职业技能与特长

人品修养

一个人的能力可以培养，而人品修养的提高却不可能一蹴而就，所以我认同人品是人才的第一特质。知识的积累取决于人的经历更取决于他是否积极度主动地学习；在成长的过程中，我一直注意品德的修养，秉承人品至上原则不断自省不断提高。也得到了同学同事老师等的广泛认可！

①大学“道德评估”四年均为班里最高分；

②多次荣获“学雷锋先进个人”或“优秀团员”称号；

③具有良好的敬业精神，既具有独立工作能力又具有团队意识，拥有良好的人格素养，忠实诚信，善于沟通和合作，在工作中与同事和领导均相处融洽…

④有较强的创新意识、应变能力；

⑤人品佳，责任心强，做事仔细、认真；办事富有条理，追求完美！出身农村、吃苦耐劳、踏实专一！讲求诚信，深信人间道义不可或缺！

英语技能

通过工作当中不断应用的需要，深刻认识到学习英语的重要性和自己的不足，从而更加重视英语的学习：

①顺利通过大学英语六级；

②具备较高的听说读写能力,有一定笔译能力和专业英语基础,能翻译专业文献；

③经常阅读外文刊物,广泛涉猎英美文化,具备日常交际能力；

④几年来一直坚持收听英语广播如CRI频道或evening等，练习口语和听力，如今已经从原来的大部分听不懂到现在大部分可听懂；口语可以熟练无障碍交流；

⑤注重专业相关词汇的学习，词汇量相比原来有了较大提高；

中文技能

对文字敏感而喜欢。文笔较好——具有一定的选题、策划、采编能力，善于信息搜索与编辑整理； ①爱好写作，文笔流畅，从初中起记日记成习，大学为校文学社副社长，校广播台“最佳记者”之一； ②写就范文无数，在市电台、大学校报、校广播台等发发表数篇，获小奖多次；

③曾为单位网站组编多篇材料、撰写企业简介、宣传彩页、推荐资料等各种文案，从事过多次修改、校对技术稿件工作；

电脑技能

① 二级计算机（FoxBase）考试班里最高分；

② 自学C语言也顺利通过二级；

③熟练使用五笔、PhotoShop、 AutoCAD工程制图（熟悉三维制作，学习过其嵌入语言AutoLisp编程）、网页制作等多种应用软件；

④熟练安装Windows操作系统及各种软件，能排除简单硬件故障；

⑤熟练使用Office常用软件，包括PPT…

⑥熟练上网查阅各种技术资料，组建和维护简单单网络、制作网页（粗通网页编程语言HTML）等。

专业技能

①在校期间非常注重自己实验技能、动手能力、实验逻辑思维的培养，所在小组经常是第一个又快又好地完成实验；

②约5年的技术性相关经验；专业能力日积月累的同时不断拓展，力求广博；注意广泛涉猎！深知厚积才能薄发，也具备了一定的科研创新能力；

③在职期间不断刻意进取，追求进步，因为认真负责而被多次委以重任，久经历炼，个人能力得到极大提升；

④具备了科研人员的严密逻辑思维方式、扎实广泛的专业知识；

⑤对工作仔细认真、责任心强、严谨求实；有很强的动手能力和实验技能，可熟练使用现代实验室检验常用科学仪器如紫外分光光度计、示波极谱仪、原子吸光分光光度计、普通PCR仪、荧光定量PCR仪、凝胶成像仪、电泳仪、常用理化测定及生化测定仪器的操作、常用无菌操作或生物接种培养等…

⑥有一定专业功底，并在不断扩展，日益融汇贯通，知识结构跨分子生物、生物化学、细胞生物、遗传学、微生物学、化工原理、电化学、电镀、芯片制造等多个领域！在三菱芯片公司工作期间，学习了一些电子及电化学，电镀等知识，并受到多方面知识培训！

第二篇：职场必须拥有的特长与技能

一，专业技能

在校期间所培养的专业，只是你踏上专业道路上的第一步，许多行业的具体的专业技能，学校无法提供，只能在研究工作。因此，在第一个“学徒期”阶段，工资待遇是其次，最重要的是学习机会，并希望工作作为学校的延伸，把领导和资质深的同事当成良师益友，像海绵一般虚心学习技能，然后你的专业技术的“马步”才能扎的更稳。过去所说的是“一技之长”，现在已成为“一技之短”，因为一个单一的技能专业人才过剩，如果可以跨越多个域开发你的专业知识，将会拉开你的领先距离。 二，学历

所谓的学历，包括学校，科系，学位。如果本身学历不好，一个补救方法是出国，出国留学或国内硕士课程的考试提高自己学历。国内的研究机构，特别是现在，打开门，“硕士在职班”到“产业硕士班”，要采取一个好的学校受欢迎科系，各种渠道。另一个补救方法是选择学历要求较低的比较宽松的工作，如服务行业，成熟的技术公司，或在本地企业更广泛的工作，因为在人才竞争上处于劣势，所以在应聘者的学历上也没有太多的要求，先积累一定的资格可能为好，因为“资历”比“学历”更多的工作。

三，人格特质

“性格决定命运”，这句话用在新人求职上，再贴切不过了，很多企业领导都认为“草莓一代”的不能吃苦耐劳，抗压力和抵抗能了弱，缺乏团队合作精神，忠诚和责任感低，追求卓越的成就动机程度低是不够的，因此在新人的筛选上，要更加重视性格特征的筛选，

虽然科技业用人，基本上是技术，但在产品开发过程中，经常或手指来完成使命，因此工程师的毅力和阻力是非常重要的。人格特质，但在服务行业，决定了服务质量，大多数服务都希望员工有精致和敏锐的同理心，热情开朗与亲和力的阳光，以及不带其烦的沟通协调能力。

四，经验

跨国公司栽培高级人才，最重要的方法是“轮调”，让你在不同部门和国家之间培养不同的阅历和经验。历练的多少决定你能否成大器或者你就是个小螺丝钉。社会对新人来说，包括工作实践，游戏，海外旅行里，项目研究，都是有用的经验。而对职场新人来说，对于上司交办的高难度陌生任务，不可视为畏途，反而应该积极争取参与各种项目，以及外派出差的机会，给自己更多职场历练。

五，人脉

人脉，往往在你意想不到的时候供你意想不到的帮助。 但是“贵人”，永远不会从天而降，努力工作，眼睛不要“看高不看低”。联系是相互的，并成为“共同繁荣”的关系，在你利用别人之前也要提高你自己的“可利用价值”。必须先支付可以返回。此外人类的关系，不同的课程，是要建立360度之间的和谐关系，包括同事，上司，下属，客户，就算不是朋友，至少不要成为敌人，卷入复杂的办公室政治中去。 六，证照

除了法律，会计，医疗及其他行业需要执业许可证，目前包括金融业，信息产业，房地产，美容行业，餐饮，健身业等多个行业，以及制造业的环卫部门，也都逐渐走向“证照化”。如果你的正规学校教育条件的记录较差，专业认证，它可以弥补你学历不足的程度。

七，听，说，读，写算

在日本，教导上班族，如何培养“作文力”，“语言力”，“算术力”的书籍，这几年大行其道;教上班族“得体的话术”，以及使用尊称和打电话的书籍，也成为最畅销的书。甚至是在乘坐地铁是，还可以看到一些上班族低着头阅读一些类似儿童的智力测试的图册，据说这有助于帮助大脑的活动，它可以改善人的逻辑思维和数字运算能力。 听，说，读，写，算是每个人从小就要培养的基础能力，从生活到工作都离不开从五个能力，但新生的这一代却又“退化”的现象。很多主管抱怨新员工电子邮件的词语不达意不知道所说的是什么，行销总监还发现，虽然年轻一代很有创意，但连一个像样的文案都写不出来。此外，做事情“无厘头”没有逻辑，说话粗鲁，也让主管为之傻眼 转载请注明： /News/showNewsDetail.aspx?id=1859