篇一 :电话面试经验分享,牛人电话面试记录

电话面试经验分享,牛人面试经验分享

当HR面对较多简历无法一一面试的时候,会先通过电话面试来筛选应聘者。电话面试短则5分钟,长的会有20-30分钟,取决于HR对应聘者的判断。 作为应聘者,突然接到电话面试应如何应对呢?这里告诉大家10个步骤。 一:主动选择通话时间

接到电话的地点可能在任何地方,街道、商场、公共汽车站等等,这些地方声音嘈杂,不利于沟通,这时,你可以主动要求另约时间再联系,如说:“对不起,我正有事,目前的环境比较吵,是否可以半个小时之后给您回电话?”,HR一般都会答应这样的要求。这时,你要留下HR的电话,等到约定的时间主动回复电话。

二:主动选择通话地点

主动选择你可以安静地坐下来,拿着纸笔进行记录的地点进行电话沟通。安静的环境能保证你们双方都能听清楚,不会有漏听或误听。用纸笔对面试问题要点进行记录,也可以适当地记录回答的要点。

三:要坐直身体,并面带微笑回答问题

不要以为电话面试,就可以斜在沙发上,翘着腿回答问题,相信你的表情一定会被HR“看到”,要用重视、严谨的态度来对待电话面试。也不能一边使用电脑、一边上网,一边回答电话面试,这样的回答心不在焉,效果可想而知。 四:接听电话时要用“你好”等礼貌用语

绝不能说“喂”,这样印象分就会打折扣。要用“你好”“谢谢”等礼貌用语,礼貌用语也是职业化的一种表现。

五:拿着准备好的简历

电话面试的时候,只能凭声音对对方进行判断,因此,应聘者在回答问题的时候要冷静干脆,手中拿着简历,有利于用肯定的语气回答HR的问题。拿着简历进行自我介绍既有条理,也不会遗漏要点。

六:准备计算器、工具书,还可以准备一杯水

如果HR问到一些技术性的问题,有这些可以帮助你快速利落地回答,能够突出你的专业能力。喝水不仅能帮助你润喉,还是镇静情绪的好方法。

七:电话面试时的语速不必太快

无论对方在电话面试时是语速很快,还是不紧不慢,应聘者的回答语速都不必太快,主要是口齿清晰,语调轻松自然。如果你太紧张,可适当用深呼吸来进行情绪调节,使自己放松下来,冷静、自信是电话面试的成功关键之一。 八:如实回答问题

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篇二 :外企大公司销售经理面试记录总结

找工作面试记录总结

应聘营销高级经理

**公司大中国区副总裁面试:

用2分钟介绍一下自己

以前在外企做过吗?知道外企的一些常用术语和惯例吗?

为什么要离开华为公司?

负责有几个业务单位?具体是哪些单位?

和决策层的领导或者主管层的人事领导有多少关系比较好?具体是和哪些人关系好? (批评:和主要的高层关系很好的领导太少,还没有5个)

说出几个单位的领导名字?什么级别?现在是否在北京?能否当场马上打电话联系问候?领导最喜欢吃哪道菜?领导的夫人是哪里人?有几个小孩?小孩在干什么?领导和夫人以及小孩的生日是哪天?领导的爱好是哪种?最喜欢去的场所是什么地方?那个地方怎么消费?每年去领导家里几次?领导夫人长得什么样子?长相有什么特点?性格有什么特点?

在20xx年完成销售额是多少?排在公司的销售员中是多少位?具体是哪些项目? 讲述一个比较得意的项目?如果没有就不要讲?

有没有比较失败的项目?为什么觉得失败?

如果什么产品都卖,不只是卖本公司的,给自己的任务大概多少合适?

(回答3000万)

这个任务的根据是什么?具体是哪些单位?哪些项目?采购哪些设备?什么时候采购?(**单位500万,**单位200万,**单位300万,**单位500万,**单位单位1500万)

如果自己就可以完成这个数量的销售,为什么还要来***公司工作?

自己对公司的期望是什么?

(回答一是发展空间,二是团队)

说明一下最大的优点?最大的缺点?

还没有结婚?是不是不喜欢讲话?还是没有女人缘?血型是什么?

(记下了A型)

性格是不是比较倔?喜欢一根筋到底?

你希望5年之后20xx年自己是一个什么位置和状态?

你觉得自己可以带好一个团队吗?多少人的团队合适?

带过团队没有?

喜欢基本工资低,奖金是5倍的工作还是喜欢基本工资高的工作?

销售总监面试结果总结:

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篇三 :面试记录评价表

  面试记录评价表

应聘人姓名:                              应聘岗位:                      

参加面试人员:                                                           

一、评价部分

1、精神面貌

2、职业潜力

3、职业心态

4、智力及专业水平

5、其他个人情况

初试评价:

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篇四 :人员面试记录表

人员面试记录表

面试成绩评定表-1

面试成绩评定表-2

面试成绩评定表-3

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篇五 :面试方法-面谈记录表范例

面谈记录表范例

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篇六 :面试记录表(正式版)

面试记录表

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篇七 :应聘人员面试记录表(过程记录)

应聘人员面试记录表

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篇八 :面试记录表(正式版)

面试指导

面试记录表正式版

面试记录表正式版

面试记录表正式版

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