北京市职工互助保障相关介绍
职工互助保障是工会履行维护职能的重要工作，是工会以互助互济的方式维护职工权益的重要载体，是工会为职工抵御风险筑起的又一道防线。
职工互助保障工作是依托各级工会组织在工会组织团体中，专对工会会员开展的一项互助互济保障活动，具有保费低廉、保障力度较大、非盈利性、手续简便、赔付及时、服务周到的特点。 职工互助同商业保险一样是我国社会保险体系的重要组成部分，它与商业保险最大的区别就在于它不以盈利为目的。它是为了发扬工人阶级团结互助的光荣传统，发挥工会组织在构建和谐社会中的积极作用，由工会组织会员开展的经济性社会互助活动，最大限度地维护会员的基本经济利益。
北京市总工会面向全市工会会员发放京卡•互助服务卡，该卡搭载服务内容包括：
互助保障、法律咨询、职业介绍、优惠体检、优惠健身、优惠购书等。其中，互助保障内容是指由北京市总工会向持卡人免费提供一份《非工伤意外伤害及家财损失综合互助保障计划》；以及《在职职工医疗互助保障计划》。
市总工会为北京市全体工会会员免费提供保障计划
《在职职工医疗互助保障计划》
特点:医疗互助、普惠职工
门诊住院 双重保障
普遍受益 重点关怀
特殊群体 特殊关爱
快捷服务 理赔到京卡
覆盖面广 收益职工多
保障对象应具备如下条件：
参加北京市基本医疗保险；
所在单位向市总上级工会经费；
持有京卡·互助服务卡的在职职工享受本计划保障
《非工伤意外伤害及家财损失综合互助保障计划》；
保障对象应具备如下条件：
参加工会组织的工会会员；
年龄在16周岁至法定退休年龄的北京市在职职工；
保费型职工互助保障计划
《在职女职工特殊疾病互助保障计划》
保障范围: 原发性子宫颈癌、原发性输卵管恶性肿瘤；原发性子宫内膜癌、绒毛膜癌、原发性乳腺癌、原发性外阴癌、阴道癌、原发性子宫肉瘤（恶性）、原发性卵巢癌
《在职职工重大疾病互助保障计划》
保障范围:急性心肌梗塞、冠状动脉（旁路）搭桥术、恶性肿瘤、慢性肾衰竭（尿毒症）、重要器官移植、白血病、颅内原发肿瘤手术、严重烧烫伤、截瘫、多少肢体缺失、严重运动神经元病 双目失明、语言能力丧失、重症帕金森病、严重阿尔茨海默症
《在职职工意外伤害互助保障计划》
《在职职工子女意外伤害互助保障计划》
《在职职工住院医疗互助保障计划》
《在职职工住院津贴互助保障计划》
第二篇：职工住院医疗互助保障内容简介
本溪市总工会保障部开展的
职工住院医疗互助保障活动内容简介
一、 什么是职工住院医疗互助保障。
是对基本医疗保险的补充，对基本医疗保险支付后，需要自己承担的部分进行赔付，降低个人承担比例。
二、 参加本活动的缴费标准。
由基层工会统一组织，参加医保的同志每人再交50元，有效期一年，交纳后在规定的时间内统一生效。
三、 参加本活动的具体规定。
1、 互助期满后，职工不论是否享受领取互助金的权利，其所交的会费不再退还。
2、 在同一互助期内职工只能参加一次本互助保障活动。
3、 首次参加本活动的职工在互助期生效30天内住院治疗的，不享受领取互助金待遇。
4、 互助期满后，符合参加条件的职工在15日内继续参加本活动将不再受上述30天期限的限制。
四、 案例分析：某职工参加了本活动，因脑外伤住院治疗，医疗费总额9806元，社会统筹基金支付7187元，统筹段个人自付1073元，市工会根据本计划保障责任，支付该职工1073元的70%，即751元。
五、 参加本活动的待遇。
职工住院医疗互助保障计划
