XX局领导班子开展互相批评情况
一、XXX同志对XXX同志指出存在的问题
1.性格急躁，工作考虑不够周密，缺少工作经验。年纪轻，机关工作经验不足，布置工作后盲目相信大家的自觉性。下属提出的意见和困难，不能认真听取更没有及时帮忙解决。
2.对单位干部批评存在过分行为。下属工作进度慢的时候就会对他们大发脾气，批评过分的现象。
二、XXX同志对XXX同志指出存在的问题
1.开会少，传达上级会议精神不够。总认为工作压力大，尽量减少不必要的会议，有的会议精神我们不能及时了解。
2.和单位中层以下干部沟通不够，关心干部实际困难少。有的干部闹情绪，工作积极性降低，没有及时与他们进行谈心。
三、XXX同志对XXX同志指出存在的问题
1.个人认为XXX同志年纪大，工作激情不如以往。
2.下达任务后，跟踪不到位。如，体校选材、训练工作。
3.工作不敢担当。如，XX馆建设遇到困难，有畏惧思想。
四、XXX同志对XXX同志指出存在的问题。
1.对分管XX馆工作项目的责任心不强，有时不到位，请假多。
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2.工作热情不高，认为自己年纪偏大，有得过且过的心理，对分管工作没有更好地抓落实。
五、XXX同志对XXX同志指出存在的问题
1.对群众XX开展不积极。如，老体协到乡镇搞活动少到位。
2.工作推进缓慢。如，公共XX器材被破坏，维修慢。
3．工作热情低，喜欢各种娱乐，上班精神不佳。如，打拖拉机至晚上太迟影响睡眠质量。
六、XXX同志对XXX同志指出存在的问题
1.群众性XX活动开展不够活跃，特别是基层农村XX活动不能很好开展起来，组织指导工作得不到位。
2.作为年轻领导干部，但没有朝气和冲劲，工作节奏不快。
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