2015宗南家具人员招聘计划书

一、           招聘目的：

1 为满足宗南家具生产车间的需求

2 为公司技术骨干的培养做储备

二、           招聘面向对象及要求

     面向社会招聘下列人员：底灰2名、底漆1名、油漆收货质检1名、三排钻兼打样1名、面漆操作工2名，需有经验的以及灰工学徒2名，身体健康，无不良嗜好，无传染疾病，工作认真，能吃苦耐劳。以上职位待遇从优

三、            实施目标注意事项

        招聘前的准备工作：与生产车间沟通，询问招聘特殊要求； 招聘广告的发布；

四、            招聘途径：

五、             人员招聘：

六、              选拔方案及时间安排：

七、             工作步骤及描述：

1.     选择招聘渠道：

主要使用 58同城网 、家具人才网、华西人才网等网络招聘。若网络招聘效果不理想可选择其他招聘渠道，如现场招聘。

2.     发布招聘信息：获得网站账号，填写招聘信息并发布。

3.     筛选资料：获取投递简历后筛选简历，剔除不符合录用条件的应聘者

4.     面试：从形象，谈吐，举止等方面判断应聘者态度。

若应聘者符合本岗位的要求则技术人员对应聘者进行技术考评。

若考评结果合格，则依据评估结果考官得出应聘者薪资范围，

与面试者商定工资待遇等细节问题

   5．确定是否聘用。

第二篇：技术人员招聘计划书

2012奶吧技术人员招聘计划书

一、    招聘目的：

1 为满足奶吧事业部现烤糕点制作的需求

2 为公司技术骨干的培养做储备

二、    招聘面向对象及要求

面向社会招聘下列人员：现烤师，有烘培经验或者相关培训的，有西点制作经验，身体健康（持健康证上岗）。

烘焙学徒，有学习糕点烘焙的意愿，工作认真，能吃苦耐劳。无经验也可。

以上职位待遇从优

三、     实施目标注意事项

        招聘前的准备工作：与奶吧营运部沟通，询问招聘特殊要求；

                          招聘广告的撰写；招聘工具的准备（如计算机，试卷，职位申请表等）

        安排面试应注意：  面试方法的甄选；面试官的选定；面试题拟定；面试表单填写；面试官形象；面试结果的反馈。

四、     招聘途径：

五、      人员招聘：

六、    招聘组成员：   汪寅  魏冬

七、     选拔方案及时间安排：

八、    经费预算：

九、    工作步骤及描述：

1.       选择招聘渠道：

主要使用 58同城网 百姓网 赶集网 烘焙人才网等网络招聘。若网络招聘效果不理想可选择其他招聘渠道，如现场招聘。

2.       发布招聘信息：获得网站账号，撰写招聘公文并发布。

3.       筛选资料：获取投递简历后筛选简历，剔除不符合录用条件的应聘者

4.       面试：从形象，谈吐，举止等方面判断应聘者态度。

若态度端正则由现烤技术人员对应聘者进行技术考评。

若考评结果合格，则依据评估结果考官得出应聘者薪资范围，

与面试者商定工资待遇等细节问题

   5．确定是否聘用

   6. 安排录用人员参加部门培训，培训时间为：烘焙学徒三个月 现烤师傅 一个月