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工资注意事项：
1、员工事假扣除事假天数的日工资
2、病假3天的必须递交医院的诊断证明和看病收据，3天内的病假发放全额日工资。
3、病假3天以上的必须递交医院的诊断证明和看病收据，病假期间发放80%日工资。
4、加班人员周一至周五1.5倍，周六周日2倍，国家法定节假日3倍
例如：张三员工基本工资2500+150元饭补=2650元
星期三加班5小时 日工资=2650/30=88.3元。小时工资88.3/8=11元
11*5*1.5=82.5元
5、员工迟到一次扣10元。
6、根据员工入职的日期，实际出勤天数 发放工资
*北京佳代新姿----星级导购制度（一）
一、 星级导购制定的目的：
为了更好的适应公司目前的快速发展趋势，更大的激发员工的工作积极性，更好的体现员工的工作实效性，使员工价值得到最大体现，提倡优胜劣汰制度，特拟定此制度，便于在提升、管理工作中做到有据可依。
二、 公司员工定级的标准：
A：目前公司正式签订劳动合同的导购全部定级：★★★导购；
B：工资核算标准：星级导购保底工资，请参照《导购工资表1》---★★★导购工资核算方法；导购月销售额提
成核算方法，请参照《导购工资表2》；
三、 星级导购工资核算：
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《导购工资表1》
《导购工资表2》
四、 星级导购评级的标准：
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《星级导购考核表》
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1． ★导购：（升级规则）---考核以月执行，店长考核，区经审核；（公司抽查考核）
A：原则上是试用期（实习期）员工执行的工资（有女装品牌销售经验的新员工，当月完成个人任务的８０％
以上，即可直接定位三星导购）。注明：员工实习3-7天合格后，公司确认留用的导购，试用期三个月，其中有一个月完成个人销售任务；
B：通过《星级导购考核表》的评估，该员工升为两星导购；
考核以月执行，店长考核，区经审核；（公司抽查考核）
C：工资核算标准：请参照《导购工资表1》---★导购工资核算方法；
导购月销售额提成核算方法，请参照《导购工资表2》；
2． ★★导购：（升级规则）
A：该员工连续两个月完成公司制定的个人销售任务，（例如：员工1、2月均完成个人指标；）
B：通过《星级导购考核表》的评估，该员工升为三星导购；
C：工资核算标准：请参照《导购工资表1》---★★导购工资核算方法；
导购月销售额提成核算方法，请参照《导购工资表2》；
3． ★★★导购：（升级规则）
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A：该员工连续三个月完成公司制定的个人销售任务，（例如：员工1、2、3月均完成个人指标；） B：通过《星级导购考核表》的评估，该员工升为四星导购；
C：工资核算标准：请参照《导购工资表1》---★★★导购工资核算方法；
导购月销售额提成核算方法，请参照《导购工资表2》；
4． ★★★★导购： （升级规则）
A：该员工连续四个月完成公司制定的个人销售任务，（例如：员工1、2、3、4月均完成个人销售任务；） B： 通过《星级导购考核表》的评估，该员工升为五星导购；
C：工资核算标准：请参照《导购工资表1》---★★★★导购工资核算方法；
导购月销售额提成核算方法，请参照《导购工资表2》；
5． ★★★★★导购：（升级规则）
A：该员工连续四个月完成公司制定的个人销售任务，该员工获得公司给予的“1000元奖金”。
B： 通过《星级导购考核表》的评估，
C：工资核算标准：请参照《导购工资表1》---★★★★★导购工资核算方法；
导购月销售额提成核算方法，请参照《导购工资表2》
五、 星级导购的降级规则：
以“★★★导购”为例：（降级规则）
A：该员工连续两个月未能完成公司制定的个人销售任务，星级降一级；（例如：员工1、2月均未完成个人销
售任务，该员工降为两星导购；3、4月又未完成个人销售任务，该员工降为一星导购；5、6月还是不能完成个人销售任务的员工，予以除名。结合《星级导购考核表》的评估分数；
注明：员工连续两个月未完成个人任务，但每个月都完成了个人任务的85%，并达到《星级导购考核表》2---7项的评分标准；可延长一个月降级，如第三个月还是没能完成个人任务，星级降一级；
B：降级后回升原星级，以本月个人销售任务的完成情况为准；（例如：某三星导购1、2月均未完成
个人销售任务，该员工降为两星导购；3月份完成了个人销售任务，即回升到三星导购；再升级到四星导购，依照★★★★导购：（升级规则）执行。
六、“金牌导购”称号
该员工一年有10个月以上（含10个月）完成了个人任务，年终可以获得红包“3000元”；
该员工一年有8个月以上（含8个月）完成了个人任务，年终可以获得红包“1000元”；
年终达到以上标准的员工，荣获“金牌导购”称号；
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北京佳代新姿服装服饰有限公司 20xx年11月08日
北京佳代新姿----星级店长制度（二）
一、星级店长制定的目的：
为了更加明确店长的工作目标，提高工作效率，规范工作计划的实施，使团队的配合更加密切和谐，更具凝聚力；更明确的体现店长在推行公司制度的执行力与监督机制的成效，通过人员管理，货品控制的合理化，以达到店铺目标的有效提升，并对工作成效的审核做到有据可依，特拟定以下工作内容作为考核方向，以兹激励。
二、 星级店长定级的标准：
A：公司正式店长全部定级：★★★店长；
B：实习店长定级：★★店长；
C：工资核算标准：店长保底工资，请参照《店长工资表1》；店长月销售额提成核算方法，请参照《店长工资
表2》；
三、 星级店长工资核算：
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《店长工资表1》
《店长工资表2》
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四、 星级店长评级的标准：升级规则
《星级店长考核表》
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6． ★店长：（升级规则）
A：原则上是预备店长执行的工资。见习期三个月，其中有两个月完成专柜销售指标；
B： 通过《星级店长考核表》的评估，该店长升为两星店长；
C：工资核算标准：请参照《店长工资表1》---★店长工资核算方法；
店长月销售额提成核算方法，请参照《店长工资表2》；
7． ★★店长：（升级规则）
A：实习店长执行的工资，实习期三个月，有两个月完成公司制定的月销售指标， 并每月50%的员工完成个人
销售任务，另一个月完成指标的80%，（例如：团队1、2月均完成月指标，每月有50%的员工完成了个人销售任务；）
B：通过《星级店长考核表》的评估，该店长升为三星店长；
C：工资核算标准：请参照《店长工资表1》---★★店长工资核算方法；
店长月销售额提成核算方法，请参照《店长工资表2》；
8． ★★★店长：（升级规则）
A：该店长连续三个月完成公司制定的月销售指标，并每月有50%的员工完成个人销售任务，该店长升为四星
店长；（例如：团队1、2、3月匀完成月销售指标，每月有50%的员工1、2、3月完成了个人销售任务；） B：通过《星级店长考核表》的评估，该店长升为四星店长；
C：工资核算标准：请参照《店长工资表1》---★★★店长工资核算方法；
店长月销售额提成核算方法，请参照《店长工资表2》；
9． ★★★★店长： （升级规则）
A：该店长连续四个月完成公司制定的月销售指标，并每月有50%的员工完成个人销售任务，（例如：团队1、
2、3、4月均完成月销售指标，每月有50%的员工完成了个人销售任务；）
B：通过《星级店长考核表》的评估，该店长升为五星店长；
C：工资核算标准：请参照《店长工资表1》---★★★★店长工资核算方法；
店长月销售额提成核算方法，请参照《店长工资表2》；
10． ★★★★★店长：（升级规则）
A：该店长连续四个月完成公司制定的月销售指标，该店长获得公司给予的“2000元奖金”。
B：通过《星级店长考核表》的评估；
C：工资核算标准：请参照《店长工资表1》---★★★★★店长工资核算方法；
店长月销售额提成核算方法，请参照《店长工资表2》；
五、 星级店长的降级规则：
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1．以“★★★店长”为例：（降级规则）
A：该店长连续两个月未能完成公司制定的月销售指标，星级降一级；（例如：团队1、2月均未完成月销售指
标，该店长降为两星店长；3、4月又未完成月销售指标，，该店长降为一星店长；5月还是不能完成月销售指标，该店长降为两星导购；
注明：店长连续两个月未完成月销售指标，但每个月都完成了月指标的85%，并达到《星级店长考核表》2---8项的评分标准；可延长一个月降级，如第三个月还是没能完成当月指标，星级降一级；
B：降级后回升原星级，以本月专柜月销售指标的完成情况为准；（例如：某三星店长1、2月匀未完成月销售指标，该店长降为两星店长；3月份完成了月销售指标，，即回升到三星店长；再升级到四星店长，依照★★★★店长：（升级规则）执行。
2. “金牌店长”称号
该店长一年有10个月以上（含10个月）完成了团队任务，年终可以获得红包“ 5000元”
该店长一年有8个月以上（含8个月）完成了团队任务，年终可以获得红包“ 2000元”
年终达到以上标准的店长，荣获“金牌店长”称号；
六、 团队激励奖：
1. 专柜员工月全部完成个人销售任务，团队基金1000元
2. 团队完成月指标，员工没有全部完成个人任务，团队基金500元。
北京佳代新姿服装服饰有限公司 20xx年11月08日
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第二篇：工资统计报表说明
工资统计报表说明
一、人事工资统计总体要求
1.统计范围：机关、事业单位劳动工资计划管理所涉及到的各法人单位的全部职工，即机关事业单位正式工作人员、编外聘用人员（临时工）、离退休（退职）人员。
2.统计内容：主要调查各类机关、事业单位工作人员工资总额、平均工资、工龄等情况。
3.按行政隶属关系由中央、地方分别进行统计。中央、国务院部、委、办、直属机构、民主党派、社会团体直属的机关、事业单位(含京外单位)，由中央、国务院部、委、办、直属机构、民主党派、社会团体负责统计；地方所属的机关、事业单位，由地方负责统计。中央、国务院部、委、办、直属机构、民主党派、社会团体直属单位除将报表报送主管部门审核汇总外，应同时抄送给驻地省、自治区、直辖市人事厅(局)。计划单列市除将报表报省、自治区、直辖市人事厅(局)审核汇总外，应同时抄报人力资源和社会保障部工资福利司。
4.根据机关、事业单位工作人员工资管理的需要，职工工资关系在哪个单位，就由哪个单位按现任职务、现聘岗位进行统计，担任两种以上行政职务的按最高职务统计。在事业单位中，同时在专业技术岗位和管理岗位任职的人员分两种情况进行统计：（1）执行管理人员工资标准的人员，按管 1
理人员统计；（2）执行专业技术人员工资标准的人员，暂按专业技术人员统计。由于特殊原因，岗位（职务）变动而工资标准未变时，仍按原工资标准所对应的岗位（职务）进行统计。
5. 各单位在统计工资总额时，应按实发数计算。在实际操作中，要注意工资总额不包括的项目有：
（1）根据国务院有关规定颁发的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员在重大体育比赛中的重奖。
（2）有关劳动保险和职工福利方面的费用。具体有：职工死亡丧葬费及抚恤费、医疗卫生费或公费医疗费用、职工生活困难补助费、集体福利事业补贴、工会文教费、集体福利费、探亲路费等。
（3）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。
（4）支付给聘用或留用的离休、退休人员的各项补贴。
（5）发给外单位人员的稿费、讲课费及其他专门工作报酬。
（6）出差伙食补助费、调动工作的旅费、安家费和计划生育独生子女补贴。
（7）因聘用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费（发放给临时工的工资计入工资总额）。
6.在做好逻辑审核的同时要加强趋势审核及合理性审核。要与去年年报数字进行认真比对，数字变化较大的情况 2
要加以说明；还要与工资管理部门合作审核把关，确保数据的合理性。
7.上报时间为20xx年2月15日前。上报材料包括报表（签字盖章）、数据（上报盘）、上报说明。
二、指标解释及逻辑审核关系
（一）人社统RW1号表（机关职工人数及工资情况） 指标解释
1.单位个数：是指填报本报表制度的事业法人和机关法人单位的个数（由编制部门核定编制，按独立法人单位管理的单位数。注意中心校情况，不要拆分）。
2.职工年末人数：指年末最后一天的实际人数。已经招用但到年末尚未报到的人员和尚未用完的进人指标，不得作为年末人数统计。
3.正式职工：指在机关、事业单位中，经国家有关部门分配、安排或批准招收录用的职工。包括原固定职工和使用期限在一年以上的合同制职工。正式职工是单位全部职工中的其中项。
4．职工年平均人数：是指报告年内每天平均拥有的人数。职工年平均人数计算方法是：以12个月的平均人数（月平均人数是以报告月内每天实有的全部人数之和，被报告月的日历天数除求得）之和被12除求得，或四个季度平均人数之和被4除求得。
5．基本工资：公务员（参照公务员法管理人员）基本 3
工资包括职务工资和级别工资；机关技术工人基本工资包括岗位工资、技术等级（职务）工资；机关普通工人的基本工资为岗位工资。非正式工作人员工资填报在基本工资项目中。
6.国家统一规定的津贴补贴：是指国务院或公务员授权的人社部、财政部出台的特殊岗位津贴补贴、艰苦边远地区津贴和特级教师津贴等荣誉性津贴补贴。
7.规范的津贴补贴：按国家统一规定规范后的工作性津贴及生活性补贴。
8.改革性补贴：是指根据推进福利待遇货币化改革的需要，通过转化原有用于职工福利待遇的资金，向职工直接发放的货币补贴。如房屋提租补贴、供热采暖货币化改革补贴、公务用车改革补贴等。
9.奖励性补贴及其他：是指除国家统一规定的津贴补贴、规范的津贴补贴、改革性补贴之外发放的奖励性补贴和根据中央组织部、人事部?关于印发〖公务员奖励规定（试行）〗的通知?（中组发〔2008〕2号）规定发放的奖金。
10. 年终一次性奖金：是指国家有关规定向年度考核称职及以上的人员发放的年终一次性奖金，即工作人员20xx年12月基本工资额度（20xx年年终奖一般在20xx年发放）。
11.年平均工资=年工资总额/年平均人数（软件自动生成）。
12.甲栏22项其他人员包括机关工勤人员、试用期（学 4
徒期、熟练期）人员以及非正式工作人员（临时工）。 表内校核式：
甲栏：（1）≥（2），（1）=（3）+（5）+（6）+（7）+
（8），（3）≥（4），(1)=(9)+（10）+（11）+（12）+（13）+（14）+（15）+（16）+（17）+（18）+（19）+（20）+（21）+（22）
乙栏：（3）≥（4），（6）=（7）+（8）+（9）+（10）+
（11）+（12），（13）=（6）/（5）。
（二）人社统RW2号表（机关执行公务员工资制度人员级别工资档次人数情况）
表内校核式：乙1=乙（2+3）=乙（4+…+18），甲1=甲（2+…+88）
表间校核式：
RW2乙1甲1=RW4乙1甲2
RW2乙1甲（2+…+5）=RW4乙1甲（3+…+6）
RW2乙1甲（6+…+10）=RW4乙1甲（7+…+10） RW2乙1甲（11+…+15）=RW4乙1甲（11+…+14） RW2乙1甲（16+…+21）=RW4乙1甲（15+…+18） RW2乙1甲（22+…+27）=RW4乙1甲（19+…+22） RW2乙1甲（28+…+33）=RW4乙1甲（23+…+26） RW2乙1甲（34+…+40）=RW4乙1甲（27+…+30） RW2乙1甲（41+…+47）=RW4乙1甲（31+…+34） RW2乙1甲（48+…+54）=RW4乙1甲（35+…+38） 5
RW2乙1甲（55+…+61）=RW4乙1甲（39+…+42） RW2乙1甲（62+…+69）=RW4乙1甲（43+…+46） RW2乙1甲（70+…+78）=RW4乙1甲（47+…+50） RW2乙1甲（79+…+87）=RW4乙1甲（51+…+54） RW2乙1甲88=RW4乙1甲55
注意事项：与20xx年工资套该表进行核对，部分档次人数极少或不存在。
（三）人社统RW3号表（机关工人技术等级（岗位）工资标准人数情况）
表内校核式：
乙1=乙（2+…+21），甲1=甲（2+8+9），甲2＝甲（3+…+7）
表间校核式：
RW3乙1甲1=RW4乙1甲56
注意事项：高级技师人数极少。
（四）人社统RW4号表（机关工作人员工龄、任职年限情况）
表内校核式：
乙1=乙（2+…+10），甲1=甲（2+56），甲2=甲（3+…+55） *注意事项：工龄较短，职务较高、任职年限相对较长的人员须报名单。如工龄5年以下、任职年限5年以下正副县处级人员；工龄6-10年、任职年限6-10年的正副县处级人员。
6
指标解释：任职年限是指从任命（聘用）到现职务（岗位）当年起计算的年限。
（五）人社统RW5号表（参照公务员法管理的事业单位职工人数和工资情况）
表内校核式：
甲栏：（1）=（2）+（3）+（4）+（5）+（6）+（7）+
（8）+（9）+（10）+（11）+（12）+（13）+（14）+（15）+（16）+（17）+（18）+（19）。
乙栏：（4）=（5）+（6）+（7）+（8）+（9）+（10），
（11）=（4）/（3）。
指标解释同人社统RW1号表。
（六）人社统RW6号表（事业单位职工人数和工资情况） 表内校核式：
乙3≥乙4，乙6=乙（7+…+12），甲2≥甲3，甲10≥甲11，甲1＝甲（2+4+…+7）=甲（8+…+11）
指标解释：
1.基本工资：事业单位正式工作人员基本工资为岗位工资、薪级工资以及中小学教师护士提高工资标准10%部分。
2. 绩效工资：指事业单位在上级主管部门核定的绩效工资总量内，自主决定分配的、体现工作人员实绩和贡献的工资，绩效工资总量包括规范后的津贴补贴和上年度年终一次性奖金。目前，只有义务教育学校实施了绩效工资，填报绩效工资的单位，年终一次性奖金不应有数，2、3类事业单 7
位绩效工资不应有数。
3.国家统一规定的津贴补贴：是指国务院或国务院授权
的人社部、财政部出台的特殊岗位津贴补贴、艰苦边远地区
津贴和特级教师津贴等荣誉性津贴补贴。
4.其他津贴补贴：是指义务教育学校以外事业单位实施
绩效工资前执行的地方政府出台的各项津贴补贴、单位自行
发放的津贴补贴奖金等工资性收入。
5．1类事业单位：国家重点扶持、以社会效益为主、基
本不具有创收能力、经费来源主要由财政拨款的事业单位。
6．2类事业单位：以社会效益为主、具有一定创收能力
和市场开发前景、经费来源部分由财政支持的事业单位。
7．3类事业单位：主要面向市场、创收能力强、经费自
理的事业单位。
8．企业化管理事业单位：是指不享受财政资金补助，
实行企业会计制度的事业单位。
（七）人社统RW7号表（事业单位分行业职工人数和工
资情况）
表内校核式：
乙2=乙（3+4+5），乙7=乙（8+…+13），甲1=甲
(2+3+5+6+7+10+12+15+18+23+24)，甲3≥甲4，甲7≥甲
(8+9)，甲10≥甲11，甲12≥甲(13+14)，甲15≥甲(16+17)
甲18≥甲（19+…+22）。
注意事项：绩效工资只能在甲12（教育）和甲14（中
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小学校）有数，其他行业尚未实施绩效工资。
指标解释：
行业：是指从事相同性质的经济活动的所有单位的集合。本表事业单位行业分组是以?国民经济行业分类（GB/T 4754-2002）?为依据，根据事业单位经济活动的特点，将事业单位的行业按性质分组为：
（1）农、林、牧、渔业：包括农业、林业、畜牧业、渔业和农、林、牧、渔服务业。
（2）交通运输、仓储和邮政业：包括铁路运输业、道路运输业、城市公共交通业、水上运输业、航空运输业、管道运输业、装卸搬运及其他运输服务业、仓储业、邮政业。
（3）信息传输、计算机服务和软件业：包括电信和其他传输服务业、计算机服务业和软件业。
（4）金融业：包括事业单位性质的银行保险管理部门、国家政策性银行。
（5）科学研究、技术服务和地质勘查业：包括研究与实验发展、专业技术服务业、科技交流和推广服务业及地质勘查业。
（6）水利、环境和公共设施管理业：包括水利管理业、环境管理业和公共设施管理业。
（7）教育：包括学前教育、初等教育、中等教育、高等教育和其他教育。
（8）卫生、社会保障和社会福利业：包括医院、卫生 9
院及社区医疗活动、门诊医疗活动、计划生育技术服务活动、妇幼保健活动、专科疾病防治活动、疾病预防控制及防疫活动、其他卫生活动、社会保障业、干部休养所、收养收容服务。其中卫生事业是指医院、卫生院及社区医疗活动、门诊部医疗活动、计划生育技术服务活动、妇幼保健活动、专科疾病防治活动、疾病预防控制及防疫活动、其他卫生活动。
（9）文化、体育和娱乐业：包括新闻出版业、广播、电视、电影和音像业、文化艺术业、体育和娱乐业。其中新闻出版业是指新闻业和出版业。广播、电视、电影和音像业是指广播、电视、电影和音像制作。文化艺术业是指文艺创作与表演、文艺表演场馆、图书馆与档案馆、文物及文化保护、博物馆、烈士陵园、纪念馆、群众文化活动、文化艺术经纪代理及其他文化艺术。体育是指体育组织、体育场馆及其他体育。
（10）公共管理与社会组织：只包括具有事业单位性质的社会团体（专业性团体和行业性团体）和宗教组织。
（11）其他行业是指上述行业未涵盖的单位。
（八）人社统RW8号表（事业单位管理人员薪级工资人数情况）
表内校核式：乙1=乙（2+…+67），甲1=甲（2+…+12） 注意事项：请工资部门按06套该表情况进行数据合理性审核。
（九）人社统RW9号表（事业单位专业技术人员薪级工 10
资人数情况）
表内校核式：乙1=乙（2+…+67），甲1=甲（2+…+15）
附表表内校核式：乙1=乙（2+…+21） 注意事项：一级、四级、七级、十级、十二级、十三级岗位有数，其他岗位等级应为空。一级岗位人员（一般为两院院士，并经国家审批）应在说明中报名单。
（十）人社统RW10号表（事业单位各类人员工龄、任
职年限情况）
表内校核式：
甲栏：（1）=（2）+…+（39），（40）=（41）+（91）+
（92），（41）=（42）+…+（90），（93）=（94）+（115）+（120），（94）=（95）+…+（114），（115）=（116）+…+（119）。
乙栏：（1）=（2）+…+（10）。
*注意事项：工龄较短，职务较高、任职年限相对较长
的人员须报名单。如五级职员任职年限 5年以下，工龄6-10年以及六级职员任职年限5年以下，工龄5年以下人员。
（十一）人社统RW11号表（事业单位工人薪级工资情
况）
表内校核式：乙1=乙（2+…+42），甲1=甲（2+…+8）
（十二）人社统RW12号表（机关事业单位离退休人员
待遇情况）
表内校核式：乙3=乙（4+5），乙7=乙（8+9+10），乙12=
乙（13+14），甲1=甲2+甲17+甲32+甲33，甲2=甲（3+… 11
+16），甲17=甲（18+…+31）。
指标解释：
1．年离退休费：是指各单位（或社会养老保险统筹部门）在一定时期内直接支付给本单位离休、退休人员的全部基本离退休费和补贴以及退职人员的退职费。
2．基本离退休费：是指各单位（或社会养老保险统筹部门）在一定时期内直接支付给本单位离休、退休人员的基本离退休费和退职人员的退职费（离休人员含国发[1982]62号文件规定增发的一至两个月生活补贴）。其中19xx年工资制度改革前离退休人员的离退休费包括人退发[1992]10号文件规定计发的各项费用以及之后国家统一规定增加的离退休费；19xx年工资改革后离退休人员的离退休费包括按国办发[1993]85号文件规定计发的离退休费以及之后国家统一规定增加的离退休费。
17．补贴：是指各单位在一定时期内直接支付给本单位离休、退休、退职人员的各种生活性补贴。
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