商品煤采制样考核试卷-神东

时间:2024.4.5

单位:____________        _____________姓名:__     ____分数         

一、  填空题(19分)

1、 存查煤样除贴外标签外,还应有         ,目的是                                

2、 《煤样的制备方法》国家标准中规定粒度大于              的煤样未经破碎不允许缩分。

3、 《煤样的制备方法》和《商品煤样采取方法》国家标准号为                        

4、 依据煤的变质程度,煤可以分为                                 三大类。

5、 九点法缩分只适用于全水分煤样的缩分,九点的分布是以                    定位。

6、 一皮带运输机以350吨/小时的流量输送0~25mm的洗精煤,欲以1750吨为一采样单元进行采样。如按时间间隔采样时,每隔          1个子样。如按质量间隔采样时,每隔       1个子样。(         

7、 采样是从大量粒度和化学组成极不均匀的煤炭中抽取一部分具有             煤样的过程。

8、 按《商品煤样采取方法》规定填写下表空白处:(5分)

二、  判断题( 16分 )

1、             煤质检验中最重要的环节是化验正确与否                                     

2、             粒度大于13mm的煤样未经破碎不允许缩分                                    

3、             全水分煤样只能在煤样制备过程中分取                                       

4、             干基灰分为24.23%的洗煤,火车中采样时最少子样数目为18个                  

5、             增加采样的子样数目,可以提高采样精密度,但不能减小系统误差;            

6、             船上不直接采取仲裁煤样和出口煤样;                                      

7、             采样工具应根据所采煤量的多少选择;                                      

8、             采样时子样个数越多和子样质量越大越好                                     

三、  选择题(30分)

1        制样室安装抽风机,应        


A        装在高处

B         装在低处

C         装在中部

D        无所谓


2        最大粒度为25mm2000t混煤(Ad>20.00)的煤堆上至少应采取         煤样。


A        66kg

B         76kg

C        85kg

D        170kg


3        下面哪种采样方式代表性最差      


A        煤堆采样

B        火车顶部采样

C        汽车顶部采样

D        煤流采样


4        设计最佳制样方案,最终目的是    


A           减少留样量,减轻劳动量

B           减小煤样粒度

C           减少筛分煤样量

D           获得足够小的制样方差和不过大的留样量


5        按《煤样制备方法》国家标准规定在使用二分器缩分煤样时     


A          稍加混合后再缩分

B          不需要混合就可以进行缩分

C          煤样堆掺三遍后再进行缩分

D          煤样堆掺两遍后再进行缩分


6        分析煤样制成后          


A        达到空气干燥状态后再装瓶

B         立刻装瓶

C         在烘箱里105110温度下烘11.5h后再装瓶

D        在烘箱里4550温度下烘2h后再装瓶


7        在煤堆或运输工具顶部采样时,采样工具的开口尺寸应是煤标称最大粒度的         


A          1.5

B          2.53

C          35

D          23.5


8        人工堆掺混合大量煤样若不便时,可分几部分处理       


A        称量均等的几分再分别堆掺缩分

B         不需分成均等,但堆掺缩分次数要相同

C         称量均等后,分别堆掺,堆掺次数相同

D        不需均等,堆掺次数也可以不同


9        灰分大于20的筛选煤的采样精确度按《商品煤样采取方法》规定为           


A         灰分值的2%

B         2%(灰分,绝对值);

C         发热量的2%

D         2%(水分,绝对值)


10    用户核对4节火车车皮(240 吨)筛选煤质量,至少应该采取        个子样


A        15

B        30

C        18

D        6


四、  简答题(21分)

1、  试说明制样时用二分器缩分和堆锥四分法缩分的操作要点。(5分)

2、  按《商品煤样采取方法》国家标准,对采样方案的采样精密度如何核对?(6分)

3、  画出九点法取全水分样品的布点示意图(10分)

五、计算题(14分)

1、  对某制样工进行制样精密度考核,用干基灰分为 >20的原煤进行制样,两组差值绝对值的平均值分别为=0.49=0.53,问此工人所制煤样有无代表性?(6分)

2、  一列火车共 40 节车皮(50 吨/节),装载不同品种的煤发至不同的用户:

125级精煤发至焦化厂A55级精煤发至焦化厂B815级筛选煤发至电厂A

1015级筛选煤发到电厂B514级筛选煤发至电厂C

问至少应采取几个总样?每个总样如何构成?每个总样的子样数目?如何布置子样点。(8分)


第二篇:商品煤采制样培训考核试卷1(答案)


采制化人员培训采制样考试试卷

单位:____________ _____________姓名:__ ____分数

一、 填空题(30分)

1、 一皮带运输机以350吨/小时的流量输送0~25mm的洗精煤,欲以1750吨为一采样单元进行采

样。如按时间间隔采样时,每隔 15min 采1个子样。如按质量间隔采样时,每隔 87.5t 采1个子样。

2、 煤炭采样和制样的目的,是 的试验煤样。采样的基本要求是被采样批煤的所有颗粒都可能进入采样设备,每一个颗粒都有相等的机率被采入试样中。

3、 在标称最大粒度小于150mm的批煤中,有时会存在粒度大于150mm的大块物料(煤或矸石)。采样时遇到大块物料不能故意推开,应采入子样中。采样后,将粒度大于150mm大块物料和其它物料分别进行制样和化验,按粒度大于150mm大块物料在批煤中的比例进行加权平均,以获得总样的参数(如灰分或发热量)结果。

4、 对于标称最大粒度为50mm的400t筛选煤(Ad<20.00%)的煤堆按照1个采样单元采样,最终总样质量应至少为 170 kg。

5、 在从火车、汽车和驳船顶部煤采样的情况下,在装车(船)后应立即采样;在经过运输后采

样时,应挖坑至 0.4m~0.5m 采样,取样前应将滚落在坑底的 清除干净。子样应 尽可能均匀 布置在采样面上,要注意在处理过程(如装卸)中离析导致的大块堆积(例如,在车角或车壁附近)。

6、 一堆原煤筛分试验结果:>150mm占1.2%、150~100mm占1.2%、100~50mm占1.8%、50~25mm占6.8%、<25mm占89.0%,则对这堆原煤采样时每个子样质量至少为。

7、 移动煤流采样可在为安全起见,本标准不推荐在 皮带上的煤流 中进行。

8、 停皮带采样法是从停止的皮带上取出一全横截段作为一子样,是唯一能够确保能采到的 、从而不存在 偏倚 的方法,是核对其它方法的 参比方法 。

9、 按《煤样的制备方法》规定,在粉碎成 0.2mm的煤样之前,应去 ,再粉碎到全部通过 孔径为0.2mm 的筛子,并使之达到 空气干燥状态 ,然后装入煤样瓶中(装入煤样的量应不超过煤样瓶容积的 3/4 ),以便 使用时混合 ,送交化验室化验。

10、制样和化验误差几乎全产生于从 的过程中。影响制样精密度的最主要的因素是 缩分前煤样的均匀性 和 缩分后煤样的留量 。

11、 试样制备的目的是通过和等步骤将采集的煤样制备成表 原来煤样特性的 分析(试验)用煤样 。

12、空气干燥是将煤样铺成均匀的薄层、在达到平衡。空气干燥时煤层厚度不能超过煤样标称最大粒度的 1.5 倍或表面负荷为 1g/cm2 (哪个厚用哪个)。

13、 全水分煤样可用和为避免水分损失,空气干燥前应尽量少对煤样进行处理,采取全水分后余下的煤样,除 九点法 取样后的余样外,可用以制备一般分析试验煤样。

14、 制备全水分煤样时空气干燥的目的主要是和减少水分损失 。制备一般分析煤样时空气干燥的目的主要是 使煤样顺利通过破碎和缩分设备 和 避免分析试验过程中煤样水分发生变化 。

15、 缩分是制样的最关键的程序,目的。试样缩分可以用,也可用 人工方法 进行。为减小人为误差,应尽量使用 机械方法 缩分。

国家煤炭质量监督检验中心 第 1 页 共 4 页

采制化人员培训采制样考试试卷

二、 选择题(30分)

1. 按照基本采样方案,最大粒度为25mm的2000t混煤(Ad>20.00%)的煤堆上至少应采取 煤样。

A 40kg B 85kg C 128kg D 170kg

2. 下面哪种采样方式代表性最差A 煤堆采样 C 汽车顶部采样

B 火车顶部采样 D 煤流采样

3. 在煤堆或运输工具顶部采样时,采样工具的开口尺寸应是煤标称最大粒度的A 1.5倍 B 2.5倍 C 至少3倍 D 2.5~3倍

4. 灰分大于20%的筛选煤的采样精确度按《商品煤样人工采取方法》基本方案规定为。

A 灰分值的2% C 发热量的2%

B 2%(灰分,绝对值); D 2%(水分,绝对值)

5. 用户核对4节火车车皮(240 吨)筛选煤质量,至少应该采取

A. 15 B. 30 C. 18 D. 6

6. 某洗煤厂生产的洗精煤,计划灰分(Ad)为8.00%,对其人工采、制、化后,所得到的干基灰分应在 C 范围内波动。

A.6.50%~9.50% B.6.00%~10.00% C.7.00%~9.00% D.7.20%~8.80%

7. 某批煤在子样数目、子样点布置不变的情况下,单独过大地增加子样质量。

A.显著提高煤质结果的准确性。B.对采样精密度提高意义不大。

C.虽增加了后续制样的工作量,但可显著提高采样精密度。

D.可以显著地消除人为误差,但不显著提高采样精密度,同时又增加后续工作量。

8. 煤炭采样系统误差(偏倚)首要来自 。

A.子样点分布有偏倚 B.子样数目不够 C.煤炭本身煤质均匀性差 D.子样数目过多

9. 根据国家标准汽车采样时,精煤煤量少于1000 t 的最少子样数目为A. 5个 B. 6个 C. 10个 D. 18个

10、为了清洗不易开启的破碎机,应按。

A.从取来的煤样中取出一小部分放入破碎机,入洗后倒掉

B.从被采样的煤中另外再取一小部分放入破碎机中,碎后将其弃去

C.随便用什么煤样清洗后弃掉 D.用水冲洗后直接使用

11、人工堆掺混合大量煤样时不便,应按 方法进行简化。

A.称量均等的几分再分别堆掺缩分。 B.不需分成均等,但堆掺缩分次数要相同。

C. 将煤样摊成一扁平体后,依据GB475原则采样来减少煤样量。

D. 因为量大堆掺一次即可缩分,既保证缩分精度,又减少工作量。

12、依据GB474规定,用二分器缩分煤样时,操作符合标准规定的是。

A.先将煤样反复人工堆掺混合均匀,然后用铲分次倒入二分器中。

B.先将煤样混合均匀3遍,入料时,应使煤呈柱状流沿整个二分器开口幅度摆动。

C.象B那样操作,但不必混合。

D.不必混合,但应使用开口尺寸与二分器开口幅度相近(略小)的铲,使煤流宽度与二分器的开口幅度一致。

13. 依据GB474规定,九点法取全水分样品,根据

A.煤样粒度的3倍 B.没有限制,但越薄越好 C.煤样量的多少,厚度适中

D.通常20~40mm

14. 我国标准规定,在缩分过程中,每一阶段的最少留样量取决于

A.煤样量的多少。 B.煤样粒度的大小。

国家煤炭质量监督检验中心 第 2 页 共 4 页

采制化人员培训采制样考试试卷

C.具体制样目的、要求。 D.制样设备能力和制样人员多少。

15. 用来制备一般和共用煤样破碎至粒度为6mm时,缩分后总样的质量至少为

A 0.7kg B 3.75kg C 1.25kg D 3kg

三、论述题(20分)

1、简述静止煤采样用系统采样法和随机采样法分布子样的方法。各有什么优缺点? 答:系统采样法:将采样车厢/驳船表面分成若干面积相等的小块并编号,然后依次轮流从各车的各个小块中部采取1个子样,第一个子样从第一车(船)的小块中随机采取,其余子样顺序从后继车(船)中轮流采取 。 优点:操作方便。缺点:如果煤质出现周期性变化,采样所得结果与实际偏差较大。

随机采样法:

将采样车厢/驳船表面划分成若干小块并编号。制作数量与小块数相等的牌子并编号,一个牌子对应于一个小块。将牌子放入一个袋子中。

决定第1个采样车厢/驳船的子样位置时,从袋中取出数量与需从该车厢/驳船采取的子样数相等的牌子,并从与牌号相应的小块中采取子样,然后将抽出的牌子放入另一个袋子中;决定第2个采样车厢/驳船的子样位置时,从原袋剩余的牌子中,抽取数量与需从该车厢/驳船采取的子样数相等的牌子,并从与牌号相应的小块中采取子样。以同样的方法,决定其它各车厢/驳船的子样位置。当原袋中牌子取完时,反过来从另一袋子中抽取牌子,再放回原袋。如是交替,直到采样完毕。

以上抽号操作也可在实际采样前完成,记下需采样的车厢及其子样位置。实际采样时按记录的车厢及其子样位置采取子样。

缺点:增加了编号工序,操作较麻烦。优点:可以避免由于煤质出现周期性变化造成的采样误差。

2、试说明煤样制备包括那些步骤以及每个步骤的主要作用。

答:煤样制备的一般工序:破碎、筛分、混合、缩分、干燥

破碎:是将煤样粒度减小的操作过程,分机械设备破碎和多阶段破碎缩分两种。破碎的目的:在于增加试样颗粒数(增加不均匀质的分散程度),以减少缩分误差。同样质量的试样,粒度越小,颗粒数越多,缩分误差越小。

筛分是分离出不符合制样的一定阶段的粒度要求,而将其进一步破碎到要求的粒度,以保证在各制样阶段都达到一定的分散程度。

混合的目的是通过人为的方法使煤样尽可能均匀。从理论上讲,缩分前进行充分混合会减小制样误差,但实际并非完全如此。如在使用机械缩分器时,缩分前的混合对保证缩分精密度没有多大必要,而且混合还会导致水分损失。

干燥的目的是使煤样顺畅的通过破碎机、缩分机、二分器和过筛;是为了避免分析试验过程中煤样水分发生变化,而影响结果换算。

缩分是在粒度不变的情况下质量减少,以减少后续工作负荷和最后满足检验所需要的煤样质量。缩分是制样的最关键的程序,是制样误差的主要来源。试样缩分可以用机械方法,也可用人工方法进行。为减小人为误差,应尽量使用机械方法缩分。缩分可在任意阶段进行,缩分后试样的最小质量应满足标准的规定,当一次缩分后的质量大于要求量时,可将缩分后试样用原缩分器或下一个缩分器作进一步缩分。当试样明显潮湿,不能顺利通过缩分器或沾黏缩分器表面时,应在缩分前进行空气干燥。

国家煤炭质量监督检验中心 第 3 页 共 4 页

采制化人员培训采制样考试试卷

四、计算题(20分)

1. 一列火车共60节车皮(60吨/节),装载不同品种的煤发至不同的用户:

5节5级精煤发至焦化厂A; 20节5级精煤发至焦化厂B;20节15级筛选煤发至电厂A;10节15级筛选煤发到电厂B;5节14级筛选煤发至电厂C。

问至少应采取几个总样?每个总样如何构成?每个总样的子样数目?如何布置子样点?

答:

商品煤采制样培训考核试卷1答案

2.对180kg潮湿的、粒度<50mm的筛选煤,请用颚式破碎机(出料粒度<25mm)、颚式破碎机(出料粒度<13mm)、锤式破碎机(出料粒度<6mm)、锤式破碎机(出料粒度<3mm)、对辊式破碎机(出料粒度<3mm、<1mm)、密封式粉碎机(出料粒度<0.2mm)以及各种规格的圆孔筛和二分器制备出一个13mm的全水分煤样、存查煤样和分析煤样。

答:将180kg潮湿的、粒度<50mm的筛选煤摊在钢板上晾一段时间,估计不堵塞机器后收集起来并称重,然后用颚式破碎机(出料粒度<25mm)破碎,用与25mm相应的二分器缩分两次,将留样用颚式破碎机(出料粒度<13mm)破碎,用与13mm相应的二分器缩分1次,在弃样中缩分出不少于3kg的全水分样品,将留样用锤式破碎机(出料粒度<6mm)破碎,用与6mm相应的二分器缩分2次,将留样用对辊式破碎机(出料粒度<3mm)破碎,经3mm圆孔筛过筛后,用与3mm相应的二分器缩分出不少于700g的存查样和不少于100g分析样,将分析样在不高于50℃的烘箱中干燥,然后用密封式粉碎机(出料粒度<0.2mm)粉碎,过0.2mm方孔筛、达到空气干燥状态后装瓶。

国家煤炭质量监督检验中心 第 4 页 共 4 页

更多相关推荐:
员工试用期考核表(

员工试用期考核表

员工试用期考核标准确认书

员工试用期考核标准确认书根据七洋仪表天津有限公司甲方部门用人计划通过公开招聘考察面试并经过管理层批准同意录用乙方为公司试用期员工并试用期有关事项及工作内容考核标准转正条件明确如下一试用期自年月日起至年月日止计个...

试用期考核证明

试用期考核合格证明

试用期员工考核办法

员工试用期考核办法第一条考核目的1通过对试用期员工的考核沟通帮助新员工尽快了解公司明确岗位职责融入公司文化2对新进员工在试用期内的工作培训情况进行全面考核评价为决定新员工的去留及定岗定级提供依据3加强对新员工的...

试用期考核指标表

试用期员工考核表

新员工试用期考核表(样本)

广东专业商场装修一线品牌天霸设计新员工基本情况表广东专业商场装修一线品牌天霸设计新员工试用期考核表一注本表由新员工所在部门领导填写并请部门分管领导签字确认得分占最终考核结果的60广东专业商场装修一线品牌天霸设计...

试用期员工绩效考核表(示例)

试用期员工绩效考核表说明该绩效考核表主要用于针对试用期员工的绩效考核其考核项目内容主要包括考勤专业知识和技能工作完成情况态度和品质四个方面其中又包含15个具体考核指标及其释义同时我们针对各项指标进行了五个等级的...

管理人员试用期考核表

大庆育禄农业科技开发有限公司管理人员试用期考核鉴定表被考核人职务等级优1920分良1418分被考核人姓名中813分差07分填写说明本表由被考核人的主管上级填写由人力资源部汇总分析考核结果上报公司主管常务副总编制...

试用期满转正干部考核材料模板

同志按期转正考察材料19年月生学历20年月任职务分管工作该同志为人忠厚坦诚性格直率尊重领导团结同志在办事处上下威信较高工作思路清晰有较强的组织协调能力所分管的工作大多涉及民生问题责任比较大工作中能够做到坚持以人...

试用期考核管理规定

试用期考核管理规定区域版第一章总则第一条目的为了对公司所有新员工在试用期内的工作业绩能力态度有一个公平客观的评价了解其职业倾向并为新员工的转正去留及转正定级提供依据特制订本管理规定第二条适用范围本规定适用于房地...

新员工试用期评估报告20xx

新员工试用期评估报告2013,内容附图。

新版试用期考核合格证明

医师资格考试试用期考核证明报名编号1本表黑线上方由考生自己填写黑线以下由工作机构填写本表缺项涂改无效2带教老师对考生从临床岗位胜任力基本技能医患关系医际关系及职业道德操守等方面作综合评价是否合格并在相应栏目划3...

试用考核(35篇)