员工离职交接表

                                                                         填表日期：

说明1；以上内容全部交接完毕，并由经办人签字后，请将此单转至人力资源部进行工资结算。

员工离职流程:

离职申请——离职审批——离职交接——薪资核算——离开公司

1．离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接主管填写。正式员工辞职需提前1个月申请（以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算）。

2．离职审核：《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。

3．离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写《员工离职交接表》。离职交接主要包括以下内容：

   ①所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附清单。

②行政部：收回离职人员文件资料、办公用品、文件柜钥匙、办公室钥匙、电话机、员工证件等相关物品。计算员工考勤（实际工作日截止到通知离职日前一天），由经办人及人事行政部负责人签名确认。（行政部门需将收回物品登记在册）

③项目部：收回离职人员项目部业务书籍、软盘光盘、业务账号等相关资料，并由经办人及部门负责人签名确认。

④IT部：收回离职人员借用笔记本电脑及对借用电脑进行配置检查，并由经办人及部门负责人签名确认。

   ⑤财务部：对离职员工借支状况进行审核，由经办人及财务部负责人签名确认。

   ⑥离职员工：在《员工离职交接表》上，对离职交接内容签名确认。

   ⑦总经理签字确认。

4．薪资核算：

   辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。

   辞退和开除人员在离职3日内结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。由人事行政部填写《离职员工工资发放通知单》，报给财务部，由财务部统一造册发放。

第二篇：员工离职交接表-新

 员工离职交接表

                                                                         填表日期：

说明1；以上内容全部交接完毕，并由经办人签字后，请将此单转至人力资源部进行工资结算。

说明2：对于使用公用手机的离职人员行政部应提供其话费清单，标注私人电话费用，提交人力资源部进行工资结算。

员工离职流程:

离职申请——离职审批——离职交接——薪资核算——离开公司

1．离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接主管填写。正式员工辞职需提前1个月申请（以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算）。

2．离职审核：《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。

3．离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写《员工离职交接表》。离职交接主要包括以下内容：

   ①所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附清单。

②行政部：收回离职人员文件资料、办公用品、文件柜钥匙、办公室钥匙、电话机、员工证件等相关物品。计算员工考勤（实际工作日截止到通知离职日前一天），由经办人及人事行政部负责人签名确认。（行政部门需将收回物品登记在册）

③项目部：收回离职人员项目部业务书籍、软盘光盘、业务账号等相关资料，并由经办人及部门负责人签名确认。

④IT部：收回离职人员借用笔记本电脑及对借用电脑进行配置检查，并由经办人及部门负责人签名确认。

   ⑤财务部：对离职员工借支状况进行审核，由经办人及财务部负责人签名确认。

   ⑥离职员工：在《员工离职交接表》上，对离职交接内容签名确认。

   ⑦总经理签字确认。

4．薪资核算：

   辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。

   辞退和开除人员在离职3日内结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。由人事行政部填写《离职员工工资发放通知单》，报给财务部，由财务部统一造册发放。