员工面试工资面谈说明

针对目前公司新、旧薪酬体系整合阶段，造成员工招聘面试过程中工资面谈存在差异，为了避免工资协商与核算产生误差，现将公司员工薪资计处算方式区分说明如下：

一、老员工（20xx年5月份以前入职的员工），薪资依据20xx年7月份以前的公司薪酬计算方式计算工资(未见方案)。

（一）、生产线员工分值设置如下：

1) 车间“组长”的职称改为“主管”，“班长”的职称可由全体员工在“智慧箱”内投票，或可自荐公司会根据人选进行考核录用，定分制为9.2分。

2) 在每小部门设立一名线长协助主管的工作，包括：组装、验玻璃，仓库铝材执配、仓库五金执配、机加工、五金加工、贴膜加工，定分制为8.8分。

3) 每班组下面每拉设立一名拉长，拉长定分为8.4分，拉长的助手为8.0分以下。（熟手为8.0分，一般熟手为7.6分，生手为7.2分）

（二） 生产线员工工资计算方法：

? 生产线员工月度工资=月度工资资率（如下计算方法）*月度总工时（按下面工时统计出）

? 月度资率（平均每小时工资金额）=生产总工资÷生产总工时（汇总当月员工总工时）

? 生产部总工资=月度生产总值÷0.038（定值）

? 工资计算总工时=对应每位员工月度工时实际浮动值（如下计算方法）×月度实际出勤工时的总和

? 对应每位员工月度工时实际浮动值=员工实际用工约定分值÷平衡值8.0（每天正常工作时间8小时）

（三）办公室各岗位人员月工资核算方式为：约定工资÷28天×实际出勤天数=应收工资。

二、新员工（20xx年5月份以后入职的员工），按公司新的薪酬方案约定岗位工资，并按新的工资核算方法计算工资，新进员工工资约定与计处算方式如下：

1、新入职生产部车间员工工资按老员工计薪方式计算每月工资。

2、新入职办公室人员（经理、主管、文职、营销、技术岗位）工资计算方法计算工资：约定工资÷26天×实际出勤率天数=应收工资

制定：黄莉 审核： 日期：20xx年7月27日

第二篇：20xx工资报表填报说明

20xx工资报表补充说明

（请结合国家报表说明阅读）

概述 今年工资年报特点：第一，新增了全国机关职工分职务层次人数和工资情况汇总表，在职务层次上新增了警员职务序列；第二，新增了全国机关执行公务员工资制度人员级别档次人数情况汇总表；第三，事业单位新增了按岗位等级分层次情况表，并细分为全国、中央、地方统计表；第四，离退休人员新增了全国、京内、京外离退休人员待遇情况表，新增了不同时期离退休人员待遇情况表；第五，RW3、RW9、RW20、RW21、RW22、RW29、RW30表是中央机关事业单位填写的报表，所以去掉不填。报表中RW2、RW8、RW19、RW28是全国机关事业单位的自动汇总生成的报表，不需要手工录数据，但要生成报表上报。

RW1号表格（甲指行，从上到下；乙指列，从左到右）

乙2 上年末职工人数：是指机关单位20xx年最后一天的实际人数。

乙3 职工年末人数：是指机关单位20xx年最后一天的实际人数。

乙5 职工年平均人数：是指20xx年每天平均拥有的人数。

乙6 职工年工资总额合计：包括基本工资、津贴补贴、年终一次性奖金。

乙7 基本工资：包括公务员的职务工资和级别工资、技术工人的岗位工资和技术等级（职务）工

资、普通工人的岗位工资。

乙8 国家统一的津贴补贴：包括艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴。

乙9 规范的津贴补贴：包括生活补贴、工作津贴。

乙10 改革性补贴：是指住房分配、公车改革等福利待遇货币化改革后所发补贴。比如省直单位发放

的93工改保留津补贴、地差、养老补贴、住房公积金、调资补两金、医疗补差等项目填入此栏；各市的按照各市的规定填写。

乙11 奖励性补贴和其他：是指根据公务员奖励规定发放的奖金，比如年度目标责任考核奖、考核优

秀人员奖励等。

乙xx年终一次性奖金：是指年度考核称职以上人员发放的年终一次性奖金。

乙xx年平均工资：年平均工资=职工年工资总额÷职工年平均人数。

RW4号表格 甲21 其他人员：是指直接从各类学校毕业生中录用的试用期公务员（其他新录用试用期公务员根据职务对应统计到相应栏目）。

RW2号表格 甲23 RW5号表格甲21 RW6号表格甲21 RW7号表格甲21 其他人员：同RW4号表格。 RW15号表格

工龄=20xx-参加工作年份+1-间断年限；

任职年限=20xx-任命（聘用）现职务（岗位）年份+1。

甲83 其他人员：同RW4号表格。

RW16号表格

乙1 上年末职工人数：是指参照管理事业单位20xx年最后一天的实际人数。

乙2年末人数：是指参照管理事业单位20xx年最后一天的实际人数。

乙3 职工年平均人数：是指参照管理事业单位20xx年每天平均拥有的人数。

乙4 职工年工资总额合计：包括基本工资、津贴补贴、年终一次性奖金。

乙5 基本工资：包括公务员的职务工资和级别工资、技术工人的岗位工资和技术等级（职务）工

资、普通工人的岗位工资。

乙6 国家统一的津贴补贴：包括艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴。

乙7 规范的津贴补贴：包括生活补贴、工作津贴。

乙8 改革性补贴：是指住房分配、公车改革等福利待遇货币化改革后所发补贴。比如省直单位发放

的93工改保留津补贴、地差、养老补贴、住房公积金、调资补两金、医疗补差等项目填入此栏；各市的按照各市的规定填写。

乙9 奖励性补贴和其他：是指根据公务员奖励规定发放的奖金，比如年度目标责任考核奖、考核优

秀人员奖励等。

乙xx年终一次性奖金：是指年度考核称职以上人员发放的年终一次性奖金。

乙xx年平均工资：年平均工资=职工年工资总额÷职工年平均人数。

甲18 其他人员：包括直接从各类学校毕业生中录用的试用期公务员（其他新录用试用期公务员根据

职务对应统计到相应栏目）。

RW17号表格

乙2 职工年末人数：是指事业单位20xx年最后一天的实际人数。

乙4 职工年平均人数：是指事业单位20xx年每天平均拥有的人数。

乙5 职工年工资总额合计：包括基本工资、绩效工资、津贴补贴、年终一次性奖金、短期临时用

工工资。

乙6 基本工资：包括岗位工资、薪级工资、教护提高10%。

乙8 绩效工资：按照应发放水平填写（包括待发的奖励性绩效工资等）。

乙9 国家统一规定的津贴补贴：包括艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴。

乙10 其他：指改革性补贴，主要是住房分配、公车改革等福利待遇货币化改革后所发补贴。比如

省直单位发放的93工改保留津补贴、地差、养老补贴、住房公积金、调资补两金、医疗补差等项目填入此栏；各市的按照各市的规定填写。

乙xx年终一次性奖金：我省事业单位已实施绩效工资，将年终一次性奖金数额全部纳入绩效工资

总额。此栏目填写为“0”。

乙12 短期、临时用工工资：是指支付给短期、临时用工人员的工资。

乙xx年平均工资：年平均工资=职工年工资总额÷职工年平均人数。

RW18号表格、RW19号表格、RW23号表格：乙列各项目说明同RW17号表格。

RW26号表格

工龄=20xx-参加工作年份+1-间断年限；

任职年限=20xx-任命（聘用）现职务（岗位）年份+1。

RW28号表格、RW31号表格

乙1乙7年末人数：是指机关事业单位20xx年最后一天的实际离退休人数。

乙2乙11 平均人数：是指机关事业单位20xx年每天平均拥有的离退休人数。

乙4乙13 基本离退休费：指机关事业单位离退休人员离退休时计算的离退休费及以后按照国家规定历

次增加的离退休费（离休人员含按规定增发2-3个月的生活补贴）。

乙5乙14 补贴：是指现发给离退休人员的各种生活性补贴，包括规范津贴补贴和实施绩效工资后发放

的生活补贴以及养老补贴等项目。

需要报送的材料

省直部门报送材料：全系统汇总表（包括文字报表和电子报表），所属各事业单位（不含参照管理事业单位）电子报表（要确保数字真实准确）；

各市报送材料：全市汇总表（包括文字报表和电子报表），市直、各县（市、区）汇总电子报表。 联系人：刘 文 联系电话：029-87294651 QQ：77206767

（备注：下属单位及各县所问问题请省直各部门、各市人社局汇总后与我们联系。若直接咨询，我们不予受理，请理解。各市如果要转发此补充说明，请市工资科结合本市实际修改后下发。）