奖励性绩效工资发放办法

 

20##年6月27日

钢管厂子校

奖励性绩效工资发放办法

根据教育局关于绩效工资发放办法指导思想，结合上级部门拨回的奖励性绩效工资总额和我校实际，经行政会议20##年6月27日研究决定，对我校原制定的绩效工资考核办法进行了修订，特制定奖励性绩效工资发放办法。

我校奖励性绩效工资由基础部分和奖励部分构成，其中基础部分占20%，奖励部分占80%。每学期按六个月核算，寒、暑假按拨付额发放。

一、基础部分

1、师德考核

2、安全考核

按照上级教育行政主管部门有关规定，实行一票否决，扣发本部分绩效工资。

二、奖励部分

1、出勤考核：

（1）、婚假、丧假按照国家相关文件执行。

（2）、病假：每天扣30元，累计计算。以医院诊断证明为准。

（3）事假：每天扣30元，累计计算。

（4）临时假：每小时扣5元，按学期累计时间减去8小时计算。

（5）直系亲属住院照顾假：在完成当天正常教学工作情况下，每天按1小时临时假计算。

2、工作量考核：

（1）课时系数计算办法

A.初中课时系数：

B.小学课时系数：

    C.九年级中考科目课时系数在原有系数基础上加0.2，小学六年级语、数、英三门课程在原有系数基础上加0.15.

    D. 早读每节按0.25个标准课时计；自习每节按0.5个标准课时计；活动课45分钟按0.5个标准课时计，20分钟按0.25个标准课时计。

    E．任教统考科目教师跨课头每周按系数增加1个课时。

    F．体育老师带早操每周加0.5个标准课时。

（2）管理岗位工作量考核

   A.校级正职：由区教育体育局考核。

B.校级副职：绩效奖系数1.25，标准课时每周4节。

C.中层正职：绩效奖系数1.15，标准课时每周6节。

D.中层副职：绩效奖系数1.10，标准课时每周8节。

（3）其他统考科目奖励：

每学期一次，奖励前两名，各科成绩名次以姜谭片区各学校期末统考成绩排名为准。

第一名       200元

第二名       100元

（4）班主任班级管理考核

  以学校行政会议制定的考核办法按月考核。

（5）年级组长、教研组长：每月15元。

（6）其他管理岗位考核（单位：标准课时/个·周）

说明：本办法经20##年6月27日行政会议通过，从20##—20##学年第一学期开始执行，以前与此相关的文件停止执行。

本办法考核权和解释权归学校校委会。

                                        钢管厂子校

                                      20##年6月27日

第二篇：义务教育阶段教职工奖励性绩效工资发放办法

六盘山镇教委义务教育阶段教职工奖励性

绩效工资发放办法

为了深化教育人事制度改革，加强教师队伍建设，促进全镇义务教育事业均衡、科学发展，根据泾源县义务教育学校教职工绩效考核办法，结合我镇实际制定本办法。

一、 奖励性绩效工资的发放范围及对象

1. 奖励性绩效工资的发放专指在编的义务教育学校中小学教师。

2. 特岗、支教。雇用教师的教学成果奖，参照在编教师发放标准，由镇教委筹措资金每学期末一次性发放。代班费参照在编班主任津贴发放标准，有学校筹措资金，每学期末一次适当予以补助。

二、 奖励性绩效工资的提留、分配项目及标准

（一）镇教委提留在编教师每人每月奖励性绩效工资349元，第一学期提留时间为（1—8月），第二学期提留时间为（9—12月），全年每人共计提留4188元，由教体局核算中心集中管理。

（二）计提留奖励性绩效工资总量分配项目包括：校长、中层管理人员、班主任津贴、教学成果奖、教育教学工作综合考核成绩优异奖、学期末综合考核绩效工资及其他。

（三）校长、中层管理人员、班主任津贴、教学成果奖、教育教学工作综合考核奖发放标准。

1.初中部：

（1）班主任津贴每人每月100元，逐月随工资发放。

（2）中层干部每人每月80元，逐月随工资发放。

（3）教学成果奖发放标准

每学期末依据教学质量考核成绩，奖励在全县统一监测科目中前三名教师，标准九年级为500元，400元，300元，其他年级为300元，200元，100元。奖金合并到绩效工资中一次性发放。

（4）教育教学工作综合考核奖励性工资发放

每学期依据综合考核成绩，分优秀（占在编教师30%），合格、基本合格、不合格四个等次，等级差为300元。

（5）教职工事假、病假、延长产假等期间，奖励性绩效工资的发放依据教体局有关文件规定执行。

（6）其他,根据工作需要临时确定。

2.小学部：

（1）校长津贴发放标准：

镇中心小学校长每月120元（代课量不得少于12节），副校长和其他小学校长均100元（代课量不得少于12节），全年按12个月逐月发放。

（2）中层干部津贴发放标准：

镇教委工作人员每人每月职务津贴100元，教务主任（兼任远教。义教管理员者）每月津贴50元（代课量不得少于

12节）会计每月津贴20元（代课量不得少于12节），其他兼职人员的兼职换算成课时量进行计算。全年按12个月逐月发放。

（3）班主任津贴发放标准：

15人以下40元/月；16—25人50元/月；26人—35人60元/月；36人以上65元/月。全年按10个月计算，逐月随工资发放。

（4）教学成果奖发放标准：

每学期期末依据教学质量考核成绩，奖励在统一监测科目中的前三名教师，标准分别为300元、200元、150元。奖金合并到绩效工资中一次性发放。

（5）教育教学工作综合考核成绩奖发放标准：

每学期依据综合考核成绩，分优秀（占在编教师30%），合格、基本合格、不合格四个等次，等级差为300元。

（6）教职工事假、病假、延长产假等期间，奖励性绩效工资的发放依据教体局有关文件执行。

（7）其他,根据工作需要临时确定。

三、考核工作

1.镇教委成立奖励性绩效工资考核发放领导小组。

2.镇教委依据教育体育局的相关规定，制定校长、教务主任、镇教委工作人员、班主任工作考核细则，各学校根据镇教委教育教学工作管理制度，制定教职工教育教学考核细

则。

3.校长、镇教委工作人员由镇教委考核，学校中层干部有镇教委和学校共同考核，班主任由学校考核，采取日考核、周公布、月汇总的方法，考核结果作为兑现金贴的直接依据。教育教学成果奖由镇教委统一考核，确定受奖名单，教育教学综合奖由学校考核报教委复查、审定。

4.对各项工作考核结果，进行公示，接受群众监督，不断增强考核工作的透明度，确保绩效考核工作正常进行。

四、本办法自二〇一〇年十月起执行，教委负责解释。 六盘山镇教委

二〇一〇年十月十一日