优秀员工的50个习惯
1. 坚持记好工作日记
高效的工作，从一定意义上说，也就是安排好自己工作的合理秩序，这样将大大节省你的时间和精力，有利于你工作的顺利展开。
2. 对重要文件和档案作备份
每一个成功的人做事都有始有终。很多员工过于重视工作的数量而不重视质量，他们粗心大意.不求精确，因此产生的错误，给社会造成了巨大的危害。
3. 主动和领导沟通
试着与你的领导握手，让他知道你在想什么，让他知道如何才能更好地管理员工，他并不是你的敌人，而是你的朋友。
4. 每天提前几分钟开始工作
一个善于准备的人，是距成功最近的人。
5. 在行动前设立目标
一个没有目标的人，无异于盲人骑瞎马，其前景决对不可能乐观。
6. 比别人多做一点
一个优秀的员工永远不会缺乏主动工作的精神，他永远都会保持自动自发的精神，每天多做一点，就是很好的体现。
7. 信守承诺
真正的承诺有时像是美丽的童话，让人感动得心灵震颤。
8. 勇于承认错误
人应该勇于及时承认自己的错误。掩视自己的错误将会犯下更大的错误。如同人们为了一句谎言，会用更多的谎言来掩饰一样。
9. 与他人分享荣誉和工作成就
“团结”就好像是一颗果树，不仅在幼年的时候需要细心的呵护，在果实累累的时候也需要巩固和培养。而与别人分享成功，是进一步团结别人的最好方式。
10. 赞美同事
就主动的温暖人类的灵魂而言，赞扬别人就像赞扬阳光一样，没有它，我们就无法成长开花。
11. 把工作压力化为成功的动力
压力无处不在，任何人都躲避不了。我们都是压力的创造者，同时也是压力的去除者。
12. 从不忽视关键细节
有许多不起眼的小事情，却蕴藏着成功的必然。细节的力量是无穷大的，只有懂得并重视它的人，才能得到它的垂青。
13. 不告诉别人公司的秘密
每一个人来到这个世界上，都不可能独自存在，而总是和各种各样的组织和团队发生关系。你必须同与你发生关系的人.组织.团队建立一对一的“亲密朋友”关系，决对忠诚于对方，否则，对方不信任你，你就会被对方所抛弃。
14. 不公开批评他人
当我们批评他人时，先想想自己：“我做得怎么样？是否应该完全怪罪他人？”这样你也许会完全改变自己的想法和行为。
15. 换位思考
“要想知道别人的鞋子合不合脚，就得穿上别人的鞋子走上几英里”。你应该以别人的感受去感受世界。
16. 不打越级报告
通常打越级报告是一种危险的行为，会产生众多不良后果，往往容易伤害到自己。
17. 守时
“守时”是纪律中最原始的一种，无论上班.下班.约会都要守时。守时即是信用的礼节，公共关系的首环，也是优秀员工必备的良好习惯。如果你想结交朋友和有影响力的人，就要守时。
18. 不和上司争功
通过争夺，你永远不会获得满足；通过让步，你的收获会比期望的还要多。
19. 不谈论隐私
受伤的疮疤不能抠，越抠越会发炎，难免会使伤口越大。触人痛处，犹如抠人疮疤，其结果犯了人与人相处的大忌，得罪了别人，自己也捞不到好处。/
20. 不占公司的小便宜
真正能让你在公司乃至社会昂首挺胸的不是你的存款，不是身边漂亮的女人，也不是你天才的独门技术，而是一个人的高尚品格。
21. 不介入派系斗争
在办公室中，有政治活动是常态，没有政治活动才奇怪。如果你闭上眼睛漠视“办公室政治”的存在，那将是十分不明智的。因为你迟早会被卷入其中，有所准备，才有存活的机会。
22. 及时提醒同事的疏漏
懂得“投射”他人内心，替人们设身处地着想的人，通常能够使交际氛围变得很融洽，在茫茫人海中获得一份温暖和关爱。
23. 每天补充专业知识
在风云变幻的职场中，不善于学习的人瞬间就会被甩到后面。
24. 不在同事面前发脾气
愤怒使别人遭殃，但受害最大的却是自己。
25. 不放过零碎时间
我们都拥有足够的时间，只是要好好善加利用。
26. 为公司节省每分钱
优秀而尽职的员工主动为公司节省每一分钱，更不浪费公司的每一分钱，能够处处为公司的利益着想。
27. 维护公司的形象
维护公司形像的前提是树立荣誉感，热爱公司，以公司为荣。一位优秀的员工不仅应时刻秉持这样的观点，更要落实到行动中去。
28. 专注你的工作
在这个世界上，最可怕的武器不是切金断玉的宝刀，而是一个人坚定不移的专注于一件事情的信念。如果一群人拥有专注于一件事情的共同信念。那么他们就可以主宰一切，也可以摧毁一切障碍。
29. 不开过份的玩笑
诙谐而不下流的语句，能使人快乐，更会使人发深思。这种智慧型的幽默，是玩笑谈话中最上乘的，在不伤害他人的同时，又使大家开心。
30. 及时原谅别人的错误
宽容是为了你，而不是为了其他人。宽容是人生的一种智慧，一个人经历一次宽容，就可能会打开一扇通向成功的大门，借助宽容的力量，你可以实现自己伟大的梦想，成就自己的事业。
31. 保持办公桌的整洁有序
一张办公桌如同一本书。办公桌上有什么内容，主人也就有什么内容；办公桌是什么档次，主人也是什么档次。从一个人的办公桌可以看出这个人的个性和对生活的态度来。
32. 只要还能紧持上班就不要请假
努力不一定成功，但成功者一定会努力，双手插在口袋里的人爬不上成功的梯子。要想取得成功，除了努力的工作没有任何捷径。辛勤实干是取得杰出成就必须付出的代价。
33. 不抱怨额外的工作
在真正的优秀员工心里，工作是没有分内外区别的，他们要做的是，把所有的工作都干好，还应该比别人期待更多一点。
34. 合理安排度假的时间
定期出去渡假一次可以更好地让自己倾听心灵的声音。你只要到乡间开辟的旅游休闲景点看看，心境就会舒畅很多。尔后，你的工作效率会大大的提升。
35. 妥善处理废弃文件
人的能力有限，无法超越某些限度，如果能对要做的事情尽量做到慎重的地步，至少可以将能力更大地发挥出来。
36. 工作场合注意自身形象
良好的仪表犹如一支美丽的乐曲，它不仅能给自身带来自信，也能给别人带来审美的愉悦，既符合自己的心意，又能左右他人的感觉，使你办起事来信心十足，前途无量。
37. 不找借口
任何借口都可能把人推向失败的边缘。在通常情况下，借口让人失去信心，而处于一种疲软的工作态之中。向借口宣战，是决定你能否胜出的第一标志。
38. 遇到困难找方法
一流人才的核心素质是：当遇到问题和困难的时候，他们总是能够主动找方法解决，而不是找借口回避责任，找理由为失败辩解。
39. 善于休息
健康是生命之源。失去了健康，生命会变得黑暗与悲惨，会使你对一切失去兴趣与热情。
40. 工作不拖延
把握住现在的瞬间，从现在做起。只有勇敢的人身上才会赋有天才.能力和魅力。因此，重要的是做，而不是拖延，只有在做的过程中，你的心态才会越来越成熟。
41. 主动承担责任
责任不是别人强加给你的负担，而是你敢于挑战自己的积极选择！
42. 追求比公司要求更高的工作绩效：
从“不错”迈入“杰出”的境界，关健在于自己的心态。你可以选择维持“勉强说得过去”的工作状态，也可以选择卓越的工作状态，这取决于你的内心有无进取心。
43. 在工作中不断创新
墨守成规抹杀了创造性，愤世嫉俗耗尽人的生命，而创造性则点燃了生命之火。
44. 及时从失败中吸取教训
失败就像是一条河，不怕河中滔天巨浪，不怕在渡河中淹死，才有可能游到成功的彼岸，但成功的英雄却容易忘记在失败的大河中洇渡的必要。
45. 善于借助人脉力量：
一个人能否成功，不在于你知道什么，而在于你认识谁。
46. 保持身体健康
在人生的战斗中，能否取得胜利，就在于你能否保重身体，能否使你的身体一直处于良好的状态。
47. 不计较一时得失
一个人要学会选择放弃，不能患得患失，要善于分清眼前利益和长远利益，才能果断地舍卒保车。
48. 向优秀同志学习
“三人行，必有我师”。在工作中的确“闻道有先后”，不同的工作历练有不同的工作心得，找个好的“工作老师”可以有事半功倍的工作效率。
49. 懂得工作与家庭的和谐平衡
如果没有爱情，成功又有什么意思呢？缺乏爱情，财富和权势也就等于废物和灰烬了。人们如果有一个幸福美满的家庭，在自己工作上也容易取得很大的成就。
50. 每天反省自己五分钟
自我反省能够让自己知道明天应该做什么如何去做，可以让自己不再盲目的生活。
客房部经理：徐迎春
20xx年6月28日
第二篇：优秀员工的职业习惯和职业心态
习惯一：注重条理，井然有序
培养良好习惯，成就你的优秀
把你的精力集中到一个焦点上
处理事务要分清轻重缓急
养成使用“日常备忘录”的习惯
杂乱无章是时时绊脚的铁锁链
保持办公桌的整洁有序
提升自己的工作目标
习惯二：大处着眼，小处着手
伟大源于平凡的积累
在细微之处下工夫
差之毫厘，谬以千里
用心才能够见微知著
就业决策从小到大
细微的信息可能带来成功
解决难题要从细节人手
习惯三：劳逸结合，健康工作
学会驾驭自己的工作情绪
懂得开心工作的人，才是真正快乐的人
成功的概率和对工作的兴趣指数成正比
好心情让工作事半功倍
适当的休息比加班更重要
再忙也要享受片刻轻松
身体是本钱，不做工作狂
习惯四：精打细算，勤俭节约
节约一分钱，创造两份利
为企业节约其实就是为自己谋利
减少不必要的公物使用
善用互联网，省时效率高
节俭办公，毫厘必争
花最少的钱，办最多的事
以最低成本获得最大利润
调动创新智慧，注重节省开支
习惯五：管理时间，提高效率
做一个准时的员工
报告要简约而不简单
工作计划提前准备
每分钟都不要虚度
把时间用在最有“生产力”的地方
做正确的事比正确地做事更重要
不要把今天的事情留到明天做
习惯六：融入团队，分工协作
树立全局观念，明确整体目标
融洽同事关系，虚心向人学习
协助同事工作，自己同样收益
相互信赖，友好合作
充分发挥协作精神
擅长沟通技巧，注重团队合作
集思广益，听取他人的建议
把“我”和“他们”变成“我们”
习惯七：深入思考，灵活变通
要善于思考，全身心投人工作
让你的工作充满创新
坐享其成必遭淘汰
如果障碍难以逾越，就改变行进的路径
只要去想，创意就在
突破自我的局限
善于思考是提升工作品质的关键
面对危机能迅速作出反应
习惯八：优化质量，追求卓越
卓越的工作成果是事业成功的最佳保障
强化结果意识，优化工作方式
不是想要得到结果，而是一定要得到结果
工作的质量决定工作的结果
看功劳不看苦劳，看结果不看过程
把工作高度职业化
真正制好一枚曲别针
习惯九：勇于负责，敢于承担
养成对工作负责任的习惯
不找任何借口，关上自己身后的那扇门
责任胜于能力，责任提升能力
善于从错误中学习、成长
借口不是推卸责任的挡箭牌
只为成功找方法，不为失败找借口
习惯十：热情敬业，务实高效
热忱的人总能高效地完成工作
工作越热忱，工作越简单
发掘自身的热情 用热情挑战工作 自己的工作是最好的 勤奋保障工作高效 每天总比别人多走一英寸 养成主动工作的习惯，自然脱颖而出
培养脚踏实地的工作习惯
1、道德心态
要建立职业道德观念，要融入公司的文化，个人要适应公司，而不是公司来适应个人。
2、大我心态
（1）大团队心态:
心中有全局，事事从企业的整体利益和角度去看问题，去处理问题，克服个人英雄主议和本位主义的狭隘的价值观，要将个人带入组织，带入团队协作的大家庭。做到个人服从组织，下级服从上级，局部服从全局。
（2）大营销心态：
在企业无论前台后台，无论职位高低，无论什么岗位，都是在做营销。目标一致向顾客负责。
（3）大服务心态:
建立全员服务，全方位服务，全过程服务的工作理念。
建立“外部顾客”和“内在顾客”的理念。
建之 “我为人人，人人为我”的理念。
3、责任心态
本部分透过《致加西亚的信》点评一个优秀员工应具备条件的工作责任感和完成任务的使命精神，从而提升个人和团队的反应敏锐度、执行力和绩效。
4、空杯心态
空杯心态强调一个学习型团队，一个学习型个人应倡导的“要学习，爱学习和善学习”的心态。只要大家都放开心扉，互相交流学习这样才能共同进步，快速前进，从而带出“现代竞争是学习力竞争”的重要理念。
5、积极心态
要求员工要积极上进，要做一个主动工作，积极解决问题的人，而不是上级下达任务，员工上交问题的“太极推手”。本节会透过“AB员工的对话”及“观音与地板的对话”等故事与案例来阐述上述观点。
切忌自视过高，
6、经营者的心态
经营者心态是要求员工也能换位思考，能站在公司的立场去思考问题。同时鼓励员工要做“自我提升”，自我完善，自我增值，自己做自己老板的角度来看待工作。这样有利于消除心理疲劳，提升个人潜质和激发潜能。
7、成功者的心态
要求员工善于向行业中的成功人士学习，像成功者那样思考，那样行动，那样努力奋进。
8、挑战者的心态
要求员工要由优秀迈向卓越，确立“没有最好，只有更好”的理念，凡事都要有争做第一的决心和能力。
9、传教士的心态
每个员工都是公司文化的“传教士”，公司倡导的文化精神只要做到人人讲，才会生根、开花、结果。
10、坚持不懈的心态
对员工进行AQ（逆境商）教育，凡事一定要有迎难而上，百折不挠的精神，工作决不能半途而废，中途而止。
11、只争朝夕的心态
向员工灌输危机意识，灌输“快鱼吃慢鱼”的理念，要做好个人的工作时间管理，要不断争创更高的效益
职业化评判标准（案例）
如果要交流员工职业化评判标准这个主题，我们可以先从一个感人的故事谈起。
近一段时期以来，武汉“最美护士”肖芳的感人事迹传遍荆楚大地乃至全国。武汉“最美护士”肖芳所表现出的一种行为，就是一种标准的职业化护士行为。肖芳是湖北省中山医院的一名普通护士，11月x日，省中山医院神经外科护士肖芳，在街头偶遇一名心跳骤停倒地的中年女士，她临危不乱、果断处置，利用心脏按压及三次口对口人工呼吸，终使该妇女转危为安。同时，该院神经内科多名医生以及保卫科多名工作人员合力协助，将倒地女子送入医院及时救助，最终使其康复。这段感人的现场施救视频被网友发到网上后，引发全国网友广泛关注。肖芳被网友们赞为“最美女护士”。面对自己救人的举动，肖芳只是说，救人是凭自己的职业习惯，当时完全投入，并没有考虑其他的，救患者的过程和平时的演练几乎一模一样。这一句朴素的话语，道出了一颗美好的心灵和一种崇高的精神境界——凭职业习惯完全投入，这是出于可敬的职业精神和娴熟的职业技能；而把一个自己本无抢救义务的普通路人当作“患者”来悉心拯救，则表现出一个护士优秀的职业化素质！如何成为一名职业化员工，“最美护士”肖芳是我们学习的楷模！从“最美护士”肖芳优秀的职业精神、技能中，我们不难归纳和总结出如下员工职业化评判标准。
一、职业特点突出。职业特点突出是说做什么职业像什么职业的人。“最美护士”肖芳，她的救死扶伤行为，就显示出她从事护士职业的鲜明特点。一般来说，从业者在工作中的职业特点愈突出，则愈能说明该员工职业化程度愈高。从业者职业特点突出，不仅仅体现于外在的着装或形象，更体现于内在职业精神和职业技能等修养。
二、职业素养深厚。“最美护士”肖芳的职业素养无疑是非常深厚的，这主要包括她具有浓厚的敬业精神和娴熟的职业技能。职业素养是否深厚是评价一个员工能否具备职业化素质的一项重要评价指标。如有的企业员工，对工作匮乏敬业情感，对工作不负责任，做事情马虎、草率；遇到困难常常抱怨领导和企业，有这种工作行为的员工只能说明他们的职业素养太浅薄。
三、职业行为规范。从事任何一种职业，都要遵守其应有的职业规范。我们从“最美护士”肖芳感人事迹中，不难看出她所遵守救死扶伤的护士行为规范。员工在工作中，遵循职业行为规范，这是员工职业化的基本要求，员工遵循职业行为规范愈自觉、愈严格、愈到位，就愈能体现员工的职业化素质。而那些非职业化员工在遵循职业行为规范方面往往表现为不自觉、不严格、不到位，这就是职业化员工与非职业化员工的本质区别。
四、职业技能娴熟。“最美护士”肖芳的职业技能极为娴熟，如她利用心脏按压及三次口对口人工呼吸，成功使该病危患者转危为安，这没有娴熟的护士技能是很难做到这一点的。这启示我们，评价一个员工是否具备职业化素质，就要考察他的职业技能是否娴熟。无论从事某种职业，都有一个如何提高职业技能问题。数控机床操作工，要提高操作技能；营销员销售产品，要提高与顾客的沟通技能，如此等等。职业技
能不娴熟者，不能称之为职业化员工。
五、工作业绩优秀。工作业绩优秀是评价员工是否具备职业化素质一项硬指标。“最美护士”肖芳的工作业绩，绝不仅仅体现在这次救助街头偶遇一名心跳骤停倒地的中年女士的优秀事迹中，据媒体报道：肖芳每年都是中山医院的优秀护士，此类评选她主动让过两次。这说明“最美护士”肖芳的工作业绩在平常也是非常优秀的。这启示我们，要成为一名职业化员工，就要努力提高工作业绩。如果一个员工工作业绩平庸，这只能说明他的职业化程度还不高。