盐都区局万彬文

文化是什么？文化是企业的灵魂和不竭动力，是员工的共同的愿景和自觉践行的行为规范。一个企业，管理再严密，但如果缺少文化的血脉，就会失去管人理事的约束、激励作用，管理便成了无效率的管理，企业的发展必将是一盘散沙、举步维艰。而企业的发展工作一旦受阻，各种内外部矛盾相继产生，企业的生存状态就会恶化。故文化与生态有密切的联系：优秀的企业文化推动企业更好更快地发展，孕育出理想的生态环境；反而言之，理想的生态环境让员工和谐相处、奋发向上，企业的文化建设一定会生机盎然。

多年来的市场博弈，基层电信企业曾经奉全员营销和

“千斤重担人人挑、人人肩上有指标”为法宝，会议多、任务重、考核严，让员工感到无所适从。有的地方甚至全家老少齐上阵，起早贪黑抓发展；而综合管控、后端员工要花百分之八十的时间精力去搞全员揽机，任务不完成，本职工作搞得再好，年终考评也不能评优。形成了传递紧张、失望和制造压力的氛围。不仅企业的发展并未达到预期目标，而且大家的积极性、凝聚力受到损害，企业的生态环境开始恶化。

全业务经营给中国电信提供了破茧而出、做优做强的希望和发展机遇。但如果只是盲目乐观，或仍然沿用过去传统的刚性制约管理模式，不加强企业文化建设，发挥企业

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文化的“软实力”和“硬支撑”作用，其结果是发展因缺乏动力而后劲不足，企业因缺乏竞争而丧失机遇，员工因缺乏关怀尊重而感到不满意。

出人才，建队伍，一方面要营造尊重创造、尊重人才、尊重文化工作者的良好环境，从政治上、工作上、生活上、机制保障上、职业发展上多给予关心帮助，培养、选拔优秀员工加入到企业文化建设工作的队伍中来，调动好、保护好、发挥好他们的积极性和创造性。另一方面，企业文化建设工作者也要自觉加强思想理论、道德和各类综合知识的学习，不断超越自我，在工作中勇于探索和创新，以一流的业绩赢得大家的认可，永葆工作激情和活力，不断实现自身价值的提升。

第二篇：立足本岗,畅谈企业文化 大讨论

立足本岗，畅谈企业文化

1、你认为企业文化建设在煤矿实际中的作用有哪些？

企业文化建设对一个企业的健康发展有着至关重要的作用，如果套用一句话，那就是：一个没有优秀文化的民族，不能自强于世界民族之林，同样，一个没有优秀企业文化的企业，也很难自强于市场竞争之中。道理易懂，实践难行。改革开放以来，我国的企业文化蓬勃发展，这表明企业文化的作用力与影响力越来越大。作为煤炭企业，在面临生存和发展的严峻形势下，努力培育既要体现时代意识，又能反映职工价值取向、人生追求、职业准则的企业文化，对于推进企业的改革，实现煤炭可持续发展发挥着至关重要的作用。首先，可以增强企业凝聚力。企业凝聚力强的单位都有较强的企业文化做支撑。企业文化活跃的单位，职工思想活跃，工作敢于挑战，富有创造性，工作质量和效率较高，企业经济效益居同行业之首位。反之，企业文化较差的单位，职工工作散漫，推诿扯皮现象时有发生，企业缺乏凝聚力，企业经济效益肯定不好。其次，为企业的长久发展提供重要保障。中国经济已经完全融于全球经济，外部环境的变化直接影响企业经济成效，如今年发生的全球经济危机，很多沿海外贸企业被迫停业。企业发展处于困境。煤矿企业同样如此，发展中会有坎坷和困难，在日常工作中，企业文化建设得好，干部职工会理解企业困难，会与企业患难与共，积极想办法同度难关。否则，企业员工就会鸟呜云散，各某出路。第三，是企业做大坐强的根本保证。做大做强是煤矿企业的发展目标。企业文化建设得好，职工工作积极性高，就会积极想办法出点子，创造性地开展工作，形成强大的合力，企业就会培养成为作风硬朗，敢打善打硬仗恶仗的强兵悍将，推动企业又好又快的发展。

2、近年来，我公司企业文化建设工作开展得如火如荼，创建成果有目共睹，你有哪些亲身体会？

首先，公司环境更加整洁靓丽了。步入公司大门，一派生机勃勃的景象，地面整洁，树木茂盛，随处可见的文化标语，处处张贴的宣传条幅，彰显着我公司浓厚的文化氛围。其次，职工素质不断提高。以往人员乱扔杂物，随地吐痰的现象已经不见，人员沿道路黄线靠右行走，职工上下班手持红旗列队行走，这也成为我公司一道亮丽的风景线，真实反映了公司职工积极向上的精神面貌。第三，各项文化活动开展如火如荼。为使职工业余生活更加丰富，公司开展了一系列的文艺活动，使职工广泛参与进来，劳逸结合。

3、你心目中的企业文化应该是什么样子的？全煤企业文化示范矿创建成功后，党委书记王志岭在党委会上提出，要打造“全煤企业文化示范矿”精品单位，你系统、部门（单位）在深化和推广方面采取了什么样的举措？

企业文化应该在如下几个方面有所体现：公司面貌更好，人员队伍素质更高，各方面制度更加规范透明，矿区安全文化建设更加丰富充实。

我系统在企业文化建设中做出了一些努力，如各综采队开展班前文化仪式，规范职工文明用语，为职工搞企业文化专项培训，举行知识竞答赛等。

4、你认为当前企业文化创建工作还有那些需要改进的地方？ 建议以后在开展文化创建过程中，从细处入手，将实事做实，避免有些规定制度在执行过程中流于形式，避免做表面文章，应该在规

范职工行为规范过程中，多考虑增加些人文关怀，体现以人为本的理念。

5、“不安全人排查”是当前企业文化建设工作中的一项重要内容，你系统、部门（单位）是如何排查的，效果如何？

（1）网络小组排查（2）同宿舍人排查（3）二到三人联锁制（4）班前会上设专人逐一排查（5）建立职工动、静态档案等。

取得了一定的效果，职工安全、人员素质不断得到提高，职工面貌焕然一新。

6、在安全文化创建方面，总经理任守中提出并多次强调了安全管理“五大基石”的重要性，结合你的岗位实际，浅析你对“五大基石”的认识，你认为当前安全生产管理的难点是什么？

“五大基石”理念提的很有必要，也很及时。在当前煤矿安全形势异常严峻的时刻提出，具有重要而深远的意义。它从煤矿整体现状着眼，分别对质量标准化、职工培训、隐患排查、全要素精准确认、责任追究等方面进行分析和阐释，确立了各自的核心，即分别是：改善环境、实现本质安全，规范行为、提高整体素质，全员参与和预防治理并重，追求卓越、严格过程控制，执行到位、强化制度约束，不但提出了核心内容，而且强调了标准，看得很深，讲的很细，与煤矿生产实际结合的比较严密，对公司今后的安全、稳定、健康、快速发展具有深远的意义。

当前我公司安全生产管理工作总体较好，但是还存在一定的不足，在实际工作中还存在一定的困难，比如公司日益快速发展与职工素质普遍不高之间的矛盾比较突出，由于我公司职工人员构成复杂，人员来自五湖四海，人员素质参差不齐，在对其进行安全知识培训，

实施教育时，他们所能接受的质和量，快慢程度，理解能力等各不相同，我们应该通过不拘一格的形式载体，广泛宣传开展系列教育活动，引导每个员工掌握本企业的核心价值理念，形成共识。通过大张旗鼓宣传、表彰在矿井安全生产和经营管理中涌现出的先进个人和模范集体，引导员工明确自己努力的方向，告知员工企业倡导什么，反对什么，进而实现员工对企业理念从认知到认同；工作态度从只限于完成到倾心尽力去爱岗敬业；思想上由一般信任到完全信赖，依靠矿山的飞跃发展提高自身形象和生活质量。

生产党支部 20xx年x月x日