泰山会发?2011?28号

泰山区总工会

关于做好年底困难企业职工生活状况

调查统计工作的通知

各处镇（泰山工业园区）总工会、区直各工委（工会）：

为认真贯彻党的十七届六中全会精神，切实落实好科学发展观，搞好20xx年元旦、春节“送温暖”活动，有计划、有步骤、有针对性地做好困难职工救助工作，根据上级党委和市总工会的要求，区总工会决定对全区困难企业职工生活状况进行调查摸底。现将有关事项通知如下：

一、调查摸底中需掌握的困难职工标准

1、家庭月人均收入（以近6个月人均收入为准）略高于当地城市居民最低生活保障标准（百分之三十以下），但由于大病 —1—

（指市级以上医院确诊的重大癌症、器官移植、重大血液疾病、尿毒症、意外伤害等需长期治疗且自负医药费数额较大的疾病医疗费在5万元以上）、子女上学或意外灾难等各种原因导致负担过重，基本生活难以维持且短时间难以脱贫解困的职工。

2、已入低保，但由于大病（医疗费在3万元以上）、子女上学或意外灾难等各种原因导致负担过重且2-3年以内难以脱贫解困、基本生活难以维持的职工。

3、家庭月人均收入（以近6个月人均收入为准）在当地城市居民最低生活保障标准边缘，因职工年龄较大劳动能力差、患慢性疾病需经常治疗（医疗费在2万元以上）、子女上学、赡养老人等原因导致负担过重且基本生活难以维持的职工。

4、家庭月人均收入（以近6个月人均收入为准）在当地城市居民最低生活保障标准线（310元/月）以内，未入低保，因收入低、子女上学、赡养老人等原因造成基本生活困难的职工。

二、调查摸底、统计中须注意的事项

①困难职工要向单位工会写出书面申请，按要求填写《泰山区职工困难救助审批登记表》，单位工会与主管部门工会调查核实后对符合困难职工标准的，由职工所在企业工会填写《困难职工档案》、《困难职工汇总表》及《困难企业职工情况汇总表》。②为了让最困难最急需帮扶救助的职工及时得到帮助，各系统及企业工会要认真入户走访调查了解情况，核实摸清所属企业中困难职工的底数，准确掌握他们的生活状况、就业情况、困难原因及迫切需要解决的问题，另外，对困难职工要根据困难程度进行 —2—

分类并如实填写《困难职工档案》《困难职工入户调查表》，同时盖工会公章上报。③对持有有效《特困职工证》《低保证》的职工，上报时要注明有《特困职工证》或有《低保证》。④《困难职工档案》填报时要逐项认真填报，不得缺项，区总工会将对符合困难职工条件的，输入全国工会网帮扶工作管理系统，以便上级总工会能及时查到困难职工的准确信息，其他表格也要填写清楚详实，不得弄虚作假。

三、有关要求

1、各单位要高度重视这次困难职工调查摸底工作。各级工会组织要从讲政治、贯彻落实十七届五中全会精神和科学发展观的高度，充分认识搞好调查摸底的重要性和必要性。抽调精干力量组成调查组，深入企业及职工家中，摸清底数，填好相关报表并及时上报，同时要协助本单位搞好帮扶救助。

2、各处镇（泰山工业园区）总工会、区直各工委（工会）调查摸底后要对本单位、本系统职工生活状况进行分析并制定救助措施，并形成书面材料上报区总工会。

3、各类材料报送时间：《困难企业职工情况汇总表》、《困难职工档案》、《困难职工汇总表》请于11月30日前报区总工会；《送温暖工程统计表》请于20xx年1月10日前上报区总工会。另外，《困难职工入户调查表》由各处镇总工会、区直各工委（工会）留存备查，不再上报。

4、以上各类材料与报表均以处镇、系统为单位核实并按要求时限上报（《困难企业职工情况汇总表》、《困难职工汇总表》除书 —3—

面材料外必须同时报送电子版），过期不报或不按要求报送者，区里的统一帮扶救助将不予考虑。

特此通知。

联 系 人：于培水

联系电话： 8511123 131xxxxxxxx

电子邮箱：tsqzgh@126.com

附：1、《困难企业职工情况汇总表》

2、《困难职工档案》及填表说明

3、《泰山区职工困难救助审批登记表》

4、《困难职工汇总表》

5、拖欠职工工资测算办法

6、《困难职工入户调查表》

7、《送温暖工程统计表》

20xx年11月10日

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附件1：

困 难 企 业 职 工 情 况 汇 总 表

外灾难等原因造成基本生活困难的职工。

2、欠职工工资按《拖欠职工工资测算办法》计算。 3、表中所填金额单位：万元

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附件2：

困 难 职 工 档 案

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填表说明：

1、困难类别：请填写“低保线以上”、“享受低保”、“未享受低保”、“低保边缘户”。

2、政治面貌：请填写“中共党员”、“共青团员”、“群众”、“民主党派”或“其他”。

3、身份证号：必须是18位。

4、是否有困难证：请填写“是”或“否”。

5、健康状况：请填写“良好”、“疾病”、“残疾”。

6、身份：请填写“在岗”、“下（待）岗”、“失（无）业”、“退休”、“病休”、“病退”、“内退”、“农民工”、“放长假”、“其他”。

7、劳模类别：请填写“全国劳模”、“省部级劳模”、“地市级劳模”、或“其他”。

8、住房类型：请填写“承租单位公房”、“政府廉租房”、“自购房”或“其他”。

9、住房面积：请填写“20以下”“20至50”、“50至70”或“70以上”。

10、所属行业：请填写“农、林、牧、渔业”、“工业商业”、“金融保险业”、“社会服务业”、“教育”、“科技”、“文化”、“体育”、“宗教”、“医疗卫生”、“军队”、“国家机关”、“纺织系统”、“冶金系统”、“煤炭系统”、“机电系统”、“电子仪表”、“化工系统”、“国防系统”、“城建系统”、“轻工系统”、“财贸系统”、“医药系统”、“交通系统”、“电力系统”、“地质系统”、“其他”。

11、婚姻状况：请填写“未婚”、“已婚”、“离异”、“丧偶”。

12、户口类型：请填写“非农业”、“农业”或“农转居”。

13、单位性质：请填写“国有机关/事业单位”、“国有企业”、“集体企业”、“民营/私营/个体企业”、“与港澳台合资/合作”、“中外合资/合作”或“其他”。

14、企业状况：请填写“亏损企业”、“改制企业”、“关闭破产企业”、“盈利”、“停产半停产”、“进入破产程序”、“其他”。

15、是否单亲：请填写“是”或“否”。

16、是否进入医保：请填写“是”或“否”。

17、家庭成员关系中，关系请填写“父亲”、“母亲”、“丈夫”、“妻子”、“儿子”、“女儿”或“其他”，政治面貌、身份证号、健康状况参见前文所述，身份请填写“劳模”、“在岗”、“下（待）岗”、“失（无）业”、“退休”、“病休”、“内退”、“农民工”、“研究生”、“大学生”、“中职中技”、“高中”、“初中”或“小学”。

18、是否有一定自救能力：请填写“是”或“否”。

19、是否为零就业家庭:：请填写“是”或“否”。

致困主要原因：请填写“本人大病”、“供养直系亲属大病”、“意外灾害”、“子女上学”、“残疾”、“收入低无法维持基本生活”、“下岗失业”、“其他”中的一项或多项，最多不超过3项，同时，对大病情况等致困原因要填详细，不能太笼统。

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附件3：

泰山区职工困难救助审批登记表

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注：①审批登记表由本人用钢笔或碳素笔填写，字迹要清楚，填写项目要全面、真实，个人申请要实事求是的写明个人及家庭收入状况、困难原因及困难程度，预计脱贫时间、申请救助类别等。 ②审核意见要写明调查核实情况，注明是否困难和困难程度并要对照困难救助标准确定困难类别（1类或2类或3类）。

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附件4：

困难职工汇总表

填报单位： 年 月 日

帮扶救助办法》填写一类或二类或三类。

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附件5：

拖欠职工工资测算办法

一、拖欠工资的范围是指与企业签订劳动合同的职工（停薪留职、挂靠人员除外）。

二、按照企业确定的内部分配办法，生产经营正常时，完成工作目标和任务而未如数发放的工资视为拖欠工资，没有完成指标的部分不应作为拖欠工资计算。

三、根据劳动部劳部发[1994]489号和省政府鲁政发

[1995]107号文件规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”企业停工停产后，应按照以下原则测算拖欠工资：

（一）提供正常劳动的职工在停工停产后的第一个月，按企业确定的内部分配办法，完成工作目标和任务而未如数发放的工资视为拖欠工资，考核确定的工资低于最低工资标准的按最低工资标准计算；从第二个月起，职工工资低于最低工资标准的部分视为拖欠工资。

（二）未提供正常劳动的职工，根据完成任务和出勤情况，按企业确定的内部分配办法，完成工作目标和任务而未如数发放 —11—

的工资视为拖欠工资。考核确定的工资低于下岗职工基本生活保障标准的按下岗职工基本生活保障标准（195元/ 月）计算。

（三）未提供劳动的职工不能计算拖欠工资，为保障其基本生活，给予一定的生活补助，按195元/月计发。

（四）提供正常劳动的职工，欠发工资的标准，按企业内部确定的分配办法计算，但不能低于最低工资标准。

（五）解除劳动关系、停薪留职的不能认定拖欠工资。

（六）领生活费的，不能重复计算欠发工资。

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附件6：

困难职工入户调查表

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附件7:

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送温暖工程统计表

填报单位 填报人 联系电话 填报年份 01: (A) 特困职工户数 户；

(B) 其中得到最低生活保障救济的职工户数 户。

02: (A) 上一年工会组织帮扶的困难职工户数 户；

(B) 上一年已解困的职工户数 户。

03: (A) 送温暖工程资金组织总数 个；

(B) 资金总额 万元。

04: (A) 省级资金组织数 个；

(B) 资金总额 万元。

05: (A) 地市级资金组织数 个；

(B) 资金总额 万元。

06: (A) 区县级资金组织数 个；

(B) 资金总额 万元。

07: (A) 基层资金组织数 个；

(B) 资金总额 万元。

08: (A) 应建立困难职工档案的地区和地级市 个, 已建立

(B) 应建立困难职工档案的县和县级市 个， 已建立

(C) 应建立困难职工档案的基层单位 个， 已建立 个。

09: (A) 参加联系困难企业、困难职工活动的党政工领导干部人数

(B) 联系的困难企业数 个；

(C) 联系的困难职工户数 户。

10: (A) 上一年各地工会举办职工医疗互助保障的单位数 个； —15— 个；个；人；

(B) 参加职工医疗互助保障的人数 人； (C) 上一年职工医疗互助保障筹集 万元； 上一年享受职工医疗互助保障的人次数 人次， 其中退休人员人数 (D) 人； (E) 上一年职工医疗互助保障给付的总金额 万元； (F) 上一年职工医疗互助保障管理费用 万元； (G) 上一年职工医疗互助保障金结存额 元。 (G) 注：（Ａ）－（Ｇ）各项仅指未列入工会职工保险互助会管理和统筹的项目 11: 上年度各地工会开展助学活动中，

(A) 共筹集资金总额 个； (B) 共救助困难职工子女人数 人； (C) 其中义务教育阶段人数 万元； (D) 高中和中等职业教育阶段 人次； (E) 大专以上 万元； (F) 上一年各地工会开展助学活动发放助学款数 万元；

12: (A) 工会自办职业介绍所个数 个；

(B) 上一年被用人单位录用人数 人， 其中：下岗失业人员 人。 13: (A) 工会自办职业培训机构总数 个；

(B) 上一年办培训班 期； (C) 上一年参加培训 人次， 其中：下岗失业人员 人次。 14: 上一年各级工会帮扶下岗失业人员实现再就业 人。

15: (A) 上一年各级工会通过小额借款帮扶下岗失业人员 万人；

(B) 上一年各级工会共发放小额借款 元。

16: 本年度元旦，春节期间送温暖活动中

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(A) 慰问困难企业个数 个； (B) 慰问困难职工户数 户。 17: 本年度元旦，春节期间送温暖活动中

(A) 筹集慰问款总额 万元； (B) 其中政府筹集 万元； (C) 其中工会筹集 万元； (D) 其它方面筹集 万元。 18: 本年度元旦，春节期间送温暖活动中

通过各种途径，向 人次的困难职工和下岗失业人员进行就业再就业，劳(A) 动工资，社会保障，劳动合同签订等政策的宣传。 (B) 为 名下岗失业人员提供就业岗位； (C) 为 名困难职工提供就业培训机会； (D) 为 名困难职工提供互助医疗服务； (E) 为 名困难职工子女提供助学服务。

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第二篇：20xx职场女性工作生活状态调查报告

欢迎您阅读科锐国际20xx年职场女性工作生活状态调查报告。调研背景本调查报告通过对北京、上海、广州三地主要CBD商圈写字楼内工作的职场女性 进行访谈，分析并总结了白领女性目前工作与生活的现状与发展趋势。在此非常 感谢所有参与本次调查的人员，并相信这篇调查报告对您具有一定的参考价值。 我们欢迎您的反馈，并希望您提供更多具体的市场调研建议。本次调研活动从20xx年11月起启动，以北上广三地的白领女性为调研对象，以 问卷调查法进行，通过楼宇现场发放、HR经理组织调查、科锐国际候选人数据 库调查三大渠道进行调研，共收到问卷2860份，其中有效问卷2797份。我们对 女性从业者进行了综合数据调研及分析，重点考察经济危机之后企业雇佣女性现 状及女性员工职业心态变化。声明：本调研报告以楼宇现场发放、HR经理组织调查、科锐国际候选人数据库为基础展开 调查，所有数据仅供参考。如您想获取更多信息或为我们提供个人建议，请联系科锐国际市 场调研中心： 8610 5927 1226 marketing@careerintlinc.com 该报告的所有图片、表格及文字内容的版权归科锐国际所有。本报告包含的所有内容的所有 权归属科锐国际，受中国及国际版权法的保护。对本报告上所有内容的复制（意指收集、组 合和重新组合），科锐国际享有排他权并受中国及国际版权法的保护。对本报告上述内容的 任何其他使用，包括修改、发布、转发、再版、交易、演示等行为将被严格禁止。20xx年职场女性工作与生活状态调查 ?科锐国际人力资源有限公司

调研主要结论随着社会的进一步发展，女性在职场中所占的角色也越来越重要，女性不再处于社会、 职场关注的冷区，在客观环境不断发生变化的今天，职场女性的思想、行为、审美、好 恶也都随之发生改变，我们希望及时掌握职场女性的生存状况及其趋势，为职场女性们 提供有价值的参考信息。我们的调查显示，46%的职业女性对于目前自己的工作基本满意，其中41～50岁女性 工作满意度值最高；31～40岁女性工作满意度值最低。职场危机困惑中，47%的被访 者认为工作太辛苦，工作量与收入并不成正比。压力大，亚健康状态使得有超过一半的 白领女性选择跳槽，她们跳槽的动机一般是为了寻求一个压力较小、相对安稳的工作。 白领女性在跳槽过程中有很大一部分是通过网络渠道实现的，这也说明了网络招聘渠道 对于女性择业也影响较大。个人职业生涯规划的成熟度对于女性职场发展同样影响深远。49%的受访者表示 更愿意做一些支持部门类的工作，比如财务、人事、助理等。与此同时，我们发现企 业的用人策略方面也没有充分启用女性优势，比如对企业的忠诚度，女性要优于男 性，在承受挫折时也比男性更有耐力。从社会分工角度看，女性不必完全与男性相 比，而要注重自己适合做什么。选定了方向，就要对自己的职业生涯有策划，有信 心，在职场上不要轻言放弃。20xx年职场女性工作与生活状态调查 ?科锐国际人力资源有限公司

46%白领女性对于目前工作基本满意 46%白领女性对于目前工作基本满意 年龄与职业满意度的关系成波浪起伏趋势调查显示，46%的白领 女性对目前工作表现基 本满意，近五成职场女 性评价自己20xx年的整 个工作状况一般。按年 龄段进行比较，年龄与 职业的满意度值的关系 呈现波浪起伏趋势。41～50岁女性工作满意 度值最高；31～40岁女 性工作满意度值最低。 21-30岁被调查职场女 性中，近六成的女性表 示对职场发展有困惑与 迷茫。 41～50岁女 性工作满意 度值最高。 31～40岁女 性工作满意 度值最低。21-30岁被 调查职场女 性中，近六 成的女性表 示对职场发 展有困惑与 迷茫。20xx年职场女性工作与生活状态调查 ?科锐国际人力资源有限公司

超90%90%的职场女性遭职场危机困扰的职场女性遭职场危机困扰收入低、升迁机会少及工作地点离家远成罪魁在我们的调查中，将近超过

90%的职场女性正或多或少

地面临着职场危机的困扰。

43%的被调查者认为目前的

工作量与收入不成正比、工作

辛苦；20%的被调查者希望

工作单位能够距离住所更近；

同时调查显示20%的职场女

性希望能够内部升职及获得更

多充电机会。在不断为自己“充电”的女性中，越是教育背景、技能较低的女性，“充电”意识越弱。科锐国际人力资源有限公司认识，在职业生涯中，女性更需要关注个人成长与学习，同时注重文化资本与社会资本的双重培养。

困扰女性的职场危机

其他

难以取舍新的工作机会

企业内部培训力度不够

在公司内部没有升职机会

工作单位离家太远

同事相处不融洽

工作环境不利于健康

工作太辛苦

工作量与收入不成正比4%5%8%12%20%2%6%16%27%20xx年职场女性工作与生活状态调查年房地产行业人才市场雇佣趋势分析?科锐国际人力资源有限公司2011?科锐国际人力资源有限公司

白领女性身体健康状况白领女性亚健康比例高达85%以上 白领女性亚健康比例高达85%以上 身心疲惫、烦躁失眠状况成为女性健康的最大杀手据世界卫生组织调查，全球有75%的人处于亚健康状态，这其中白领女性亚 健康的比例更是高达85%以上。在我们的被调查白领女性中，有46%的人表 示正处于亚健康状态，接近五成处于过劳状态，30至40岁的职业女性中，近 四成出现身心疲惫、烦躁失眠等亚健康状态。 主要表现：对前途以及“钱”途开始担心，担心会被社会淘汰；对自己所从 事的工作开始产生一种依恋，不再似20来岁那样无所谓，同时又有一种危机 感，甚至开始对老板察言观色；身体经常感到疲劳，休息也于事无补。转换 职业或行业，寻求一个压力较小、相对安稳的工作成为大多数被访者的心 态，33%的被访者希望再苦干几年，回家做全职太太；只有23%的被访者表 示会去充电。亚 健 康易 疲 劳压 力 大危 机 感20xx年职场女性工作与生活状态调查 ?科锐国际人力资源有限公司

超过半数职场女性跳过槽 追求薪酬、稳定和上升空间是白领女性跳槽动机对于现代白领女性 来说，跳槽已经成 为一个普遍现象。 我们的调查显示， 21-28岁的白领女 性中有过跳槽经历 的为45%，28-40 岁的白领女性中有 过跳槽经历的为 53%。希望薪酬大 幅增长、选择更为 稳定的工作、更好 的职场上升空间是 大部分白领女性跳 槽的动机。其他 单位离家里比较近 符合个人兴趣 完善的培训与企业文化 有更好的职场上升空间 工作相对稳定与工作时间有保证 有更好的薪酬福利等着我10% 20% 20% 20% 1% 11% 18%薪酬稳定 升职有超过一半的白领女性跳过槽是否20xx年房地产行业人才市场雇佣趋势分析 ?科锐国际人力资源有限公司 20xx年职场女性工作与生活状态调查 ?科锐国际人力资源有限公司

招聘网站和亲朋推荐是女性跳槽的主要渠道 不要忽略猎头的作用随着现代网络技术的发展，网络在白领 女性选择职业的过程中也发挥着越来越 大的作用。在获得招聘信息过程中，传 统的报纸、杂志发挥的作用已经比较 小。职场女性在做好了技能和经验的准 备之后，还要适当地推广自己，时刻与 外界保持紧密的联系，让外界了解自 己、认识自己、适当地曝光自己。猎头 公司眼中的“猎物”是在某一个行业持 续上升、从助理到经理呈垂直性发展的 人才。猎头 亲朋 招聘 网站49%25% 18% 4%3%1%招聘网站亲朋推荐猎头、顾问 报纸、杂志 业内研讨会其他20xx年职场女性工作与生活状态调查 ?科锐国际人力资源有限公司

结论及展望通过调查我们发现，20xx年职业女性对于目前自己的工作基本满意，同时困扰这个 年龄阶段的女性的问题是工作量过大，47%的被访者认为工作太辛苦，工作量与收入 并不成正比。有超过一半的白领女性跳过槽，她们跳槽的动机一般是为了寻求一个压 力较小、相对安稳的工作。白领女性在跳槽过程中有很大一部分是通过网络渠道实现 的，这也说明了网络对于女性择业也是有一定影响的。就城市白领女性对于目前工作的满意度而言，大部分对于现在的工作还是处于基本满 意状态。至于通过访谈，我们发现公司内部的一些因素也对员工流动率产生影响。就 员工岗位和入职门槛而言，我们发现：从单一因素来看，员工职位等级越高，流动率 越低，反之越高；入职门槛越高的岗位，员工流动率越低，反之越高。综合起来，我 们发现某些岗位和职位等级组合的人员流动率最低，如从事研发设计和工程的管理层 人员；而对于从事销售岗位的普通员工，其流动率相对最高。困扰白领女性的问题中除了工作量大和收入较少之外，对于自己的身体健康也越来越关 注，接近八成的白领女性对于目前的身体状况不满意或感觉一般。此外20%左右的白领 女性认为工作地点离家太远，这也在另一个角度体现出白领女性倾向于寻求相对稳定和 有保证的工作。 除了以上人员流动变化情况外，我们还调查了对员工管理的一些策略。调研发现：?职场女性的周平均工作时间大多集中在45至55小时这个区间内； ?公司最多采用的是通过人才网站、内部推荐、人才招聘会、猎头公司等作为招募员 工的主要方式； ?在公司中女性员工比例这个方面，总体来说，男性员工所占比例高于女性员工。从 事销售、技术、工程等岗位中，女性员工比例较低，而从事市场、财务、人事行政文 员类岗位中，女性比例较高； ?绝大部分公司会对员工进行奖励，并且这种奖励一般是以个人和团队共同授予的方 式进行的。20xx年房地产行业人才市场雇佣趋势分析 ?科锐国际人力资源有限公司 20xx年职场女性工作与生活状态调查 ?科锐国际人力资源有限公司

关于科锐国际

科锐国际人力资源有限公司成立于19xx年。作为中国最具规模的招聘咨询公司及亚洲领先的整体招聘解决方案提供商，目前在大中华地区拥有11个直属分公司及34个重点城市分支机构，超过500名专业招聘人员。自公司成立至今，科锐国际一直致力于在17个相关行业与领域中为客户提供最优质的服务，以满足客户在所有层次的招聘需求。科锐国际的客户80%来自世界知名集团，20%来自国内上市公司、快速成长性企业及非赢利组织。在过去的一年中，科锐国际成功为企业推荐的长期雇员及派遣雇员总数超过万人，中高级专业职位及管理职位超过4500个。

科锐国际于20xx年进军香港市场并与来自欧洲和其它地区的战略伙伴开展紧密的合作，开始在国际市场上全面亮相。20xx年，科锐国际获得了全球知名风险投资公司－经纬创投( Matrix Partners )的注资。20xx年，科锐国际荣获“福布斯中国潜力企业”称号及“2009中国先锋人力资源服务商－最佳猎头机构”称号。20xx年，科锐国际荣获CHINA STAFF杂志“年度最佳招募公司”称号。