实施青工技能振兴计划，培养高技能青年人才

铜车间现有职工217人，(其中包括劳务工34人和见习生33人)35岁以下青工84人，占车间总人数的38.7%，团支部1个。 面临着青年人才总量不足，青年人力资源素质与发展要求不相适应等问题,青年高技能人才严重短缺。近两年来，厂团委从践行“导师带徒”、青年岗位能手技能大赛、有效地提高了青工整体技术水平，为企业发展积累了青年后备技术人才，在企业的建设与发展中发挥了积极的作用。

作为车间党总支部我认为应该从这几方面做工作：

一、通过我们对车间青年的深入调查，发现青年员工在思想上还存在不想学技术，工作不积极主动，不爱岗敬业，没有责任心，上班玩手机等现象。

措施：1、抓思想认识，明确提高青工技能素质的重要意义 培养造就青年人才大军是共青团组织义不容辞的责任。正确引导青年为企业长远发展应该怎么去做，培养更多的青年人才队伍，根据团委实施“青工技能振兴计划”的意见，结合车间实际，我们感到全面振兴青工技能对于团结动员广大青年员工立足本职、提高技能，充分发挥生力军、突击队作用，具有十分重要的意义。 实施“青工技能振兴计划”，提高青工技能，是企业长远发展的必然要求。青年是经济社会发展中最具活力的人力资源，也是企业长远发展的源泉和动力。实施青工技能振兴计划，培养和造就一大批高技能青年人才有利于解放和发展生产力，促进企业经济的快速发展；有利于大力弘扬企业多年形成的优良传统，推动企业文化的健康发展；有利于满足青年学习知识、提高技能、岗位成才的根本需要，实现青年的根本利益。车间党总支部要正确引导、激励广大青年加强学习，提高能力和素质，与时俱进，不断实现自身的持续进步和发展，必将会企业长远发展起到积极的促进作用。

2、车间党总支要抓团支部工作，要求团支部在实施“青工技能振兴计划”，提高青工技能，是共青团组织服务企业、服务青年的具体体现。服务企业经济发展、服务青年成长成才是企业共青团工作的根本出发点和落脚点。开发青年人力资源，广泛开展职业培训、技能振兴等活动，切实帮助青年职工提高劳动技能，增强职业素养，能够促进企业技术进步和创新能力的增强，提高工作效率、产品质量，增强企业经济效益的竞争力；有助于提高青年自身技能储备，增强青年在市场经济条件下的生存能力、竞争能力和抵御风险的能力。可以说实施“青工技能振兴计划”，开发青年人力资源的过程既是促进企业经济发展的过程，也是推动青年人全面发展的过程，顺应了时代发展要求、符合企业改革发展的实际、迎合了青年学习和成才的基本需求，实现了青年的根本利益。

3、实施“青工技能振兴计划”，提高青工技能，是与时俱进创新共青团青年人才工作的有益探索。实施“青工技能振兴计划”，全面提高青工的技能素质，是在继承和整合共青团以往开展的青年创新创效、青年文明号、青年岗位能手活动的基础上，与时俱进抓青年高技能人才培养的有益探索，是一项立足当前、着眼长远的有效举措。 （1）、抓组织推动，健全和完善有效的活动机制 在提高认识的基础上，厂团组织切实将实施“青工技能振兴计划”作为提高青工技能、促进经济发展和社会进步的有效载体，认真对待，精心谋划。 明确目标，落实责任，确定“青工技能振兴计划”工作目标，并将目标和任务进行了三级分解，做到一级抓一级、层层抓推动、层层抓落实，实现了措施到位、责任到人。 （2）、完善机制，强化指导，确定活动实施计划。在组织实施过程中，强化5个环节、注重抓好6个结合。强化5个环节，即强化培训、比武、监督、考核、奖励为一

体的活动运行机制；注重抓好六个结合，即各项活动与企业生产相结合，与岗位培训、练兵、成才相结合，与共青团的品牌活动相结合，与选树优秀青年典型相结合，与技能鉴定、技师评聘相结合。并定期组织工作汇报会、工作交流会，及时了解和把握活动的推进情况，研讨交流实施“青工技能振兴计划” 开展活动的有效工作方式，确保活动取得实效。 从岗位技能、岗位文明、岗位效益、创效能力、质量安全等五个方面进行考核，每季进行考核，每年进行评比表彰，并将考核中成绩优异的青工纳入厂后备人才库，进行重点培养推荐。通过主题活动，促进了青工成材意识，为青工快速成长搭建了舞台。 （3）、是深化 “导师带徒”活动，加大青年技能人才的培养。“导师带徒”是在开展青工培训的过程中，总结出的易于推广、操作性强的培训模式。同时也是我厂的青工培训工作中，一直以来开展较好的一项名牌工程。能否在活动的内容和形式上进行改进。打破以往“一助一”的活动形式，采取“优优结合”的方法，。一专多能多面手学艺和重要岗位一师一徒学艺三种形式，把技术基础好、上进心强、有培养价值的青工同高级技术人员结成对子，努力为工厂培养高、新、尖青年技术人才，以进一步适应工厂改革与发展的需要。在人才竞争较为激烈的今天，通过这种形式的活动，极大调动了老师傅“传、帮、带”和青年职工学习技术的积极性，缩短了工厂“高、新、尖”技术人才的培养进程。

4、能否提高了青工的技能水平，为企业节能降耗、提高劳动生产率做出了积极贡献。 进一步深化“号手”活动。通过创建青年文明号、争当青年岗位能手活动，从提高青年的职业道德和职业技能出发，以体现先进性的创建标准和争当标准要求青年，引导青年奋发向上；开展经常性的岗位训练，组织技术大赛、科技攻关等，使青年在岗位上长知识，增才干。动员青工围绕急、难、险、重任务，发挥青年先进集体生力军、突击队作用。

5、是全面开展技术创新活动，提高青工创新能力，并把活动内容与工厂的重点科研项目、技术改造、等工作有机结合，技术成果与奖金、技师评定、晋级职称挂钩。极大调动了青工技术创新的积极性，也有效促进了“五小”成果的转化和利用，解决了许多生产岗位上的急、难、新技术等问题。这项活动既提高了青年的科技能力，又为工厂创造了较好的经济效益，有利地推动了工厂的发展和科技的进步。

总之要从转变青年职工的思想认识入手，通过广泛深入地开展形势任务教育、国情企情教育、主人翁精神教育、危机意识教育等，激发职工参加提高技能、岗位成才的紧迫性、自觉性，深入认识“青工技能振兴计划”的重要意义，进一步明确提高青工队伍的整体素质，是深化改革，加快结构调整，提高企业竞争力的迫切需要。使广大青年职工树立不断学习、终身学习的观念；工人阶级有知识才有力量的观念；不学习必被淘汰的观念；充分调动广大职工参加学习培训的热情，在企业中形成浓郁的学习氛围。

铜车间党总支

20xx年10月28日星期三

第二篇：青工技能月

标题

《企业安全生产禁令细化指导意见》中规定严禁在炸药存放点、包药点、炮点警戒区域内使用无线通讯工具，否则给予责任人离岗培训，造成严重后果的，解除劳动合同。管理评审是由企业的最高管理者定期对HSE管理体系进行系统评价，一般每两年组织一次。

使用二氧化碳灭火器一定要防止手部的冻伤。

在易燃、易爆场所的照明灯具,应使用密闭形或防爆形灯具,在多尘,潮湿和有腐蚀性气体的场所,应使用防水防尘型的灯具。

黄热病是由黄热病病毒引起的急性传染病，埃及伊蚊是主要传播媒介。

营地保安人员可以携带枪支进入施工现场和营地。

特殊情况下，可以对病患使用没有处方的药品。

工作纪律是强制性的规章制度，必须严格遵守。

学习和接受培训只是员工的权利。

常用的礼貌用语有：您好、欢迎、请、劳驾、谢谢、抱歉、对不起、再见等。

员工可以随意披露公司有关信息。

因工作需要，公司要把配给我使用多年的笔记本电脑临时调配给另一位同事用，我拒绝了公司要求，我这样做对吗？

《企业安全生产禁令细化指导意见》中规定严禁在无守护船的情况下从事海上无人值守平台巡检及维护，否则给予责任人离岗培训，造成严重后果的，解除劳动合同《企业安全生产禁令细化指导意见》中规定严禁违反规定出海作业或不执行应急撤离指令，否则给予责任人离岗培训，造成严重后果的，解除劳动合同

无论资本主义社会还是社会主义社会，各国矿产资源法规的基本内容都是相同的。

印度尼西亚的石油税制模式为完全开放模式。

大多数情况下，石油合作一次性支付的定金在100—700万元之间。

20世纪60年代，印度尼西亚首创了产品分成合同，并将其用于农业部门。

漏电保护器既能保护人身安全，还能对低压系统或设备的对地绝缘状况起到监督作用。

私人机动车因个人行为发生重大交通事故后，当事人及其家属向单位提出经济赔偿和其他善后处理要求，单位应当给予解决。

西方大国干预别国内政是社会动荡的根源之一。

在文明的形成过程中，宗教通常起到了重要作用。

生产经营单位对负有安全生产监督管理职责的部门的监督检查人员依法履行监督检查职责，应当予以配合，不得拒绝、阻挠。

因为油田境外施工区大多数都在偏远地区，因此常住营地不用设立警卫和值班室。

集团公司追求的目标是：发展企业、回报股东、奉献社会、造福员工。

员工在工作期间可以根据个人的爱好随便着装。

中石化集团公司追求的目标是“发展企业、回报股东、奉献社会、造福员工”。

《企业安全生产禁令细化指导意见》中规定严禁测井现场装、卸放射源时不按规定封盖井口，否则给予责任人离岗培训，造成严重后果的，解除劳动合同

民用爆破器材涉爆人员应经过单位安全部门审查，接受民用爆破器材安全管理知识、专业技能的培训，经考核合格取得有资质的机关核发的相关证件，持有效证件上岗。火场逃生时，身体的位置应尽量降低，因距离地面2寸高的地方空气较清洁且温度较低。

恐怖主义同一般意义的形式犯罪区别开来的标志是恐怖性。

国家实行生产安全事故责任追究制度。

交通事故是海外项目员工面临的一个主要的人身伤害风险。

停车场应与营地或其他设施保持安全距离，尽可能设在下风处。

中国石化应急指挥中心负责统一领导和指挥境外公共安全工作。外事局负责组织、协调、指导、监督境外公共安全管理及境外突发事件的应急处理。

各项规章制度和工作纪律是保障公司整体协调运行的条件，但在您不认同或者与个人利益产生冲突时可以不用遵守。

《员工守则》规定在处理业务时，如果涉及到您的亲属，您应一视同仁。

《员工守则》规定，员工不得从事损害公司利益或影响公司形象的兼职。

《企业安全生产禁令细化指导意见》中规定严禁在雷电天气进行电缆射孔作业，否则给予责任人离岗培训，造成严重后果的，解除劳动合同

矿区使用费可以根据井口产值按固定费率计征。

当前外国石油公司所得税率一般在30%左右。

危险物品，是指易燃易爆物品、危险化学品、放射性物品等能够危及人身安全和财产安全的物品。

从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，可以边作业边报告本单位负责人。

因履行职责或利用公司资源取得的发明创造、作品和开发的计算机软件等都属公司所有，您有义务提供必要的信息资料，协助公司取得和行使知识产权。

对违章指挥、违规指使员工违反上述禁令的管理人员，给予行政警告直至撤职处分；造成严重后果的，予以开除并解除劳动合同。

胜利油田的共同行为规范是“人人遵章守纪 事事讲求精细 时时注重创新 处处体现和谐”

允许外国石油公司为了回收其初期投资可以分得该油田产量的一定百分比，数量有谈判决定。

产品分成合同从生产一开始，资源国政府就可得到自己份额的“利润油”，从而获得收益。

生产经营场所和员工宿舍应设有符合紧急疏散需要、标志明显、保持畅通的出口。

签订《私人机动车辆安全使用承诺书》目的之一是明确私人机动车辆车主及其驾驶人与单位之间的交通安全责任和义务。

由于热的传导、对流、辐射引起的物质燃烧现象都属点燃。

雨天穿的胶鞋，在进行电工作业时不可以作为绝缘鞋使用。

对于违章指挥，工人有权拒绝作业，同时应当向安全部门汇报。

曾经感染过登革热病者不会再感染登革热病。

生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作负领导责任。

在与人交往中，我先伸手与对方握手表示我有礼貌。

《中国石油化工集团公司企业文化建设纲要》的目的是充分发挥企业文化在塑造中国石化特色管理模式、提升员工队伍素质、推进公司持续有效和谐发展中的重要作用，特制定本纲要。新时期的胜利精神是“百年创新 百年胜利”，这是胜利文化的灵魂。

集团公司“十二五”规划确定，到20xx年国内外油气当量力争达到1.2亿吨

通过并购方式实现石油公司的外延式增长，已经称为国际石油大公司实现超常规发展的重要途径。

英国国家贸易工业部负责管理管理全国石油工业，它可根据有关法律制定条例、规定。

是否根据利润收费是风险服务合同和无风险的纯服务合同的区别。

生产经营单位发生生产安全事故造成人员伤亡、他人财产损失的，应当依法承担赔偿责任；拒不承担或者其负责人逃匿的，由人民法院依法强制执行。

政治恐怖主义是为了达到某种特定政治目的的国际恐怖主义。

我们一般把19xx年作为当代恐怖主义的元年。

社会动荡和武装冲突会对所在地区和国家的经济和生产力发展产生重要的负面影响，但不会对政治产生影响。

斯德哥尔摩国际和平研究所20xx年度的报告认为，现存冲突都不是发生在国家之间。

在印度、马来西亚等国家可以用左手与人握手。

企业文化手册和员工手册是《员工守则》的重要组成部分。

《企业安全生产禁令细化指导意见》中规定火工器材运输、储存、使用过程中，必须在保证工作人员人身安全下，监护人可短暂离开。

马来西亚的石油税制模式为大开放模式。

科威特的石油税制模式是大开放模式。

最早的传统许可证制合同是19xx年美国D•阿塞公司在中东波斯签订的租让合约。

井下作业队不属于要害部位。

安全生产工作的主体是企业，因此安全生产工作必须坚持“法人负责制”和“管生产必须管安全”的原则。

工会在新建、改建、扩建项目的“三同时”审查验收时，只是提出意见，而无权参与、参加验收。

编写《员工守则》是中国石化推动内控制度建设，进一步规范企业管理的重要举措。

《员工守则》是依法制定的公司员工行为规范，对您的从业行为做出了最基本的规定和要求，是您在公司从业的行为指南。

中国石油化工集团公司安全生产禁令规定：严禁工作中无证或酒后驾驶机动车，违者予以开除并解除劳动合同。

严禁负责放射源、火工器材、井控坐岗的监护人员擅离岗位，违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以开除并解除劳动合同。

世界能源理事会是一个综合性的国际能源民间学术组织。

石油合作定金的数量可以由法律决定，也可以通过谈判确定。

并不是已签订的全部产品分成合同都包含有由外国石油公司按其所得“利润油”数量纳税的规定。

生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，但在生产任务重时，从业人员可以先上岗，后培训。

国际化企业完全没有必要投入大量气力去改变或消除文化差异。

因为路上塞车，我上班迟到了，我向领导说明了原因，领导还是按照公司关于迟到的规定，对我进行了处罚，领导这样做对吗？

中国石油化工集团公司安全生产禁令规定：严禁水上作业不按规定穿戴救生衣，违者予以开除并解除劳动合同。

员工违反禁令或管理人员违章指挥、违规指使员工违反上述禁令,导致发生上报集团公司重大事故的，按照《中国石化集团公司安全生产重大事故行政责任追究规定(试行)》对于企业有关领导可以不予以责任追究，但要进行一定的经济处罚。

《中国石油化工集团公司企业文化建设纲要》要坚持从企业发展的生动实践中提炼具有文化特征的理念和精神，用先进的企业文化指导、服务和推动企业发展的新实践。

中国石化以“建设具有较强国际竞争力的跨国能源化工公司”作为企业愿景。

矿区使用费起源于租让制，在不同国家有着不同的名称。

在国际石油勘探开发协作中，合资经营的方式由意大利埃尼集团最早采用。

当人触电时应立即迅速进行心肺复苏抢救。

特种作业人员经过培训，如考核不合格，可在两个月内进行补考，补考仍不及格，可在一个月内再进行补考。

任何单位和个人不得生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料。

天气原因是造成航班延误和多起空难的主要原因。

任何外出施工区域的出行，必须获得施工区第一责任人签发的出门证。

《员工守则》规定除本公司规定金额以内的礼品外，您应该将接受的礼品主动退还。

中国石化的企业精神是“奉献石化 贡献国家”

新时期的胜利精神是“从创业走向创新 从胜利走向胜利”，这是胜利文化的灵魂。

恐怖主义是一种思想，是任何持各种不同信仰的人都可以利用的工具。

政治派别斗争升级不是社会动荡的根源。

外派员工可同时接种霍乱疫苗和黄热病疫苗。

营地内的所有中方人员在国内接受过相关培训，因此在境外作业现场所有中方人员可不必按照应急预案有关内容进行演练。

一般情况下，与国内进行联系要使用网络电话，不得使用传真机和卫星电话拨打国内电话。

按照境外安全管理的要求，在企业层面和境外，公共安全与HSE一体运行和管理。

公共安全管理包括事前、事中、事后的管理。

作为石化员工，应遵循的基本道德规范是遵循社会公德，提高个人品德，倡导家庭美德。

员工未经批准，可以将公司财产赠与、转让、出租、出借、抵押给其他单位和个人。

员工应该致力于维护正常的工作秩序，不得进行任何干扰和破坏工作秩序的行为。

单位的很多同事喜欢称呼绰号，这样合适吗？

为了接受上级检查，车间领导让李某按照检查标准部分修改了生产数据，这种做法是否正确？

员工违反禁令，造成严重后果的,对所在单位直接负责人、主要负责人给予警告直至撤职处分。

胜利油田的共同愿景是“从创业走向创新 从胜利走向胜利”。

道路交通安全教育是公安机关交通管理部门的责任和义务，私人机动车车主及驾驶人不应接受本单位对其进行交通安全教育。

卤代烃灭火剂扑救金属火灾效果较好。

水最适于扑救油类火和三酸（硝酸、硫酸、盐酸）火灾。

火场逃生需准备的三件法宝是防烟防毒的毛巾或棉布、全部打湿的棉被或棉袄等、自制的消防绳。

在装有漏电保护器的低压供电线路上带电作业时,可以不用带绝缘手套、 绝缘鞋等安全措施。

生产经营单位应当在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的安全警示标志。

按照谁派出，谁负责的原则，各派出单位具体负责本单位境外机构、项目和人员的公共安全管理工作。

公共安全管理的实质是政府公权用于对公共安全的保持、保护和恢复。

《员工守则》规定您在工作期间应按照劳动保护的规定和岗位要求着装。当您出席会议、从事商务或者外事活动时，应按要求着装。

胜利油田的共建共享理念是“共创百年胜利 共建和谐油田 共享美好生活”

石油是一种重要的能源形式，同时它又具有超越普通商品的特性。

1782年，煤油灯的发明为石油的使用开创了一个新纪元。

19世纪末20世纪初产生了石油租让制。

私人机动车辆发生道路交通事故造成人员伤亡的，不符合法律法规规定要求的，不能办理工伤。

避雷针不能防护由雷击电磁脉冲产生的经金属导体传导入室和由辐射方式进入电子设备内部的电磁脉冲干扰。

电磁屏蔽指的是对电磁波的屏蔽，而静电屏蔽指的是对静电场的屏蔽。

用石棉消防毯覆盖燃烧物表面，使可燃物与空气隔绝，此灭火方法是属于隔离法。

生产经营单位应当具备安全生产条件所必需的资金投入,负责人对由于安全生产所必需的资金投入不足导致的后果承担责任。

剧毒化学品购买凭证和准购证的式样和具体申领办法由工商行政管理部门制定。

境外公共安全风险属于运营风险。

员工应自觉遵守公司的保密规定和要求，避免违规使用知识产权和泄密的行为。

根据油气项目的进展程度，合同可以在不同阶段规定不同数量的定金。

各个国家矿区使用费的费率与征收办法是相同的。

到20世纪80年代中期，传统的许可证制合同基本不再签订，逐渐演变为现代许可证制合同。

在很多联合经营合同中规定，如果没有商业性发现，外国石油公司不必承担勘探费用和风险。

石油资源国政府可以通过提供勘探、开发和生产石油的权利等方式来支付应承担的股权费用。

HSE管理体系要完全描述HSE企业过程链的所有活动和任务是不可能的。

企业领导应直接负责并制定风险评价的管理程序，亲自组织隐患治理工作。

采用36V安全电压后,就一定能保证绝对不会再发生触电事故了。

生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。

突发公共事件发生单位负有进行先期处置的第一责任，采取相应的应急处置措施。

公司倡导建立学习型组织，学习和接受培训是您的权利，更是您的责任。

《企业安全生产禁令细化指导意见》中规定在从事抽油机检修作业时，为不影响油井生产，在有监督人陪同下，可以不停抽油机操作。

中国石化以“发展企业 贡献国家 回报股东 服务社会 造福员工”作为企业的经营理念。

“五型班组”是指努力打造学习型、创新型、安全型、效益型、和谐型班组，不断激发基层的蓬勃生机和活力。

各国的矿产资源或者主要的矿产资源大部分属于国家所有。

税收是各国财政的主要来源。

矿区使用费不可以根据税前利润计征。

公共安全问题不具有隐蔽性，因此不必提前预防。

从事两种特种作业的人员，只要参加其中一种的特种作业培训与考核，即可上岗操作两种特种作业。

应急预案中应急范围中不包括对外关系中发生的民众纠纷。

不确定性和应急性是公共安全突发事件的重要特征。

境外突发安全事件且情况紧急时，应选择最直接、最快捷的程序和方式报告，减少中间环节。

遵守岗位纪律，履行岗位职责，提高工作效率和质量，积极完成各项工作任务。

制度文化建设是企业文化建设的重要内容，是践行核心价值理念、提升企业管理水平的内在保障。

HSE管理体系是一个不断变化和发展的动态体系，因此，其建立和实施也是一个不断发展和交互作用的过程。

窒息法主要是中断燃烧时所需要的助燃物质。

对脊椎骨折的患者，在搬运时应采用多人搬运法搬运，以免损伤加重。

安全生产管理，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针。

从事严重有毒作业和特别繁重体力劳动的工种，应适当缩短工作时间，一般每天要实行4至6小时工作制。

不可以利用公司网络或手机发送公司的保密信息或重要信息。

《企业安全生产禁令细化指导意见》中规定严禁使用机械摩擦猫头、转盘崩扣、不安装钳尾绳的B型大钳和不按规定配置及使用防碰天车，否则给予责任人离岗培训，造成严重后果的，解除劳动合同《企业安全生产禁令细化指导意见》中规定严禁在无监护措施的情况下单独进入沙漠、沼泽、森林、滩涂等特殊区域内作业，否则给予责任人离岗培训，造成严重后果的，解除劳动合同中国石化的企业作风是“精细严谨 务实创新”

在石油开发中，最早采用服务合同的是拉丁美洲。

革命战争对先进政治的产生和发展，起着加速和推动的作用。

机械加工时要求女工戴防护帽，但不能戴手套。

未成年工与童工的区别在于未成年工年龄为16周岁到18周岁是允许在一定条件下录用的，但要给予特殊保护；而童工的年龄小于未成年工，是法律禁止录用的。营地和作业现场指挥部应装备海事卫星电话，以备公用通信网瘫痪时的对外联络。

发生突发事件后的紧急撤离过程中应坚持员工生命第一、设备财产最小化的原则。

中石化应急指挥中心负责统一领导和指挥境外公共安全工作。

诚实守信是您从业的要求，您应当“当老实人、说老实话、办老实事”。

《企业安全生产禁令细化指导意见》中规定除具备良好水性或者长期从事海上相关工作人员外，必须经过“安全救生培训”方可进行海上作业。

产品分成合同中外国石油公司不拥有全部原油，只拥有其份额油。

生产经营单位应当不定期组织安全生产管理人员、工程技术人员和其他相关人员排查本单位的事故隐患。

危险化学品不包括遇湿易燃物品和氧化剂。

危险化学品必须储存在专用仓库内，不必安排专人管理。

中央提出开展的创先争优活动主要内容是创建先进基层党组织、争当优秀共 产 党员。

“四害”的具体内容中不包括腐败案件。

新时期胜利油田的共同愿景是从创业走向创新，从胜利走向胜利。

基层党支部“三会一课”的内容是党员大会、党支部委员会、党小组会和党课。

油田班组创建的载体是“三星、四星、五星级”班组创建活动。

HSE的三个字母中“Ｅ”含义是“健康”。

HSE目标是追求最大限度地不发生事故、最低限度的降低人身健康损害、不破坏环境，创国际一流的HSE业绩。

安全管理中“三同时”指的是什么安全设施必须与主体工程同时施工、同时投入生产和同时使用。

事故隐患是指可导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为。

本质安全是指通过设计等手段使生产设备或生产系统本身具有安全性，发生故障的情况下除外。

设备巡回检查制度是为了明确设备巡检内容、记录、分析和处理所作的规定。

基层安全工作的最终目标是无事故、无违章。

“安全第一”指的是当生产与安全发生矛盾时，首先是保证安全。

“不安全行为”是指职工在职业活动过程中，违反劳动纪律、操作程序和方法等具有危险性的做法。

违章操作是指职工不遵守规章制度，冒险进行操作的行为。

特种作业是指在劳动过程中容易发生伤亡事故，对操作者本人，和周围设施的安全有重大危害的作业。

企业新职工上岗前必须进行的三级安全教育是指厂级、车间级、班组级。

员工违反《员工守则》，公司将按照《劳动法》等国家相关的法律规定，以及公司内部相应的规定进行处理，但不会开除或解除其劳动合同。

HSE 分别是英文 health,safety,environment 的缩写,即健康,安全,环境.

HSE中的健康是指人身体上没有疾病,在身体上保持一种完好的状态.

风险评价是依照现有的专业经验,评价标准和准则,对危害分析过程作出判断的过程。

安全检查表(SCL)是危害识别方法的一种。

管理层文件不是HSE 程序文件架构的层次。

报告属于作业层文件内容之一。

危害和环境因素识别以及风险和环境影响评估是建立和实施 HSE 管理体系中的关键问题之一。

各级领导重视与否是建立和实施 HSE 管理体系中的关键问题之一。

一切事故都可以预防的思想是HSE 管理体系主要的管理思想和观念之一。

层层负责制的管理模式不是HSE 管理体系主要的管理思想和观念。

HSE管理体系中的承包商就是由业主雇佣来完成施工,建设,安装,检修等工作或提供服务的个人, 公司或合作者。

HSE管理体系中的承包商只针对公司和合作者，不针对个人。

生产工艺发生变更应及时更新确定和评价环境因素；而当法律,法规发生变更时，可不必更新确定和评价环境因素。

国家要求进行的指令性检查不属于HSE 体系中的检查类别。

HSE 管理体系审核只是第三方审核，不包括内部审核。

危害就是可能造成人员伤害,职业病,财产损失,环境破坏的根源或状态。

HSE隐患评估分为:隐患自评,申报和复查,评估三个步骤。

埃及是阿拉伯世界中人口最多的国家。

在埃及各类型签证均可委托旅行社或代理公司来办理。

很多国家都可以办理落地签证，但是在埃及不可以办理。

埃及博物馆是世界上最著名、规模最大的古埃及文物博物馆。

尼罗河发源于埃塞俄比亚高原，流经9个国家，全长6700公里，是非洲第一大河。

埃及的“自由” 号游艇是目前世界上仍能使用的最古老皇家游艇.

农业在埃及国民经济中占有重要的地位。

我国规定无论任何情况必须购买机场建设费和保险。

我国规定乘坐国际航班出境及乘坐香港、澳门地区航班出港的持外交护照的旅客必须交机场费。

我国规定乘坐国内航班持外交护照的旅客必须交机场费。

我国规定乘坐飞机时必须购买保险。

我国规定在办理登机手续时不必出示机场建设费凭证。

登机牌上的登机联可以自行撕下，登机时再交给机场工作人员。

搭乘同一飞机前往同一目的地的3位同事，其免费行李额可按人数和票价座位级别合并计算。

机场安检人员有权利因为安全考虑而拒绝旅客登机，但是不能因为携带过多行李而拒绝旅客登机。

登机时机场工作人员需要检查你的登机牌、身份证、机场建设费等。

乘坐飞机前的候机位置是固定的，不会发生改动。

随着飞机的上升，耳朵会因高空压力而不舒服，嚼片口香糖可以减少不适的感觉。

在飞机起降时，座椅靠背必须放直，恢复原状。

旅客误机后，如要求改乘后续航班，在后续航班有空余座位的情况下，航空公司会积极配合，但是要收取误机费。

根据规定，中、外国旅客入境时，需将填写好的入、出境登记卡连同护照、证件、签证，一并交边防检查站检查。

根据哥伦比亚宪法规定，哥伦比亚为中央集权国家。

哥伦比亚奉行独立自主、不结盟和多元化的外交政策。

一个国家的公民如果到其他国家定居、留学，除必须拥有本人的有效护照或旅行证件外，就是必须获得前往国家的签证；而旅游则可不必获得签证。

过境签证是指公民取得前往国家（地区）的入境签证后，搭乘交通工具时，途经第三国家（地区）的签证。

落地签证是在抵达另一国的入境口岸后现场发给的签证,不是一种优惠待遇。

各国签证式样不同，但签证上所列信息内容基本一致。

签证上一般都注明签证官员签署、印章、签发日期和签证费用等。

签证的有效次数是指在签证有效期或停留期允许的时间内，可以一次、二次或多次出入其国境。

签证有效期，是指签证的使用期限，即签证在特定的时间段内有效，超过了这段时间，签证也就无效了。

签证的停留期，是指准许签证获得者在前往国家（地区）停留的期限。

申请人在领事馆辖区内申请签证被拒后，大使馆一般不再受理其申请。

建筑构件和建筑材料的防火性能必须符合国家标准。

公众聚集场所在使用或者开业前，应当向当地公安消防机构备案后，方可使用或者开业。

在设有车间或仓库的建筑物内，已经设置员工集体宿舍的，采取安全措施后，可以继续使用。

禁止在具有火灾、爆炸危险的场所使用明火。因特殊情况需要使用明火作业的，应当按照规定事先办理审批手续。

消防车前往执行火灾扑救任务时，不受行驶速度、行驶路线、行驶方向和指挥信号的限制，其他车辆、船舶以及行人必须让行，不得穿插、超越。

按照国家工程建筑消防技术标准需要进行消防设计的建筑工程竣工时，必须经公安消防机构进行消防验收。未经验收或者验收不合格的，不得投入使用。

违反《消防法》的规定，生产、储存、运输、销售或者使用、销毁易燃易爆危险物品的，责令限期改正，逾期不改正的，可以处警告、罚款或者十五天以下拘留。任何单位、公民都有参加有组织的灭火工作的义务。

公安消防机构工作人员利用职务为用户指定消防产品的销售单位、品牌或者指定建筑消防设施施工单位，给国家和人民利益造成损失，尚不构成犯罪的，依法给予行政处分。

对违反《消防法》行为，构成犯罪的， 依法追究行政责任。

公共娱乐场所营业时，限制进行电气焊作业；必须作业时，要采取必要的防范措施。

火灾现场保护是起火单位或个人的法定义务。

对于所有新建建筑工程，建设单位应将建筑工程的消防设计图纸及有关资料报送公安消防机构审核。

维护消防安全、保护消防设施、预防火灾是任何单位和个人的基本消防义务。

禁止非法携带易燃易爆危险物品进入公共场所或者乘坐公共交通工具。

《消防法》规定，电器产品、燃气用具的质量必须符合国家标准。

《消防法》规定，消防产品的质量必须符合国家标准。禁止生产、销售或者使用未经依照产品质量法的规定确定的检验机构检验合格的消防产品。禁止使用不符合国家标准的配件或者灭火剂维修消防设施和器材。

公安消防队扑救火灾，不得向发生火灾的单位、个人收取任何费用。

对公众聚集的场所未经消防安全检查或者检查不合格,擅自使用或者开业的行为,公安消防机构应责令限期改正;逾期不改正的,责令停止使用,可以并处罚款。单位有违反本规定行为的,依照上述规定处罚,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处警告或者罚款。

对维修、检测消防设施、器材的单位违反消防安全技术规定进行维修、检测的行为,根据《消防法》规定,应责令限期改正;可以并处罚款,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处警告或者罚款。

地球内部发生地震的地方叫震中。

我国对地震预报实行政府统一发布制度。

震时就近躲避，震后迅速撤离到安全地方，是应急避震的较好办法。

在室内避震，应选择结实、能掩护身体的物体下（旁）、易于形成三角空间的地方，开间小、有支撑的地方。

地震时被埋压应拼命呼唤。

我国地震预报水平目前在世界上居于领先的地位，但地震预报仍是世界难题。

在操场或室外遇到地震时，要注意避开高大建筑物、树木、危险物。

在20xx年国务院召开的全国防震减灾工作会议上，提出了“突出重点，全面防御；健全体系，强化管理；社会参与，共同抵御”的防震减灾工作三大战略要求。

地震造成建筑物破坏形成震灾的原因主要有：没有按抗震设防要求进行设防，将建（构）筑物建在活断层上、建（构）筑物位于软弱地基上，抗震设计不合理，不按抗震设计施工等

根据《中华人民共和国防震减灾法》，我国防震减灾工作实行预防为主，防御与救助相结合的方针。

页岩气是从页岩层中开采出来的天然气,主体位于暗色泥页岩或高碳泥页岩中。

页岩气是主体上以吸附或游离状态存在于泥岩、高碳泥岩、页岩及粉砂质岩类夹层中的天然气。

与常规储层气藏不同，页岩既是天然气生成的源岩，也是聚集和保存天然气的储层和盖层。

页岩气发育具有广泛的地质意义，存在于几乎所有的盆地中，只是由于埋藏深度、含气饱和度等差别较大分别具有不同的工业价值

页岩气储集层渗透率低，开采难度较大。

20xx年，胜利油田将着重在推进专业化、一体化、市场化、信息化、精细化、人本化上下功夫。

20xx年，油田将积极开展 “创先争优促发展，打造一流立新功”主题活动。

答案

111xxxxxxxxxxxx11xxxxxxxxxxxx111122111112

11xxxxxxxxxxxx21xxxxxxxxxxxx2121111112211

12xxxxxxxxxxxx22xxxxxxxxxxxx21211111111

11xxxxxxxxxxxx21xxxxxxxxxxxx1111111111111

11111xxxxxxxxxxxx222xxxxxxxxxxxx111121222

21xxxxxxxxxxxx21xxxxxxxxxxxx1111122211122

122xxxxxxxxxxxx2111111111111