20xx年专业学位硕士生面试记录表

时间:2024.4.21

20xx年专业学位硕士生面试记录表

20xx年专业学位硕士生面试记录表


第二篇:20xx年全国硕士研究生入学统一考试管理类专业学位联考综合能力考试大纲


20xx年全国硕士研究生入学统一考试管理类专业学位

联考综合能力考试大纲

Ⅰ 考试性质

综合能力考试是为高等院校和科研院所招收管理类专业学位硕士研究生而设置的具有选拔性质的全国联考科目,其目的是科学、公平、有效地测试考生是否具备攻读专业学位所必须的基本素质、一般能力和培养潜能,评价的标准是高等学校本科毕业生所能达到的及格或及格以上的水平,以利于各高等院校和科研院所在专业上择优选拔,确保专业学位硕士研究生的招生质量。

Ⅱ 考查目标

1. 具有运用数学基础知识、基本方法分析和解决问题的能力。

2. 具有较强的分析、推理、论证等逻辑思维能力。

3. 具有较强的文字材料理解能力、分析能力以及书面表达能力。

Ⅲ 考试形式和试卷结构

一、试卷满分及考试时间

试卷满分为 200 分,考试时间为 180 分钟。

二、答题方式

答题方式为闭卷、笔试。不允许使用计算器。

三、试卷内容与题型结构

数学基础 75 分,有以下两种题型:

问题求解 15 小题,每小题 3 分,共 45 分

条件充分性判断 10 小题,每小题 3 分,共 30 分

逻辑推理 30 小题,每小题 2 分,共 60 分

写 作 2 小题,其中论证有效性分析 30 分,论说文 35 分,共 65 分

1

Ⅳ 考查内容

一、数学基础

综合能力考试中的数学基础部分主要考查考生的运算能力、逻辑推理能力、空间想象能力和数据处理能力,通过问题求解和条件充分性判断两种形式来测试。 试题涉及的数学知识范围有:

(一)算术

1. 整数

(1) 整数及其运算

(2) 整除、公倍数、公约数

(3) 奇数、偶数

(4) 质数、合数

2. 分数、小数、百分数

3. 比与比例

4. 数轴与绝对值

(二)代数

1.整式

(1)整式及其运算

(2)整式的因式与因式分解

2.分式及其运算

3.函数

(1)集合

(2)一元二次函数及其图像

(3)指数函数、对数函数

4.代数方程

(1)一元一次方程

(2)一元二次方程

(3)二元一次方程组

5.不等式

(1)不等式的性质

2

(2)均值不等式

(3)不等式求解

一元一次不等式(组),一元二次不等式,简单绝对值不等式,简单分式不等式。

6.数列、等差数列、等比数列

(三)几何

1.平面图形

(1)三角形

(2)四边形(矩形、平行四边形、梯形)

(3)圆与扇形

2.空间几何体

(1)长方形

(2)柱体

(3)球体

3.平面解析几何

(1)平面直角坐标系

(2)直线方程与圆的方程

(3)两点间距离公式与点到直线的距离公式

(四)数据分析

1.计数原理

(1)加法原理、乘法原理

(2)排列与排列数

(3)组合与组合数

2.数据描述

(1)平均值

(2)方差与标准差

(3)数据的图表表示

直方图,饼图,数表。

3.概率

(1)事件及其简单运算

3

(2)加法公式

(3)乘法公式

(4)古典概型

(5)伯努利概型

二、逻辑推理

综合能力考试中的逻辑推理部分主要考查考生对各种信息的理解、分析和综合,以及相应的判断、推理、论证等逻辑思维能力,不考查逻辑学的专业知识。试题题材涉及自然、社会和人文等各个领域,但不考查相关领域的专业知识。 试题涉及的内容主要包括:

概念

概念的种类

概念之间的关系

定义

划分

判断

判断的种类

判断之间的关系

推理

演绎推理

归纳推理

类比推理

综合推理

论证

论证方式分析

论证评价

加强

削弱

解释

其他

4

谬误识别

混淆概念

转移论题

自相矛盾

模棱两可

不当类比

以偏概全

其他谬误

三、写作

综合能力考试中的写作部分主要考查考生的分析论证能力和文字表达能力,通过论证有效性分析和论说文两种形式来测试。

1.论证有效性分析

论证有效性分析试题的题干为一段有缺陷的论证,要求考生分析其中存在的问题,选择若干要点,评论该论证的有效性。

本类试题的分析要点是:论证中的概念是否明确,判断是否准确,推理是否严密,论证是否充分等。

文章要求分析得当,理由充分,结构严谨,语言得体。

2.论说文

论说文的考试形式有两种:命题作文、基于文字材料的自由命题作文。每次考试为其中一种形式。要求考生在准确、全面地理解题意的基础上,对命题或材料所给观点进行分析,表明自己的观点并加以论证。

文章要求思想健康,观点明确,论据充足,论证严密,结构合理,语言流畅。

5

更多相关推荐:
电话面试经验分享,牛人电话面试记录

电话面试经验分享,牛人面试经验分享当HR面对较多简历无法一一面试的时候,会先通过电话面试来筛选应聘者。电话面试短则5分钟,长的会有20-30分钟,取决于HR对应聘者的判断。作为应聘者,突然接到电话面试应如何应对…

外企大公司销售经理面试记录总结

找工作面试记录总结应聘营销高级经理**公司大中国区副总裁面试:用2分钟介绍一下自己以前在外企做过吗?知道外企的一些常用术语和惯例吗?为什么要离开华为公司?负责有几个业务单位?具体是哪些单位?和决策层的领导或者主…

面试记录评价表

面试记录评价表候选人姓名应聘岗位一评价部分1精神面貌2职业潜力3职业心态4智力及专业水平5其他个人情况初试评价二专业评价1笔试成绩2面试情况三各部门意见

人员面试记录表

浙江东瑞机械工业有限公司人员面试记录表浙江东瑞机械工业有限公司面试成绩评定表1浙江东瑞机械工业有限公司面试成绩评定表2浙江东瑞机械工业有限公司面试成绩评定表3

面试方法-面谈记录表范例

资料提供方httppawpawpapayacom面谈记录表范例姓名用表提示评分项目5仪容礼貌精神态度整洁衣着极佳极佳体格健康特强领悟反应对其工作各方面及有关事项之了解所具经历与本公司的配合程度充分了解极配合极坚...

面试记录表(正式版)

面试记录表

应聘人员面试记录表(过程记录)

应聘人员面试记录表

面试评价记录表

面试评价记录表填表日期

面试通知记录单

依蒂尔申达汽车零部件天津有限公司IdealShendaAutomotiveComponentsTianjinCoLtd面试通知记录单制表人日期

研究生面试记录表

河南理工大学工程硕士研究生综合面试情况记录表

6[1].新员工面谈记录表(改)

新员工面谈记录面谈人面谈对象时间地点目的让新进员工尽快融入部门工作团队熟悉部门及本岗位工作模式内容和流程最终成为一名具有良好的职业精神工作习惯工作心态和发展潜力的合格员工期望效果1让新进员工感受关注并了解个人发...

表2 面试记录表 BL-RS-02

编号应聘人员面试记录表

面试记录(25篇)