xx 企业文化建设工作计划 2011 年，是 xx 实现可持续发展至为关键的一年，也是 xx 企业文化建设进 行实践深化的一年。做好企业文化建设工作，营造有利于 xx 改革发展、科技创 新的良好氛围，对推动 xx 改制重组、持续发展至关重要，也是 xx 面对激烈的市 场竞争态势挖掘潜力的必然选择。 根据《集团公司企业文化建设纲要》和《xx2009－2013 年企业文化建设 规划》的部署和要求，结合 2011 年企业实际，特制定 2011 年企业文化建设工作 计划。 一、 指导思想 以邓小平理论、 “三个代表”重要思想和科学发展观为指导，牢固树立以人 为本和全面、协调、可持续发展的科学发展观，在集团公司企业文化建设的总体 要求和部署下， 继承和发扬企业优良的文化传统， 内强企业素质、 外塑企业形象， 建立和完善具有 xx 特色的企业文化，努力构建物质文明、精神文明、政治文明 相促进、企业发展与社会发展相统一，企业发展与员工发展相协调的和谐企业。 二、 工作目标 1、围绕企业中心工作，积极营造团结和谐、奋发有为的企业文化氛围，引 导和激励全体员工为实现企业生产经营任务和发展目标而团结奋斗； 2、积极推广集团公司企业文化理念，用集团公司的使命、愿景、企业精神 等文化精髓鼓舞、启发全体员工； 3、 创建和推广符合时代要求和企业发展需要的企业精神，用 xx 特有的精神 凝聚人心； 4、以人为本，加强团队精神建设，促进员工和企业协调发展； 5、配合企业改制和燃机筹建工作，积极宣传人才开发战略，为企业人才发 展目标的实现营造良好的文化氛围。 三、 工作内容 1、加强企业文化宣传，理解文化精髓。 企业文化决定着企业发展的内容和形式，只有理解文化的精髓，才能更好的 促进企业发展。2011 年，将通过宣传橱窗、xx 简讯和 xx 企业文化网等宣传媒体 对《集团公司企业文化理念》进行广泛宣传，对企业文化建设的动态进行及时报 道，并介绍一些国内外先进的企业文化理念等，让每个员工理解、掌握集团公司 文化理念的精髓和要求，并积极参与到企业文化建设工作之中。 2、深化企业文化建设，提升文化品质。 围绕企业中心工作开展企业文化建设，是提升企业文化品质的关键。2011 年，企业文化将围绕“三树立”开展活动，深化企业文化建设。 一是“树立骨干” ，要抓好企业文化建设，就必须有一批企业文化建设的中 坚力量。今年，将培养一批企业文化建设的骨干力量，进行企业文化知识培训， 采取请进来的方式， 聘请专家讲授企业文化知识，使骨干力量掌握企业文化建设 的内涵和意义，提高企业文化建设

的实战技能；二是“树立标准” ，建设企业文 化，必须有一套企业文化建设的工作标准。今年，将对企业 vi 系统进行归纳整 理，把集团公司的理念和 xx 的优良传统（故事、理念等）以及集团公司 vi 系统的运用收集上网，为以后集中成册、制定标准打下基础，也为员工在企业文化建 设中建立一定的工作标准；三是“树立精神” ，进行“爱岗敬业、忠诚企业”故 事征文活动，广泛开展“爱岗敬业、忠诚企业”的宣传教育活动，为树立企业精 神打下基础。 3、打造企业团队精神，彰显文化力量。 企业生存发展的关键是人才， 要实现我厂的人才战略计划就必须打造有影响 力的团队精神，依靠团队造就人才，营造一种激励人心、鼓励成才的良好文化氛 围，必须形成企业和员工共同期望的愿景，满足员工的事业发展期望。2011 年 将围绕企业改制和技术改造的人才战略，打造团队精神，开展企业文化活动，一 是征集部门愿景，树立企业发展与员工发展同步的理念，融汇员工思想精华，共 同打造美好的未来，二是开展企业文化运动会，充分发挥合作精神，在运动中增 强团队意识。 四、工作要求 各部门要充分认识企业文化建设的重要性， 积极配合厂有关部门开展好企业 文化建设工作。要让企业文化深入人心，获得全体员工的认同；要使企业文化建 设体现在实实在在的工作中， 反映出本部门的文化特色；要切实调动本部门员工 的积极性、创造性，有效推动全厂的生产经营工作的进行。

第二篇：苏通公司文化建设工作总结

南通苏通机电安装有限公司文化建设工作总结 我公司创建于20xx年x月，十年的艰苦创业，使公司从成立之初只有三四十个人，年产值几十万元，只能承接筒单的住宅楼装灯布线的包工队。发展成为机电、消防安装一级、城市道路照明、建筑智能化三级企业，注册资金二千零二十一万元，年产值四千多万元。各类高、中、初级职称及管理人员一百余人的企业。公司先后承建了多项大型工业厂房、星级酒店、综合楼、写字楼的机电、中央空调、消防报警系统的安装调试，工程一次交验合格率均达百分之百，得到业主、总包单位的一致好评。多项工程被评为国家、省、市级优质工程。公司连续多年被评为南通市“ＡＡＡ”诚信企业、信用示范企业，质量管理先进集体、重合同守信用企业等。企业之所以有这么快的发展，是多年来坚持以人为本和谐发展的成果，是企业爱员工，关心员工的疾苦，保障员工的权益。员工爱企业，爱岗敬业，发挥主人翁的精神，创造性地工作的结果。

一、狠抓质量，提高素质，增强竞争力 ，促进企业发展

为了发展与壮大企业，几年来我们致力与加强人才培养，不断引进行业的优秀技术人才和管理人才；同时加强对员工进行多方面的教育培训。我们根据发展需要，通过到人才市场招聘和多方联系等形式成功引进了多名有实际工作经验的人员和大学生扩充到公司的人才队伍。为使新进人员能迅速适应公司的管理要求，我们对新进员工进行了职业道德、劳动用工管理、环境、职业卫生、社会保障、岗位责职、员工权益等入职教育。为提升在职员工工作能力，先后组织了86名在

职管理人员到南通市的培训机构进行岗位培训或继续教育培训，公司内部组织了多次管理人员、新录用人员的培训 。使他们的管理水平和业务能力得到了很大的提高 。我们鼓励员工申报技术职称，参加进修 学习，时间公司安排，费用公司报销 。出去学习考试公司派汽车接送。难度大的考试公司有奖励，去年年底4人通过省防雷考试公司每人奖励4000元，公司承诺一级建造师考试通过奖励18000元；二级建造师考试通过奖励4000元。

二、坚持诚信经营、精诚服务

公司坚持“精确设计、精工细作、精心管理、精诚服务”的“四精”质量方针，坚持诚信服务经营的原则，始终把质量放在首位。近年来，我们在创建重合同守信誉活动中，积累了一条宝贵经验，即领导重视、分工协作，齐抓共管。我公司领导班子均把重合同守信誉作为头等大事来抓，公司经理总负责，其它公司领导分工协作，形成全公司上下共创“重守”企业的生机勃勃的局面。我们面对瞬息万变的市场，深入分析研究，确立了新形势下继续坚持走重合同守信誉之路并赋于其新的内涵。我们一致认为，重合同守信誉是企业进入市场求生存和发展的基石，是企业竞争的一种表现形式，是企业开拓和占领市场的法宝之一，是企业永葆活力的源泉。在创建重合同守信誉单位活动中，我们把创精品、保安全、树形象作为核心内容，公司领导每到一处工地，均号召、鼓励职工干出精品工程，保持我们重合同守信誉的荣誉，发扬特别能战斗的精神，力争一流的施工，一流的管理，

一流的工艺技能。重合同守信誉活动的全面深入开展，使我们取得巨大的实效，结出丰硕成果。由我公司承建的多项工程国家、省、市级优质工程。通过创建活动，合同履约率达到100%；20xx年我公司顺利通过了ISO9001、管理体系认证，被东诚信用征信评估公司评为AAA级企业。连续三年被评崇川区工商局命名为重合同守信誉AAA级企业。近几年连续被南通市建设局评为质量管理先进单位、崇川区总工会评为劳动和谐企业

三、坚持以人为本，创建和谐企业

1、签订劳动合同，用法律的形式保障职工的合法权益。我公司在新劳动法实施之前就与员工签订了劳动合同，按规定交纳了养老保险、医疗保险等。新的劳动法实施以后及时组织了学习，召开了职代会，通过多轮协商，订立了集体合同、工资集体协商协议和女职工权益保护专项集体协商协议，二00八年x月上报崇川区劳动和社会保障局审核批准实施。二00九年x月又根据新形势、新情况进行了修订，并上报批准实施。公司认真贯彻落实劳动法律法规政策，保障职工依法享有的各项劳动权利，不断改善职工工作条件，加强劳动保护，推行法定劳动时间，不随意加班，不无故解除劳动合同，切实加强职工的工作稳定感和安全感。公司成立十年来，一直没有发生重大安全事故、一直及时发放工资，从未有拖欠现象、公司与员工一直保持和谐相处。

2、关心职工生活，让职工实实在在分享到企业发展给他们带来的实惠，调动他们极大的劳动热情。公司为职工交纳五险，公司及各

项目部开办了食堂，为职工提供就餐方便，各项目部职工宿舍安装了风扇或空调。每年组织一次职工健康体检，定期组织职工及家属集体旅游，先后游览了成都、北京等。企业建立了职工出生档案，职工过生日企业及时送去蛋糕及慰问信，中秋、春节公司将物资及慰问信快递到职工家里，职工及家属深受感动。关心职工疾苦送温暖，对职工个人及家庭遭遇天灾人祸或突发性困难，公司董事长总要亲临慰问，公司努力提供救助，力所能及地帮助解决困难。

20xx年我们公司被崇川区评为劳动关系和谐企业。

四、以党建促工建，打造文明企业

苏通发展的活水之源来自公司坚持不懈的企业文化建设。长期以来，公司高度重视企业文化建设和精神文明建设，着力构建有利于企业经营发展的企业文化。几年来，公司以“三个代表”重要思想为指导，以党的十六大精神为指针，大力弘扬“与时俱进、开拓创新、敢为人先”的精神，围绕经济抓党建，党工共建促发展，走出了一条具有苏通特色的精神文明之路。先后成立了党支部、工会等，形成以党支部为核心、以工会为纽带，广大员工积极参与的企业文化建设工作格局。

1、充分发挥党支部的战斗堡垒作用。公司积极发挥党团员在生产、生活中的模范带头作用。使之学习在前、创新在前、奉献在前，结合生产、生活合理地开展各项活动，配合培训部门抓好队伍建设和业务技能培训，认真组织开展 “巾帼建功”、“双学双比”、“岗位

练兵”等活动，引导广大员工树立主人翁意识，形成“爱岗敬业、团结协作、遵纪守法、好学上进”的良好氛围，促进企业健康快速发展。根据我们党员分散的特点，我们运用公司网站、公司群等多种形式开展了丰富多彩的党的活动。2个以上党员的项目部就建立党小组，真正做到支部是一个堡垒，每一个党员是一面旗帜。

2、充分发挥公司工会的优势。企业文化的核心是提高人的素质。公司把提高员工素质作为企业的根本，不断提高员工的思想政治和个人修养，培养一批懂经营、善管理的人员，增强了企业发展优势，带动了公司经济发展，取得企业文化建设与公司经济发展的“双赢共荣”。不断创新工会工作内容，开展以“建真言、献良策、谋和谐、促发展”为主题的员工合理化建议活动，建立并不断完善员工利益表达机制，鼓励员工参与企业民主管理、民主监督、民主决策，努力形成人人参与，人人关心企业发展的良好氛围,把培养和引导广大员工树立企兴我荣、企衰我耻，敬业爱岗、无私奉献的精神寓于各项活动之中，使广大员工的工作热情不断焕发，思想道德和专业技术素质不断提高。组织开展职工所喜闻乐见的文体教育活动，从而增强了公司工会凝聚力和企业的向心力。

“人无完人”，苏通的经济发展和企业文化建设工作虽已取得一定的成绩，但与其它先进企业相比，仍存在很多不足和差距。“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，苏通人将以坚忍不拔的信念，努力推进企业文化建设工作，使苏通焕发出勃勃生机和青春活力，谱写非公有制企业文化建设工作的新篇章！