机关事务中心20xx年开展“履行职责、加快发展年”活动

绩效评估和政绩考核自评报告

根据中共南雄市委办公室、南雄市人民政府办公室关于印发《南雄市开展“履行职责 加快发展年”活动绩效评估和政绩考核实施办法》的通知（雄办发

[2011]35号）精神，我中心制定20xx年度《南雄市机关事务中心绩效评估和政绩考核指标表》，细化了考评内容、明确了工作目标把绩效评估和政绩考核工作的本质要求贯穿于部门发挥职能、履行职责的全过程，初步建立科学的评价标准和考评体系，促使我中心绩效考评制度化、规范化、科学化，推动机关事务管理工作不断取得新成绩。现按照市效能领导小组要求，结合本单位完成工作目标的实际情况自评如下：

一、贯彻落实中央、省委、省政府，韶关市委、市政府，南雄市委、市政府重大决策部署和方针政策，市政府分解的年度工作任务，本单位年度工作计划完成情况。

（一）学习贯彻上级会议精神。认真组织学习党的十七大、十七届四中全会、省委十届八次全会、韶关市委十届九次全会、南雄市委十一届九次全会等各项会议精神传达、贯彻落实到位。把学习省、市会议精神作为中心重要的政治任务来抓，准确把握省、市会议精神实质

（二）开展“履行职责、加快发展年”活动情况。深入开展“履行职责、加快发展年”活动，有成立了以邓昌忠主任为组长，陈川明副主任为副组长，各股室负责人为成员的的活动领导小组、制定了机关事务中心“履行职责、加快发展年”活动实施方案、量化考核方案，做到有思想汇报，阶段总结，活动有具体措施，材料按要求进行归档分类。

（三）履行岗位职责，落实年度工作计划，完成市委、市政府及上级主管部门布置的工作任务。1、做好后勤保障，保质保量完成各项会务后勤工作；建设服务型机关事务中心。2、按时按质完成市委、市政府年度各项检查考评工作，确保各项检查考核工作顺利过关。 3、按 1

要求完成绩效考评有关工作，落实各项绩效考评指标，履行好绩效考评工作。 4、认真贯彻落实党风廉政建设、社会治安综合治理、计划生育、安全生产各项工作，实行“一票否决”。

二、服务发展、服务基层、服务群众情况

（一）积极为基层排忧解难。以“群众利益无小事”为工作宗旨，维护群众合法权益。我中心切实转变工作作风，改进工作方法，完善监管措施，做好政策宣传及群众思想工作，对机关后勤中有关群众的信访和城市热线投诉问题，主动受理办理的多了，推诿扯皮、不作为的少了、群众意见小了。

（二）认真办理群众来信、来访，抓好信访、维稳及社会综合工作，促进社会和谐发展。做好信访和维稳工作。根据市信访工作会议精神,中心成立信访工作领导小组，加强对各单位或部门信访工作的领导。制定了相应方案，明确工作目标和程序，对我中心信访和维稳工作进行安排和部署。同时，建立和完善相关制度，细化工作标准和程序确定责任目标，签订信访责任书，强化责任落实，将信访工作重心下移，全力推进和不断强化中心信访和维稳工作，为市十二次党代会胜利召开创造和谐稳定的社会环境。

（三）扎实推进扶贫开发“双到”工作。在市委、市政府的正确领导下，按照上级扶贫开发的工作要求，认真开展各项工作，到20xx年11月止，我中心对扶贫点坪田镇龙头村，共投入扶贫开发资金130.1万元，其中帮扶到户资金40.5万元，争取县级扶贫资金60.6万元，发展村集体经济项目1个，投资29万元，预计20xx年贫困户人均纯收入可达4614元，比上年增长25%，比该村人平纯收入增长率增加11%，中心和村委干部于今年（截止到20xx年12月）共推荐外出务工人员76人，占贫困户中的88.37%，劳力月工资为1200——1800元/人左右，每户贫困户由帮扶人赠送种子款、肥料款壹仟元左右，以及赠送五黑鸡苗等。通过一年多来的不懈努力，该村有83户贫困户实现脱贫，占总贫困户的96.5%，中心的扶贫开发工作取得了明显的成效，受到了上级领导表扬和肯定。

（四）责任区卫生。按要求落实城乡环境卫生整治行动工作，做到人员到位，效果明显，环境整洁干净。

2

三、科学民主行政、依法行政

（一）建立科学、民主决策机制，坚持和健全民主集中制度

建立健全领导班子贯彻落实民主集中制的原则、办公会议制度、领导成员党风廉政建设责任制等一系列重要制度，做到重大问题集体讨论决定；完善局党支部和领导班子议事规则和民主决策程序；落实党内监督制度，按上级要求开好民主生活会。加强了对决策过程的管理，提高了会议质量和效果。在建立健全民主决策方面，坚持重大事项集体研究、坚持按程序公开办事、坚持公开办事结果的原则和坚持按制度办事的原则，严格执行重大决策行为规程，凡是重大事项的决策、重要政策的制定、领导干部的选拔任用和大额资金的划拨使用，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，由集体讨论决定，促使民主集中制得到较好贯彻落实。

（二）坚持和完善政务公开制度，实行透明行政

全面执行《广东省政务公开条例》，根据关于转发《违反政务公开、厂务公开、村务公开条例责任追究的暂行办法》的通知（雄纪发[2006]05号）要求和参照雄府办[2007]141号文的基础上，修改并印发了《南雄市机关事务中心公开工作实施方案》；执行南雄市机关事务中心事务公开制度，加强对中心下属各股室的检查监督，及时、全面公开有关信息；落实了公开责任制，严格执行责任追究制度，对不公开、假公开，应该公开没有全部公开等违规违纪行为，坚决予以责任追究。

（三）认真贯彻落实《南雄市开展“履行职责、加快发展年”活动实施方案》精神，认真履行职责，提高服务效率，打造高效，服务型机关事务中心。

（四）增强发展意识，办好人大代表建议和政协委员提案。为树立和增强发展意识，使人大代表建议和政协委员提案，能够成为促进南雄经济发展，改善群众生活水平好思路和好办法，中心及时联系人大代表和政协委员们，按时办理他们的建议和提案，实行开门办理，并实地督办信访案件，对群众来信来访的投诉能做到有登记、有办理、有回复、有存档，“件件有着落，事事有回音”。今年，共收到群众来信来访2件、来电10件，合计12件，答复率100%，满意率98% 3

以上。及时了解本单位各种不稳定因素和矛盾纠纷，及时调处和化解，维护了社会的稳定。

四、高效行政、勤政廉政

（一）认真落实市委《关于在全市开展纪律教育月活动》，积极开展纪律教育学习月活动。按照上级纪委的要求，我中心制定了《实施方案》并召开动员大会，做到“领导到位、内容到位、落实到位”。按照前三个阶段的要求扎扎实实抓好今年纪律教育学习月活动，活动，以“以人为本、执政为民”为主题，结合当前正在开展的权利公开透明运行“阳光工程”和党务公开工作及“履行职责、加快发展年“活动，加强对党员干部的廉政教育。我中心在整个活动中既保证“规定动作”不变形、不走样，又结合实际创新“自选动作”，使各阶段学教活动都突出特色、呈现亮点，达到了目的、收到了预期效果。

（二）抓好党务维稳和社会治安综合治理、人口与计划生育工作

1、及时抓好党支部换届和基层党支部的组织建设、党廉教育以及党员学习培训、党费收缴等工作。以新的思路、新的方式、新的姿态落实党务工作。按照“十六字”方针，加大党员培养力度，做好预备党员考察鉴定工作，及时讨论研究预备党员转正问题，坚持把发展党员工作列入议事日程，作为一项经常性工作来抓。今年来，共培训入党积极分子3人，列入考察培养对象的有2人，预备党员按时转正的有1人。

2、做好计划生育工作。根据市人口与计划生育考核方案要求，中心年初制定了人口与计划生育目标责任制和制定《计生工作包干责任制考核方案》，建立健全了一系列人口与计划生育制度，本年度无计划外生育。查环查孕率达100%，在职职工妇检率100%。

（三）党风廉政建设责任制各项任务落实，机关工作人员遵纪守法

认真按照中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的要求，抓好20xx年党风廉政建设和反腐败主要任务的分解和落实，建立起责任网络体系。把《实施纲要》纳入中心党支部理论学习中心组的学习内容，组织一至二次专题学习，进行学习心得交流；组织开展领导干部读书读报思廉专 4

题活动，在领导干部中开展以履行职责、加快发展为重点的主题教育活动；把“履行职责、加快发展年”活动纳入党廉教育活动中。通过这些活动，进一步加强机关干部队伍建设，把我中心努力创建成学习型、效能型、节约型、廉政型、和谐型机关。

（四）认真落实党风廉政建设责任制,领导班子成员以身作则、廉洁从政

认真贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，按照南雄市贯彻落实《实施纲要》的《实施意见》，重点抓好党廉教育。中心领导与直属各部门的主要负责人签订了20xx年党风廉政建设责任书，形成党风廉政建设责任制的责任网络，领导班子的正职对党风廉政建设和反腐败工作真正担负起总责，对重大问题做到亲自过问，而领导班子其他成员抓好分管部门的反腐倡廉工作，对职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任，形成反腐倡廉的长效机制：构建规范管理机制，完善权力运行监控机制；强化惩处和责任追究机制。领导干部率先垂范，以身作则，发挥先锋模范作用，带头当好表率，要求别人不做的自己坚决不做，要求别人做到的自己首先做到。通过加强党风廉政建设，城管系统党员领导干部廉洁从政行为进一步规范，制度建设进一步完善，机关事务管理各项工作取得了明显成效。

（五）机关各项制度健全，工作运转有章可循

人秘股会同各股室对中心已有的制度进行了一次梳理，针对机关工作中一些薄弱环节，提出可操作的措施。进一步健全《南雄市机关事务中心效能建设制度》和民主集中制的各项配套制度，制定和完善违反民主集中制责任追究办法；建立和完善党内情况通报、情况反映、重大决策征求意见等制度；建立健全领导干部选拔任用机制等。把机关工作制度健全完善起来，体现按制度规范行为，按制度开展工作，使所形成的制度，真正管用，真正能做到用制度管人、管物、管事，我中心各项工作运转有章可循，使每个部门、每个工作人员都有压力有动力，实现广大干部从他律到自律的转变，从不自觉向自觉的转变，促使遵守纪律成为大家自觉的行动。

（六）高效运行，各项工作限时办结

5

进一步加强机关效能建设，全面落实《南雄市机关工作人员效能责任追究办法（试行）》、《南雄市机关效能建设八项制度）》和有关效能规定，推行服务承诺；加强中心干部思想政治教育。通过举办辅导讲座、学习演讲会、加强舆论宣传等形式，在干部职工中进行《公民道德建设实施纲要》的学习宣传贯彻，长期坚持“日有考核、月有通报、年有表彰”的检查落实制度，重点检查干部职工的出勤纪律、服务态度、工作效率和环境卫生等问题，努力探索抓落实的工作机制。对重要事项认真实行《督办通知书》制度，进行定期督办，深化责任追究；每周召开部门领导工作汇报会议，各部门、各股（室）还对半年来的工作任务完成情况进行回顾总结写出书面材料；年底由各部门、各股（室）主要负责人在中心大会上就所承担任务的完成情况进行全面述职，结合年度考核，开展领导干部述职述廉考评和落实党风廉政建设责任制情况的考核，接受大家的考评，形成了限时办结的良好作风。

6

第二篇：防疫科20xx年绩效考核自评报告

防疫科20xx年绩效考核自评报告

一、区域指标

防疫科区域绩效考核指标包括传染病预防控制、突发公共卫生事件处置2个类别，儿童疫苗接种率、传染病总发病率、突发公共卫生事件报告及时率、突发公共卫生事件规范处置指数4个指标。

1、传染病预防控制

1．1 儿童疫苗接种率

指标要求达到国家免疫规划的相关要求。

按照《预防接种工作规范》要求，我县20xx年12月龄以下儿童数2007人，实际完成全程接种人数1978人，接种率98.56%。

1.2 传染病总发病率

指标要求与自身前五年发病率作纵向比较，持平或下降。 我县20xx年共报告法定传染病病例例、总发病率/10万。20xx年、20xx年、20xx年、20xx年、20xx年五年发病率分别为/10万、/10万、/10万、/10万、/10万。传染病发病总体呈 趋势。

2.突发公共卫生事件处置

2.1 突发公共卫生事件报告及时率

指标要求达到100%。

我县20xx年接报突发公共卫生事件1起，根据突发公共卫生事件报告管理信息系统显示，及时报告事件1起，及时报告率100%。

2.2 突发公共卫生事件规范处置

指标要求规范处置指数≥0.85。

根据突发公共卫生事件报告管理信息系统显示，我县20xx年接报告突发公共卫生事件1起，规范处置事件1起，及规范处置指数为1。

二、机构指标

防疫科机构绩效考核指标包括疾病预防与控制、突发公共卫生事件处置、信息管理三个类别，传染病预防控制、免疫规划、乙肝预防控制、血吸虫病预防控制、疟疾预防控制、应急预案、应急准备、应急处置、硬件基础建设、信息收集、信息分析、信息利用12个项目，个指标。

1. 疾病预防与控制

1．1 传染病预防控制

包括疫情报告综合评价指数、医疗机构传染病漏报率、传染病监测完成率、暴发疫情规范处置指数、暴发疫情调查率、疫情报告督导覆盖率、散发疫情规范处置指数、网络直报覆盖率8个指标。

1.1.1疫情报告综合评价指数

指标要求达到全国平均水平并与上年持平或有下降。 根据中国疾病预防控制信息系统的疾病监测系统中的数据显示，我县20xx年度零缺报率为0、未及时报告率为0、未及时审核率为0、重卡率为0、综合评价指数、位次、与上年度比较％。

1.1.2医疗机构传染病漏报率

指标要求（1）横向与纵向比较；（2）无漏报

20xx年，对全县18家医疗机构开展了传染病漏报调查，

查处传染病病例269例，报告传染病病例269例，全县医疗机构传染病漏报率为0。

1.1.3传染病监测完成率

指标要求传染病监测完成率达到100%。

20xx年应监测病种数10个，按照要求完成病例调查、报告、样本采集、检测的病种数10个，监测完成率100％。

1.1.4暴发疫情规范处置指数

指标要求暴发疫情规范处置指数≥0.8。

20xx年，我县报告暴发疫情1起，（隆德县城关一小水痘暴发、未定级），规范处置1起，规范处置指数为1。

1.1.5暴发疫情调查率

指标要求暴发疫情调查率达到100%。

20xx年，我县报告暴发疫情1起，（隆德县城关一小水痘暴发、未定级），及时调查处理1起，暴发疫情调查率100%。

1.1.6 疫情报告督导覆盖率

指标要求疫情报告督导覆盖率≥60%。

20xx年，全县医疗卫生机构（网络直报单位数）18家，年度内实际督导的医疗卫生机构18家，疫情报告督导覆盖率100%。

1.1.7散发疫情规范处置指数

指标要求散发疫情规范处置指数≥0.8。

20xx年，我县无散发疫情报告。

1.1.8网络直报覆盖率

指标要求网络直报覆盖率达到100%。

国家疾病预防控制网络直报信息系统显示，20xx年，全县医疗卫生机构（网络直报单位数）16家，具备网络直报条

件并且每月都有传染病卡片报告的医疗机构14家，网络直报覆盖率87.50%。

1.2 免疫规划

包括疫苗接种率、规范接种单位覆盖率、疫苗接种疑似异常反应规范处置率、适龄儿童建证率、入托、入学儿童接种证查验率、儿童预防接种信息系统覆盖率、疫苗接种疑似异常反应监测覆盖率、接种监测报告覆盖率、人群抗体水平监测完成率、流动儿童接种率10个指标。

1.2.2疫苗接种率

指标要求达到国家免疫规划的相关要求。

根据20xx年县疾病预防控制中心免疫规划年报表反应，按照《预防接种工作规范》要求，我县20xx年12月龄以下儿童数2007人，实际完成全程接种人数1978人，接种率98.56%。

1.2.3规范接种单位覆盖率

指标要求规范接种单位覆盖率≥90%。

20xx年，全县共有接种单位家，规范接种单位家，规范接种单位覆盖率%。

1.2.4疫苗接种疑似异常反应规范处置率

1.2.5适龄儿童建证率

1.2.6入托、入学儿童接种证查验率

1.2.7儿童预防接种信息系统覆盖率

1.2.8疫苗接种疑似异常反应监测覆盖率

1.2.9接种监测报告覆盖率

1.2.10人群抗体水平监测完成率

1.2.11流动儿童接种率

绩效考核指标包括健康教育与健康促进、技术指导与应用研究、综合指标3个类别17个指标。

健康教育与健康促进

1、社会公众健康教育

在各类卫生宣传日或重大、重点疾病预防控制期间开展主要卫生宣传活动，指标要求在10次以上，20xx年全年共开展专题宣传活动10次。

2、目标人群健康教育

(1) 目标人群重点卫生防病知识知晓率

指标要求达75%以上，20xx年开展了乙肝、结核病、艾滋病、地方病等重点卫生防病知识宣传，对6类目标人群920人进行了重点卫生防病知识调查，知晓率为76%。

(2) 目标人群行为干预指数

指标要求大于等于0.7，

（二）技术指导与应用研究

1、技能培训

（1）岗位技能培训率

20xx年在岗专业技术人员23人（其中卫生专业技术人员21人），均参加了各类岗位技能培训，岗位技能培训率为100%。

（2）对下级单位专业培训率

根据业务工作需要，通过定期举办村医、乡防疫（痨）专干例会，开展疾病预防控制工作基本理论与基础知识的培训。全年共开展了6个项目的培训，培训率100%。

2、继续医学教育

中心在职卫生专业技术人员21人，继续教育合格率为100%。

3、科研能力

（1）专业人员年人均论文发表数

指标要求大于等于0.5。20xx年，共有卫生专业人员21人，当年在省级以上刊物发表论文6篇，专业人员年人均论文发表数为0.29。未达标。

（2）科研项目及成果获奖综合评分

指标要求大于等于5。未达标。

4、技术指导

（1）专业人员下基层指导人均天数

指标要求县级为60天。20xx年现场专业技术人员为11人，下基层指导现场培训、调查、现场采样检测、疫情或事件处置、督导、检查等，专业人员下基层指导人均天数为 132天/人。

（2）专业人员指导覆盖率

20xx年，隆德县疾控中心应指导15个乡镇卫生院、2个社区卫生服务站，专业人员下基层实际指导医疗卫生机构数为17个，指导覆盖率为100%。

（三）综合指标

1、满意度调查

（1）单位职工满意度

（2）社会公众满意度

（3）相关部门满意度

2、机构综合保障能力

（1）人力综合素质指数

（2）现场流行病学调查人员比例

（3）能力资质综合评分

（4）指令性工作完成率