人力资源部月度工作报告

公司人员流动情况：

? 人员入职情况（包括培训后实习人员）：11月份新入职人员共34名，营销人员2名、技术人员28名、编剧及音效3名、司机1名。大专及以上学历26名。

? 人员离职情况：11月离职人员21名。技术人员17名，编剧及PA2名，劝退2名。

? 目前公司人员情况（不包括高新区）：在职人员共194人，行政人员19人，编剧2人，音效1人，其他技术人员172人。

月度工作总结：

我于10月中旬来到人事部门的岗位，因当是本岗位人员已离开，没有物品数目、人事材料和文字信息交接，由于受限于对专业知识的了解和掌握，开展工作有很多困难，在各位领导和同事的帮助下，经过努力，才顺利的得以接手，并相应的步入正轨。

当前人事工作中存在的主要问题为：

? 招聘渠道不广，由于本地专业技术人员不多，外地高技术人员主要通过网络进行招聘，宣传效果不是太好；

? 某些员工工作状态不够稳定，随时有离岗走人的可能。人员流动性大，离职人员多，主要离职原因：嫌个人薪资偏低，转正没有通过心里不能接受，管理者沟通不到位，受不了公司纪律约束，个人另有发展等原因。

? 部分员工不遵守考勤制度，私自调休现象依然存在，晚上加班“混事”的现象较多。

人事管理方面：

制定《员工请休假管理制度》、《员工离职管理制度》、《部门岗位职责说明书》等，准备拟定《员工意见调查问卷》。

下月工作重点：

完善岗位说明书，落实《离职管理制度》，《员工意见调查问卷》，修改《考勤管理制度》、《员工奖惩制度》；

由于临近春节，家在外地的员工可能会出现离职高峰期，有必要做好安抚应对措施。http://www.exam8.com/file/other/gongzuo/20xx12/925385.html

第二篇：月度工作报告

月度工作报告

时间：20xx年x月x日~20xx年x月x日

工作内容：

一、招聘方式

1.网络招聘：根据每周人员需求情况，坚持每周一、三、五在58同城两个账号，百姓网发布招聘信息；查收新浪网电子邮箱邮件；筛查简历280份，电话邀约 170通。

2.进村现场招聘：分别去大牛房3次、皇后店5次、永丰屯1次，合计9次，共邀约121人。

3.进村贴广告：分别去六里屯55份、赵庄村50份、永丰屯60份、皇后店50份，合计215份。

总结：

①招聘渠道比较单一，有些网站虽然免费，但都需要上传公司营业执照，网站招聘中也有部分简历需要查看公司营业执照。

②本月现场招聘集中在皇后店，8月份则集中在永丰屯。

③由于进村贴广告被禁止，以后将以现场招聘为主。

4.招聘会：到海淀体育馆参加招聘会1次。

二、人员面试、试工、入职、离职情况

自20xx年x月x日至20xx年x月x日。

面试49人、试工28人、入职9人、离职8人

服务员面试16人、试工14人、入职4人、离职3人

接待面试2人、试工0人、入职1人、离职0人

面点面试13人、试工5人、入职0人、离职1人

保洁面试6人、试工1人、入职1人、离职2人

厨师面试4人、试工2人、入职1人、离职0人

洗碗面试1人、试工0人、入职0人、离职1人

收银员面试4人、试工2人、入职1人、离职0人

俱乐部经理面试2人、试工0人、入职1人、离职1人

切配面试1人、试工0人、入职0人、离职0人

三、人事手续办理

能够熟练办理员工面试、入职、离职手续。对于员工转正并签订正式劳动合同，以及请假、考勤手续等还需进一步加强学习，尤其是对《劳动合同》和《员工手册》的学习。8月份将继续保持和巩固已经熟练掌握的手续办理，并熟练填写劳动合同以及转正表格。

四、电话邀约、现场招聘和面试的经验教训。

1.通话时间：简历详细的时间保持在1到3分钟，需要进一步了解沟通的时间控制在5分钟以内。

2.通话内容：多以提问形式为主，了解其基本信息，包括身高、年龄、住址、工作时间、工作场所、工作内容，寻找其特点与岗位要求相符合的地方。另外在介绍公司情况时候，也会结合简历中求职者的需求有所侧重和强调。以便达到邀约的目的。

3.邀约存在问题：对于求职者的提问，一些基本问题比如工资或者上班距离都会回答，但是灵活性还是比较差，而且有遗忘的情况。针对这样的情况，我需要多加锻炼，将每一次回答不理想的问题都记录下来，并请教主管和经理，

已找到合适的答案或解决方法，争取不会再犯。将遗忘的内容，先记录在本上，重复一遍，然后再邀约。

4.在现场招聘中的收获

①本区分求职者和非求职者，求职者是否满足岗位要求；

②在现场招聘中可以锻炼口才和应变能力，为以后面试打下了基础；③现场招聘对求职者就是一个初审和筛选的过程，这样人员比较有针对性，而求成功面试的几率也会比较大；

④现场招聘需要一个连续性，隔三差五招聘，宣传力度小，对求职人员影响力也小，所以坚持一个星期去一个村子而且在固定的地方；

⑤招聘地点多选在人群集中或者流动量较大的位置，比如：十字路口、车站附近、幼儿园门口附近等。

5.现场招聘的不足是覆盖范围有限，受人员流动量、选址、时间、天气等因素限制。

6.面试方面基本能够做到公司概况、工作内容、工作时间、休息休假、公司福利等方面介绍。一些简单的岗位比如保洁、洗碗基本能够独立面试。不足之处：面试时候比较紧张，问题侧重点不能恰当提出，对人的判断能力差。

五、人事档案保存

1.将签订好的劳动合同按照类别分别放入制定文件家中。

2.将面试出身表按照时间先后顺序，岗位编制顺序分类装订保存。

3.当人员编制未满时，即使查阅已保存的初审表，并进行电话邀约。

六、协助本部门组织公司首届趣味运动会，并担任裁判、摄影职务。

综合管理部招聘专员 杨丽

20xx-8-3