关于西北农林科技大学人文学院学生就业意向的调查报告
摘 要：目前国际金融危机大背景下的大学生就业难问题是全社会广泛关注的热点。本文通过对西北农林科技大学人文学院270名大学生的调查，从就业单位、工作环境、就业地域、自我定位四个方面了解特殊背景下大学生就业意向状况。调查显示，大学生在平时缺乏充分的准备，在择业过程中存在自我定位不合理，对职业的期望值过高等问题，但对当前的就业形势能有一个比较正确的认识和判断，能以积极乐观的态度来应对自身的就业难题。
关键词：大学生 ；就业意向；自我定位
一、 前言
（一）研究背景
近年来，随着高校本科毕业生人数的逐年增多，越来越多的高校毕业生就业困难，尤其是在08年全球金融危机的影响下，全球经济不景气，工作岗位减少，众多的高校毕业生面临着“一毕业就失业”的问题。产生这一问题的原因一方面是由于客观环境导致的，另一方面源于于毕业生个人因素。毕业生就业心理准备不充分、个人定位不合理、对就业信息及政策了解不足等一系列问题是阻碍大学毕业生顺利就业的重要原因。 据相关资料显示，我国今年来高校毕业生人数增长迅速，20##年毕业生人数预计将超过600万，比07年高出100多万，详细资料见下图：
图片来源：《人民日报》（20##年1月8日 3版）
然而从用人单位来看，09年招聘大学生人数只有小幅增长，远远低于大学毕业生人数增长。中国人才热线最近发布的20##年首份大学生、研究生求职调查显示，近七成大学生和研究生仍然选择在深京穗沪这四座大城市工作，而深圳特区成为很多大学毕业生就业的首选[[1]]。这说明在当前国家对大学生到西部发展的“西部计划”政策鼓励下，高校毕业生的就业观念与国家政策出现错位，毕业生就业观念亟待转变。
在20##年关于大学生最想去就业的单位调查中，50％的学生把考公务员排在第一位，20％的学生把事业单位排在第一位，20％的学生把国有大型企业排在第一位。公务员和事业单位仍为大学生的首选，主要是认为事业单位和国家机关收入稳定、福利好；国有大型企业比较受欢迎，主要是因为工资待遇较高。这说明大学生自身定位不合理，在职业、行业选择上有盲从现象。
（二）研究目的和意义
此次调查主要从大学生的求职地区选择；大学生的求职行业、职业选择；大学生对自己的认识及定位；大学生对就业外部环境的认识这四个方面了解在当前金融危机的大背景下，人文学院学生就业意向现状出现的新情况，分析其产生的原因，为人文学院院就业指导工作提供事实资料和建议。意向，心理学上的定义是人们对待或处理客观事物的活动，表现为人们的欲望、愿望、希望、谋虑等行为反应倾向，是特定行为发生前人们心理上的准备状态，就业意向是指就业主体（这里主要指大学生）关于将来所从事工作的相关方面的想法、考虑、愿望、态度，包括具体的职业、就业的单位和地区、就业环境的选择，工作薪酬的考虑等。
（三）研究方法
本次调查采取的是以定量统计调查为主的方式。调查的总体是西北农林科技大学人文学院06、07、08级的同学，采用分层抽样和定额抽样相结合的方法从法学、社会学、公共事业管理三个专业各抽取90个样本，运用自填式问卷来收集材料，本次调查共发放问卷270份，回收问卷258份，其中有效问卷228份，有效回收率为84.4%。被调查者中男生占44.3%，女生占55.7%，三个专业中法学占38.2%，社会学占38.6%，公共事业管理占23.2%，三个年级中06级占26.3%，07级占36%，08级37.7%。本次调查总体有540人左右，样本容量大约占总体的50%，抽样时样本数量在年级、专业包括性别上基本上是平均分配的，总结起来本次调查的样本有足够的代表性。这里需要说明的是本次调查没有涉及05级的同学，主要是考虑到05级的同学即将毕业，就业已经是他们经历过了的事情，这样的调查对他们来说是没有意义的，故而舍去。
本次调查针对的是大学生的就业意向，调查问卷总共涉及了26个问题，对就业意向进行概念操作化得到反映就业意向的四个主要的大指标：求职地区的选择、求职行业的选择、自我定位和对就业环境的认识及态度。其中求职地区的选择由问题12～15四个问题得到，主要包括的变量有最想就业的城市或地区及原因说明、是否愿意到西部地区和农村地区就业；反映求职行业的选择的问题是10、11和16，包括变量有最想进入的行业及原因和首选的就业单位；问题6、7、8、9、19、21、22、26对自我定位进行测量，包括的变量有对就职薪酬的考虑、自己在求职过程中的优势和劣势、做过的职业生涯规划情况、对决定自身就业成败因素的看法和现在进行的就业准备；对就业环境的认识及态度由问题4、17、18、19、23、24、25反映得到，其中包括的变量有择业观念、对就业形势的判断、自己就业所持态度、对当前就业中存在问题的看法、首选的求职渠道和对学校就业指导工作的态度。另外问卷的开头5个题反映的是背景情况，包括的变量有性别、所学专业、所属年级、家庭所在地（农村、城镇、城市）和家乡所属地区（东部、中部、西部），这些问题主要作为自变量来分析不同性别、专业、年级、家庭、地区的学生就业意向的区别。
在对数据进行分析时，我们采用的是SPSS统计软件，主要用到的分析方法有基本的描述统计、交叉列联表分析、spearman等级相关分析等。
（四）研究类型
本次调查属于描述性研究，主要是对国际金融危机的大背景下大学生就业意向做一个基本描述，其中涉及较少的原因解释。
二、研究假设
在展开正式的调查分析之前，笔者根据以往相关的调查，结合当前的经济形势得出如下假设：（1）大学生对就业问题的关注度提高，重视职业生涯规划；（2）大学生对就业形势持悲观态度；（3）大学生对未来工作的要求降低，包括薪酬考虑、就业单位和地区的选择等。
三、调查结果与分析
（一）大学生的求职地区选择
1．西部地区及农村地区就业意向基本情况。在有效回收的228份问卷中，如果求职困难，愿意到西部就业的人数占总样本的67.8%，说明大多数学生愿意去西部就业，调查结果还显示，愿意到农村就业的人数占37.4%，愿意到西部农村就业的人数占33.3%。从结果我们不难看出人文学院大学生在就业地区选择上多数学生愿意去西部就业，但是城乡选择上还是趋向于城市。数据显示来自农村的学生占到不愿回基层农村工作学生的比例为53.5%，这种结果可能是受到农村传统观念的影响，认为自己上大学就是为了摆脱农村，如果毕业再回到农村工作很没面子，会遭到四邻八方的鄙薄。还有，那就是体制性原因，城乡二元经济体制依旧存在，城市的各种现代生活方式以及流行元素对站在时代前沿的大学生具有强大的吸引力。
2．城市就业意向基本情况。在我们进一步的调查中发现有34.6%的学生选择去东部沿海地区工作，北京，上海，广州、深圳分别为9.2%，8.8%，10.5%，也就是说，目前这些经济发展出类拔萃的地区占大家择业地区的63.2%。之所以选择这些地区，有62.3%的学生认为该地区有较大的发展机会，同时，透过这些数据，我们应了解到在当下大学生择业地区理性回归的同时，虽然依旧面临强大的就业压力，但心态很好，调查显示，77%的学生认为压力虽大，但能克服。还有，热衷西部大中城市的占16.7%，是除以上地区中比重最大的。通过调查我们可以看出在地区选择意向上存在扎堆现象，地区选择的范围过于狭窄，学生对于西部和中部的城市还是存有一定偏见。
（二）大学生的求职行业及职业选择
1．最想进入的行业、单位及其选择的首要原因。数据显示有31.6%的学生选择了政府机关，26.8%的学生选择了商贸业，在选择该行业的首要原因调查中有44.3%的人选择了“个人兴趣”为首因，分别各有15.4%的同学选择稳定和收入高两个为首要原因，而在单位选择上有26.4%的人选择了“政府部门”，所占比例最大。从以上结果可以看出我院学生就业行业选择上主要以政府机关为主，其次为商贸业，学生行业选择考虑的主要因素是个人兴趣，这一点与以往情况有所不同，这在一定程度上说明学生就业行业的选择考虑更多的不是经济利益，而是个人兴趣的追求和个人价值的实现；另外政府机关依然是文科学生毕业后就业的首选行业，收入较高的商贸业仍然受很多学生的青睐。
根据《中国大学生就业》期刊上公布的关于20##年10大最稳定职业的调查排行榜中，公务员稳居榜首，律师行业居于次席，这两者恰好与我院所设专业联系较为密切，这说明所学专业与大学生行业选择意向联系紧密。然而近年来的调查显示毕业生就业岗位与所学专业并不完全对口，许多学生在行业选择上过分强调专业对口是就业困难的重要原因。
2．其他因素与行业选择的关系。在研究个人就业优势与行业选择的关系问题上，我们通过数据发现，有52.8%的学生选择了个人品格是自己最大的优势，认为自己个人的优秀品质是自己参与竞争的最大资本，当然在从业过程中，个人的优良品质确实是决定个人发展的最重要因素，然而个人品格在就业市场上对于招聘单位来说在短期内无法准确测量，尤其是面试过程中更加难以体现。通过数据分析可知性别对于行业选择是没有必然影响的，在选择政府机关的学生中在决定就业成败的因素统计上有59.7%的人选择了“人际关系”，这说明学生在认识上已经注意到人际关系在决定就业成败的重要意义。
（三）学生的自我认识及定位
1．学生职业规划情况。本次调查显示，样本中仅有5.3%的人做过具体的职业生涯规划，有61.2%的人做过不具体的职业生涯规划，另外有33.5%的人压根没做过。而将这个问题与年级做交叉列联表分析可以得到，在做过具体的职业生涯规划的人当中，大一的占50.0%，大二、大三各占25.0%；在做过不具体的职业生涯规划的人当中，大一的占47.5%，大二、大三分别占29.5%、23.0%；而在没做过的人当中大一的占18.4%，大二、大三分别占50.0%、31.6%。将年级与职业生涯规划情况用交叉列联表卡方检验时得到卡方的概率P值为0.001，将显著性水平a设为0.05，由于概率P值小于a，则应拒绝零假设，认为不同年级的学生所做的职业生涯规划情况不同。
在做过职业规划的人当中，大一占得比例最高，大二次之，大三处于最后。但这并不代表大一学生在做自我职业生涯规划是积极主动的，经过访谈得知这项工作是大一学生统一做的，是以成作业的形式来进行的，那么其最终的效果和质量便难以保证。而大二、大三做过职业规划的人占各自年级的53.7%、59.3%，仍有相当一部分人忽视了这项工作。综上所述，可以认为很多人对个人的职业生涯规划没有给予足够的重视，这导致的一个结果是在大四面临就业难关时由于无法及时对自己进行准确的职业定位而感到迷茫。根据以往调查显示，一些大学生那由于缺乏对自我的准确认识而在择业时出现乱投简历等一些盲目从众的行为。
2．学生对薪资的考虑。薪酬条件是大学生在择业时最看重的标准之一，下列是本次调查所得到的大学生关于未来工作的薪酬考虑：
从图1-1可以看到，大学生薪酬考虑在1501-2000的占的比例最大，26.4%；其次是2501-3000这一区间的占19.8%；排第三的是区间20##-2500，占15.9%；最后区间四个3001-4000、1001-1500、5000以上、800-1000分别占11.0%、10.6%、10.1%、0.4%，，薪酬考虑在2500元以上的占46.6%，平均数为大约为2650，就目前人才市场的行情来说，这个数字是非常高的。根据20##年5月20日湖北省省人才中心行业管理处发布的武汉人才市场供求信息分析报告显示，今年4月份武汉人才市场应届毕业生工资报价平均1322元，而且是上涨了的结果。从中可见二者的差距之大。大学生对薪酬考虑的标准，数据显示选择“对自身价值的评价”的人占总数的比例最大，为41.0%。而且“对自身价值的评价”这个标准随着薪酬区间的增长在所有选择标准中占的比例越来越大。由此可见，在进行自我定位的时候，有很大部分的学生自我估价过高，这直接导致了他们在择业时对职业的期望值过高。
3．自身就业成败首因判断。在对决定自身就业成败最重要的因素进行判断时，机遇、人际关系、平和的心态被大学生列为三个最主要因素，所占的应答百分比分别是22.2%、19.7%和17.5%，而实习经历、名校及高学历所占的应答百分比为15.0%和12.7%，可以看出目前大学生将机遇和人际关系作为重要的求职社会资本，而传统的名校及高学历的地位下降。
4．对自身就业的优劣势分析及所做的就业准备。对大学生关于自己在求职过程中的优劣势的看法进行调查得到的数据是：有占调查样本52.9%的大学生将个人品格看作是自己最具竞争实力的求职资本，专业技能、实习经历、学习成绩占的比例较低，分别为14.9%，10.1%和7.0%；谈到目前最欠缺的素质时，有42.5%的人选择了工作和实习经验，接下来是专业知识技能和与人沟通协调能力，各占26.8%和18.9%。
我们再看对目前学生正在进行的就业准备的调查，大学生列出了以下四个主要方面：1.在完成学业的同时，参加各种职业培训，拿到若干职业技能证书，占应答百分比20.5%；2.多方寻求实习机会，弥补经验不足的缺陷，增强求职的信心，占应答百分比18.7%；3.关注社会就业市场动态，随时调整自己的就业策略，占应答百分比16.9%；4.另外有占应答百分比15.9%的人无特别准备，相信“车到山前必有路”，顺其自然。综上所述，在进行就业准备工作时，大部分学生看重实习经历，希望获得实习的机会，以适应未来的工作岗位。
（四）学生对社会就业环境的认识
1.学生对就业形势的判断及对当前大学毕业生就业问题的认识。通过对调查问卷数据的整理及分析，有74.4%的学生认为当前就业形势严峻、就业困难，在对学生自己就业状况的调查中有77%的人选择了“就业有难度，但能克服”，说明我院学生对当前的就业形势认识还是比较清醒的，而且对自己的就业前景判断上比较乐观，说明虽然当前在金融危机下就业形势严峻，但是同学们在就业心态上还是比较平和的。在我们关于决定就业成败的因素的调查中有46.1%的同学选择了“平和的心态”，与对学生的调查结果是吻合的。
在对毕业生就业存在的最主要问题调查中，有35.5%的学生选择“缺乏工作经验”，各有20.2%的学生选择“毕业生就业定位不合理，择业挑剔”和“传统教育模式弊端多，学生综合能力差”两项，同学们对于用人单位对毕业生的要求还是比较清楚的，对于后两项正好也反映了学生自身存在的一些就业障碍，说明同学们能够认识到这些问题，对这些问题同学们也正在有针对性地解决。
2．求职渠道的选择及对高校就业工作的看法。在针对学生求职渠道选择的调查中，有42.1%的学生选择通过校园招聘会寻找工作，有33.3%的学生选择了“社会招聘会”可以看出学生求职的主要渠道还是以招聘会为主，一方面是由于招聘会本身方便、可信，另一方面是学生对其他求职渠道了解程度不高，对其可信度持怀疑态度。
在学生对学校就业指导工作的看法的调查中，有62.1%的学生选择了“有一定作用”，认为学校的就业指导工作对自己成功就业有一定帮助，另有18.9%的学生选择了“不了解，说不清”，在这部分学生中，我们通过数据分析06级学生有13人，占到06级学生样本的22.3%，所占比例最高。通过这一数据我们不难看出到目前为止，06级学生对学校就业指导工作了解不够，对学校发布的就业信息关注不足，这值得学院就业指导部门注意。在对于高校就业指导信息的获取调查结果中，我们可以看到有42.5%的学生最想从学校就业指导中获取用人单位信息，另有19.3%的人想要获取应聘技巧方面的信息，这说明学生求职中对以上两方面内容了解不够。
四、结论及建议
(一)调查分析结论
通过对调查资料的统计和分析研究，我们可以了解到人文学院大学生在就业意向方面的基本情况，能够得出以下结论：
1．学生对于个人就业有所准备，但未能充分利用就业资源。通过以上结果我们看到三个年级的大部分学生都对自己的职业生涯做过规划，但并不具体，这就会导致择业的盲目性，“先就业，后择业”的观念虽然正被人们所接受，但是如果缺少一个职业理想，走一步算一步，那么最终是不利于个人进步的。在就业心态上，我院学生还是比较平和的，都能认识到当前就业形势的严峻，然而大部分学生并未悲观、失望。然而，相当一部分学生对学校的就业指导信息了解甚少，忽视了这一有效资源。
2．个人定位趋于合理，但与现实状况仍有差距。通过调查数据我们不难看出我院的大学生对于去西部就业还是能够接受的，相比以前有所改变。但无论从就业行业选择上看，还是从就业地区选择上看，大学生对自我的定位仍然较高，很多学生不愿意从事基层工作，在意向上只愿选择一些较稳定且收入较高的职业，殊不知这些毕业生们“挤破头都要往里钻”的职业的竞争压力很大，且对个人要求很高，一般刚毕业的大学生是没有机会争取到的。
3．信息利用不足，求职渠道较窄。在我们进行的求职渠道选择的调查中，绝大多数同学都是选择“招聘会”这种形式，只有很少的人期望通过网络及其他媒体求职，求职渠道的选择上比较狭窄，这显然是与当今飞速发展的网络信息时代极不相称的。诚然，网络是一把双刃剑，有各种虚假信息，但是我们也应当看到大部分正规网站及其他媒体上的信息都是有一定可信度的。一方面是由于网络招聘本身的发展还没有现实的招聘会成熟，另一方面大学生不信任网络等媒体的招聘信息，这一点似乎有因噎废食之嫌。
4．就业价值取向多元化，主体意识增强。通过对大学生行业选择原因的调查分析中，我们知道现在大部分的大学生把个人兴趣作为选择工作的主要原因，而稳定和收入高等不再是职业选择地最重要因素，越来越多学生的认识到毕业后自己将作为一个独立的主体进入就业市场，自我作为独立的价值单位有着更加明确的自主性和选择性[[2]]，因此，就业不只是一个给别人打工、为自己谋生的手段，更重要的是就业要符合个人兴趣，实现自身价值。
（二）对策及建议
大学是为社会培养人才的摇篮，那么培养学生的综合能力和职业意识，使之符合社会的发展需要，就是大学教育的首要目标。学校要帮助学生顺利就业，因该做到以下几点：
1．培养学生的职业意识，及时发布相关就业政策、信息。职业意识由就业意识和择业意识构成。就业意识指人们对自己从事的工作和任职角色的看法；择业意识指人们自己对未来从事职业的期望。职业意识是一个人未来择业的目标，也是个人发展的理想，培养大学生的职业意识对于择业的盲目性有很好的预防作用。因此，以后的职业生涯规划要引导学生为自己的职业选择作出具体的计划。另外学校应该及时地将就业信息和人才市场动态通过校园网络等宣传媒介发布出去，加强宣传，以便于学生在就业意向上作出适当调整。
2．加强思想教育，帮助大学生树立正确的择业观念。现阶段，虽然毕业生在择业观念上呈现多元化趋势，但是一些脱离社会实际的择业观念依然存在，自主择业并不等于自由择业，职业的选择必须符合国家相关法规和社会实际，要鼓励学生投身社会基层工作，从基层做起，把个人愿望与国家需要、与就业现实联系起来。
3．开展就业指导，帮助学生树立健康的就业心态，引导学生进行合理的个人定位。积极的心态造就积极的人生，一个人的就业心态对其成功就业是有很大影响的，自信带来成功，自卑招致失败。学校要帮助学生正确认识自我，最自己合理定位，发挥自身优势，弥补自身不足，积极乐观地面对就业，从容地解决自身就业问题。
[[1]]中国教育新闻网 20##年06月 www.jyb.com.cn
[2]郑洁 .当代大学生就业意向现状调查[J].中国大学生就业,2005,(14).