新员工试岗期考核评价表
1、填写各项评语时,请先按照各栏中的评分标准对被考核人进行评分。
2、评分时可插入一个0.5的分值,例如:若被考核人表现介于1和2之间,可以评1.5分。
姓名: (共3页)
附:考核评价表填写流程为:
新员工在岗位试用期结束时或提前转正时进行自我评价。
1)新员工将填写完毕的《新员工述职报告》与《新员工试岗期考核评价表》交至部门领导/分公司经理,请其评价。
2)新员工与部门领导/分公司经理就评价结果进行沟通,双方确认签字。如果新员工不同意部门领导/分公司经理的评价,请书写一份意见书,附在考核表之后。
3)由部门领导/分公司经理将《新员工述职报告》及签字后的《新员工试岗期考核评价表》交给各中心负责人,请各中心负责人填写鉴定意见并签字。
4)由部门领导/分公司经理将《新员工述职报告》及中心负责人签字后的《新员工试岗期考核评价表》交给总裁办,由总裁办转至总裁审批。
注:此页内容仅供了解程序,不需打印。
第二篇:新员工试用期满考核评价表(范本)
新员工试用期满考核评价表
编号: 填表时间:
说明:综合评价得分=各评价指标权重*评价项I(综合评价得分低于60分解除合同;60-65分延长试用期;65分以上合格,正式录用)