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新员工入职培训计划书

                                              

目    录

一． 新员工培训目的

二． 新员工培训程序

三． 新员工培训时间、地点及内容

(一)  就职前准备工作

(二)  岗位培训

(三)  课时安排

(四)  培训与考核

(五)  课程表

四、    新员工培训资料

五、新员工培训所需填写表格

Ø  新员工岗位培训反馈表（表一）

Ø  培训效果调查表（表二）

Ø  新员工岗位培训总结表（表三）

一、新员工培训课程目标

让新员工了解公司历史、政策、企业文化，使其更快适应公司。为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息，鼓励新员工的士气。提供新员工培训岗位的相关通用知识，使新员工的能力、知识和技能得到提升，快速适应岗位的需要。让新员工了解公司所能提供给他的相关工作环境及公司对他的期望。让新员工感受到公司对他的欢迎，消除紧张并体会到归属感。为培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法。

二、新员工培训程序

流程图

三、新员工入职培训内容

1.就职前准备工作

²  到职前：
1、致新员工欢迎词。
2、准备好新员工办公场所、办公用品等办公必需品。
3、发放新员工培训的部门培训资料
4、指定一位资深员工为新员工的导师。
5、准备好布置给新员工的第一项工作任务

²  到职后:

部门岗位培训 （部门经理负责）

2. 岗位培训

到职后第一天：

? 1、公司历史与现况、公司组织架构、主要业务等。

? 2、公司人事管理制及相关程序与流程。

? 3、公司行政管理制及相关程序与流程。

? 4、公司福利待遇。

? 5、回答新员工提出的问题。

? 6、培训考核。

                             到职后第六天

一周内，部门经理与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，回答新员工的提问。

对新员工一周的表现作出评估，并确定一些短期的绩效目标

设定下次绩效考核的时间，新员工填写表一。

                        到职后一个月

  ?  1、到部门报到，经理代表全体部门员工欢迎新员工到来。

?    2、经理介绍部门结构与功能、部门内的管理规定。

?    3、经理或主管对新员工进行工作描述、职责要求。

?    4、经理或主管分配新员工工作任务。

?    5、对新员工进行安全教育培训，部门主管填写表二。

                             到职后两个月

      1、在新员工确定岗位后进行培训，包括工作流程培训、设备操作过程与保养培训等，又培训主管填写表三。

?    2、参加其他的内部培训。

?    3、各部门安排新员工进行实际操作考核，又部门主管填写表四。

?    4、部门经理根据新员工考核结果及平时工作表现决定是否转正。

3．课程安排

1.企业文化

2.企业相关规章制度

3.职业生涯规划

4.网络基础知识及办公软件使用

5.公司产品信息掌握

6.商务礼仪

7.财务知识与合同签订

4、培训与考核

1.新员工入职反馈（表一）

2.新员工培训效果调查（表二）

3.培训总结（表三）

5、课程表

新员工入职培训课程表

（注：1课时为1小时）

四、培训资料

《新员工入职培训》     行政人资部负责

《人事管理制度》       行政人资部负责

《行政管理制度》       行政人资部负责

《部门制度》           部门负责

《岗位职责》           部门负责

《各部门内训教材》     部门负责

五、新员工培训所需填写表格

表格一                新员工部门岗位培训

（到职后第一周部门填写）

                              部门：

                                                   新员工姓名：

                                           部门经理签名：

                                日期：

                               

 

表二  培训效果调查表

培训课程名称    :                                                                                                

培训主导部门:                                           姓名：（可以不填）           

说明:  1.本表请受训学员如实填写,并请填妥后交组织部门。

      2.请在你认可的选项上打勾。

      3.请你给予真实的反映批评,以帮助我们对将来的培训计划进行改进。

（注：满分100分，前十题满分7分，后三题满分10分，汇总后填入“讲师总得分”里）

您的其它意见：                                                                                                         

                                                                    

讲师总得分：

谢谢合作！

表格三新员工岗位培训总结表

                                                                                                 

第二篇：新员工入职培训试题

新员工入职培训试卷

部门:__________ 姓名:___________ 得分:____________

一、填空题（每小空 4 分，共 52 分）

1.公司全称：_________________________.公司的性质（国有企业 私营企业 民营企业 外资企业）

2.公司主要生产的产品是________________。

3. 公司实行______考勤制，员工不允许不打卡。

4.新员工的试用期一般是____________.

5. 员工自动离职提前___________写书面申请，试用期员工辞职提前___________写书面申请告知部门负责人，经负责人批准同意后报人力资源部。

6. 员工工资实行月薪制。每月______至_____日支付本月工资，若遇节假日顺延。

7. 负责人员规划、招聘、培训、绩效等相关工作的部门是___________

8. 公司正常班的工作时间为 ________________，中午休息时间为12：00-13：30.

9. 请假人必须填写公司统一印制的_____________。准假人必须签署明确意见，否则不按请假对待。

二、多选题 （漏选，错选不得分，最少有一个答案符合，每题4分，共24分）

1.连续旷工（ ）或全年累计旷工达（ ）者，予以解除劳动合同。

A、10日、30日 B、15日、30日 C、15日、20日

2. 凡下列情况均以旷工论处：

A.职工未经请假无故不上班；请假未经批准或请假期满未经续假及续假未准，其缺勤天数按旷工处理。

B.采取不正当手段，涂改、骗取、伪造各种休假证明。

新员工入职培训试卷

部门:__________ 姓名:___________ 得分:____________

C.不服从工作调动，经教育仍不到岗。

D.打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗。

E.因其他违规违纪行为造成的缺勤。

3.当月累计迟到、早退4小时的处罚办法是：

A、解除劳动合同 B、算旷工1天 C、罚款50元

4.不请假或请假不准而擅自离岗30分钟以内视：

A、脱岗 B、旷工 C、早退

5.因无法事先请假的，可采用( )、( )两种方式形式请假，获得批准后方可请事假,期满仍需续假的应在期满前办理续假手续。（ ）请假最迟应在上班之前。否则，按旷工处理。

A、电话、传真，电话 B、电话、电子邮件，传真 C、电子邮件、传真，电话

6. 上班忘记打卡，由本人填写（ ），呈部门领导签字。

A、《未打卡证明单》 B、《请假单》 C、《因公外出单》

三、判断题（每题4分，总共24分）

1、转正之后公司根据国家和地方相关法律与规定为员工缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育及住房公积金等五类保险（ ）

2、车间没空地的时候，可以暂时在消防设备附近堆放杂物（ ）

3、虽然没有考取从业资格证，但是在做好防护措施，自己注意好安全的情况下，可以从事特种 作业或操作特种设备（ ）

4. 试用期满但未达到公司的合格标准者，人力资源部与用人部门根据实际情况决定延期转正或终止试用（ ）

新员工入职培训试卷

部门:__________ 姓名:___________ 得分:____________

5.在试用期内，被确认不符合岗位要求，不能胜任本岗位工作者，公司可以终止试用。（ ）

6. 公司（除副总以上）人员外，其余人员上班时间因公外出，必须填写《请假单》，经部门领导核准后，交警卫室登记。 ( )