干部考察材料写法要领干部考察材料的主要内容和具体写法：一是标题。×××同志考 察材料；二是考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面的主要表现和个 性特长。这一部分内容篇幅较大。一般的写法是：抓住考察对象的特 点，用观点统帅材料，用材料说明观点；也可以按时间顺序描述考察 对象的表现和工作实绩。不论哪种写法，都应采用定性与定量相结合 的办法，全面反映考察对象的综合情况；三是考察对象的主要缺点或 不足之处；四是民主推荐、民主测评情况。写法要具体，不能与优点 相矛盾；五是落款。考察材料的最后要署上考察人员的姓名及考察材 料形成的时间。 撰写考察材料要努力做到四点：一是要“像”。考察材料所描述 的干部，要像考察对象。要抓住考察对象的本质特征，把个性特点反 映出来，避免千篇一律，千人一面。个性特征可以从以下几个方面寻 找和反映：认识上的独到之处；决策上的正确之处；能力上的过人之 处； 工作上创新之处； 品德上的高尚之处等。 写个性特征必须具体化， 要用事例来说明问题。二要“实”。要实事求是，如实反映情况；要 用事实说明，不要概念化的描述。三是要“准”。引用的数字、事例， 要有依据，准确无误；观点要准确，对优点、特点和缺点进行公正准 确的提炼和概括，也就是说评价干部，必须严格掌握好“度”，把好 关节点。如果失了“度”，就可能误将缺点视为优点。四是要“精”。 要精心提炼观点，挖掘典型事例，避免罗列数字和事例。笔法采取平 铺直叙，不采用描写、比喻等方法，语言表达要精炼，意思表达要明 确，避免文字过长（一份个体考察材料一般以 500-1000 字为宜）。 除上述四个方面的要求外，在文字上前后也不得矛盾。如写优点时说 工作大胆，敢于创新，写缺点时又说缺乏魄力，打不开局面。同时对 模棱两可、灵活多变的词切忌使用，如“一般”、“听说”等。 某个干部的考察材料完成后， 考察组还要提供该干部的基本情况 和简历。后备领导干部的考察材料一、基本情况： ×，男，年月出生，汉族，大学文化，年月参加工作，××年月加入中国共 产党，技术员，现职为××县电信分公司市场经营部副主任，业务管理岗，机关 支部委员。 该同志熟悉交换、传输、电源、数据、计算机及网络、无线市话、多媒体新 业务、号线、渠道营销、市场策划、各类电信业务和技术，受过严格的专业培训， 具备良好的通信综合素质，既具有邮电学校交换专业的中专学历，又有经济管理 专业大专文凭，同时也具有湖南大学网络学院计算机专业的本科学

历。在职工作 年，从事技术及运维管理工作年，农村支局长工作年，市场经营工作年。在不同 工作岗位上表现突出，多次获得市公司表彰和荣誉。是一名知识结构合理，一专 多能，既有技术、又懂业务、还会经营，同时又有基层管理锻炼经验的复合型人 才。 二、工作简历： 该同志年月参加电信工作，首先到东湖邮电支局担任机务员；于年月调入 ××县邮电局设备维护中心任支撑机务员，从事过传输、交换、电源、数据、移 动电话基站、 无线市话等设备的维护及工程建设工作， 一直是我局业务技术骨干； 年月至年月任××县××支局支局长； 年月至××年月任衡山县分公司设备维护 中心主任；××年月至××年月在市场经营部做业务管理、市场策划、公话、渠 道管理、号线管理、产品营销等工作，××年月开始任市场经营部副主任。 三、现实表现： ⒈政治素质高，组织观念强。该同志具有过硬的政治和理论素质。认真学习 邓小平理论，积极实践“三个代表”重要思想，能够密切联系实际，灵活运用马 列主义、毛泽东思想、邓小平理论的立场、观点和方法，观察和处理问题，大事 面前能冷静，难事面前善思考，是非面前讲原则，在思想上、行动上与党中央保 持高度一致。在工作中，识大体，顾大局，不计个人名利得失，能始终保持一颗 平常心。能正确对待组织和个人，无论组织上安排他到哪个岗位，他都能很快适 应工作，干一行、爱一行，钻一行、精一行。 ⒉业务技术精，业绩突出。该同志参加工作年，干过个不同的技术、业务、 管理工作，不同的工作历练，培养了勤于思考、敢于创新、勇于实践、超越自我 的工作风格。熟悉县级分公司电信综合业务及技术、经营模式、市场策划、产品 营销途径和切入点、农村电信市场潜力、市场竞争环境、产品营销渠道的流程协 调、基层营销组织工作等具体情况，在多年的工作中取得了较好的业绩。在任支 局长期间，曾率先提出电话村、电话路、电话街三点一面的转动发展思路，支局 业务拓展、基础管理、客户服务等各项工作同频共振，协调发展，该支局年年被 评为先进集体。个人在年百万电话大行动中荣立市公司“二等功”一次；在设备维护中心做主任期间，××的维护基础工作和网管工作一直在全市名列前茅，该 中心被授予“创建省级青年文明集体”光荣称号， 他个人也被评为市公司××年 度运维工作先进个人；到市场部工作后，他先后针对铁通低价位抢夺县城宽带客 户，建议采用包年宽带与预付费小灵通捆绑营销，不但促进了宽带业务拓展，同 时新发展小灵通户；针对县城先

农小区客户搬迁较多，铁通实施拉引营销策略， 进行用户策反工作的严峻形式；建议及时采用客户交元移机，赠用户元话费实行 现场移机绿色通道，同时有效地引导客户搬迁新居的购买欲望，大力推销来电显 示业务；做到了稳住了存量，又激发了增量。 在公话方面提出“网吧话吧”和校园后勤超市等发展模式， 在农村主线发展中建 议电话农家乐来电显示捆绑发展模式； 在网吧发展及存量保有上提出“宽带”捆 绑优惠模式，尤其在“拓展杯”竞赛期间，为领导献计献策，精确预算，与大家 一起想尽办法努力完成竞赛任务， 以上的业绩受到了市县公司领导的充分肯定和 认可，××年被评为市分公司“优秀人才”，××年被评为市分公司“互联星 空”等增值业务竞赛能手，××年被评为市分公司“拓展杯”竞赛业务发展标 兵。 ⒊善于独立思考，勇于开拓创新，驾驭能力比较强。对于重点工作他能够及 时提出富有见地的思路和措施，并善于抓主要矛盾和关键环节，善于预见工作中 可能出现的问题； 讲究工作方法， 能够协调和团结各方面的力量， 共同完成工作； 注重工作效率，对于比较复杂的工作能够及时拿出科学合理的方案，组织有关方 面尽快落实；在处理紧急和重大问题时，比较沉着冷静，表现了较强的原则性和 灵活性；善于听取各方面的意见和建议，及时改进工作。敢抓敢管，敢于碰硬， 敢于批评与自我批评。能高效率、快节奏的完成领导交办的各项工作任务。并结 合工作实际，适时展开调研，为领导决策服务。 ⒋为人谦虚真诚，处事公道正派。该同志心胸宽容大度，工作作风干练，不 计个人得失。待人诚恳、友善，能尊敬领导，团结同志，较好的处理与领导和同 事的关系。办事公道正派，责任不推诿，遇难不回避，身先士卒，为人表率，敢 于承担责任。同时性格开朗，作风民主，富有朝气，善于在自己身边营造一种活 泼、宽松、进取的工作氛围，善于调动各方面的积极因素，形成工作合力，推动 工作顺利进展。一、基本情况 ×××，男，汉族，湖北××人，19××年××月出生，大学本科学历， 19×× 年×月参加工作，19××年加入中国共 产 党，现任××市××协会下属×××× 地产代理有限公司经理，工程师。 二、现实表现 坚持学习，严格要求。该同志自觉认真学习邓小平理论，和“三个代表”重要思 想，不断提高政治理论水平。不断注重自己世界观的改造，树立正确的人生观、 价值观。坚持自身党性修养和锻炼，自觉维护党的形象。能积极贯彻执行党的路 线、方针、政策，思想上、政治上与党中央保持高度一致，积极参

加开展保持共 产党员先进性教育活动，充分发挥党员干部的模范带头作用。工作勤恳，业绩突 出。该同志自参加工作以来，先后在××市××设计研究院、××分院工作，他 每到一个工作岗位，都能爱岗敬业、认真学习钻研业务知识，在较短时间内适应和胜任工作，具有一定的组织协调能力和管理水平。2001 年机构调整后，该同 志借调到市××局后又到××协会下属的××公司工作。在工作中，身先士卒， 吃苦在前，常常加班加点，有时还带病坚持工作。在带领公司员工做好本职工作 的同时，他始终把经营生产工作摆在首位，积极主动地为客户服务，跑手续、搞 协调， 赢得了客户的一致好评。 遵纪守法， 作风廉洁。 该同志无论是在××市×× 设计研究院，还是负责××城源地产代理有限公司工作，处事低调，从不以干部 自居，热情服务于工作对象，设身处地解决被拆迁户提出的具体问题和困难，不 厌其烦地给予耐心解释，对公司的同志以诚相待，团结尊重，关心爱护。在工作 生活中，认真贯彻党的方针、路线、政策，自觉遵守国家法律、法规和规划国土 局的各项规章制度。淡薄名利，自觉遵守党风廉政建设的规定。 在干部民主推荐中，获得推荐票 35 张，占收回 35 张有效票的 100%，有较高的 群众公信度。希望在今后的工作中再接再厉，更加大胆地管理，不断增强公司的 综合实力，促进拆迁服务工作的更好展开。 三、拟任建议根据《干部任用选拔工作条例》的规定，鉴于×××同志的突出成 绩和工作表现，推荐该同志拟任正科级职务。 中共××市××设计院党委干部考察材料 X，X，1979 年 2 月出生，XX 族，XX 省 XX 县人，1998 年 9 月参加税务工作，2005 年 7 月加入中国共 产 党， 2002 年 12 月毕业于 XX 省委党校函授本科经济管理专 业。 该同志先后在 XX 县地方税务局 XX 分局、 县地方税务局 XX 分局工作， XX 2005 年 6 月，任 XX 县地方税务局副局长（试用期一年）。该同志主要表现是： 一、勤于学习，不断优化知识结构、提高理论修养。该同志能以极大的热情和钻 劲，自觉学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，努力实践“三个代表”重要 思想；能认真学习领会党的一系列方针、政策和路线，学习与地税工作相关的法 律法规和计算机操作知识， 并能理论联系实际， 在工作中加以应用。 今年 9 月份， 该同志为使干部职工顺利通过全州地税系统计算机等级考试， 主动与人事股的干 部到县 E 时代电脑培训学校联系全系统干部职工计算机操作培训一事， 分机关和 基层举办了两期计算机操作培训班。在培训学习期间，她认真听课，做好笔记，

按时完成课后上机操作习题，课余能辅导操作基础差的干部职工，为机关和基层 干部在学习上做出了表率。税收业务上，她虚心向业务股室的同志学习；领导工 作方法上，她虚心向班子成员学习，由于她平时坚持学习，勤于思考，政治理论 素质、领导水平和业务水平均得到了提高。 二、 思想素质好， 政治觉悟高。 该同志加强党性锻炼， 注重提高自己的政治修养， 努力改造世界观、人生观和价值观，政治立场坚定，凡是州、县局党组作出的决 定、指示，坚决贯彻执行，始终旗帜鲜明地与党组织保持高度一致。 三、遵纪守法，廉洁自律。该同志来宣恩后，能克服家庭、生活上的困难，做到 有事请假，不论是上班时间，还是八小时以外，均能够严格要求自己，自觉遵守国家的法律法规和县局的各项规章制度； 特别是在执行州局下发的“八条禁令” 方面，能够以身作则，自觉抵制不良风气，为异地交流干部作出了表率。 四、工作上能很快转变角色，适应能力较强。该同志自走上副局长领导岗位后， 根据县局领导班子成员的分工，能很快进入角色，把主要精力放在计算机中心和 人事股的工作管理上。在网络管理上，她多次深入到基层分局解决办公自动化、 征管软件运用中网络不畅通的问题，还积极配合县财政局、人民银行、国税局等 部门实现了财税库行横向联网。在人事工作管理上，她一是严格要求人事干部做 好工资报表的上报，二是抓好全局干部职工的计算机操作培训，三是对全县地税 机构设置和人员分布情况做到了一清二楚。 五、作风严谨，工作认真，自觉维护班子的团结。该同志作为分管计算机中心、 人事工作的班子成员，能做到办事不推诿，遇难不回避，身先士卒，能与其他班 子成员处理好工作关系，在班子分工负责的基础上，坚持搞好协作和配合，促进 了县局领导班子的团结，增强了凝聚力和向心力。 六、为人谦虚真诚，处事公道正派。该同志心胸宽容大度，不计较个人得失， 待人诚恳、友善，尊敬领导，团结同志，能较好的处理领导和同事的关系。今年 9 月，她代表县局党组专程到湖北民院看望在校参加脱产学习的 6 名地税干部， 使 6 名干部从内心感受到县局领导的关心与支持;对来县局办事的县直单位的干 部、群众以及纳税人，做到礼貌待人,文明服务;对干部职工提出的困难和问题， 敢于坚持原则，并主动帮助解决，对一时难以解决的问题能耐心细致地解释并及 时向上级反映，展现了良好的工作作风和精神风貌。

第二篇：干部考察材料怎么写

干部考察材料是考察情况和评价意见的文字记载，是干部考察工作质量的具体体现，也是选人用人的重要依据。撰写好考察材料，保证考察材料的质量，在整个干部考察工作过程中具有不可替代的重要作用。

一、撰写干部考察材料的基本原则

l、思想性。即考察材料要注意对干部政治素质和思想品德的表述。这是全面贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则的具体体现。无论是写哪一类或哪一级领导干部的考察材料，都要注意反映其思想政治素质的情况。要特别注意对行政领导干部在实际工作中思想政治素质情况的表述。在干部考察材料中，对干部思想政治素质方面内容的表述应占有一定篇幅。

2、写实性。撰写考察材料要全面、客观、公正地描写干部的特点，要采用写实的方法，以事实为依据，用事实说话，不要用一般概念化的描述。要充分依据确切的事实和综合评价意见，有观点、有事例，选取的素材要真实并具有典型性，对干部的功过是非，尤其是缺点和不足，要如实反映，不能笼统抽象地概括。

3、准确性。考察材料对干部的评价，要恰如其分，经得起历史的检验。所引用的数据、事例，要认真核实、有根有据、准确无误。无论是基本观点还是典型素材，都抓住干部的本质和特征，写出特色，“画像”要准确，避免千篇一律，

千人一面，万能评语。

4、规范性。撰写考察材料应讲究语法修辞，格式统一，用语规范，简明扼要，考察材料一般在1500字左右。

二、撰写干部考察材料的基本格式

干部考察材料的格式，要有利于把干部的德才表现、工作实绩准确、清楚地表现出来，给人形成生动、立体、确切的印象，在工作实践中，我们一般采用以下格式。

l、标题。即“x x x同志考察材料”。

2、德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长。要根据不同领导职务的不同特点，制定科学的考核体系和标准，对工作实绩进行全面考核和准确评价。德、能、勤、绩、廉是一个有机的整体，是干部素质的综合反映，因此，在考察过程中必须加以全面把握。“德”，就是干部的政治信念、政治方向、政治立场、道德品质等思想政治建设情况；“能”，就是干部的领导水平、工作能力、文化知识水平和理论素养等方面的情况；“勤”，就是干部的开拓进取精神、工作态度、工作作风等方面的情况；“绩”，就是干部履行岗位职责情况和工作实绩；“廉”，就是干部的廉洁自律情况。

3、主要缺点和不足。对干部的缺点和失误要认真地加以分析，是主要的还是次要的；是偶发的还是一贯的；是缺乏经验造成的还是渎职失职造成的；是思想品质问题还是工作方法问题；是出以公心还是图谋私利；是知错就改还是屡错

屡犯。

4、民主推荐或民主测评情况。

5、落款。即署明负责考察的组织或个人，上报上级机关的考察材料一般应以组织的名义。

6、考察日期。

三、撰写干部考察材料的注意事项

l、材料和观点要统一。材料属客观存在范畴，观点是对干部的评价。材料决定观点，应先搜集事实材料，然后从材料中提炼观点。观点提炼以后，对材料也有一定的反作用，即按照观点的要求来取舍材料。在考察材料中，应该既有材料，也有观点，二者必须统一，不能互相抵触，更不能产生矛盾。目前，在一些考察材料中，只有观点，缺乏证明观点的事实；有的仅罗列一些事实和数据，缺乏对干部的评价；也有的材料，观点和事实不完全一致。如有的考察材料，其中一个观点为“开拓性比较强，敢于创新”，而事例却是该同志如何重视业务学习，做好本职工作的情况，这说明对干部的评价有主观随意性。

2、干部的缺点要据实写明。要全面反映一个干部的情况，不仅要表述他的优点，而且对他的缺点和不足之处也要认真分析和归纳，并用实例来说明。然而，在不少考察材料中，或者不写缺点，或者含糊其词地提几点希望，或者用一些概念化的语言轻描淡写地描述一番。严格地说这些都是不符合

要求的。

3、材料的叙述要详略得当。考察材料中要有典型事实和一般事实。典型事实具有代表性，是说明观点的重要依据。对这部分事实，应具体叙述；而对一般事实，只要作概括叙述则可。如果把所有事实都平铺直叙地罗列出来，反而会冲淡重点，给人以模糊的印象。

4、数据的运用要具体分析。干部考察材料，免不了要引用一些数据来说明问题。但是，对于这些数据，既要作主观因素的分析，也要作条件、环境等方面的客观因素分析，以辨别某一干部所起的作用。因此，对于某项数据是否引用、如何引用，要作具体分析。

5、语言的运用要准确，凝炼。语言是考察材料的基本要素之一，能否准确、凝炼地运用语言、直接影响着考察材料的表达效果。不少考察材料语言冗长、甚至辞不达意，不知所云。因此，要写好考察材料，还应提高思维能力，加强语言基本功的训练。