20xx年公司校园招聘计划书
根据公司经营发展的要求， 20xx年校园招聘的总体原则是确保公司发展所需的紧
缺人才，人才招聘突出少而精，重点招聘专业技术人员。
一、招聘领导小组：
组 长：****
组 员：****、****。
二、招聘原则：
①、坚持公平、公正、择优录用的原则，按计划、有重点实施校园招聘。
②、招聘工作以公司人力资源部部为主。
三、招生规模：
20xx年校园招聘总体控制在**人以内。
四、招聘形式：
以公司派招聘专员至高等院校召开专场招聘会和参加部分高等院校“双选会”为
主；以网络招聘为辅。
五、招聘区域及目标高校
六、招聘时间安排：
1、第一阶段招聘：从20xx年10月至20xx年11月底完成招聘10人，招收专业：
以航海技术，轮机工程等船运相同或相关专业为主，根据需要招聘其他管理类专业。
2、第二阶段招聘：从20xx年1月至20xx年3底完成补充招聘，根据公司经营发展需要，招收专业同上。
七、招聘流程
⑴、招聘人员培训：企业管理部负责组织对参加校园招聘人员进行企业文化、劳动政策、薪酬福利政策、工作环境、职业发展、招聘技巧等内容进行培训。
⑵、招聘小组：招聘小组由2-3名成员组成。设组长1人，主要负责片区学校的联络、组织招聘、面试、录用、协议签订和统筹工作。
⑶、招聘流程图
六、招聘费用：
宣传广告费；会务费；差旅费等。
第二篇：xxxx校园招聘方案
百年栗园生态农业有限公司校园招聘方案
xxxx有限公司（广州分公司）是一家致力于生态化种养殖、有机食品研发、生产、销售的生态农业公司。 XXXXXX有限公司坐落于北京市水源保护地、国家级生态县——密云。是一家专注于有机食品研发、生产、销售以及有机农业旅游观光的大型生态农业公司。密云县得天独厚的自然环境和良好的生态条件为XXXX发展有机农业和生产有机食品提供了优越的自然条件XXXX采用科学的山地散养方式，在国内第一家成功的实现了XXXX的山地规模化养殖，把过去的皇宫御膳贡品送入了每一个家庭的厨房，真可谓“昔日王谢堂前燕，飞入寻常百姓家”。XXXX有机农业示范园占地六千余亩，漫步在青山绿水间的北京油鸡呼吸着新鲜无污染的空气，采食以密云水库独有的有机玉米为主，以青草、小虫为辅，所生产的有机柴鸡肉和有机柴鸡蛋无污染，不含激素和农药残留，属于天然食品，在20xx年就通过了有机食品认证。密云的好山、好水、好空气同时蕴育出XXXX的有机杂粮、有机板栗、有机蜂蜜等产品。随着XXXX的不断发展，有机水果、有机蔬菜等更多的有机食品将走向大众家庭厨房，为提升公众营养饮食结构，满足健康饮食需求做出贡献。
招聘目的
为配合公司发展战略与目标，通过招聘一批具备发展潜力的优秀学生，充实公司的人才梯队，以满足集团业务快速发展对人才的需要，并进一步提升公司的品牌形象、扩大公司的知名度和影响力。
同时，更好的为贵校在校生提供一个广阔的发展平台，让尚未有机会踏出校门的贵校学生可以直观的体验到我公司对人才培养所下定的决心与付出的努力。我公司热切的希望能与贵校建立长期的人才培养与输出合作关系，尽最大的努力成为贵校人才培养基地，
具体可提供培养岗位如下：
大型商超销售专员
主要岗位职责：
1. 在广州市各大超市、卖场负责销售公司的产品和完成各项指标。
2. 根据部门总体市场策略编制自己的销售计划及目标。
3. 管理开发好自己的客户，拓展与老客户的业务。
4. 与客户保持良好沟通，实时把握客户需求，提高客户满意度。
岗位要求：
1. 热爱销售工作，有市场开拓精神，具有独立的分析和解决问题的能力。
2. 工作认真、积极、有高度的责任心，具有敏锐的市场眼光和良好的职业操守，有明确的 个人职业规划。
3. 成熟的沟通技巧及良好的团队合作精神。
待遇：1500底薪+提成+奖金+保险（转正后）
大型商超理货员
主要岗位职责：
1. 有一定的卖场沟通能力，更好地引导客户了解公司产品；
2. 利用各种有效地推广策划方案，提高产品的知名度；
3. 协助团队规划产品推广策略，制订推广计划并推进实施；
4. 对各项产品数据进行分析，评估推广效果并提出更有效的方案。
岗位要求：
1. 对各种类型推广有一定的经验，有一定的卖场沟通能力；
2. 熟悉产品运营推广，精通低成本营销推广方式并有成功经验，并有一定客户资源。
3. 熟悉商超、餐饮、等各种推广渠道，了解最新动态；
4. 善于沟通，具备很强执行能力；
5. 具备良好的团队协作精神，责任感强；
6. 有较强的写作能力、口头表达能力及交际能力
待遇：1800底薪+提成+奖金+保险（转正后）
大型商超业务员
主要岗位职责：
1. 负责所辖区域内市场推广工作的落实、执行和跟踪，并对后期工作进行分析和汇报；
2. 完成所负责产品的推广计划，完善和拓展市场推广网络；
3. 保持良好的渠道联系，维护与合作伙伴的关系。
岗位要求：
1. 专科以上学历，有相关工作经验者优先；
2. 具有出色的沟通谈判能力，较强的组织、策划、协调能力，有敏锐的市场洞察力和优秀的预测、决策能力；
3. 具有良好的职业道德、积极进取的工作热情与较强的承压能力，善于独立分析问题解决问题，具备吃苦精神，责任心强；
4. 市场执行力强，能协助主管进行市场推广方案的策划、组织和实施。
待遇：2200+奖金+保险（转正后）
广州区市场督导
主要岗位职责：
1. 确保促销员按质、按时地实现工作计划。
2. 确保卖场的销售工作顺利进行。
3. 对公司各项方针政策在卖场各店面的执行情况负责。
4. 对市场调研内容准确性负责。
5. 对所掌握的销售数据的安全负责。
6. 对店面销售任务、培训结果、陈列状况负责。
岗位要求：
1. 专科以上学历，有一定的销售从业经验，愿意在商超行业长期发展的有志之
士。
2. 具有较强的市场开拓能力，较强的沟通能力。
3. 吃苦耐劳、责任心强，有较强的学习能力和团队合作精神。
具有一定的管理领导能力。公司提供良好的发展平台，有相关工作经验者优先。
待遇：2400底薪+提成+奖金+保险（转正后）
销售主管
主要岗位职责：
1. 区域市场开拓、了解市场动态、制定并执行销售策略。
2. 做好销售人员指导和管理工作。
3. 区域市场客户的维护和服务。
4. 执行被批准的或上级下达的开发计划，定期做出开发报告。
岗位要求：
4. 专科以上学历，有一定的销售从业经验，愿意在商超行业长期发展的有志之
士。
5. 具有较强的市场开拓能力，较强的谈判能力。
6. 吃苦耐劳、责任心强，有较强的学习能力和团队合作精神。
具有一定的管理领导能力。公司提供良好的发展平台，有相关工作经验者优先。
待遇：3400底薪+提成+奖金+保险（转正后）
培养与发展
1、新员工培训：校园应届生来公司报到时，须参加公司统一组织的新员工培训（时间为1周）。课程内容从员工心态、行业知识、专业技能等方面来进行。
2、岗位实习：校园应届生按照从基层做起，逐步提升的培养原则，并结合学生的个人兴趣，进行为期3个月的岗位实习。实习期结束后，根据考核结果，对校园应届生进行定岗定薪。
3、校园应届生按照实习期考核、半年考核、年终考核的频次，进行三个阶段的考核。对考核优秀的应届生，给予重点培养和晋升。
4、校园招聘的应届生，实习期间统一签订《实习协议》，薪资按照公司实习期间的薪酬规定执行。
5、应届生实习期结束，经考核合格后，按其岗位和层级，参照公司的薪酬等级，进行定薪。对表现优异的学生，可适当提高薪酬。
实习期开始，公司可以提供免费住宿
XXXX有限公司广州分公司 20xx年x月x日