尊敬的领导：
您好！
我们是2014届大学生，到公司也快一年了，在这近一年中，感谢公司领导对我们大学生的重视与栽培。让我们从懵懂的大学生，蜕变为一名合格的利欧员工。从最初的幼师特训营、到双导师培训机制、再到一三五八计划，这一揽子的培训计划无不透露着公司对我们的关怀。我们也用自己的行动与成长来回报公司的期许。定岗前我们在车间整顿6S、协助天鹅工厂搬迁，定岗后我们快速融入各自岗位，现在生产、工艺、质量、设计、项目、采购、售后、综管等部门，无不有我们努力的身影。
今日，在我们为正式成为利欧的一员感到骄傲的同时，也对自己微薄的薪资感到无力。同为2014届大学生，我们与总部的同伴加薪数据有着偌大的差距，这不禁让我们对自己的付出与努力方向感到些许迷茫。我们自认为在这一年中也积累了少许工作经验，可与下一届学弟学妹相比，我们的经验积累几近负值。我们自知，来公司不到一年，现在谈薪资问题尚属有些浮躁，不过生活的压力却成了我们无法回避的一个问题。微薄的薪水除去五险和生活必要开支，便所剩无几。可作为一名标准的九零后，独自赡养双亲是我们的无可推卸的责任，沐浴着《弟子规》所言“亲所好，力为具”我们更加渴望着用自己的薪水为父母尽一份孝心，但每到月底我们都有一种心有余而力不足的感觉，平时更不敢想象今后的买房、成家等人生大事。今日我们全体成员齐聚在此，希望得到公司的理解与认可，能够对我们的转正薪资给予一个合理的调整，对我们竭诚工作，为利欧的大发展添砖加瓦给予更坚定的支持，以免去我们的后顾之忧！感谢您百忙之中倾听我们的心声，最后祝您：
身体健康、工作顺利
利欧集团湖南基地大学生 20xx年4月27日
第二篇：加班费申请书
关于技术人员加班费的申请
TO：湖南公司人事行政部
ATTN：刘部长
FM：总经办2011-8-16
SUJB：关于技术人员加班费的申请
一、申请原因：
因公司技术人员目前工作量比较大，同一人员负责的工作任务比较繁杂，存在身兼数职的现象。有的岗位，比如IT人员，实际上一直是由技术质量工程师在完成本身的技术质量工作之外，再额外负责IT、通讯等方面的工作，由此产生的较多工作量通常都是他利用加班时间完成的。
公司原来实行的调休制度，在实际工作中，因生产线工作时，技术人员都必须跟进生产线工作，而生产线放休时，技术人员却因为需要跟进产品或新项目而无法休息，导致实际每月允许休息的时间少于调休时间。
为了调动技术人员的工作积极性，特申请将现有调休制度改为加班费制度。
二、目前申请所覆盖的人员名单：技术质量工程师，电气工程师
三、建议生效时间：从20xx年8月份开始实行
四、加班费计算方式：按《劳动法》执行，具体计算方式如下：
4.1平时加班加班费=底薪/21.75/8*加班小时数*1.5
4.2周六、周日加班费=底薪/21.75/8*加班小时数*2
4.3法定节日加班费=底薪/21.75/8*加班小时数*3
以上，敬请批准，谢谢!