企业内训：校园招聘的流程与选拔工具设计

明阳天下拓展培训

培训主题：校园招聘面试流程 结构化面试技巧 无领导小组讨论天数：2 天

课程背景：

如何提高企业在校园招聘中的吸引力？

具备怎样特质的应届毕业生，可能成为未来之星？

如何在校园招聘中科学测评，发现高潜力人才？

如何设计别开生面的校园招聘选拔活动，从而给应聘者留下深刻印象？

如何科学地设计校园招聘流程？

如何防范校园招聘中可能的“突发危机”？

校园招聘有哪些实用的工具？

校园招聘不仅仅是企业招募高潜质人才的过程，也是一个企业经营和提升雇主品牌的关键过程。在各大企业日益重视校园招聘的今天，如何在有限的预算下，提升校园招聘的准确性和最终效果？有哪些创新的方法和举措，能够进一步提升企业形象和对优秀人才的吸引力？ 在本课程中，讲师将系统讲解如何做好校园招聘的流程设计与规划。首先，讲师将分享校园招聘方面的成功和失败案例，并系统讲解校园招聘中常见的误区。随后，讲师将从招聘计划如何制定开始讲解，与学员详细讨论如何规划校园招聘的各个环节，设定选拔思路和合理的淘汰标准，以确保最终选到足够符合标准的人才。在这一过程中，学

员将有机会接触到各种类型的校园招聘流程，并能在讲师的协助下思考怎样的流程设计最适合自己的企业。

然后，讲师会重点讲解在招聘过程中，各个选拔环节如何设计，包括简历投递及筛选、笔试（或在线测评）、无领导小组讨论、面试以及体验日活动（如商业竞赛和模拟游戏）。在此过程中，讲师将会分享多个生动案例，帮助学员开拓思路，并学习掌握选拔工具的设计方法。 课程目标：

帮助人力资源管理人员掌握------

校园招聘规划思路和方法

校园招聘流程设计方法

校园招聘中的注意事项

校园招聘中选拔工具的设计方法

校园招聘的测评和选拔过程中的操作要点

课程收益：

获得实用的校园招聘流程设计方法

学习大量校园招聘的具体案例

获取实用的校园招聘工具

课程优势：

大量实战经验分享

迄今为止最全面和深入的校园招聘实战指导

课程大纲：

第一天：

上午：

校园招聘案例分享：成功与失败的根源探讨 应届毕业生的心理特点探讨

如何做好校园招聘规划

如何制定校园招聘的信息发布计划

如何制定校园招聘流程

下午：

模拟练习：制定校园招聘流程

如何设计笔试：常见的笔试测评工具及应用策略 模拟练习：选定笔试测评工具

如何设计无领导小组讨论

如何做好无领导小组讨论测评师

模拟综合练习：无领导小组讨论的设计与实施 第二天：

上午：

如何设计和操作结构化面试

情境面试设计技巧

行为面试设计和操作技巧

结构化面试设计和操作技巧

如何实施内部面试官培训

模拟综合练习

下午：

如何设计体验日活动

模拟商业竞赛设计和操作技巧

模拟体验活动设计和操作技巧

综合练习：体验日活动设计

校园招聘中的意外情况及应对策略

综合模拟练习：为企业定制设计校园招聘流程和选拔工具 本文转自明阳天下拓展培训，转载请注明出处。

第二篇：企业内训流程

现在的企业越来越重视培训，在人才培养方面也开始花大力气重资去建设。但很多情况下却找不到一家好的专业的培训机构，特别是IT行业，更新速度快，素质要求高，想找到一家资深专业的内训机构更是难上加难。

那么，IT企业内训的课程包括什么，其具体流程又是怎么样的？

一家专门的IT企业内训，其课程必定是丰富并且有系统性的，老师也必须是要有丰富经验，并且能够根据企业的需求制定出合适的方案。杭州汇文的IT企业内训课程包括：QT课程、Android课程、ARM课程、linux课程等等。（杭州汇文：杭州汇文是浙江省唯一具备嵌入式Linux工程师教学的培训机构，汇文教育秉持精英教学理念，依托浙江大学雄厚教学资源，创造出最适合嵌入式开发培训的教学体系，同时汇文教育师资团队来自名校嵌入式领域专家和高端行业企业资深工程师和研发总监。汇文的企业内训课程一推出，就受到各大企业的关注和好评）

IT企业内训的具体内训流程如下：

1、客户根据企业需求提出内训要求。

2、专家老师根据企业提出的需求，和企业相关人员沟通达成一致后给出初步建议方案。

3、在企业同意初步建议书的情况下，安排相关人员对客户进行上门访问或者电话访谈，通过与客户的主管人员就开发项目的探讨和沟通，了解企业的现状与出现的问题，充分考量客户需要达到的效果。

4、通过对客户的了解和对项目的分析，修订方案并提交给企业审核，最大限度征求企业意见。修改订方案以符合企业要求。

5、通过不断修改、理解，最终形成内训方案并双方确定。

6、双方签订内训合同并依据合同执行计划。

7、我们将按照最终方案，组织一流的专家讲师对方案进行讨论分析，充分做好培训需要材料和项目实例。

8、专业讲师采用灵活的培训方式，将丰富的实战经验与理论结合展现给学员。培训过程中，学员边学边做，鼓励学员的积极参与，充分掌握讲师的先进理念。

9、培训结束后，将立即就培训课程内容、讲师授课水平、培训形式、培训的组织等方面进行调查评估，了解参加培训人员以及客户公司的满意程度，并及时作出反馈报告。

更多问题情况可联系：

咨询与教学中心：杭州天目山路176号（黄姑山路口）·数源软件园12号楼3层 电话：(0571)89988815，800-9571-021（限固话拨打）

传真:0571-89988816

网址：

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