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困难职工帮扶救助办法

为深入开展帮扶助困工作，切实帮助困难职工解决实际生活困难，维护职工队伍的稳定，构建和谐企业，促进企业发展，建立困难职工帮扶救助的长效机制，使困难职工帮扶救助活动经常化、制度化，现结合公司的实际，制定本办法。

工会和车间（部门）工会组织应通过调查走访，及时了解和掌握困难职工特别是特困职工的实际情况，根据调查情况，建立困难职工档案。对困难职工资料实行动态管理，定期或不定期对困难职工情况进行跟踪检查，根据困难职工家庭经济状况变化情况，及时进行调整。

公司工会将有针对性地 开展“送温暖，献爱心”活动，每年进行一次困难职工救助活动，为困难职工提供救助，帮助困难职工解决生活困难和实际问题。同时引导困难职工振奋精神、克服困难，增强自助、自强意识。

救助范围及条件：

（一）家庭人均收入低于本市居民最低生活保障标准的职工家庭；

（二）家庭人均收入虽略高于本市居民最低生活保障标准，但由于本人或直系亲属疾病、子女教育或意外灾难等原因，不能维持基本生活的困难职工；

（三）因各类灾害或重大意外事故造成生活特别困难的职工。

救助程序：

（一）困难职工个人应向所在车间（部门）工会组织提出申请（每个困难职工家庭只能由一人提出申请），并填写《困难救助申请表》，附必要的证明，如家庭经济收入证明、疾病证明（县级以上正规医院出具）及受灾情况证明等。

（二）困难职工所在车间（部门）工会组织，对申请困难救助职工的资料进行调查核实，了解困难职工家庭收入情况、致困主要原因等，准确掌握困难职工家庭状况。

（三）困难职工所在车间（部门）工会组织将审查后的《困难救助申请表》上报公司工会，在进一步调查核实的基础上，公司工会对申请需要救助的困难职工，根据困难情况，确定困难救助名单及救助金额。确保每一个困难职工都能得到及时救助，每一个受到救助的职工都符合标准。

本办法从即日起执行。

杭州飞鹰船艇有限公司工会

20xx年12月18日

第二篇：困难职工帮扶办法.doc1

江苏淮河化工有限公司

《困难职工救助办法》实施细则 为了进一步完善帮扶救助制度，履行工会的职能，做好困难职工帮扶工作，根据市、县总工会帮扶工作要求和公司的实际情况，特制定本规定。 一、原则

1、坚持扶危济困、救急济难的原则，对家庭生活难以为继，因大病、意外危害造成的临时困难以及子女濒临失、辍学的困难职工予以救助。

2、对困难职工发生的临时性、突发性灾害，本着快捷救助的原则，及时调查和救助。

二、救助范围

1、生活确有困难的在职职工。

2、困难离、退休职工及其病亡职工家属。

3、遭受意外灾害致使基本生活难以为继的困难职工家庭。

4、患大、危、重病（包括癌症、尿毒症、血液病、精神病、瘫痪等疑难杂症）。

5、因生活困难，家庭人均月生活费在当地最低生活保障线边缘的。

6、在职职工子女上大学因困难无法筹措学费的。

三、救助条件和标准

1、患重大疾病的困难职工：（1）、个人负担医疗费0.3—0.5万元的一次性救助300元；（2）、0.5—1万元的一次性救助400元；（3）、1—2万元的一次性救助500元；（4）、2—3万元一次性救助600元；（5）、3万元以上的一次性救助1000元。

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2、 在职、离退休职工病故，一次性救助500元。

3、 在职、离退休职工家属死亡，一次性救助200元。

4、 已婚女职工生孩子补助200元，实施避孕措施后意外怀孕，人流一次补

助100元。

5、 遭遇天灾人祸损失：（1）0.2—0.3万元的一次性救助200元；（2）、0.3

—0.5万元的一次性救助300元；（3）、0.5—1万元的一次性救助400元；

（4）、1—2万元的一次性救助500元；（5）、2—3万元的一次性救助600元；（6）、3万元以上的一次性救助1000元。

6、 助学救助：针对单亲困难职工家庭和特困职工家庭的子女入学，一次性

发给入学资助金本科3000元，专科20xx元（指参加全国统考，国家认可的全日制本、专科院校）。

7、 职工困难救助原则上每年一次，一户一年只能救助一次，特殊情况除外。

8、 探视生病住院员工每人标准200元。

四、申请困难救助所需证件

1、因患有大病、重病申请救助的困难职工，须提供患有大病、重病的医院诊断证明、医疗费收据。

2、困难职工家庭须提供家庭成员收入证明材料。

3、遭遇灾难的职工家庭须提供事情原因经过，损失情况等材料；由居住地居委会盖章。

4、申请助学救助的须提供入学通知书（原件）、及复印件和家庭成员收入材料。

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5、女职工生孩子须提供出生证，人流须提供县级以上医疗机构手术证明。

五、救助办理程序和审批手续

1、分工会要对本单位职工家庭情况仔细摸底、排查，掌握困难职工的真实情况。

2、分工会收到职工申请后，根据实际情况认真调查核实，符合救助标准的困难职工填写《申请救助款审批表》经分工会签署意见后报公司工会。

3、公司工会经过审核后给予救助。

六、凡违反下列情形之一者不予救助。

1、违反计划生育人员。

2、参与打架斗殴、赌博、嫖娼以及受到法规法纪处理人员。

3、违反公司规章制度受到行政处理。

4、工作不负责任，单位表现较差人员。

5、家庭日常生活消费水平明显高于周围居民生活标准的人员。

6、有自救能力但未能积极采取自救措施人员。

七、本规定经公司第三届二次职代组长联席会议讨论通过。

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年x月x日

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