基层工会活力状况调查提纲

（基层工会用）

一、基层工会组织基本情况

全国工会基层组织建设工作管理系统中，本级工会联合会（或联合基层工会）涵盖的小企业工会、联合基层工会（或小企业）有1个，当前存在的有1个，并且开展了工会工作。

二、基层工会活力和作用发挥情况

1、我联社为促进各项业务的全面发展，积极开展劳动竞赛、合理化建议、发明创造等群众性经济技术创新活动，定期开展职工技术培训，提高职工素质，并对年度先进个人和先进集体进行表彰与奖励，有效的激励职工工作积极性。

2、在民主管理方面，我联社建立以职代会为基本形式的民主管理制度，按时召开职工代表大会，落实职权。开展社务公开制度，并依照有关规定选举职工代表参加理事会和监事会，参与企业管理，通过倾听职工的呼声、关心员工的利益和积极创造改善职工的福利待遇等方式，增强了职工的归属感，激发了职工的潜能，帮助职工实现了人生的自我价值，构建一个朝气蓬勃、团结和谐的信合团队，使各项工作更加切合实际、更加富有成效。    3、在维权和帮困方面，联社建立平等协商机制，积极开展扶贫帮困送温暖活动，每年坚持为“西博嘎查”提供信贷资金和慰问品，认真开展安全生产培训教育、劳动保护监督检查、劳动争议调处和纠纷化解工作，有了制度的保障，职工就能做到自觉约束使操作的每一个环节和步骤都能达到制度化、规范化，抵制和纠正了违规违纪行为。基层工会存在主要困难：一是工会工作机制还不完善，值得研究；二是工会工作总结提炼不足，宣传不够；三是关爱和服务职工工作还没有形成制度化、常态化；四是传统领域工作做得不错，新领域缺乏思考。

    4、在文化建设和思想工作方面，积极开展形式多样的职工文体活动，关心职工的精神文化需求，注重加强青年职工、新生代农牧民工的心理疏导和人文关怀。

5、在工会自身建设方面，积极开展“双亮”、建设职工之家、会员评家、“双爱双评”等活动。能够把职工吸引到工会组织的活动中来，提高工会的影响力和吸引力。

6、我联社工会工作的创新和亮点：通过技能比赛、下基层解难题活动、文明单位创建活动等载体不断增强软实力和核心竞争力。同时，加大支农力度，积极推行“阳光信贷”工程，力保涉农贷款和中小微企业贷款的需求。在信贷服务上，他们不断推进信贷产品和服务创新，在原传统信贷产品的基础上，相继推出了商户联保贷款和职工联保贷款，实现金融服务全覆盖，农户信用等级评定全覆盖，农户有效信贷需求全覆盖。

    三、基层工会活力和作用发挥方面存在的问题和意见建议

　　1、法律法规赋予的工会职权在本单位能否得到落实，存在的问题主要是什么？

    2、做好工会工作的最大困难是什么？有什么思路和对策？

3、基层工会经费的来源、使用、管理等情况如何，面临的突出矛盾和主要问题是什么？对基层工会经费的使用应当作哪些必要的规范，建立什么制度？

　　4、如何进一步加强基层工会组织建设？有什么意见建议？

    5、对上级工会有什么意见建议？

(一)必须切实搞好职工民主管理工作。
　　职工民主管理作为企事业管理的主要组成部分，应从领导制度上加以体现和保证。基层工会作为职工民主管理的组织者，当前，一是应按照 法律 规定和要求，建立健全以职工代表大会制为基本形式的各项民主管理制度，真正落实五项职权。二是健全三级民主管理 网络 和职工代表大会各专门小组(委员会)，建立由职工代表团(组)长、专门小组(委员会)负责人和党政工领导参加的联席会议制度，进一步做好职工代表大会闭会期间的民主管理工作。三是要在职工代表大会行使审议权的基础上，落实好对经营者的选择、监督权和工资奖金分配、福利基金使用的决定权。四是要代表和组织职工积极参与制定承包方案、签订承包合同、选聘经营者等 企业 承包的全过程。
　　(二)必须努力完善民主选举制度。
　　要完善选举制度，使其真正体现民意。从各地的经验看:一是在选举办法中应明确规定候选人的条件，其中应包括热爱工会工作，有活动能力，有议事能力，能够密切联系群众;二是在候选人提名办法上，应注意研究提名的程序和提名的范围，使会员酝酿时眼界可以宽一些，提名的候选人更有代表性。三是正、副主席是由会员大会或会员代表大会直接选举产生还是由委员会产生，可根据具体情况而定，四是要实行差额选举;五是选举引入竞争机制，使选举出来的工会干部真正体现会员的意愿，增强其事业心和责任感。
　　(三)必须进一步健全民主生活制度。
　　基层工会要使会员或会员代表充分发挥作用，就必须健全民主制度。除了要从制度上实行民主选举制和充分发挥工会积极分子的作用外，还应健全以下几个制度:凡涉及会员群众利益的大事，要由会员大会或会员代表大会讨论决定;工会的工作计划、重大活动、经费收支，要向全体会员公开，接受会员监督;建立会员评议工会工作和工会干部的制度，建立会员大会或会员代表大会罢免不称职的工会领导人的制度，建立工会干部与会员群众定期联系的制度。
　　(四)加强车间工会和工会小组的建设。
　　随着企业领导体制的改革，经营管理制度的加强和逐步推行各种形式的经营责任制，加强车间、班组的工会工作，扎根到班组，在工会小组中开展建设“职工小家”活动的重要性日益显示出来。车间工会是“上传下达”、沟通工会与群众的联系的重要环节，担负着贯彻执行基层工会的决议，加强对工会小组的领导，了解群众的愿望和要求，依靠和组织广大积极分子实现和保证完成车间各项任务的重要责任。因此，健全车间一级工会组织，就要加强对其领导，明确车间工会的职责，选配好干部， 总结 交流车间工会的经验。工会小组是工会组织的基本细胞，是工会密切联系群众、开展工会活动的基础，只有加强工会小组的建设，从根本上解决目前存在“半截子”工会的弊端，基层工会工作才能朝气蓬勃地开展起来。
　　(五)充分发挥工会积极分子的作用。
　　基层工会工作，要依靠广大积极分子、一定数量的工会兼职干部和少数专职工会干部组成的“专、兼、群”相结合的队伍来做，真正体现依靠会员群众办工会。这是健全基层工会民主生活和民主制度的一项重要内容，又是加强工会组织建设，充分发挥工会组织作用，活跃工会工作的根本要求，也是贯彻群众路线的重要方法。因此，工会章程特别强调基层工会必须建立一支过硬的积极分子队伍，依靠他们搞活工会工作。

基层工会活力状况调查问卷

（职工用）

注：本调查的目的是为了解全区基层工会情况，请你根据自己的实际情况，在同意的选项后的括号里划“√”

   

1、你是工会会员吗？

　　是（　）　不是（　）　不知道（　）

2、你单位的农牧民工、劳务派遣工和临时工是工会会员吗？

　　是（　） 部分是（  ） 不是（　） 不知道（　）

3、你单位工会设立属于以下哪种情况？

单独设立（　） 党群工作部（　） 改制后撤消（　）不知道（  ）

4、你单位召开会员代表大会或会员大会吗？

　　定期召开（　） 有时召开（　） 不召开（  ) 不知道（  ）

5、你单位召开职工代表大会或职工大会吗？

　　定期召开（　） 有时召开（　） 不召开（  ) 不知道（  ）

6、你单位工会与行政开展工资集体协商吗？

    开展（  ） 没开展（  ） 不知道（  ）

7、你认为你单位职代会或职工大会发挥作用情况如何？

好（　） 较好（  ） 一般（　） 差（　） 不知道（  ）

8、你认为你单位厂务公开工作开展情况如何？

好（　） 较好（　） 一般（　） 差（　） 不知道（  ）

9、你对你单位给你缴纳各项社会保险的情况是否了解？

缴纳（  ） 部分缴纳（  ） 没有缴纳（  ） 不了解（  ）10、当你遇到困难或问题时，是否找过工会？

找过（  ） 没找过（  ） 不知道找工会（  ）没遇到此类问题（  ）

11、工会是否帮助你解决遇到的困难或问题？

解决（  ）  部分解决（  ）  只接待或协调但没解决（  ）

不接待（  ）  没答复（  ）  没遇到此类问题（  ）

12、你单位开展过会员评议工会或评议工会主席工作吗？

    开展过（  ）  没开展（  ）  不知道（  ）

13、你对你单位工会工作满意程度如何？

满意（　） 比较满意（  ） 不满意（　）  不知道（  ）

14、请对你单位工会作用发挥情况作出评价（共10项，每项最高10分,如对某项内容不知道，可不打分）

15、你认为制约工会发挥作用的主要原因是什么？

工会主席不称职（  ） 工会干部不作为（  ） 受行政制约难有作为（  ） 工会组织体制机制不健全（  ）  外部环境（  ）  其它原因（请简要说明）：                      

第二篇：毕业生访谈调查问卷提纲

毕业生访谈调查问卷提纲 尊敬的填表人：您好！

很感激您能协助我们完成这项调查任务，本调查表仅供教育科学研究使用，并作为“密件”处理，不影响您和您单位的工作及您与单位的关系，请惠予合作，实事求是，将您的选项用“√”标出，需要填写的内容请写在横线上或表格中，如需实例也可以另外附页。

谢谢您的理解与合作！

您在 年毕业于 学校 专业

姓名 性别 年龄 最后学历 目前所在单位 联系方式 担任本职位时间

1.在的工作岗位是属于下列哪一类？（请具体说明）

1)

2)

3)

4)

5) 高层管理人员 中层管理人员 部门主管 一般职工 其他

2.您所在单位属于：

□ 国有企业 □ 集体企业 □ 私营企业 □合资企业 □外资企业

3． 企业员工总数：

4． 刚上岗时，企业是否还要重新培训？（单选）

1) 需要重新培训； □

2) 简单培训即可； □

3) 不用培训； □

您参加过的培训项目有： 。

5． 刚参加工作时，您感到以下哪些方面存在较大不足？（可多选）

1) 精神和责任心； □

1

2) 对实际工作流程的理解和掌握； □

3) 适应环境与解决问题的能力； □

4) 独立工作的能力； □

5) 合作能力； □

6) 人际交往能力； □

7) 专业技术熟练程度； □

8) 创业能力 □

6. 您认为学校教学存在的主要问题是什么？（可多选）

1) 内容针对性不强,所学非所用； □

2) 文化课偏多； □

3) 实训设备不足,技能训练时间短； □

4) 教学随意性强； □

5) 没问题； □

7．您在学习过程中，哪些专业课或技能训练项目在工作中最为有用？

8． 您在学习过程中，哪两项专业课程内容在工作中最没有用？

9．企业实际工作对您在以下方面要求程度如何？（在相应的选项上打“√”）

1) 职业道德； （很高；比较高；一般；不要求）

2) 对企业岗位工作的态度； （很高；比较高；一般；不要求）

3) 服务意识与能力； （很高；比较高；一般；不要求）

4) 能吃苦耐劳，从点滴做起； （很高；比较高；一般；不要求）

5) 身体素质好，喜欢运动； （很高；比较高；一般；不要求）

6) 礼仪规范； （很高；比较高；一般；不要求）

7) 英语水平； （很高；比较高；一般；不要求）

8) 计算机一般操作； （很高；比较高；一般；不要求）

9) 口头表达能力； （很高；比较高；一般；不要求）

10) 书面表达能力； （很高；比较高；一般；不要求）

2

11) 沟通合作能力； （很高；比较高；一般；不要求）

12) 理解执行合同能力； （很高；比较高；一般；不要求）

13) 计划能力； （很高；比较高；一般；不要求）

14) 创新能力； （很高；比较高；一般；不要求）

15) 抗挫能力； （很高；比较高；一般；不要求）

16) 组织管理能力； （很高；比较高；一般；不要求）

10．您认为个人在企业内的晋升取决于哪些因素？（请排序/可多选）

1) 专业知识、技能水平； □

2) 工作效率与质量； □

3) 营销能力； □

4) 参加企业活动； □

5) 与领导的关系； □

6) 本企业的工作年限； □

7) 学历、职称、资格证书； □

8) 设计与决策能力； □

11． 您认为职业学校今后应着重加强以下哪方面的教育教学？（请排序）

1) 职业道德、情感、态度等做人修养的形成；□

2) 文化知识（语文和数学）的传授； □

3) 计算机、外语知识的运用； □

4) 专业概念、原理、规律等知识的传授； □

5) 专业技能的训练； □

6) 工作过程知识（即工作经验的学习） □

12． 您认为职业学校还要开设或加强哪些课程才能基本满足您的岗位工作需求？

13． 您目前有哪些进一步接受教育和培训的愿望？（可多选）

1) 学历进修； □

2) 专业资格晋级； □

3) 国际资格证书； □

4) 新技术培训； □

3

5) 专业拓展知识培训； □

6) 其它（请具体说明）：

14.请说明你所在的岗位的工作的职责和要求：

15.请详细描述您所在工作岗位的典型工作任务

16.完成典型工作任务的基本流程？使用的方法？工具等？

4

17.你认为胜任目前从事的岗位需要哪些专业技能？

18.为了更好地胜任本职工作，你认为除了专业技能，还应具备哪些基本素质？

19、请分阶段（实习生、正式员工、领导层）描述一下你的成长过程？

20、您是否还记得作为一名实习生时,最需要注意的是什么方面？什么技能最为重要？

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21、您觉得工作中的需要哪些基础知识？有没有哪些知识是可以在学校阶段学习的？获得新知识和新技能的途径有哪些（自学、公司培训、外部培训、学历进修）？

22、你是否有多个企业的工作经历，印象最深的是哪段？

23、你对现有岗位工作的满意程度？你个人的职业生涯规划？

24、你认为自己的工作中最具有挑战性的任务是什么？你对目前工作的满意程度如何？

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25、你获得哪方面的证书？获得的渠道？你认为哪个职业资格证书对你的岗位最有帮助？

26、您现在有没有计划下一步参加什么培训，以获得某些证书？

27、您在这个岗位上任职有一段时间了，那么以您的观点看，在这个岗位上工作需要具备哪些方面的知识和技能？学历是否最主要的因素？

28、你现在从事的岗位工作中，最大的困难是什么？

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29、鉴于您对我校的了解，对我校人才培养工作有何具体建议（包括课程设置、教学方式、考核方式、实践技能的培养方式、其它素质的要求等）：

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