瑞通化工有限公司

20##年度安全培训计划

一、培训目的

为了及时有效地对所有从业人员进行安全知识的学习，落实国家安全生产法律法规及公司安全规章制度的要求，提高广大员工安全知识水平和安全操作技能，以减少和避免各类安全事故的发生，特制定公司20##年度安全培训计划，以此来规范公司安全培训的管理，保证安全培训教育工作井然有序地开展和落实，确保培训效果及质量。

 二、安全教育培训的对象

  1、公司主要负责人、分管安全生产领导；

  2、公司中层管理人员；

  3、公司、分厂各级安全管理人员；

  4、新员工、停岗及转岗人员；

  5、特种作业人员；

  6、除上述以外的其他从业人员。

三、培训目标

1、提高企业各级管理人员的安全生产法律意识和安全管理水平；

2、提高职工的安全生产意识和安全操作技能，增强岗位责任心；

3、减少“三违”作业行为，预防和减少事故的发生。

4、主要负责人、分管负责人、安全管理人员持证上岗率为100%。

5、特种作业人员持证上岗率为100%。

6、新员工参加三级安全培训、转岗换岗员工培训合格上岗率为100%。

7、员工每年安全再培训参训率为100%。

四、培训内容

1、国家及地方安全生产法律法规标准、新出台政策文件通知；

2、公司安全管理制度、安全操作规程及相关安全通知文件；

3、安全管理方法知识；

4、危险化学品、机械、电气、防火防爆、安全技术知识；

5、职业卫生安全防护知识；

6、劳动防护用品器具使用、操作、维护知识；

7、公司事故应急救援知识及事故模拟演练；

8、事故案例分析总结。

五、培训形式

为最大限度保证培训的实效性和渲染力，在进行培训时要以激发员工的学习兴趣为导向，以提升员工的安全素养为目标，灵活创新培训形式，尽量采取职工喜闻乐见、公众易于参加的形式，让员工在无形中受到启发，受到教育，进而达到培训目的。

可采取的培训形式有：

1、外派培训；

2、公司内部教育培训。

  （1）会议形式。主要有：安全知识讲座、班组安全学习会、作业班前会、事故现场会等。

  （2）宣传教育形式。主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。

  （3）观看音像形式。主要有：事故案例光碟、安全讲座录象等。

  （4）集中上课形式。主要有：新员工岗前“三级”教育培训。

（5）召开座谈会讨论。

（6）现场操作演示、展示。

（7）事故应急处置模拟演练。

（8）事故案例分析讨论。

六、培训安排

培训安排详表

七、培训要求

1、各单位要充分认识到教育培训工作在安全管理工作中的重要性，教育培训是端正职工安全态度、强化职工安全意识、提升职工安全知识、提高职工安全素养的重要手段。因此各单位务必按照计划安排要求，如实参加和开展培训工作，若由于特殊原因需要更改培训计划的，须向安全环保部提出申请，并根据实际情况安排临时计划，以保证所有人员都能接受培训教育。

2、在每次培训前，需要责任部门提前做好培训所需的各项资源（如培训教材、电脑、投影仪、相机、教学器材设施、培训场所等设施）的准备工作，同时明确培训讲师，培训讲师要做好授课各项准备工作。

3、每次培训后必须对培训效果进行考核，考核形式有：答卷、现场提问、现场操作演示等，考核后必须形成考核记录及总结性评价。

4、所有安全培训教育必须做好相应的记录档案管理，相关要求如下：

每次培训必须有培训教材、培训照片、签到表、记录表

a、培训教材要结合本次培训内容进行编写，内容要充实全面实用易懂。

b、培训实行本人现场签到制，参训人员必须本人在签到表上签字确认参训。

c、以上培训资料需认真保管，以备查验。

                                           安全环保部

二〇##年十一月二十七日

第二篇：20xx年安全培训计划红头文

**公司?2014?7号

**公司20xx年度安全培训计划

所属各单位、机关各科室、各项目经理部：

根据《安全生产法》、《安全生产培训管理办法》的有关规定及要求，为全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，提高各岗位人员安全意识和安全操作技能，为安全生产工作提供有力保障，特制定20xx年度安全教育培训计划。

一、指导思想

紧紧围绕公司安全生产工作部署，明确安全生产教育培训目标，实现公司安全生产教育培训工作实现规范化、制度化、科学化管理。

二、目标和任务

通过安全生产教育培训，使公司从业人员安全生产素质和管理水平明显增强，“三违”现象明显减少，杜绝安全生产事故的发生，公司安全管理三类人员和特种作业人员持证上岗率 1

100%，力争公司所有人员培训率达到100%。

三、培训内容

1、国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；公司安全生产管理制度。

2、安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识。

3、安全生产操作规程、伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法。

4、应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求。

5、国内外先进的安全生产管理经验。

6、典型事故和应急救援案例分析

7、其他需要培训的内容。

四、培训时间的规定

1、公司、分公司主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时；每年再培训时间不得少于12学时。

2、新上岗从业人员，岗前培训时间不得少于24学时。

3、特殊工种每年不少于20学时。

4、待、转、换岗重新上岗前，接受一次不少于20 学时的培训。

5、其他职工每年不少于15学时

五、培训的形式与内容

按等级、形式和工作性质分别进行，管理人员的重点是安全意识和安全管理水平，作业人员的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。

（一）新工人三级安全教育

三级安全教育是指公司、项目部、班组级，是每个刚进公2

司的新工人必须接受的首次安全生产方面的基本教育。

①公司级安全教育培训由公司安办负责组织，培训内容包括： a.公司安全生产情况和安全基本知识；

b.公司安全生产规章制度和劳动纪律；

c.从业人员安全生产权利和义务，有关部门事故案例； d.公司事故应急预案，事故应急救援演练及防范措施等内容。 ②项目经理部级安全教育培训由项目经理部安全管理部门负责组织，培训内容包括：

a.项目经理部安全生产规章制度和劳动纪律；

b.工作环境及危险因素；所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；

c.所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；

e.安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；安全生产状况及规章制度；

f. 预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项； g. 项目部安全应急预案、专项方案及有关事故案例分析； h.其他需要培训的内容。

③班组级安全教育培训内容包括：

a.班组作业特点及安全操作规程；

b.班组安全活动制度及纪律；

c.爱护和正确使用安全防护装置及个人劳动防护用品； d.本岗位易发生事故的不安全因素及其防范对象； e. 本岗位作业环境及使用的机械设备工具安全要求。 3

从业人员在本单位内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受安全培训。

（二）特定情况下的适时安全教育

1、季节性：加强冬季、夏季、雨雪天、讯台期工作；

2、节假日前后 ；

3、节假日加班或突击赶任务；

4、新工艺、新技术、新设备、新材料时要有针对性的安全培训；

5、发现事故隐患和发生事故后。

（三）经常性安全教育

在做好上述培训和教育工作的同时还必须把经常性的安全教育贯彻于工作当中，并根据接受教育对象的不同特点，采取多层次、多渠道和多种方法进行。

1、安全生产意识宣传教育；

2、人员进场前的安全教育；

3、班组每天上岗前交底和讲评活动。

六、培训评价

安全教育和培训要体现全面、全员、全过程的原则，各级单位对培训情况要进行验证，培训可采取书面考试、口头询问或实践操作考核检验培训效果，培训的全过程要保留记录。

附：20xx年度安全培训计划

**公司

20xx年1月8日 **公司 20xx年1月8日印发

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