宝生钢铁招聘计划表

　　　　                                                                                              第　一季度

截止日期：20##年5月2日      

第二篇：HR招聘计划书

20xx年HR公司招聘策划书

企业简介

HR公司是一家广告设计公司，20xx年公司在成功的设计了几个大项目之后，在业内的名声迅速扩大，由此带来的业务量也越来越大，因此，公司进行了扩张，但扩张后的公司好多岗位人员不足，需要补充员工来适应不断增大的业务量。

1、招聘一批适合本公司所缺职位的人员

2、填补公司空缺岗位

3、适应机构调整时的人员流动的需要

4、尽力将人力资源优势发挥到最大，带来员工和公司的利益共赢

1、公开招聘原则：将招聘单位、种类、数量、报考价格、条件，考试科目、方法、时间和地点，均以登报或其他方式向社会公布，公开进行

2、相互竞争原则：通过考试、考核等竞争手段，鉴别优劣，确定人选

3、平等对待原则：对所有应聘者一视同仁

4、全面考察原则：对应聘者从品德、能力、工作经验等方面进行全面考察

5、择优录取原则：根据应聘者的成绩和表现择优录取 招聘内容

1、招聘的方式

⑴、内部招聘：档案法结合上级管理人员举荐

⑵、外部招聘：网络招聘、中高级人才洽谈会、校园招聘、人才交流中心等

2、招聘岗位及要求

人力资源部门经理 1名 要求：男女不限，年龄在30-35岁之间，有3-5年工作经验，有领导能力和较强的组织能力。

广告设计师 3名 要求：男女不限，有2-3年广告设计相关的工作经验，有耐心，仔细认真。

业务员 4名 要求：男女不限，有1-2年相关工作经验，能吃苦耐劳，有较强的语言表达能力和沟通能力。

3、招聘地点：陕西省汉中市陕西理工学院南区

4、招聘时间：20xx年4月 招聘前期

1、统计需要招聘的岗位

2、成立招聘小组，分派好招聘工作

3、公布招聘信息

在公司网站上进行信息更新、在报纸上刊登招聘信息、在当地人才市场发布招聘信息、联系校园招聘负责人等

4、制定招聘规则、评分标准、制作评分表格。 招聘流程

1、筛选简历和申请书

2、各岗位初试（笔试）

3、各岗位笔试通过者面试

1、向通过者发放录用通知书

2、对新员工入职教育培训

3、正式上班

附：

招聘时间安排：

广告时间：20xx年4月1日~4月20日

接待应聘者：20xx年4月22日~4月24日 初选通过者笔试时间：20xx年4月30日

复试通过面试时间：20xx年5月7日~5月8日 入职培训：20xx年5月12~5月20日

正式上班：20xx年5月25日

开支预算 ：

招聘交流会：4000-元

宣传材料费用：12000 元

广告费：13000元

员工福利费用：13020元

培训费:20000元

其他：

负责人：路延安

检查日期2013/9/6