第一期

普州商务主题会议之企业文化篇

——认识自我

20xx年10月10日 星期五

主题释义：人“贵在自知之明”，之所以“贵”，在于“难”，所以人的一生，都在探索如何知己。

这次主题会议包含两层含义：

1、认识自我的存在价值

2、认识我们团队的价值以及不足（落地）

会议地址：总经理办公室

会议形式：讨论、分享

主持人：梁佩玲

主讲人：梁佩玲、刘雪松、陈薇

自由发言人：谭倩莹

点评人：陈总

会议概要

梁佩玲

佩玲分享了一个小故事，大概内容是：两个助理同时为一个老板做事，其中一个晋升了，另外一个却没有。没晋升的找老板问原因，老板给他讲了一件小事，老板同时让他们两人去订购一张机票。没晋升的那个人只按照老板说的，订购了老板要求那个时间点的机票；而晋升的那个人，不仅按照老板指示，订购老板要求那个时间点的机票，还主动考虑到如果飞机延迟，该怎么办的问题，所以他还查清楚了飞机各航班的时间顺序，还考虑到飞机到达目的地后，老板将要下榻的酒店等方面。

从这个小故事里，佩玲得出一个结论：作为员工应该要自动自发去做事，而不是老板交代一事才去做一事。

一个员工想得到快速发展，主要关键在于自己是否能够认识自己。自动自发认识自己，明白自己想要什么，能做什么，做了什么，只有把事情做到极致，大局和细节兼顾，效率自然提高，自动自发为老板考虑问题，解决问题，自然就会得到赏识。

如何做到自动自发，佩玲给出“5个w和1个h”（when什么时间、where在哪里、who谁、what做什么、why为什么，以及how怎么做），即事无大小，都可以问下自己这五个问题，你就能做到认识自我，做到自动自发。

刘雪松

雪松提出，认识自己，不仅仅是要从个体出发，还要考虑到组织。即，认识自己，既要学会审视我们自身，做到“吾日三省吾身”，也要认识我们服务的公司。

他提出，公司是一个营利性的机构，为利益而存。一个公司如果没有利润，难以存活，这是公司的本质。所以，每一个员工来到这里，都要有为公司解决问题的能力和觉悟，如果没有认识这方面，就容易变成混日子。而一个公司是不需要混日子的员工的，所以只有淘汰。

他还提出一个观点，按“本色做人”，按“角色办事”。在私底下，我们可以按照自己的本色去生活，去交友，没有上下司的限制，可以很随意，但是涉及到工作，就要摆正自己心态和态度，你属于什么岗位，属于什么职责，则你就要承担什么样的工作内容，工作强度和工作责任，这就是按“角色办事”。

他总结，认识自我，也要认识公司，只有这样，才懂得，个人价值跟公司价值密切相连。你为公司作出贡献，公司得到发展，公司价值提升，则个体的价值也会随公司价值的提升而实现和提升。

陈薇

陈薇分享的观点总结起来有四点，认识自我，首先要知道：

1、need，即要知道自己需要什么？

2、do，即，你要做什么？

3、can，即你能做什么？

4、future，即未来你要做什么？

他觉得，认识自我，就要从这四个方面入手，一个人只要认识自己所需所求，所能所会，知道自己想要什么，想达到哪些结果，才会更有动力去提升自己，往目标前进。

谭倩莹

倩莹从大家对她的印象评价中，得出“认识自我”的过程中，需要提升的三个方面，即：成熟、规划和专业。

成熟不单单是生理方面的成熟，作为职场人，更重要的是心理素质方面的成熟，这从谈吐、行为举止，待人处事中可以体现出来。她提到，见客户，谈单子，这些都需要成熟的表现。

规划是一种梳理，对自己职业生涯，人生目标的确认和安排。年轻的员工，往往比较容易陷入迷茫，这时候需要给自己一个清晰规划，给自己定下目标。

专业是作为一名员工的基本要求。

我们的团队，整体而言是年轻的团队，成熟、规划、专业的要求，不仅仅是倩莹，也是我们每个员工都需要去学习和提升的。

陈总的点评：

1、相处之道，多怀欣赏态度去看待别人，互帮互助。

2、发展之道，对称发展和非对称发展。在短期之内，个人应该多考虑综合性的发展，这个时期，多去寻找自己的短板，把短板补上，追求个人的全面进步，即对称性发展。在个人的长期发展规划中，要学会“扬长避短”，意思是你不能只顾着自己的短板，每天花过多时间在“补短”上面，否则这样下去，你就会陷入扁平性的发展中去，没有一个突出的亮点可以去征服别人，征服你的对手。这个时期，你要明确自己的优势，把优势发挥极致即可，这就是个人的“非对称发展”。

3、兼容并包，独立思考。不管好的坏的事情或看法，都可以怀着包容的心态接纳过来，但是在此基础上，要有自己的思考，然后创新，而不是“人云亦云”。

4、建议：关注“移动互联”信息。

会后点评：

刘雪松：1.我们的主题会议是一个开放、严谨、活泼、严肃、系统的一套工具。我们每个人都要充分利用好这个机会和平台，展示自我。同时，把每一次的会议做精做透，就形成了我们自己的一套东西。

2.主题会议在可控的范围内，会议要落地到实处，比如，每个人的发言都基于谈谈自我的观点，价值，方法，最后与我们团队有什么关系，认为我们团队应该往哪个方向改进。

大方面，小细节皆可谈。

3.对倩莹这种主动的精神表示肯定，再接再厉

4.会议之后，形成的文档，可交于嘉宾点评，最后发送到群里公示。

5.会议点评嘉宾，可请冯老师，刘总，陈总，也可指定其他人员。

（文字编辑|全世轩）

第二篇：一二九主题会议总结-1

一二九主题会议总结

---弘扬一二九爱国主义精神

在二十一世纪这个飞速发展的时代，作为当代大学生，在努力学习科学文化知识的同时，需要时时有崇高的爱国精神。一二九团日活动旨在让大学生更多的了解“一二九”革命精神，激发同学们的爱国热情。

活动时间：20xx年x月x日

参加人员：劳动与社会保障11-01班全体同学

主要流程：1.团支书为为同学们详细介绍“一二九”运动有关背景及事件主要经过。

2．学习委员任鹏上台发言，讲述老一辈革命经历，号召大家向革命先烈学习。

3.班长概述“一二九”运动的意义和影响，发表自己的感想和对未来的展望。

4.最后，全体起立，在三名同学的带领下，大家激愤地高呼“一二九”运动中的口号。

成绩经验：同学们理解“一二九”爱国运动基本内容，鼓舞了大学生的爱国豪情，使同学们产生共鸣。

存在问题：对“一二九”运动领悟不深刻，对爱国精神具体行为方式比较迷茫，需要后续大力宣传。

总体评价：这次“一二九”团日活动成功举办，活动持续半小时左右，唤起了同学们对那沉痛的历史的记忆，对爱国烈士的深深缅怀，在社会主义中国共 产 党的领导下，激励大家为社会为国家贡献出自己的力量。

总结人：王哲 20xx年x月x日