爱让顽石开花

时间匆匆，光阴荏苒，一转眼来到xx中学已经将近四个月了，四个月中自己跟孩子在一起，与其说我在向他们传授知识，不如说是我在向他们学习。四个月来，他们帮助我成长，他们教会了我责任，教会了我管理，教会了我懂得了反思。四个月听起来很短，想写一篇教育叙事一开始也觉得很难，没有多么丰富的骨干，但是仔细想想其实和学生相处的每一天都可以写出一篇文章，记录精彩瞬间。

作为八年级5班的副班主任，自己有更多的时间和学生在一起，也许自己还小，和他们年龄差距不大，他们很喜欢和我在一起。我和孩子们相处时没有老师的样子，就像他们的小伙伴们一样，我不忌讳吃孩子们送我的糖，但同样我也会时不时的从抽屉里面拿出好吃的送给他们，孩子们给我起一个外号：贪吃鬼。我想，那是我和他们近的表现。经过长时间的接触，我发现有一个孩子有点轻微的阴郁，还记得第一次月考过后，他赖我的办公室，一直不回家，眼眶红红的，嘴里说怕回家，怕父母回家打他。我问他“为什么？”他说“成绩没有考好。”这个孩子平时成绩平平，是一个标准的差生，一直抱有那种破罐子破摔的心态，没有上进心，也许真的是成绩差的太多，跟不上；也许是一直没有树立想学的信心。看着他现在害怕的样子，看着他一直赖在我那里，我觉得有点非常的心痛，我应该为他做些什么。利用那个星期五，我跟他谈了很多，帮助他分析成绩，看着他那可怜的数学成绩，我跟他谈为什么？他说，“不想学，学不会，差太多。”根底太差让他现在学的很吃力，再加上没有学习的动力，数学成绩更是一

落千丈，我说“我给你补课”，自己在大学期间担任过数学家教，自己的数学能够胜任辅导他的工作，所以我就夸下海口，要每周五帮他补课一个多小时。我发现他脑子很聪明，慢慢的他就学会了很多的题，自己都能够独立的完成几道题，也许这给他以信心、以成就感，他学起数学就更加的有劲了。我有时还会自嘲，“他的数学真的是历史老师教的。”其实后来我没有对他的数学做出多大的帮助，我向他数学老师反映了一下这个孩子的情况，数学老师也多鼓励他，他自己也是非常努力，当他感受到老师对他的关爱的时候，这种关爱我觉得在他身上转换为他要学习的一种动力。而我要做的就是经常开导他的思想，让他什么事情尽量向积极的方向靠拢，要有一颗阿Q精神的心。我教他如何调理自己的情绪，告诉他自己宣泄不良情绪的方法，时刻让他提醒自己阳光一点，经常带着他一起和其他学生一起玩。慢慢的我发现他的心情比以前好了很多，他数学也向我反映他听课状态也改善不少，上课不在自己发呆，紧跟老师的节奏，这次期中考试看到他的成绩，确实提升了好多。我觉得很开心，一个孩子终于可以有目标的开心的充实的生活着。

其实坏学生和好学生只有一步之遥，没有一个学生天生就是坏学生，他们缺少的就是爱，只要你付出足够的爱，他们就能迷途知返，向着阳光地地方走去。给他们一点爱的阳光，他们就会回报你一个朗朗的星空！

第二篇：财政局人事教育工作总结

20xx年，我局人事教育工作按照财政局总体工作安排，结合上级部门具体工作要求，认真抓好落实，做好每项工作，较好地完成了各项工作任务。

在局党组的直接领导和上级业务主管部门的具体指导及各有关股室大力协助下，紧紧围绕全局的中心工作，以提高干部职工素质、改进机关作风为目标，在抓好干部工资福利、考核奖惩、干部调配等日常工作的同时，狠抓干部教育培训、社会综合治理和普法工作，协助局办公室完成各项文字材料，认真组织全局党员开展保持共 产 党员先进性教育活动，扎实开展争创文明机关活动，取得了较好的成效，县局被授予“xx市文明卫生单位”、“全县先进基层党组织”、“双文明目标管理先进单位”和“全县计划生育工作先进单位”、“全县社会治安综合治理先进单位”等。现将一年来的工作情况总结

三、强化干部职工思想教育

为不断提高财政干部的政治思想素质，局党总支在按要求开展保持共 产 党员先进性教育的同时，坚持集中教育和经常性教育相结合的教育制度，集中学习时间围绕县委中心工作，请县委组织部、县纪委、县政法委领导来局作专题辅导课，提高财政干部的理论意识、遵守党纪的自觉性。在加强理论学习的同时，创新干部教育载体，开展经常性教育，使干部们在各项主题活动中真正受到教育，促进财政工作的开展。如通过开展创建“文明机关”、“文明示范窗口”、“青年文明号”和争当“岗位能手”等主题教育活动，有效地促进了局机关干部职工的工作积极性，形成了爱岗敬业、勤奋学习的良好氛围，政治思想建设取得了明显成效。局会计集中核算中心被命名为市级“文明示范窗口”、“xx县文明示范窗口”，县会计核算中心主任xxx被授予县“十大杰出青年”。

一、抓好干部教育工作 根据中央、省、市×××委的统一安排和部署，今年x月到6月份，我局在机关和所属单位单位党员中，开展了保持共 产 党员先进性教育活动。机关党总支作为牵头部门，在局党组的领导和分管领导的具体指导下，对机关、所属单位党组织以及党员队伍状况，进行了深入细致的调查摸底，成立班子，在各阶段，都积极迅速地拟订教育活动工作计划、配档表以及活动方案，搞好各部门的工作协调和各环节的前后衔接，使教育活动组织有序、积极稳妥地向前推进。同时在县委督导组的指导下，结合财政工作的实际，有计划、有步骤地开展了各项实践活动，经过xxxx多月的学习动员、分析评议和整改提高等阶段的工作，圆满完成了各项工作任务，取得了教育活动的预期成效，得到上级有关部门和督导组的充分认可和肯定。集中教育活动完成后，根据县委的部署，建立了先进性教育的相关制度，为长效机制的实施奠定了基础。结合先进性教育活动，机关党总支今年提请县委表彰优秀共 产 党员xxxx，营造了一个学先进、赶先进、做先进的浓厚氛围。同时，机关党总支发展了xxxx新党员，发挥了党员在机关建设中的先锋模范作用，促进了机关党建工作的深入开展。

二、切实落实目标管理责任制

为贯彻落实好县委、县政府和市财政局制定的目标管理责任制，认真做好目标管理责任制各项任务的落实工作。一是实行了目标任务领导负责制。制定下发了《xx县财政局20xx年工作目标管理责任制》，将市、县下达我局的各项目标任务进行分解，逐项明确了负责领导、承担股室和具体责任人，并提出严格时限和要求。二是实行重点目标任务完成情况季报制度。要求凡承担重点目标任务的股室每季度最后一月的25日前将目标任务进展情况填表报人教股，人教股汇总后在下季度第一月x日前报县目责办。三是坚持奖惩结合管理原则，将目标任务特别是重点目标任务完成情况纳入年终考核，作为考核股室和个人的重要依据,有效保证了目标任务的圆满完成。全年所承担的各项目标任务均全部完成，顺利通过了县委县政府年终考核；为县上承担的市级考核顶目顺利通过了市委市政府考核验收；股室职责范围内的综合治理、党建、党风廉政、机关干部教育培训、计划生育、信访等单项工作任务也均圆满完成，并通过了对口上级单位的年终检查。

四、加强干部队伍作风建设

今年，机关党总支结合开展保先教育活动，组织党员参观了《世界反法西斯战争胜利六十周年图片展》；开展扶贫济困送温暖，向联系乡镇贫困农户捐款捐衣物，奉献了财政干部的一片爱心。通过这些活动，精神文明建设得到了升华。为强化财政干部廉洁自律、勤政为民的思想教育，结合财政工作实际，修改完善廉政建设、办事公开、用车和开餐等管理制度，用制度来约束人；结合行风评议活动的开展，以党支部为单位，组织召开党员干部参加的党风廉政建设民主生活会，每个干部职工针对工作作风中存在的问题进行自查自纠，有针对性的提出解决措施，促使大家自重、自警、自省、自律，自觉抵制拜主义、自由主义等腐朽思想；组织干部职工深

入基层、建整扶贫村开展调研，了解民情社意，切实转变全局干部职工的工作作风，达到“戒懒、戒软、戒空、戒浮、戒奢、戒赌”的目的。20xx年，组织党员干部下到建整扶贫联系村，深入贫困农户家中访贫问苦、送技术，实行结对帮扶。

五、严格标准和程序，完成20xx年度考核及评优工作

20xx年度考核工作按照县委组织部×××人事局x组人联字(20xx)01号《关于20xx年度考核和评奖工作的实施意见》，从20xx年元月开始至20xx年x月份止，我局年度考核统一对非税局、农税局、会计核算中心、局属各股室及各乡镇财政所在职工作人员进行年度考核，应参加考核人数xxx人，实际参加考核人数xxx人(其中县局xx人，乡镇财政所xxx人)，参考率10xxxx。在考核中，制定了具体的实施方案，整个考核过程严格按考核程序办事，注重考核客观、公正、民主公开，注重实绩的原则，做到平时考核和双文明目标管理相结合，考核评价与群众评议相结合，同时严格控制优秀比例，按照县人事局要求，局机关评优比例控制在1xxxx以内，乡镇财政控制在1xxxx以内，从而评出全县财政系统优秀人员xx人(其中县局xx人，乡镇财政所xx人)，占参考人数的11.6xxxx，在评优的基础上，受到县政府嘉奖的xx人，记三等功x人。称职或合格的xxx人(其中县局xx人，乡镇财政所xxx人)，占参考人数的88.3xxxx。由于坚持了考核标准和条件，严格控制了奖励比例，从而促进了我县财政系统年度考核工作顺利平衡开展。

六、抓好年度责任制的考核和年初责任制的落实

在人员少，党的工作和组织人事工作经常是时间紧、任务重、要求高，但良好的精神风貌是做好工作的精神动力，在分管领导的指导下，始终和局党组保持高度一致，以高度的责任感和拼搏精神，圆满地完成了各项工作任务。一是，奉献精神强。尽管工作压力大，但能够以大局为重，把困难当作一种磨练，经常加班加点，毫无怨言，确保了各项工作保质保量地完成。二是，凝聚力强。有着很强的凝聚力和向心力意识，在工作中，不分分内分外，心往一处想，劲往一处使，团结协作，相互配合，把工作做好。三是，执行力强。有的工作从未尝试过，难度大，但能充分发挥自己的才智，边学边干，迅速提高工作能力，保证坚决果断地执行党组和领导的决议。

在20xx年个人年度考核的基础上，认真地对全县财政系统双文明目标管理责任制进行了年度考核，在考核中严格按照目标要求，组织实施考核工作，在实施过程中，做到客观公正，不徇私情，严格按照目标考核得分进行年终兑现。同时经民主评议，局党组决定，评出全县财政系统先进单位xx个，在年终考核兑现的基础上，进一步完善了20xx年双文明目标管理责任制，将双文明目标量化到局机关各股、室、二级局、各乡镇财政所长，预算会计，专管员等工作岗位。

七、按照干部管理权限和法定程序，强化对干部的惩戒、任免、调配、推荐工作

本着调动财政干部工作积极性、促进财政工作开展的原则，按照我县财政干部管理暂行规定，切实加强财政人事管理。一是人员调整。根据20xx年财政系统工作人员的业绩表现

和考察结果，从有利工作出发，及时与当地党委、政府衔接，对乡镇财政所部分工作人员进行了调整，实现了局党组的人事调整意图，达到了促进工作的目的。二是干部任免。20xx年共办理干部任免材料xx人。并对任职干部进行了任前廉政谈话。三是培养推荐。20xx年我局加大了对年轻干部的培养推荐工作力度，全年解决正科级干部x人、副科级干部x人；通过推荐进入县直单位、乡镇领导班子的x人；从乡镇财政所调入县直单位的x人。

八、抓好综合治理和普法依法治理工作

开展社会治理和普法依法治理工作，是赋于人事工作一个新的内容，今年共举办法制讲座x次，积极参加县综治骨干培训x次，按照县综治办的要求和属地管理原则，认真开展我局综治工作，制定了一系列的综治工作责任制，将综治工作量化到机关股室，并加强综治工作的日常管理，使我局综治工作逐步走向规范化。通过一年的努力工作，经县综治办验收，取得了xxx分的好成绩。

一年来，我们虽然在工作中取得了一定的成绩，较好地完成了局党组和上级组织人事部门制定的工作目标任务，但也还存在一些不足。在20xx年我们将继续发挥成绩，克服困难，改进工作方式方法，提高工作效率，切实做好人事教育与管理工作，力争人事工作再上新台阶。