部门调薪申请报告

总经理：

我部门现有员工X人，平均薪资水平在2200元。自5（你入职的那个月）月以来入职人员达到 人，但离职人员高达 人，公司中工龄满一年的员工仅 人。大多都是今年度内入职的。

因今年度社会平均工资有作调整，福清最低保障工资水平也有所提高，我公司员工的薪资水平在同行业中处于中下水平，在如今人员储备压力如此巨大的情况下，我建议对人员工资作出调整，薪资调整是一种争取人员的手段，使得在职人员能更好的安心为公司服务，应聘人员也能在选择时更快的选择我们公司，具体申请如下：

1、现有岗位在原有工资基础上增加200元

2、调整从20xx年11月起执行

3、个别重要岗位薪资调整建议每半年度进行市场调查及适时调整

4、个别表现突出人员可经部门提报或个人提交优秀事迹报告，经查核，给予适当的经济奖励

以上，敬请公司领导批准。

申请人：

日期：

调薪申请报告

总经理：

您好，自物业公司建立以来秉持着“”（企业理念）持续发展，规模已从原先的数人，发展成为在福清同行业中名列前茅。企业的发展是如此的巨大，吸引着更多的人才加入到公司中，我从 年 月加入这个大家庭中，在公司领导和同事的帮助中，结合过去的工作经验，在实践中不断的学习新的电工类知识，已能妥善应对物业管理中有关工程的有关各项工作，并荣幸的被任命为工程部经理。

1、内部设施维护：制定并监督各项设施设备的保养更新维护计划及工作的实施，对各项小区设施设备的监管及维护，依据实际状况制定设施设备采买计划表，

2、内部人员管理：部门人员岗位编制及岗位职责的修订；参与应聘人员的选拔；制定新近人员的培训计划；部门人员的人事薪资变动建议；各部门之间工作协调

3、对外联系：处理协调小区中因设备设施等各项相关事宜的；政府相关部门所需的相关资料的准备及报送；防汛工作的联系及追踪

4、及时快速的执行并汇报上级领导交办的各项事宜

在公司的这段时间我懂得了“多做事，长本领”不是虚言，公司领导对我的信任使得我在工作中能更好的发挥岗位特点，做好领导的左右手。当然，在实际工作中我还是有着不足，在接下的时期内，我将以十倍的精力投入到日常的工作中，扎实的学习专业知识，实施好管理人员的计划、监督、组织、执行的工作职能，确保工程部各项工作有序进行，为公司在行业中取得更大的知名度倾尽全力。 在此特就薪资做出申请，敬请公司领导给予批复！

申请人：

日期：

第二篇：调薪报告

加薪报告

尊敬的公司领导：

时间过得很快，自 年 月 日加入这个大家庭工作，转眼已两年有余，已算公司的一名

老员工。

亲历了公司这两年一步步走过的脚印；

看到了公司这两年一次次进步的变化；

参与了这公司两年一份份辛勤的耕耘；

真的非常高兴。

这两年中，我在公司各方面的工作也有了一个整体的提升，销售部的工作走上正轨，在

接下来的工作中也仍在不断向规范化、专业化，精细化的朝良性方向发展，这一切真是一份

来之不易的成绩。

作为个人，自入职以来，感受到公司对职员最真诚的培养，备受几位领导的关心、关怀

和帮助，都铭记于心，也会在未来的工作中再接再励努力进取，不断发展整个销售部的工作，

一定要为公司作出更大的贡献。

目前企业处在快速发展阶段，有很多需要完善的地方。人最重要的是思维，是意识，在

这点上彼人的认知应该算是积极的、也是特别要求进步的，同时也随时随地在向各位同事宣

扬贯彻各种进步思想，期望他们可以同样进步，有主人翁精神，最终为公司的发展扩大潜力。

帮助公司在激烈的市场竞争中立足并发展，正是两年中我为之努力的重要方向。

销售部门管理是我的主要工作之一，致力于公司、部门制度建立与销售工作完善，目前

已完成销售体系和业务规范， 新员工培训的体系也正在建立中，并且在日后的工作中都需

要持续完善和改进。

而在下阶段，部门管理系统的完善及加强及业务培训、客户接待能力是重中之重。这跟

企业的项目即将销售的业绩也是息息相关的。

在这两年中虽然不敢说个人在企业工作中发挥了怎样的带动作用，但绝对积极主动出谋

划策、全心全意为公司发展鞠躬尽瘁。同时也非常高兴看到在公司的运营过程中能够发挥自

己的一份力量，而这同时也是我个人价值的重要体现。

薪酬是衡量工作价值的最佳标准，我也非常理解在追求利润最大化的情况下，公司需要

降低各种成本。不过公司经营的最终目的是为了获取销售利润，工资福利的目的则是开发人

力资源、最终提升企业的经营效益。对于企业外部而言，“薪情”的好坏影响到企业的外部

竞争力（如知名度、美誉度、优秀员工等），进而影响到企业的生存和发展；对企业内部而

言，薪情的高低直接决定了员工工作的绩效、主观能动性。

从某种程度上说，好“薪情”能给员工带来强大的激励，带动工作积极性；反之增加怠工情绪，最终影响企业潜能的开发。我相信对于有一定能力和执行力的员工，公司是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为企业服务。

目前 开发公司销售系统市场薪资水平如下：

只负责销售现场管理的案场经理底薪一般在3500~4500千元/月左右；

全面负责销售部日常管理、销售业务管理、售后客户服务管理的销售部经理底薪在5000~6000千元/月左右。

而目前我在公司负责的工作内容包括： 管理、 管理、 办理、 前期合作事项、营销方案拟定、新员工培训考核、市场调研管理等等众多工作事项，可以说我承接了除媒体对接外的整个公司-----%的工作内容。如此繁多的工作事项集中在 部一个部门在 的各大开发公司之中也是绝无仅有的。

因为考虑到公司目前各方面体系正处于完善阶段，客观说，薪酬福利体系有所欠缺，长久以来没有定期加薪也是能够理解的。

但是基于目前我所承担的工作内容，在公司服务的时间，以及为公司付出的辛勤劳动， 特向公司提出加薪申请。以期得到领导对本人工作成绩的肯定和鼓励，更是对未来工作积极性的激励。

如果本人工作中尚有不足需待改进的部分，也敬请领导批评指正，我一定谨记于心、乐于修正，追求进步。

望公司领导给予批准!

为感！

衷心祝愿公司领导事业如日中天、 公司业绩蒸蒸日上，财源广进！

**项目 **部*****

20xx年4月2日