1、安全管理还存在薄弱环节。

安全工作中还存在注重生产而忽视环保的问题，对于一些乱排乱放的现象不能及时制止，也没有及时制定出整改措施。

2、工作还存在低标准现象。

工作中还有标准低、要求不严的问题。主要表现在现场检修管理、文明生产管理标准及卫生管理要求不高，脑子里总存在差不多就行的思想，造成车间整体标准要求不高；

3、业务水平有待提高。

主要表现在工作中对于一些问题的处理方式方法上还存在简单粗暴，生、冷、硬的现象；对公司、工厂的一些管理制度和要求没有认真的学习，理解不够透彻，造成制度执行不彻底；

4、视野不够开阔，存在守旧思想。

主要表现在，转思想不够快，清内存不够及时，处理生产难题时还有因循守旧、凭经验办事的习惯，不能及时应用四新技术；

5、日常管理力度不够。

特别是对车间管理人员的管理，经常是说的多做的少，检查多考核少，造成部分管理人员还存在惰性；

6、主动学习意识还有待于提高

几年来，随着自身岗位的不断变化，更加感觉到知识的匮乏，由其是担任管理者以来，对管理知识的需求更加明显。但由于工作的繁忙，学习的时间越来越少，主动学习的意识越来越差。

7、培训管理抓的不好。

总以生产繁忙为借口，忽视了员工的日常培训管理，使培训工作没有达到预期效果。

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三、改进措施和今后努力方向

1、强化现场安全生产与环保管理。

以新“两法”为依据，加大现场隐患治理力度。

2、以身作则，提升自身的管理标准。

以标准化创建为契机，从小事儿、细节抓起，针对现场文明生产的难点问题，组织好整改工作，树立标杆；

3、加强制度学习，努力提升自身业务水平；

4、开拓眼界，杜绝故步自封。多学习先进的管理模式，先进的生产工艺，清内存，转作风，应用“四新技术”解决生产难题；

5、注重对管理人员的思想引领与工作作风的培养，督促管理人员尽快养成严细实快的工作作风；

6、狠抓培训管理，注重培训效果，合理利用附班进行全员培训。以现场实际操作为培训重点，本着干啥学啥的原则，尽快提升员工整体操作技能水平；

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第二篇：领导班子民主生活会个人剖析材料gr

招商促进局领导班子民主生活会个人剖析材料

xx招商促进局领导班子民主生活会个人剖析材料

按照本次民主生活会确定的主题，结合自己的思想情况和工作作风等方面实际，认真查找了自身存在的问题，深挖了思想根源。下面，将查找到的差距与不足作以简要汇报，请同志们给予批评帮助。

一、存在的问题

一是理论学习与工作需要有差距。近年来，经济政治生活中出现了很多新情况、新问题，新的形势，特别是招商引资的新形势要求领导工作必须懂政策、善运用，结合实际创造性的贯彻落实。但自己在这方面做的还不够，学习的主动性和自觉性不高，对一些政策文件学得不够全面、深入、细致，联系实际还不紧密，针对性不够，掌握和运用政策不能得心应手。学习中存在实用主义倾向，遇到问题才翻理论、寻政策，碰到需要才找依据、查资料。总的来说，学习停留在一般化水平上，缺乏挤劲和钻劲，一般通读多、重点精读少、专题不突出。

二是在思想工作方面，存在着说的多，具体工作体现少。无论是在加强党员干部思想教育过程中，还是平时工作安排中，会议讲话里，都把理想信念和宗旨意识时常挂在嘴边，说的比较多，而在具体工作中体现的不够。批评与自我批评开展得不够及时，由于碍于情面，有时对干部职工中出现的问题没有大胆地进行批评。 三是工作作风与组织的要求有差距。总是缠于事务多、调查研究少，很少腾出足够的时间和精力研究招商引资中遇到的热点难点问题，为局班子决策开拓思路少、出点子少。工作中对分管工作注意多，其它工作相对考虑较少。抓具体工作的实干

精神还不够，对一些较熟悉的工作能高标准、严要求，能提出一些比较有分析、有建议的见解和实施意见，对其他工作有时只求过得去，不求过得硬，做的不够深、不够精、不够细。同时，由于今年4月份本人到xx镇挂职副书记，同意兼任新农村指导员，在处理乡镇的工作与本单位的工作关系时，处理得不够好，有顾此失彼的现象。

四是自律意识与廉政规定有一定差距。在廉洁从政方面虽然能够把住大方向，对不正之风能够进行抵制，但在一些问题上也对自己有所放松。有时为了接待上级领导及上级有关部门检查工作等，也常参与公款应酬消费；有时到下面去搞调查研究、检查工作，明知接待超标也只是说说而已，没有提出来。

二、产生问题的根源

存在以上的问题，分析和查找造成的原因尽管是方方面面的，但说到底在党性观念和党性修养上有差距。

一是理论学习上远远不够，科学的世界观、人生观、价值观不够坚定。理论上的不足是产生党性问题的总根源，政治上的清醒和坚定源于理论上的成熟和坚定。没有系统的理论基础，党性修养的起点就不高，就不能很好的树立科学的世界观、人生观、价值观。在学风问题上，不注意联系实际，特别是不注意联系主观实际，由此产生了思想方法上的片面性、简单化，今后要认真加以纠正，以做小学生的态度，从基础做起。

二是党性锻炼还不过硬，自觉改造主观世界的积极性不够。党性问题是党员领导干部思想政治建设的核心问题，党性锻炼是一个党员保持先进性的根本保证。自己存在差距不足的原因之一是缺乏批评和自我批评的勇气，没有经常清理自己的思想，反思自己的行为，缺乏接受监督的主动性。

三是在工作作风上缺乏一种攻坚克难的钻劲。在工作中能够埋头苦干、勇于接受任务、承担责任，但有时遇到困难，经过努力仍难以解决时，不能知难而上，甚至有时回避矛盾，缺乏碰硬的意识的精神。

四是自律意识不够强。在思想作风、工作作风、组织纪律方面放松了对自己的要求，工作有时不够严谨细致，有认为不会出现问题的侥幸心理。

三、今后努力方向

上述问题的存在，有客观条件的因素，有主观方面的原因，但最重要的是主观努力不够，今后要努力以本次民主生活会为契机，做好整改。

一是多学习，不断更新知识结构，适应新的工作需求。坚持用科学理论武装头脑，不断增强学习理论的主动性、自觉性，强化系统性、条理性。努力在把握理论的科学体系和精神实质上下功夫，在真学、真懂、真信、真用上下功夫。始终坚持理论联系实际的马克思主义学风，把理论学习与中央和区、市、县的中心工作结合起来，与自己的思想实际结合起来，与工作中遇到的难点结合起来，真正做到学有所思、学有所悟、学有所用，不断把学习的成果转变为工作的思路和措施。

二是改进工作作风。坚持以共 产 党员和领导干部的标准严格要求自己，大力发扬实事求是、求真务实的作风，坚持经常进行自我反省，解决好做人与做事、做人与做官的问题，做到不为私心所扰、不为名利所累、不为物欲所动。认真贯彻民主集中制，认真开展自我批评，虚心接受他人意见，加强与同志之间的交流和沟通。 三是增强工作能力，提高履职水平。认真研究工作中遇到的新情况、新问题，努力做到运用市场的理念、改革的办法、创新的精神来推动工作发展。紧紧围绕关系改革发展稳定大局的突出问题和群众关心的热点难点问题，特别是招商工作有针对性地开展调查研究，总结经验，探索规律。强化责任意识，深入分析决策落实中

存在的问题和原因，探讨解决的措施和方法，为领导决策提供有针对性的建议。 四是加强廉洁自律，筑牢反腐心理防线。落实好党员领导干部廉洁自律的有关规定，时时处处自重、自省、自警、自励，从一点一滴的细微之处筑牢思想道德和党纪国法两道防线，努力做到警钟长鸣，防微杜渐，保持党员领导干部勤政廉洁良好形象。

以上发言敬请领导和同志们批评指正，我有决心在组织和同志们的帮助监督下，纠正缺点，弥补差距，把工作做得更好。

对其他同志的建议和意见：

对黄秀光同志的意见和建议:

1、注重抓好理论学习。

2、关心局干部职工的工作、生活，多与干部交流。

3、多对外资企业进行回访，以更好地服务外商，更好地解决企业存在的实际问题。

4、用更多的精力放在本局的业务和建设方面。

对黄日红同志的意见和建议:

1、进一步抓好党建工作。

2、加强各窗口的管理。

3、抓好全局的政治理论学习，业务学习更好地服务企业。

对陈新明同志的意见和建议:

1、加强理论与业务知识学习。

2、多到企业调研，了解企业情况，为企业解决力所能及的实际困难和问题。

3、工作中创新力度还不够，在处理问题、履行职责有时还不够大胆，怕影响关系