大学生安全危机意识淡薄是个人问题 一辩稿

谢谢主席，大家好！

在陈述我方观点之前，让我们首先来看辩题中的几个概念：第一，当下安全状况令人担忧，安全问题频频发生，并有越发严重的趋势，这种情况称作安全危机。而大学生安全危机意识的淡薄，指的正是对安全现状的不了解，对安全问题的疏忽和轻视。第二，今天我们探讨它是“个人问题”还是“社会问题”，实质上是要弄清楚大学生安全危机意识淡薄的原因。具体地说，在社会、学校和家庭的教育已经在自己职能范围做到位的前提下，大学生本人出于生理和心理原因不接受、不重视安全教育，导致意识淡薄的，属于个人问题。相反，如果原因来自家庭、学校教育的不到位或社会大环境的影响，那么无疑它就是社会问题。

所以，今天我方将从外部教育已经在其范围内很好履职，而大学生自身存在对安全问题疏忽轻视的生理心理因素两方面说明，大学生安全危机意识淡薄原因不在社会，而在个人。

首先，当我们用公正客观的态度审视外部给予大学生的安全教育时，我们会发现，这种教育不仅涉及领域相当广泛，教育形式也多种多样。从小到大，家长会通过说教和演示的方式告诉我们什么东西不能吃、什么东西不能碰，在大学生的童年时代就逐渐灌输安全意识。到了大学，学校会在入学时就开设安全教育课，并按政府规定提供每学期至少一次的安全演练，从理论和实践两方面培养安全观念。在社会上，从新闻媒体的定期宣传，到社交软件对话框顶部“不要轻易透露个人信息”的温馨提示，都在潜移默化地塑造我们的安全观。由此可见，外部教育确实已经尽到了职责，我们不能把安全意识淡薄的原因轻易推向社会。

接下来，反观大学生本身。从生理因素看，刚刚迈入成年的大学生不管在年龄、思维方式还是处事习惯上，都要比年龄较大、有一定社会阅历的人更加不足，因此他们会倾向于信任周遭环境，却缺乏对环境本身是否安全的思考。南京市公安局的测试中，面对驾驶轿车、向大学生搭讪的民警这种现实生活里的陌生人，被搭讪的5名女生就有4名毫无防备地上了车。而在网络环境下，因为轻信陌生人、随意透露个人重要信息而被骗被杀的大学生更大有人在。所以，大学生的生理特点的确可以导致其安全意识不足。

其次，大学阶段是心理上的叛逆期。脱离父母管束的大学生通常对自己过分自信，以自我为中心的叛逆倾向使他们往往对学校和社会的安全教育和安全宣传不闻不问，从而在个人意识上没有形成强烈的安全危机观念。据统计，大学生每学期只去上一次安全教育课的有49.6%，一次都没有的竟高达28.1%。而在严肃的安全演练上，我们的大学生却在逃生时嘻嘻哈哈，在讲解时旁若无人地玩手机，甚至拿用来救命的灭火器当玩具。所以，是大学生们自己没有做好安全危机意识的构建，导致灾难来临时的慌乱和无故丧命啊。

所以，综合上述两方面，我方有理由相信大学生安全危机意识淡薄是个人问题，而非社会问题。谢谢大家！

第二篇：一辩稿(1)

谢谢评委，对方辩友，大家好！我方观点是跳槽有利于人才发挥作用。开宗明义，我们今天所讨论的跳槽是指人才的跳槽，即离开原来的单位或职业到别的单位或职业的人才的有效流动方式，是人才对自身的一种重新定位。而所谓人才，是具有专业技能或知识的人，并能够进行创造性劳动，对于企业来说还是具有胜任岗位能力的人。再者，我们在这里说发挥作用，是指人才能够把自身才能充分展现出来，并得到认可，从而实现自我价值，服务企业和社会。所以我方的评价标准是：跳槽是否有利于人才的有效流动，从而实现社会资源更合理的配置，使人才能找到更适合自己的定位，充分发挥自身才能，实现个人价值和社会价值的有效统一。下面请允许我从以下几个方面进一步阐述我方观点：

一、从个人角度来说，就业难、缺乏社会经验、自我规划不成熟等因素都有可能导致我们不能一次就业就找到真正适合自己或自己喜欢的岗位。这时我们就需要重新选择自己的职业或就业单位，不可避免的，跳槽是很多人的选择方式之

一。退一步说，即使第一次就业时的配置是优化的，也不代表永远最优。企业和个人的发展不可能永远保持一致，个人的成长快于或慢于企业对人才的要求，都会产生矛盾，这时只有通过人才资源再配置才能充分体现人才的价值，使其发挥应有的作用。而跳槽正是人才资源再配置的其中一种方式。

二、从用人单位角度来说，人才就是千里马，一个好的伯乐懂得如何让千里马发挥其价值。人才的跳槽正是千里马找寻伯乐和伯乐挖掘千里马的一种方式，可以有效的满足企业对人才的需求。跳槽的人才更加懂得自己要什么，怎样的用人单位才适合自己，跳槽后的用人单位能提供给人才一个更好更大的发挥空间。得到了一个更能让自己展示才能的平台，能使人才充分展现自我价值，为企业获取利益。

三、从社会层面讲，跳槽是一种有效的人才流动方式，有利于社会资源的合理配置。所谓“物尽其能，人尽其才”，跳槽让人才与社会进行正确的对位，是人才自主选择与社会需求的一种很好地结合，在当今社会中，人才流动已经成为市场经济大潮中一股惹人注目的潮流，是人才资源合理配置的必然产物，这种个人与社会的有机统一，既实现人才资源的配置，让个人有正确的定位，有更好的发展。

天生我材必有用。此处不用我，自有用我处。跳槽并不意味着人生盲目的选择，是给自己的人生找对方向，更好地激发人才的潜能与激情，从而发挥更大的主观能动性与创造性，同时也为社会创造价值，实现个人与社会的“双赢”，跳槽不是目的，发展才是方向，所以我方坚定认为跳槽有利于人才发挥作用，谢谢！