文明员工推荐材料
XXX，男，生于 年，大学本科学历，200X年X月分配到XXXXX单位。
工作中的他自觉践行社会主义荣辱观，模范遵守工作中的道德规范、恪尽职守。在领导心目中，他吃苦、虚心、诚实肯干；在同事眼中，他热情、温和、真诚待人。
一、爱岗敬业，尽职尽责，扎实工作
XXX勇于面对困难，发扬了财务人员严谨敬业的精神。他以谨慎和高度负责的态度，对待每一个前来财务办理业务的人员。他对自己更是严格要求，不仅加强对新业务知识的学习和运用，同时在规定的时间内高质量地完成了各类会计报表编制和报送工作。尤其在上年度财务决算工作中更是克服了集团公司新旧准则并行、合并范围变化、会计报表转换等诸多因素带来的困难，经常加班加点，圆满出色完成了财务决算工作。
在做好日常核算与报表编报工作的同时，XXX还利用能够熟练运用财务软件开发、设计管理报表的优势，不断提高本单位财务信息化水平。改善了原来开发的账务系统软件进而大大的提高了工作效率和质量。在财务工作方面，他总是建设性地提出相关修改和完善的建议，积极分享报表编制和软件操作的技巧，帮助本单位同事提高了自己的业务水平。他的爱岗敬业精神和尽职尽责的工作态度赢得了本单位上下一致认可。
二、无私贡献、乐于助人，团结同事
对于一个优秀的财务人员而言，敬业忠诚的道德素质、严谨认真的工作态度、扎实全面的业务知识固然非常重要，但更重要的是在工作中、生活中要有无私贡献、乐于助人的品德和团结同事的精神。
每到月底财务科都要进行全矿员工工资录入工作，录入工作繁琐而且工作量大，加上有些时候工资批回时间后延，为了保证我矿员工工资及时无误发放，XXX总会放弃下班回家的机会连夜录入工资，同时经常放弃周末休息时间分配工资，为月底编制财务报表的顺利进行提供了保证。
在XXX从事差旅费、工伤伙补报销期间，严格按照矿报销管理制度执行，不徇私情，严格把好资金口，规范报销手续，认真审验原始票据，有效的杜绝了不合理业务的发生。在办理员工工伤伙补时他看到有些前来报销工伤伙补的员工、家属，因为身体残疾、年迈行动不便，于是XXX在开据凭证后，替代他们领取伙补支票，并且利用中午休息时间帮助他们到银行领取伙补费。有些第一次来财务办理报销差旅费、培训费的员工不了解报销流程和报销制度，XXX总会耐心细致的为他们讲解报销流程和需要遵守的报销制度，受到了前来办理业务员工的广泛好评。
有一次在下班途中，我单位员工意外与对面驶来的轿车发生刮蹭，当时这名员工摔倒在地，XXX跑过去问明情况将其搀扶送到医院，并且通知家属，为其办理挂号、身体检查等手续，在其家属来到医院安顿好后才离去。在这位同事在家养伤期间，他利用下班时间前去探望，并且承担起这位同事在单位的业务，保证了单位相关业务的顺利进行。
回首XXX在财务科的工作和生活，他爱岗敬业，尽职尽责；他深入研究，积极探索；他无私奉献，争创一流；他乐于助人，团结同事。在他身上体现了优秀财务员工的综合素质和文明员工的良好道德风范。
第二篇：“提高综合素质,争做文明员工”主题教育学习材料之十
“提高综合素质 争做文明员工” 主题教育学习材料之十
员工必备的16种精神
执行有力
执行力就是高质量完成自己工作或任务的能力。
一个团队的执行力，决定了这个团队的竞争力。满街的咖啡店，唯有星巴克一枝独秀；大型超市数不胜数，唯有沃尔玛雄踞榜首。究其原因，执行力是他们获得竞争优势的一个重要因素。
决定成败的是执行力
执行力是决定企业成败的一个重要因素，是新时期的企业核心竞争力形成的关键。在激烈的市场竞争中，一个企业的执行力如何，将决定企业的兴衰。
一个企业实质上就是一个执行团队。企业失败通常由两种原因导致：一是目标（战略）制定错误，一是执行不力——从领导者、中层干部到基层每位员工，他们无时无刻不是处在一种“执行过程”中，那么他们执行的绩效，此时显然决定着企业的命运——具体而言，他们在执行中体现出的态度、能力、速度、理念、品质、应变等因素的优劣，此刻都将成为企业命运真正的决定性力量。
停止空谈，立即行动
在市场竞争非常激烈的今天，企业需要跟上步伐，快速行动，这样才能把握机会。而一次次的会议商洽，部门间可能会出于本
部门利益而进行舌战；员工以沟通为名的空谈；最后就是泡电话、谈论与工作无关的事情的闲谈，它们都牺牲了工作效率，耽误了企业的发展。
停止空谈，立即行动。他告诉我们一个道理：职场就是战场，机会不会永远在前面等待着你，只有通过高效的执行力才能抓住机会，寻求发展。
执行力就是竞争力
正确的战略并不能保证公司的成功，成功的公司一定是在战略方向和执行力两个方面都到位。在战略上完全踏空而失败的公司并不多，更多的公司是在几乎同样的战略方向下与对手在竞争中拉开了距离。执行力在公司的发展中起到了更持久的作用，它不仅可以执行战略，而且可以在执行过程中巩固战略，优化战略的方向，形成战略制定和战略执行之间的双向互动。当员工对企业的战略意图发生动摇时，执行力会大打折扣，在其他的工作中也同样会出现偏差。
自动自发
工作不是我们为了谋生才去做的事，而是我们用生命去做的事。
自动自发地做事，同时为自己的所作所为承担责任。那些成就大业的人和凡是都得过且过之人的最根本区别在于，成功者懂得积极主动地去做，而不是等待。
要有自动自发的工作态度
工作首先是一个态度问题，是一种发自肺腑的对工作的热
爱。工作需要热情和行动，工作需要努力和勤奋，工作需要积极主动、自动自发的精神。只有这样的对待工作，我们才可能获得工作所给予的成就感。
在各式各样的工作中，当我们发现那些需要做的事情——哪怕并不是份内的事情，也就发现了超越他人的机会，因为在自动自发工作的背后，你付出的是比别人多得多的智慧、热情、责任、想象和创造力，而回报你的则就是比别人更大的成就。
以超过领导的期望为目标
只有超过领导对你的期望，你才能让他眼睛一亮，才能让他在遇到一些高难度工作的时候想起你，给你展示的机会，给你晋升的可能。
作为一名优秀的员工，不管是在时间，还是质量上，任何时候都要超过领导的期望，提前准确地把事情做好，因为你也许不一定会明白自己的拖延会给企业带来多大的麻烦和损失。成功的人士都会谨记工作期限，并清晰地知道，在所有领导的心目中，最理想的任务完成日期是：昨天。
主动做事，勇于承担
只有自动自发的工作，你才能发现自我的真正潜力，才能为发挥潜力找到不可错失的机遇，才能成为一名伟大的员工，才能最终创造人生的辉煌。
一个优秀的员工不能只是机械、被动地去执行上级下达的命令，要能够主动承担一些“分外的工作”。要在工作中投入我们全部的热情和智慧，最大限度地发挥自己的想象力和创造力。为了完成任务，我们要勇于坚持到底，甚至打破常规，从而完成看似不可能完成的任务。
站在领导的角度去考虑问题
领导永远是领导，如果想让自己有较好的发展前途，千万不要违背领导的指令，尤其是在外界力量与领导发生冲突时，你必须坚定的站在自己领导这一边。
我们在日常工作中，不管领导在不在，都要恪尽职守、勤奋敬业。工作不仅仅是为企业打工，更多的是为我们自己打拼。只有那些始终敬业，不管领导在不在都认真工作的人，才能经得起任何考验。
高效认真
对待工作有一个重要的原则：先做重要的事，而不是紧要的事。
做一个高效能的员工，就是必须要对自己的工作有深刻的理解，对自己的工作按照目标进行排序。
掌握时间就是高效率
高效的员工都是守时的人，就像那些总是显得十分精干的专家一样，他们不会迟到早退，十分遵守工作时间。他们对自己的时间有精确到分钟的安排，不会因为自己时间观念不强而影响别人。
有效地利用时间是提高工作效率的最好方法。那些高效率员工都是有效利用时间的高手，不会让时间白白浪费。他们有的人会在等车或乘坐地铁时看业务资料，或是在旅行途中发电子邮件给客户，对于这些员工来说，每一分钟都是有价值的。
效率就是责任，认真不能散漫
散漫的人看不到散漫的坏处，散漫的人还有千百个可以散漫的理由；散漫的人不会在乎任何人的忠告，直到他因此吃足苦头。才会醒悟过来。
大部分成功者都有一个严谨的作风，他们不能容忍自己的每一个失误，这样也许会辛苦一点，但这比起因为散漫而带来的严重后果来说，这一点辛苦还是值得的。
认真是一种功夫
认真是一种功夫，这种功夫是靠日积月累培养出来的。人的行为的95﹪都是受习惯影响的，只是在习惯中积累功夫、培训素质，你才能时时处处认真到位。
小事情看起来毫不起眼，其实，它能够说明你的认真程度和处世哲学。注重尾数的人往往工作严谨，领导自然会放心地把一些重要的事情交给他去办。相反，那些忽略尾数，或干脆用大概、可能来做汇报的人，常常会给人留下随便、马虎的印象，自然很难得到信任。
团队合作
一个优秀的员工，一定产生于一个优秀的团队。
无论是从企业发展还是个人发展来说，我们都不能脱离团队，而且必须的有很好的团队合作，才能取得更大的成就。
提高团队合作能力是每一个优秀员工的必修课。
团队合作精神是我们的必备素质
无论你从事什么工作，处于什么环境，都无法脱离其他人对你的支持而一个人完成所有的事情。因此，在职业生涯中，你经常会听到一个词：团队。随着竞争的日趋激烈，团队合作精神已经越来越为企业和个人所重视。
一个人的成功是自己努力的原因，但也绝不能忘了团队的配合作用。如果没有强大的团队作为支撑，再有能力的员工也不可能把一份工作的方方面面都做好。
要有狼一样的团队精神
一个企业的成功与否，关键得看该企业是否拥有一支像狼一样作风过硬的团队，过硬的团队作风是力量的源泉，它能使每个人都能发挥出所具有的潜能，齐心协力地出色地完成各项繁重的任务。
如果一个企业抱着做强做大的目的，而且不遗余力地进取，就是狼性十足的企业；一个人如果始终抱着不甘平庸的决心竭力拼搏，那就是狼性十足的人；一个团队如果锐意进取，具备了充分合作的狼性特征，就是一支狼性团队。
如果一个企业能培养出像狼一样的团队精神，就会战无不胜，成为最具竞争力的团队。
要有大雁一样的合作精神
在一个企业里面，员工就像大雁，团队就像雁群，如果一个团队能够像雁群一样目标一致，群策群力、互相扶持，那么它就一定能够取得成功。
在工作中，团队为每个成员提供了施展才华的舞台以及获得
物质和精神满足的途径，每一个团队成员都离不开团队的庇护和提携。如果没有这样一个平台，不管个体成员如何出众，都会像一只离群的孤雁一样难以到达温暖的南方。所以，作为团队成员，你应该珍惜团队给予自己的一切，努力使自己在团队中获得成长。如果你离开团队，失去团队精神，那么你就成了掉队的孤雁，处处充满着艰辛和危险。
融入团队，协作共赢
聪明的员工融入团队，孤傲的员工被团队抛弃。在团队中，我们不仅要注意培养团队成员之间的感情，与团队成员分享工作经验，更重要的是，要始终坚守团队利益在个人利益之上的信条。 只有具备团队协作精神的企业，才会形成一种无形的向心力、凝聚力、战斗力和创造力。一个优秀的员工，一定产生于一个优秀的团队，而只有融入团队，视团队的利益为己任，才能造就一个优秀的自我。