20xx年度企业文化建设工作计划

企业管理的最高境界是企业文化管理，企业未来的竞争是企业文化的竞争。目前，中心正处于战略发展关键时期，对外要提高市场竞争力，应对狼烟四起的行业竞争；对内要不断提高管理和服务水平，夯实优质服务核心竞争力。用文化力量支撑和助推中心的发展，是实现中心可持续发展的重要保障。

围绕中心战略目标，为创新深化企业文化建设，明确“责任管理年”企业文化建设主要工作，特制定本年度企业文化建设工作计划如下：

一、深入开展道德讲堂活动

（一）建设道德大讲堂，迎接挂牌。

基于中心近几年传统文化道德建设取得的成绩，市文明办将授予我中心“道德讲堂示范基地”称号。为进一步弘扬传统文化、提升道德建设，为员工成长营造崇德尚善、见贤思齐的良好文化氛围，中心将在此基础上创建“道德大讲堂”。

1、通过“感悟责任文化”、“身边的楷模”、“孝在我们家”、“我与弟子规”等各式主题讲堂，带动员工主动汲取优秀传统文化精髓，感悟身边先进人物的可贵精神和宝贵品质，培育员工忠诚敬业、爱岗奉献、乐观进取、守律守信的德治修养。

2、内网、内刊、文化墙将分别增设“道德讲堂”专栏，宣传道德讲堂活动以及先进员工典型事例。

（二）继续开展学习践行《弟子规》活动。

通过学弟子规、行弟子规，使员工树立明确的价值观念，知礼明行，进而更好的承担对家庭、对单位、对国家应尽的责任。

1、各部门继续开展《弟子规》晨读活动，达到人人能熟讲背诵，年底将组织接力背诵比赛，请全体员工做考官，检验《弟子规》学习成果；

2、《弟子规》学习结束后，各部门于12月底前组织员工谈心得写体会，中心将择优在“道德大讲堂”进行全员层面交流； 1

3、百善孝为先，结合《弟子规》入则孝内容，开展“我为父母尽孝心”活动，每个员工9月底前交一张自己为父母、岳父母或敬老院老人洗脚、梳头、按摩、捶背等尽孝照片，人力部组织出一期文化墙。

（三）派员参加即墨古典经典学校学习活动，学习借鉴“道德讲堂”建设经验，深化中心“道德讲堂”管理和制度化建设，将“道德讲堂”建设成为员工思想道德建设的平台、企业文化宣传的高地。

二、整合企业文化建设资源，编印企业文化系列丛书。4月，印发《规章制度汇编》；6月，编印《企业文化统培教材》；9月，汇编《我是会展专家——共享与提高会展经验手册》。通过总结原有企业文化建设成果、出台文化系列丛书，引导员工用规范的要求自觉约束自我行为，努力提高自身的整体素质，使言行举止、工作习惯、职业行为符合中心“干就尽责 做就到位”的工作要求。

三、企业文化培训及考试安排

通过细分文化课程、安排学习计划、实施文化考核，帮助员工进一步提升道德修养和职业能力，使企业文化建设取得实效。

（一）必修课培训安排

企业文化培训：

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专业技能培训：

综合管理培训：

学习交流活动：

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（二）培训要求

中心工作人员需按照培训计划参加集中培训、交流活动并自学相关必修课，填写《员工必修课程531记录表》（见附件），12月20日前以部门为单位交教研部审查。对参加集中培训出勤情况、培训课程实际完成情况，按照《学习考核暂行规定》进行奖罚。

（三）考试安排

为巩固企业文化学习成果，促进干部职工对知识的学以致用，今年按惯例，将于8月份、12月份分别进行上半年培训考试和全年综合培训考试，由校委会负责组织安排。考前不发布具体复习范围，校委会成员不参与出题，由中心领导、外聘专家负责出题。考试结果，将按照《日常工作考核办法》《学习考核暂行规定》进行奖罚。

在实施年度文化新举措及搞好员工培训工作的同时，继续做好内刊、简报、快讯及文化墙等文化载体及阵地建设工作，多渠道、全方位、深层次做好20xx年企业文化建设工作。

附件：《会展中心员工必修课程531记录表》

二0一三年五月十四日

附件：

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员工必修课531记录表

填表日期： 年 月 日

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第二篇：企业文化工作总结20xx

三、文化建设方面

1、企业文化宣传方面，积极做好公司重点工作和亮点工作的专题宣传报道，加大安全生产宣传力度，对在平凡岗位上做出不平凡贡献的基层员工及时进行宣传报道，传达公司对优秀员工的肯定和激励。截止目前，共出版《润通水务信息》2期及《上实环境水务信息》3期，在公司内外部网站发布各类稿件243篇，市级媒体发表稿件62篇次，《市政管理》报发表稿件23篇；及时完成对联合润通20xx年管理工作会议、联合润通水务股份有限公司更名—暨上实环境水务股份有限公司揭牌仪式、20xx年首届供水联合开放日活动、水质宣传专项活动、市城市供水规范化管理考核、眉村净水厂反应池改造、“安康杯”安全知识竞赛活动等公司重大工作的宣传报道，促进了公司内外交流与沟通，加强了相互学习与进步。根据公司要求，5月15至17日，随同潍坊电视台拍摄人员，对公司水厂、客服部、工程技术部及办公区进行为期三天的拍摄工作，现已制作完成了自来水公司企业宣传片。

企业文化活动方面，（1）在第二十一届“世界水日”来临之际，根据中国供水服务促进联盟统一安排，3月x日，在公司三楼会议室，由潍坊市城市管理行政执法局主办，潍坊市公用事业管理处和潍坊市自来水有限公司共同承办，以“走近生命之源，走进健康生活”为主题的潍坊市20xx年首届供水联合开放日活动隆重举行。企管人事部主要负责活动前期资料准备、摄像录像及配合办公室做好会务保障等工作，确保该项活动顺利开展。（2）为澄清市民因地下水污染造成的对自来水水质的误解，展示公司在确保水质安全方面的举措，4月x日，公司组织以“水质是生命 确保鸢都安全优质供水”为主题的水质宣传专项活动，企管人事部根据公司安排严密组织，制定策划方案和执行方案，负责摄像录像及宣传等工作，确保该项活动顺利开展。（3）8月至9月，根据公司安排，企管人事部与综合办公室及运营管理部共同组织“安康杯”安全知识竞赛活动，并负责摄像录像及宣传等工作，确保该项活动顺利开展。（4）10月x日，根据公司安排，企管人事部与综合办公室及运营管理部共同组织20xx年员工职业技能竞赛活动，并负责摄像录像及宣传等工作，确保该项活动顺利开展。

2、与外部新闻媒体协作方面，（1）认真准备了行风上线材料，并圆满完成相关保障任务；

（2）3月x日，根据中国供水服务促进联盟统一安排，组织进行潍坊市20xx年首届供水联合开放日活动，各大媒体对此进行了宣传，潍坊综合频道《直播潍坊》首条播出此次活动，在《潍坊晚报》、《齐鲁晚报》--今日潍坊及《潍坊日报》3版《特别报道》整版对此次活动进行了正面报道，收到良好的宣传效果，提升了公司的社会形象；（3）4月x日，公司组织

进行水质宣传专项活动，邀请市市政局宣教科相关领导及潍坊日报、齐鲁晚报、潍坊晚报、《睛彩潍坊》频道、市广播电台、山东网、大众网等7家媒体的记者参加了此次活动。在中国山东网潍坊频道、《齐鲁晚报》、《睛彩潍坊》民生视界及睛彩午间道栏目对此次活动进行了正面报道，增进了社会对供水水质安全的了解，消除了市民对水质污染的疑虑。（4）8月x日，随睛彩潍坊记者到公司峡山取水厂、眉村净水厂、高新配水厂及水质检测中心采访，内容为公司采取哪些措施确保夏季供水及防汛安全。对此次活动进行了正面报道。（5）11月，根据市政局宣教科对《潍坊日报》“最美市政人”专题宣传要求，组织客户服务部业务受理员、撤换表员及抄表员，管网工程部便民服务人员与潍坊日报记者在公司二楼会议室进行了面对面交流，并对管网工程部殷光辉和客户服务部团队进行重点宣传。

3、培训方面，完成公司《20xx年度培训计划》及20xx年度各部门内部培训计划汇总工作；根据各部门培训记录及培训笔记情况，每月对各部门培训情况进行反馈。

1-6月公司共组织培训5次：（1）3月x日至5日，组织公司客户服务部、运营管理部、工程技术部、采购部、管网工程部等相关人员近70人，进行远传水表技术培训；（2）3月x日，在潍坊新富佳悦酒店，公司组织中高层30余人参加了为期一天的《责任心与执行力》管理讲座，由赢家企业管理咨询有限公司于大成教授主讲，通过培训，不仅提升了公司管理水平，同时增强了公司管理团队的凝聚力。（3）根据高新财政局通知，进行公司会计资格证年审工作（共33人）；（4）根据市政局要求，5月份，组织公司专业技术人员参加全市专业技术人员继续教育公共科目学习（19人）。（5）根据潍坊市安监局通知，领取电工证并归档（34人）；6月份，进行起重机械作业证复审（共17人）相关工作：包括填写复审申请表、组织查体、复审证明、费用申请等。（1）8月x日，组织进行地理信息系统相关知识及应用培训，培训人数近20余人次。（2）8月x日及21日下午，公司分两次组织客服部、计财部、管网工程部等部门相关人员进行了客户服务管理信息系统升级项目培训，培训人数近50余人次。

（3）8月x日，组织公司起重机械复审人员（17人）参加山东特检进行的培训及考试，除1人未通过考试外，其他人员全部通过考试并取得证书。（2）11月，根据高新财政局通知，组织财务人员20余人进行年度会计继续教育培训。（3）11月，组织各部门专业技术人员进行职称英语考试报名工作，参加人数10余人。

4、企业文化制作方面，一是配合公司的各相关活动进行设计制作，为供水联合开放日活动、水质宣传专项活动、上实环境水务股份有限公司揭牌仪式、水厂防火及漏氯等应急预案

演练、世界环境日、一户一表万家行活动、世界计量日、“安全生产月”活动、水质检测机构能力等级评定现场考核等进行展架写真、横幅、宣传册、宣传展板的设计制作共计100余件幅。二是为迎接中国供水联盟服务工作评级，营造文化氛围，为各水厂制作了各项制度及应急流程图等，整理20xx-20xx年公司重要图片，建立图片档案3册；配合服务评级工作，设计制作运营管理部各类工作记录本并印制1300余册，制作管网工程部警示旗300个，针对供水服务评级工作，完成公司各单位供水服务评级指标评分情况汇总，组织完成内部自评等前期工作，现已进入汇总整理阶段。三是完成供水联合开放日活动、公司宣传片光盘制作等工作。一是配合公司的各相关活动进行设计制作，为公司城市供水规范化管理现场考核、安康杯知识竞赛活动、电工技能竞赛、水厂防汛应急预案演练、一户一表万家行活动等进行展架写真、横幅、宣传展板的设计制作共计20余件幅。二是为迎接中国供水联盟服务工作评级，营造文化氛围，为办公楼制作宣传画、各水厂制作各项制度及应急流程图、客户服务部服务大厅制作各类宣传标牌、写真等80余幅，为；归类整理20xx年公司重要图片50余张，完善图片档案。三是完成公司本季度各类活动光盘制作等工作。

5、其它工作方面，完成“企业文化亮点行”大型集中采风活动公司企业文化建设事迹材料，由市政局推荐，公司为10家候选企业之一，已将公司简介上报企宣科；完成公司履行社会责任事迹材料；按照组织相关责任部门完成《城市供水管理标准征求意见稿》，提报市政局公用；根据市政局要求，完成20xx年城市文明创建材料上报工作。7月，根据市政局要求，完成20xx年道德讲堂材料上报等工作；8月，潍坊水司入选潍坊市履行社会责任十佳企业候选企业，组织各部门进行评选投票活动，共计投票300余份；根据市政局要求，组织全员进行创城调查问卷活动，共上报各部门调查问卷300余份；根据市政局安排，组织全员进行“建设行”杯文明餐桌征文比赛，公司共投稿12篇；9月x日，组织公司部分员工共20人参加市政局组织的以“绿色交通、清新空气”为主题的城市无车日活动。

11月x日上午，市国资委考核组代表市文明办，根据省级文明单位考核标准，对潍坊水司文明创建工作进行了现场考核评分，最终获得满意结果。为顺利通过本次复查考评，企管人事部从开展道德讲堂活动、建立志愿服务队伍、设置与环境相融合的遵德守礼提示牌、开展网络文明传播志愿服务活动等的建设，以及业务工作、文体活动、科学管理、环境卫生、创建活动等八个方面准备大量材料，新制定《潍坊水司开展社会主义核心价值体系建设和社会主义荣辱观教育活动计划》、《潍坊水司“诚信服务 礼貌待人”主题活动实施方案》、《潍坊水司道德模范及身边好人评选活动实施方案》及各类文体活动方案等20余项方案及相关制

度，检查组对公司文明单位创建工作扎实开展给予充分肯定。