篇一 :写优秀员工的文章2

一年职场,180度蜕变

20xx年x月,刚走出校园的xx,加入公司,跨入了销售行业的大门。一年来,她完成了从学生到职场人的快速转变。这一切,“必须感谢公司给我搭建了一个好平台”,张颖珊最感激的是公司的培养。

“菜鸟”也能变 “高手”

初入职场,销售计划如何制定?销售目标如何达到?对于xx来说,有点丈二和尚摸不着头脑。为了不给团队拖后腿,加班加点占据了她八小时之外的大部分时间,熟悉工作流程,制定销售计划,研究客户心理,积极向同事取经,主动与客户交谈,参加公司举行的各类销售能力提升大赛。

20xx年x月,xx参加了定制终端销售人员业务技能竞赛。为了这次比赛,她熟读比赛细则,研究前期销量情况,制定销售目标、后期销售计划,每一步,她都认真细致,生怕出错,“比赛时,我时刻不忘自己的销售进度,每天及时查看,及时分析,有问题及时解决。”功夫不负有心人,xx在竞赛中获得了“优秀终端销售人员”的称号。

这个荣誉的获得,让xx看到了自己做销售的潜质,坚定了从事销售工作的信心,如今的她,已经成功“上道”了。

曾经的“闷葫芦”,现在的“话唠”

别看如今的xx口齿伶俐,以前可是个“闷葫芦”。“刚来服营厅的时候,她文静得很,不爱说话”,同事小李笑言。“现在的她,是我们厅里最活跃的人了,完全两个人。”

“工作久了才发现,活泼开朗更有助于工作的开展”,xx笑着用手指比划了个可爱的造型。“‘铜头’‘铁嘴’‘橡皮肚子’‘飞毛腿’,我现在还达不到这样的境界,正在努力中。”看着记者好奇的表情,xx道出了“铜头”“铁嘴”“橡皮肚子”“飞毛腿”的真实含义,简单说来就是“四个不怕”,“不怕碰壁,不怕说话,不怕受气、不怕麻烦”。无论是挖掘潜在客户,还是面对面销售,xx觉得,“顾客是上帝,我们必须耐心地解答客户的疑难,推动客户购买产品,‘话唠’就这么来了”。

减压大法,“法力”无边

面对销售目标,压力必然不少,xx自豪地讲起了她的独门减压秘诀。“把每个月要完成的销售目标平均分配到周,再细化到每一天,这样大目标变成了小目标,完成起来便会容易不少。”在实际工作中,xx照着秘诀行事,感觉颇佳,“每当完成一天的任务,就会干劲十足,第二天工作起来也会精神饱满。”

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篇二 :优秀员工的职业习惯和职业心态

习惯一:注重条理,井然有序

培养良好习惯,成就你的优秀

把你的精力集中到一个焦点上

处理事务要分清轻重缓急

养成使用“日常备忘录”的习惯

杂乱无章是时时绊脚的铁锁链

保持办公桌的整洁有序

提升自己的工作目标

习惯二:大处着眼,小处着手

伟大源于平凡的积累

在细微之处下工夫

差之毫厘,谬以千里

用心才能够见微知著

就业决策从小到大

细微的信息可能带来成功

解决难题要从细节人手

习惯三:劳逸结合,健康工作

学会驾驭自己的工作情绪

懂得开心工作的人,才是真正快乐的人

成功的概率和对工作的兴趣指数成正比

好心情让工作事半功倍

适当的休息比加班更重要

再忙也要享受片刻轻松

身体是本钱,不做工作狂

习惯四:精打细算,勤俭节约

节约一分钱,创造两份利

为企业节约其实就是为自己谋利

减少不必要的公物使用

善用互联网,省时效率高

节俭办公,毫厘必争

花最少的钱,办最多的事

以最低成本获得最大利润

调动创新智慧,注重节省开支

习惯五:管理时间,提高效率

做一个准时的员工

报告要简约而不简单

工作计划提前准备

每分钟都不要虚度

把时间用在最有“生产力”的地方

做正确的事比正确地做事更重要

不要把今天的事情留到明天做

习惯六:融入团队,分工协作

树立全局观念,明确整体目标

融洽同事关系,虚心向人学习

协助同事工作,自己同样收益

相互信赖,友好合作

充分发挥协作精神

擅长沟通技巧,注重团队合作

集思广益,听取他人的建议

把“我”和“他们”变成“我们”

习惯七:深入思考,灵活变通

要善于思考,全身心投人工作

让你的工作充满创新

坐享其成必遭淘汰

如果障碍难以逾越,就改变行进的路径

只要去想,创意就在

突破自我的局限

善于思考是提升工作品质的关键

面对危机能迅速作出反应

习惯八:优化质量,追求卓越

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篇三 :优秀员工的十个习惯

优秀员工的十个习惯

第一个习惯:员工必须知道酒店的目标、价值观、信条和自己的工作范围。

第二个习惯:员工都必须做到:尽量使用客人的名字称呼客人,预见并满足客人的需求,热情亲切地送别客人。

第三个习惯:员工在工作时间不应使用客用设施设备,在任何时间、地点,行动都应该以客为先。

第四个习惯:保证对你面前3米内的客人和员工微笑致意,并让电话中的客人听到你的微笑。

第五个习惯:为满足顾客的需求,充分运用酒店给你的权力,直至寻求总经理的帮助。

第六个习惯:员工必须不断认识酒店存在的缺点,并提出你的改进建议,使酒店的服务和质量更加完美。

第七个习惯:积极沟通,消除部门之间的偏见。不要把责任推给其他部门或同事。在工作场所,不要对酒店做消极的评论

第八个习惯:把每一次客人投诉视作改善服务的机会。倾听并用最快的行动解决宾客投诉,保证投诉的客人得到安抚。尽一切努力,重新赢得客人的信任。

第九个习惯:制服要干净整洁、合身,鞋要擦亮,仪容仪表端正大方,上岗时要充满自信。

第十个习惯:爱护酒店财产,发现酒店设备设施破损时必须立即报修。

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篇四 :《优秀员工的25堂必修课》心得体会(煤矿职工版)

《优秀员工必修的25堂课》学习心得

自从走出校园已经有好些年没有认真的看一本书,近期我矿党政为全体员工发了一本——《优秀员工必修的25堂课》。说实话最开始的时候没有太在意,有一天无意的时候翻开看了看,其中的细节深深地吸引了我,我开始一页一页的翻看下去,越来越仔细。读完全书,感觉自己的内心和工作热情前所未有的强大。不禁对自己提出这样一个问题:什么是优秀的员工?书中的25条我能做到几条?

对于每一位员工来讲,企业应是我们的第二个家。无论是老员工,还是新员工无论是管理阶层,还是技术能手。身在同一企业,就有责任为我们的企业做出自己的贡献,有责任为我们共同的家而努力,因为我们有共同的利益。只要企业发展上去了,才能为我们员工提供更好的发展机会,才能更好地改善我们员工的物质精神生活。因此要学会把企业的困难当成是自己的困难,与企业同甘苦共患难,树立正确的主人翁意识,才能有更好的发展。

在企业里,每个人都有自己的岗位,每个岗位都有它存在的意义,都有一个共同的目标,便是使企业更好地成长下去。在自己的岗位上兢兢业业,把工作干好,发挥出自己应有的特长与潜力。我们能树立起正确的工作态度和工作作风,对企业和个人来说都是至关重要的。即使现在的工作不像你认为的那样,不能很好地体现自己应有的价值,但也不能整天抱怨,最后还是无济于事,只有从现在来说,才能走向未来;只有从小事做起,才能铺平前方曲折的道路,才能做成理想中的大事。

为什么有人仍在蹉跎岁月?我想,大概他还在为明天绘制"蓝图"吧。把太多的希望寄托于明天,只会浪费今天。由于现代作业流程的细分和国内市场不断向国际市场靠拢,有很多事不是一个人所能完成得了,更多的时候需要我们共同来努力,团队的精神在这个时候就显得格外的重要。因此,一件产品不仅代表它本身的价值,而且蕴含着企业精神和企业文化。

在企业里,无论你从事的是何种岗位,都是值得我们每个人去尊重。当然对于每个员工来说,我们的义务是在自己的岗位上,体现出最大的价值,就要求我们不断地完善自己的专业技能和不断进行业务创新。如今的事物发展之迅速,是

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篇五 :世界500强企业优秀员工的12条核心标准

世界 500 强企业优秀员工的 12 条核心标准

1、敬业精神:一个人的工作是他生存的基本权利,有没有权利在这个世界上生存,看 、敬业精神: 他能不能认真地对待工作。能力不是主要的,能力差一点,只要有敬业精神,能力会提 高的。如果一个人的本职工作做不好,应付工作,最终失去的是信誉,再找别的工作、 做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作,往往还有更好的、更重要的工作等 着你去做。这就是良性发展。 2、忠诚:忠诚建立信任,忠诚建立亲密。只有忠诚的人,周围的人才会接近你。企业 、忠诚: 在招聘员工的时候,绝对不会去招聘一个不忠诚的人;客户购买商品或服务的时候,绝 对不会把钱交给一个不忠诚的人;与人共事的时候,也没有人愿意跟一个不忠诚的人合 作…… 3、良好的人际关系:良好的人际关系会成为你这一生中最珍贵的资产,在必要的时候, 、良好的人际关系: 会对你产生巨大的帮助,就像银行存款一样,时不时地少量地存,积少成多,有急需时 便可派上用场。难怪美国石油大王洛克菲勒说:“我愿意付出比天底下得到其他本领更 大的代价来获取与人相处的本领。” 4、团队精神:在知识经济时代,单打独斗的时代已经过去,竞争已不再是单独的个体 、团队精神: 之间的斗争,而是团队与团队的竞争、组织与组织的竞争,许许多多困难的克服和挫折 的平复, 都不能仅凭一个人的勇敢和力量, 而必须依靠整个团队。 作为一个独立的员工, 必须与公司制定的长期计划保持步调一致。员工需要关注其终身的努力方向,如提高自 身及同事的能力,这就是团队精神的具体表现。 5、自动自发地工作:充分了解工作的意义和目的,了解公司战略意图和上司的想法, 、自动自发地工作: 了解作为一个组织成员应有的精神和态度,了解自己的工作与其他同事工作的关系,并 时刻注意环境的变化,自动自发地工作,而不是当一个木偶式的员工! 6、注重细节,追求完美:每个人都要用搞艺术的态度来开展工作,要把自己所做的工 、注重细节,追求完美: 作看成一件艺术品,对自己的工作精雕细刻。只有这样,你的工作才是一件优秀的艺术 品,也才能经得起人们细心地观赏和品味。注重细节,追求完美,细节体现艺术,也只 有细节的表现力最强。 7、不找任何借口:不管遭遇什么样的环境,都必须学会对自己的一切行为负责!属于 、不找任何借口: 自己的事情就应该千方百计地把它做好。只要你还是企业里的一员,就应该不找任何借 口,投入自己的忠诚和责任心。将身心彻底地融入企业,尽职尽责,处处为自己所在的 企业着想。 8、具有较强的执行力:具有较强的执行力的人在每一个阶段,每一个环节都力求卓越, 、具有较强的执行力: 切实执行。具有较强的执行力的人就是能把事情做成,并且做到他自己认为最好结果的 人。具有较强的执行力的人随时随地都想着企业的顾客,了解了顾客的需求后,并乐于 思考如何让产品更贴近并帮助顾客。


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篇六 :优秀员工的核心准则

最受企业欢迎的员工的核心准则

1、不找任何借口:不管遭遇什么样的环境,都必须学会对自己的一切行为负责!属于自己的事情就应该千方百计地把它做好。只要你还是企业里的一员,就应该不找任何借口,投入自己的忠诚和责任心。将身心彻底地融入企业,尽职尽责,处处为自己所在的企业着想。

2、具有较强的执行力:具有较强的执行力的人在每一个阶段,每一个环节都力求卓越,切实执行。具有较强的执行力的人就是能把事情做成,并且做到他自己认为最好结果的人。具有较强的执行力的人随时随地都想着企业的顾客,了解了顾客的需求后,并乐于思考如 何让产品更贴近并帮助顾客。

3、团队精神:在知识经济时代,单打独斗的时代已经过去,竞争已不再是单独的个体之间的斗争,而是团队与团队的竞争、组织与组织的竞争,许许多多困难的克服和挫折的平复,都不能仅凭一个人的勇敢和力量,而必须依靠整个团队。作为一个独立的员工,必须与公司制定的长期计划保持步调一致。员工需要关注其终身的努力方向,如提高自身及同事的能力,这就是团队精神的具体表现。

4、敬业精神:一个人的工作是他生存的基本权利,有没有权利在这个世界上生存,看他能不能认真地对待工作。能力不是主要的,能力差一点,只要有敬业精神,能力会提高的。如果一个人的本职工作做不好,应付工作,最终失去的是信誉,再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作,往往还有更好的、更重要

的工作等着你去做。这就是良性发展。

5、为企业提好的建议:为企业提好的建议,能给企业带来巨大的效益,同时也能给自己更多的发展机会。为了做到这一点,你应尽量学习了解公司的业务运作的经济原理,为什么公司业务会这样运作?公司的业务模式是什么?如何才能盈利?同时,你还应该关注整个市场动态,分析总结竞争对手的错误症结,不要让思维固守在以前的地方。

6、注重细节,追求完美:每个人都要用搞艺术的态度来开展工作,要把自己所做的工作看成一件艺术品,对自己的工作精雕细刻。只有这样,你的工作才是一件优秀的艺术品,也才能经得起人们细心地观赏和品味。注重细节,追求完美,细节体现艺术,也只有细节的表现力最强。

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篇七 :优秀员工的八大心态

优秀员工必须具备的八大心态

1)积极的心态:事物永远是阴阳同存,积极的心态看到的永远是事物好的一面,而消极的心态只看到不好的一面。积极的心态能把坏的事情变好,消极的心态会把好的事情变坏。当今时代是悟性的赛跑!积极的心态象太阳,照到哪里哪里亮,消极的心态象月亮,初一十五不一样,不是没有阳光,是因为你总低着头,不是没有绿洲,是因为你心中一片沙漠。成功吸引成功,迷宫吸引迷宫。华尔街致富格言:要想致富就必须远离蠢材,至少50米以外。

2)学习的心态:学习是给自己补充能量,先有输入,才能输出。成功是学习的过程。尤其在知识经济时代,知识更新的周期越来越短,过时的知识等于废料,只有不断的学习才能不断摄取能量,才能适应社会的发展,才能生存下来。要善于思考,善于分析,善于整和,只有这样才能创新。学习是积累财富的过程,是创造财富的过程.当今学习就是创收,学习就是创业。 学习要留意你身边的事。

读万卷书不如行万里路,

行万里路不如阅人无数;

阅人无数不如名师指路。

3)付出的心态:这是一种因果关系。舍就是付出,舍的同时也是得,小舍小得,大舍大得,不舍不得.做任何事情不要认为是为别人做,都是和自己有关,有句话,人人为我,我为人人.这是天意.不愿意付出的人,总想省钱,省事,省力,最后连成功也省了,落得个一无所有。

4)坚持的心态:要坚持提升自己。剩者为王。为什么90%以上的人不能成功?因为90%的人不能坚持。坚持的心态是在遇到坎坷的时候反映出来的心态,而不是顺利的坚持。遇到瓶颈的时候还要坚持,直到突破瓶颈达到新的高峰。要坚持到底,不能输给自己。时间总是耐心等待那些坚持成功的人。有一句话叫:前方是绝路,希望在转角。

5)老板的心态:你要把自己在做的事情当作是自己已经投资的项目,假设这个项目你投资了100万,你要怎么做?

6)谦虚的心态;去掉缺点,吸取优点。虚心使人进步,骄傲使人落后。有句话:谦虚是人类最大的成就。谦虚让你得到尊重。越饱满的麦穗越弯腰。

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篇八 :世界500强优秀员工的核心标准

世界500强优秀员工的核心标准,请严格要求自己!

优秀员工最受企业老总的欢迎,哪些世界500强的企业里的员工总是显得优秀,他们有什么核心标准呢?

1、敬业精神

一个人的工作是他生存的基本权利,有没有权利在这个世界上生存,看他能不能认真地对待工作。能力不是主要的,能力差一点,只要有敬业精神,能力会提高的。如果一个人的本职工作做不好,应付工作,最终失去的是信誉,再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作,往往还有更好的、更重要的工作等着你去做。这就是良性发展。

2、忠诚

忠诚建立信任,忠诚建立亲密。只有忠诚的人,周围的人才会接近你。企业在招聘员工的时候,绝对不会去招聘一个不忠诚的人;客户购买商品或服务的时候,绝对不会把钱交给一个不忠诚的人;与人共事的时候,也没有人愿意跟一个不忠诚的人合作??

3、良好的人际关系

良好的人际关系会成为你这一生中最珍贵的资产,在必要的时候,会对你产生巨大的帮助,就像银行存款一样,时不时地少量地存,积少成多,有急需时便可派上用场。难怪美国石油大王洛克菲勒说:“我愿意付出比天底下得到其他本领更大的代价来获取与人相处的本领。”

4、团队精神

在知识经济时代,单打独斗的时代已经过去,竞争已不再是单独的个体之间的斗争,而是团队与团队的竞争、组织与组织的竞争,许许多多困难的克服和挫折的平复,都不能仅凭一个人的勇敢和力量,而必须依靠整个团队。

5、自动自发地工作

充分了解工作的意义和目的,了解公司战略意图和上司的想法,了解作为一个组织成员应有的精神和态度,了解自己的工作与其他同事工作的关系,并时刻注意环境的变化,自动自发地工作,而不是当一个木偶式的员工!

6、注重细节,追求完美

每个人都要用搞艺术的态度来开展工作,要把自己所做的工作看成一件艺术品,对自己的工作精雕细刻。

只有这样,你的工作才是一件优秀的艺术品,也才能经得起人们细心地观赏和品味。注重细节,追求完美,细节体现艺术,也只有细节的表现力最强。

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