20xx年度日语培训教学计划书

时间:2024.4.13

20xx年度日语培训教学计划书

(一) 课程简介

基础日语:

主要内容:本课程为一年,按《标准日本语》上册进度授课。参照该教材大纲的要求,从日语音标、文字、词汇着手,结合基础语法和句型,培养学生正确掌握发音和基础语法。通过以学校、家庭、社会为主,兼顾日本文化等不同内容的题材,培养学生用日语表达的能力和方式。

教材:《标准日本语》(上)许罗莎,崔勇编译,北京大学出版社出版。 IT通信日本语:

主要内容:本课程为一年。以培养学生掌握与IT 通信行业日本语为目标,采用了日常工作中使用频率高的专业通信词汇。

参考书目:公司内部的式样书,部门经理的日语收发邮件。

日语阅读:

主要内容:本课程以培养学生掌握日语阅读为目标,采用了日常工作中,实用性强的公司内部的式样书及日语邮件。题材面集中,便于学生在工作时能基本运用。 参考书目: 公司内部的式样书及各类日语邮件。

其他:日语能力靠自学(应用于日语能力考试)

主要内容:本课程为自选课程,目的是鼓励学生通过课堂外的自学,提高日语听,说,读,写能力,并通过练习历年《日本语能力测试习题集》,尽快掌握现实生活中日语表达和思维能力。并有能力报名参加明年的日语能力考试。

(二)具体教学法

1.加强学生学习日语的主动性

(1)在教学过程中,采用情景教学法,让学生身临其境,积极主动地参与到课堂教学中去,提高学生实际运用语言的能力。(课堂上)

(2)建议学生利用每天的零碎时间反复多次记忆单词,学会记忆单词的多种方法。反复记忆是学好一门外语的主要方法。因为学生每天接触的都是中文,对日语不是很敏感,所以要记住日语单词,需要反复的记忆。(课堂外)

(3)主张学生复习,不主张提前预习。外语与其他科目不同,学生在基础薄弱的时候不主张学生提前预习。因为学生有先入为主的观念,容易记住错误的知识。所以工作结束后,最好加强复习。(课堂外)

(4)养成良好的作业习惯,掌握各种解题技巧。学会记笔记和整理笔记。学会查词典并勤查词典;坚持每天朗读,学会背诵的有效方法。(课堂外)

2.充分利用电脑,投影仪,磁带,录像等教学手段,使课堂更加形象,更加生动。

3.培养日语会话气氛

尽量在课堂上提供让同学们敢于说日语的机会。使学生初步具备用日语进行简单日常交流的能力。能使用日常交际用语,进行简单的交流,做到大胆开口,发音正确。课堂外,希望学生养成常说日语的习惯,认真模仿语音、 语调,以培养语感。


第二篇:20xx年度盘点计划书


20xx年度盘点计划

目的:

准确反映20xx年底的资产数量,明晰各类资产的状态,加强企业资产管理,提高资产使用效率。

盘点基准时间:

20xx年12月31日17:00时正。

盘点范围:

应收账款、仓库物资、固定资产、低值易耗品等:

1、应收账款(包括已出未验产品);

2、仓库所有的原辅材料、物料用品(包括已入库#5@p未到物料);

3、产成品;

4、车间的在制品;

5、外发加工产品;

6、模具、砂箱;

7、固定资产;

8、低值易耗品。

盘点时间安排:

一、应收账款(包括已出未验产品)

1、12月15日12:00以前完成初步核对,17:00以前提交初步核对报告;

2、12月25日12:00以前完成差异处理结果;

3、1月10日17:00以前对外发出询证函;

4、1月20日17:00以前提交经确认的询证函原件。

二、采购#5@p(包括已入库#5@p未到物料):

1、12月20日17:00以前完成全部供应商前期#5@p的开具;并通知供应商25日前完成送货;

2、12月25日17:00以前完成全部#5@p的收集、系统录入、审核;如存在已入库#5@p未开具的,则由采购列出清单,并书面作出未完票的原因。

三、模具、砂箱、固定资产、低值易耗品:

1、12月22日17:00以前完成初盘;

2、12月23日12:00以前提交初盘报告;

3、12月23日17:00以前完成复盘;

4、12月24日15:00以前提交复盘报告。

1

四、仓库所有的原辅材料、物料用品、产成品、车间的在制品、委外加工产品:

1、12月30日17:00以前完成初盘并提交初盘报告;

2、12月31日12:00以前完成复盘;

3、12月31日16:00以前提交复盘报告;

4、12月31日12:00以前完成委外加工产品盘点,并由加工单位在盘点表上签字、盖章确认。

盘点准备

1、各盘点区域负责人、参与盘点人员必须了解盘点的重要性,确实运行盘点,及早发现问题,并拟定对策解决,务必达成盘点任务;

2、盘点前相同物品,尽量存放一处;

3、仓库应全力配合盘点,盘点期间停止收发料;

4、生产部门已领用尚未投入生产的物料也需列入盘点;

5、盘点前应将各种盘点工具准备好,如:计算器、笔、秤、尺等;

6、采购部在12月25日前完成物料的采购,26日起停止收料;

7、生管在12月28日前完成销售发货,29日起停止发货;

8、仓库在12月28日前完成全部出入库单据的录入工作,做好核对、盘点准备,12月29日17:00以前打印好清单;

9、12月20日前品管对待处理产品全部进行复检,确认不良品并标示,不良品应单独存放,便于盘点时区分。

盘点要求:

1、成立盘点领导小组,划分盘点区域,各盘点区域落实盘点责任人,并将其负责区域及联系方式在12月15日前上报财务部;

2、12月29日下午各盘点区域的盘点责任人到财务部领取盘点票;

3、各盘点区域应成立盘点小组,根据工作量合理配置人员,确保按时完成。对于呆滞存货及较少收发的存货可提前安排盘点;

4、复盘由各盘点区域责任人交叉进行,复盘比例不低于20%。初盘组长必须协同复盘人员共同抽查。如果抽查种类错误率超过10%,初盘人员需对所有货物进行重新盘点。复盘结束后,各盘点区域应及时整理盘点票,在复盘结束时将盘点票交复盘人员提交财务部;

5、1月4日前各部门向财务部提交“电子版”及“文本版”盘点汇总表,文本版盘点汇总表应由制表人、实物负责人及盘点负责人、复盘人员签字确认。

盘点方式:

1、各部门负责人应清楚本部门管理的存货所在位置,盘点前对存货 2

进行分类整理,便于初盘复盘;

2、本次盘点范围依据实物管理责任划分;

A、无论实物存放地点在哪,只要是归某部门管理的存货,就由该部门负责盘点,防止漏盘;

B、尽管存货存放在某部门,但不属该部门管理的则不能盘点,防止重盘;

3、盘点期间仓库物料停止流动,车间停产,如确因生产需要不能停产的(需提前两天通知财务部),可提前一天将生产所需物料领出,车间各生产班组合理安排生产,应保证在该班组盘点时停止生产,待盘点结束后方可继续生产;

4、所有产成品、车间在制品都用盘点票进行盘点;

5、盘点人员用点数、称重等方式确认存货的实有数量,填写盘点票,并将盘点票置于实物上,供复盘人员进行核对。

盘点票的管理、填写及使用:

1、日期:为实际盘点日;

2、品号:物料编码(清晰、准确)

3、品名:半成品、成品。半成品:指尚未完工检验合格的产品;成品:指可以出货的产成品;

4、型号:产品型号(按照系统输入的基本信息);

5、备注:用特殊方式盘点的存货,要在该栏内注明盘点方法;

6、盘点票必须连续编号,防止遗失。

盘点责任:

1、各职能部门是本次盘点的责任部门,财务部、管理部负责监督并对本次盘点结果提出意见;

2、存货管理部门应对本次盘点精神进行宣传并组织相应的盘点小组,具体负责本次盘点工作;

3、公司将对以下问题进行处罚:

A、盘点工作组织不力,盘点人员不知本次盘点要求;

B、漏盘、重盘;

C、盘点数量与实际数量不一致;

D、遗失盘点票;

E、盘点票与盘点汇总表的数据不一致;

F、未按要求完成盘点工作的。

3

更多相关推荐:
公司20xx年度培训计划书

百度公司20xx年下半年度培训计划书XXXX公司20xx年下半年度培训计划人力资源部20xx年5月19日编制审核批准百度公司20xx年下半年度培训计划书目录目录1120xx年度培训计划说明311公司现状分析31...

20xx年度公司培训计划

20xx年度公司培训计划淄博诚意燃气有限公司二一四年二月十八日1加公司LOGO目录第一部分培训计划的制定及组织考核要求第二部分公司第三部分培训计划费用预算第四部分附件0320xx年度培训计划0610112第一部...

20xx年度培训计划书

临泽县禾丰种业有限责任公司20xx年度培训计划书为提高公司员工队伍的素质及专业技能增加企业在市场中的竞争能力公司决定对员工进行有效培训特制定公司年度培训计划本年度培训计划如下一参加培训人员包括行政部生产部品管部...

20xx年度培训计划书

20xx年度培训计划书为提高公司员工队伍的素质及专业技能增加企业在市场中的竞争能力公司决定对员工进行有效培训特制定公司年度培训计划20xx年度培训计划如下一参加培训人员各部门人员包括人事行政财务工程工模生产品管...

员工年度培训计划书

20xx年员工年度培训计划书员工培训是指企业为开展业务及培育人才采用各种方式对员工进行有目的有计划的培养和训练的管理活动使员工不断的更新知识开拓技能改进员工的动机态度和行为使员工适应新的要求更好的胜任现职工作或...

公司20xx年度培训计划书

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX20xx年度培训计划编制企业管理部20xx年12月28审核第1页共15页批准日目录一20xx年度培训计划说明3一公司现状分析3二20xx年度培训工作重点3三培训管...

年度培训计划书

禾丰商学院年度培训计划书第一部分现状分析20xx年公司为了更好的推动员工技能水平的不断提高实现员工个人职业生涯的不断发展进行了员工职业生涯发展通道建设根据调查我们发现1工厂总人数为97人其中初中及以下35人占总...

20xx年度培训计划书

汽车有限公司20xx年度培训计划为提高公司员工专业技能规划员工的个人职业规划符合奔驰总部培训的总体要求特制定20xx年度培训计划如下一参加培训人员各部门人员包括销售部售后部市场部客服关怀部行政部门二培训计划A基...

公司年度培训计划方案

XXXX有限责任公司年度培训计划方案批准审核编制人力资源部XXXX有限责任公司目录第一部分公司20xx年培训计划说明11公司现状分析第二部分公司20xx年培训工作重点第三部分公司培训管理实施流程31培训目的32...

年度培训计划制定五步曲

年度培训计划制定五步曲年末将至又到了企业制定明年目标和年度计划的时侯作为人力资源计划重要组成部分培训计划自然成为人力资源部的工作重点之一为配合年度计划的实施人力资源部需要做出合理的人员配置计划人员招聘计划绩效考...

深圳华呈瑞机电技术有限公司20xx年年度培训计划书

深圳市华呈瑞机电技术有限公司20xx年度培训计划书行政部日期20xx年1月目录一培训背景概述二培训指导思想三培训目标四培训计划制定依据五培训具体内容六培训目标实施注意事项七培训效果评估八实施目标需支持与配合的事...

年度培训计划书样本

年度培训计划书样本年某公司培训工作计划20号编制人力资源部批准有限公司二00年月2年公司培训工作计划2年是公司quot十一五quot规划的开局年也是公司quot四个战略转型quotquot一五十战略quot及q...

年度培训计划书(47篇)