岗位说明书-人事部
人事部工作职责
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第二篇：人事部日常工作
人事部日常工作
一、人力资源规划
1、协助上级拟定完善各项规章制度
2、协助上级拟定完善各类工作表格
3、日常的员工监督
（1）考勤：每星期张贴1次考勤数据（1上午/每星期）
第二天根据单据补卡（2个小时/每星期） 月初收上月手工考勤对考勤数据并统计好给财务（1个星期）
注：手工考勤须员工核对签名、各部门负责人签名、有出入的需要找部门负责人核实清楚。
（2）保安部：保安队长每天上交来访放行、交物品放行、车辆放行、派车单、守卫日报表等单据 人事根据派车单输入数据（1小时/每天） 2天/每月）
4、各类行政通知、文件的草拟与印发等。
二、招聘
1、招聘实施
（1）网上招聘（4小时/每星期）
①网站：定期更新数据、查看面试资料、通知面试；
②QQ招聘群：不定时发招聘信息等
（2）派招聘传单（1天/每星期）
（3）外出摆摊招聘等
2、入职（面试合格当天：填简历 初步面试 通知用人部门面试 复印身份证、填声明书、签订劳动合同、制作临时IC卡 叫后勤分发工衣 带给用人部门/通知用人部门来带 IC卡）
3、离职办理（收到离职书：复印给出纳；离职当天：回收IC卡、核对离职当月考勤 复印离职书和考勤给会计）
4、员工资料整理：
（1）面试员工资料（是否合格、不来员工的原因调查等）；
（2）入职员工资料（归档）；
（3）离职员工资料（归档）。
二、培训和开发
1、培训设计、培训资料的拟定
2、新员工培训
3晋升等）
备注：拟定各项考核、培训资料前需要经常进车间各个工序查看、帮忙才能更合实际的编制。
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三、绩效管理
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2、统计各类奖、惩员工交财务
四、福利待遇
1、企业文化（策划组织节假日晚会、活动
2、每月收身份证给南海财务办平安银行卡
3、每月给过试用期员工填《社保申请表》给财务购买社保
4 整理单据（留底一份、复印财务一份） 到医院拿单据
寄原件到禅城报销（填写报销单据等） 后续跟进直至报销完毕
五、劳动关系
1、配合上级处理与员工的劳动纠纷等。
注：加下划线的是未执行过的；红色字体是以前执行过的。