境的巨大变迁，你还能坚守内心的方寸之地，不放弃那个当初的理想，坚定成功的信念吗？遇到困惑和犹豫，我们需要的是调整好自己的心态。心态决定成功的高度，成功人士与失败者的差异是：成功者将挫折、困难归因于个人能力、经验的不完善，他们乐于不断向好的方向改进和发展；而失败者则该罪于机遇、环境的不公、强调外在、不可控制的因素造就的人生位置，他们总是抱怨、等待与放弃。成功人士始终积极地思考，具有高度责任感和创造力，没有抱怨和不耐烦的痕迹，充分享受工作的乐趣和荣誉，同时因工作努力，工作也带给了他足够的荣誉，相信心态的力量，调整好心态，勇敢地面对生活上的不如意，不要气馁，勇敢地走下去，就会取得意想不到的成果。良好的心态，不是与生俱来的，它需要我们在日常的工作和生活中积累知识，知识积累到一定程度，能力提高了，思考的高度和广度得到了提升，解决问题的能力就会得到增强，对自我价值的也会得到肯定。知识的积累来自两个大的方面。一方面要加强理论学习，提高理论思维能力。理论思维是人特有的一种素质，是能够透过现象揭示事业深层的全面本质及深层本质之间联系的能力，它可以把握事物存在和发展的普遍性，是一种从整体上、全局上、本质上对实际问题进行分析综合、抽象概括的能力。是我们认识世界和改造世界的强大思想武器，是我们工作的法宝。另一方面要加强业务学习，业务水平的提高，解决工作中实际操作问题的能力才会提高，工作中才会得心应手。例如人事工作，只有在日常的工作中，不断积累学习国家人事政策法规，以及相关规章制度，才能在日常的工作中面对问题，有解决的思路和方法，正确处理各种矛盾。有一种说法是：播下一种心态，收获一种思想

，播下一种思想，收获一种行为，播下一种行为，收获一种习惯，播下一种习惯，收获一种性格，播下一种性格，收获一种命运。保持良好的心态，以积极的心态处世，才能在困难面前建立信心，才会没有恐惧，并最终走向成功，心态决定成败。