永恒珠宝集团招聘计划书

一、招聘目标(人员需求)：

二、职位描素：

1.  组织制定店面销售、管理目标，配合公司执行不同的销售策略及市场推广活动，带领、指导和监督团队完成销售任务；

2.  负责组织落实上级部门下达的各项促销活动方案；

3.  负责属下员工的考勤、仪容、仪表和服务规范执行情况的监督和检查；

4.  负责店内货品管理，及时组织配货、补货、店堂陈列、商品销售、存放登记等工作；

5.  负责监督和审核店内的财务、收银、盘点工作；

6.  认真及时对顾客投诉、商品退换及突发事件、紧急事件进行处理，并视情况上报公司；

7.  协助上级与所在商场的进行沟通与协调，保持与商场良好的合作关系；

8.  对所负责的店的所有财产负完全监护责任，如财产的丢失或损坏、商品丢失或者破损、少收款等；

9.  协助上级人力资源部门对属下员工进行考核、考评、晋升、降级和调动的建议工作；

10.     负责收集市场和客户的建议和要求，并及时向公司反馈；

三、任职条件：

1.  至少1年以上商场/专卖店珠宝柜台的店长管理经验，对黄金饰品和镶嵌类饰品非常了解熟悉。

2.  市场营销、经济管理、宝石鉴定与营销等相关专业大专以上学历；

3.  精通粤语、普通话，并能进行流利的沟通；

4.  具良好的亲和力，很强的沟通、组织、协调能力及服务意识；

5.  熟练使用办公自动化软件，有高度的工作责任心；

6.  有过珠宝、礼仪、销售的学习、培训或工作经验者优先；

7.   能适应经常出差，出差范围包括：广州、佛山、肇庆、中山、珠海等珠三角范围。

8.  工资待遇：底薪+提成，具体面议

四、信息发布时间和渠道:

1.韶关日报刊招聘广告           12月2日

2.58同城招聘网站发布信息       12月2日

3本公司网站发布信息           12月2日

五、招聘小组成员名单：

组长：岑婉仪（对招聘活动全面负责,筛选录取候选人）

副组长:张巧泳（具体负责应聘人员招待，应聘资料整理）

成员：苏小娇

      冯绮荧

      黎锦明

      梁靖

      罗萍

六、选拔方案及时间安排：

报名            （12月2日~12月7日，公司人力资源部）

资格初审           （12月8日~12月12日，人力资源部）

总经理面试        （12月13日~12月15日，会议D室）

综合素质测试         （12月16日，会议A室）

模拟任职谈论及现场答辩    （12月17日，会议D室）

心理测试               （12月18日，会议D室）

总经理复试           （12月19日，会议C室）

各项测试成绩审核     （12月20日，人力资源部经理负责）

体检                 （12月22日，第一人民医院）

确定人选      （12月25日，总经理与人力资源部经理）

七、招聘费用预算

八、招聘工作时间安排表

11月25日~11月29日：起草招聘广告

11月30日：进行招聘广告版面设计

12月1日：与报社、招聘网站联系

12月2日：报社网站刊登广告

12月5日~12月6日：接待应聘者、整理应聘资料、对应聘资料进行筛选

12月7日：通知应聘者进行面试

12月8日：进行第一轮面试

12月19日：通知第一轮面试合格者进行复试

12月25日：向通过复试的人员通知录用

12月30日:  新员工上班

                                             人力资源部

20##年11月25日

第二篇：天瑞集团人事专员招聘计划书yu

天瑞集团人事专员招聘计划书

待遇：基本薪酬+绩效薪酬+各项补助+岗位津贴+团队奖+年终奖

公司福利：法定节假日，年休假，各项补助等

完善的薪酬体系、晋升及培训制度，期待有志之士加盟！

工作地点：郑州CBD商务外环路九如路海联大厦21楼

直达公交：7路 23路 235路 206路

公司地址：郑东新区CBD商务外环与九如路海联大厦21层

1、实施公司人才招聘活动，

2、根据公司现有编制以及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划

3、协助上级完成岗位说明书

4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司用人需求

5、发布职位信息，做好公司形象宣传

6、搜索简历，对简历进行筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见

7、组织相关部门的人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展以及考核结果符合岗位要求

8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知

9、办理入职、离职、调任、升职等手续，建立、维护人事信息以及档案，办理和更新劳动合同

10、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动

任职资格：

1、人力资源或相关专业本科以上学历；

2、 3年以上工作经验，其中2年以上人力资源工作经验；

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，

并能实际操作运用

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

联系我们时，请说明是在职友集看到的，谢谢！

发布时间：

2014-09-07

来源网站：

前程无忧