20xx年上半年路政工作督查汇报

为深入贯彻自治区第八次党代会和交通运输厅关于机

关效能建设工作会议精神，进一步改进领导方法和工作作风，深入基层、服务基层、提高路政海事系统职工凝聚力、战斗力、创新力，推动路政海事局各项工作的深入开展。根据《中共交通运输厅委员会巡视工作实施办法（试行）》，《自

治区交通运输厅综合督查工作办法》，结合路政海事局实际，

月 日区局一行三人组成专项领导小组对市局20xx年

上半年目标任务完成情况进行督查。督查重点为党建工作、纪检监察、路政治超综合业务、地方海事业务、执法制度管理、档案管理、文明创建、安全生产管理和综合治理等。通过对治超站、路政大队及机关的督查，重点对文明执法、规范执法开展情况；20xx年上半年各项工作落实情况；第一季度督查的整改落实情况；各项安全生产专项行动安排的开展情况。采取了“听、看、查”反馈的方式进行了细致的督查，总分1009.5分。现将督查反馈情况汇报如下：

一、 党建工作：

1、按要求各级组织能够认真贯彻执行党的路线方针政策； 充分发挥党的领导核心作用和战斗堡垒作用。组织学习并落实了交通运输厅的、区路政局的工作部署和要求。制定并完善工作运行机制，党组织机构健全，领导职责明确，制定党建工作例会制度，按时向上级组织汇报党建工作，并有完整 1

的学习记录和文字资料；加强党风廉政工作，制定党风廉政责任制度、岗位职责及措施，党风廉政建设大讨论有会议记录和文字资料，同时将效能建设工作纳入年度工作部署，开展党风廉政教育活动。6月4日，承接区局在全疆范围内开展 的大型党风廉政展板活动，并得到交通运输厅党委书记王新华同志的认可。领导干部作风扎实；党组织建设结合党建工作实际，每周三下午组织党组中心组学习和党员、干部政治理论学习，并建有考勤签到表，深入基层调研职工热点关心问题，并撰写针对性调研报告。对于干部的考察、任用和考核严格按《党政领导干部选拔任用工作条例》贯彻落实。民主集中制落实到位；党政负责人分工明确、职责清楚、班子成员团结，党组织建设健全，集体议事程序规范，党内民主制度、民主生活会制度健全，建立并落实党内激励、关怀帮扶机制，党务公开工作扎实，正常召开“三会一课”，有详细文字资料，落实“三重一大”原则，大宗物资采购按规定和标准执行。签订临时用工合同。考勤有管理制度，每月有公布考勤结果。局机关党组织能够发挥表率作用。

2、亮点：

局机关：资料准备充实、到位，宣传报道设有奖励机

制，有效激励职工多投稿、投好稿，请销假考勤制度完整、严谨。

局：内控机制完整，机制建设、岗位职责健全，廉政建 2

设工作做得细致全面。信息报道工作由专人负责，有领导分管此项工作，能及时反映工作动态，保送信息稿件。信息化建设成立由组织机构。

局：党政资料扎实，党员发展工作开展扎实到位。

3、存在问题：基层局属单位存在有党建工作基本制度、基础资料不健全，党建信息上报不及时，信息化工作有待提高。扣1.5分。对外宣传力度不够，需加强；扣2分。

整改时间：限期8月底前整改

二、 纪检监察

1、落实反腐倡廉建设情况；制定党风廉政建设责任制， 将反腐倡廉工作纳入本单位总体规划，履行“一岗双责”，按时召开党风廉政专题会议，党风廉政建设和反腐败工作半年有工作小结，按时按要求报送有关专项工作小结；对路政事案及行政处罚自由裁量权有监督管理制度，并落实监督职责；落实交通运输厅、自治区路政管理局廉政风险防控工作安排，建立健全反腐倡廉教育长效机制，落实区局廉政建设管理制度和责任追究制度，廉政风险防控制度健全，排查廉政风险点并制定防控措施；落实纠纷工作责任制，签订《纠纷工作目标责任书》责任制度落实到位，制定明察查暗访工作制，健全纠纷工作机构、明确工作责任，对治理公路“三乱”的监督检查常抓不懈。贯彻落实《自治区交通运输行政执法七条禁令》、《路政执法工作责任追究制度》。

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2、存在问题：办事效率及服务质量上有待提高；扣3分。

三、组织人事、档案管理

按规定做好工作人员年度考核工作，严格按政策做好岗位设置，做好各类先进集体及个人事迹的推荐上报工作，积极开展组工干部下基层活动，严格按规定执行职工退休、病退手续。离退休管理工作由专人负责，一年不少于4次慰问及谈心活动，领导关心离退休人员的生活。

四、路政、治超管理综合业务：

1、路政目标责任书能层层签订并分解落实，对任务也进行了分解落实，能够按规定明确责任内容、责任部门和责任人。路政巡查记录完整，每月有与公路局的沟通协调会议，会议记录齐全。建立健全路产档案，路政行政许可申请材料齐全、内容详实；路政案件管理；执法主体合理，办理程序合法，适用法律条款准确；文书制作整洁，路政报表规范，上报及时，执法人员执法行为规范，用语文明；治超站点基础管理完善，治超工作人员熟练设备操作，治超执法行为规范，站点管理规范，超限车辆信息及时报送，手续齐全、责任明确。超限检测站一天两小时检测超限超载率为2.7%，治超检测站一天两小时检测超限超载率为3.7%，超限超载率均控制在5%以下，罚没款与去年同期相比呈增长式；

2、亮点:

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路政工作：控制区管理比较好，局建立路政档案，此项工作走在在全局前列；

治超工作：治超站克服种种困难，治理超限超载工作出色，环境卫生干净整洁，领导班子团结，职工精神面貌好，治超硬件设施完备，有动态形象，配备触摸。，

3、存在问题：

路政工作:未及时对即将开工和正在建设的公路项目实施路政管理，公路建设施工监管在路政案卷中没有记录；现场石块没及时清理，如局的公路施工现场安全标示不清，施工现场石块乱丢，施工监管有待提高；扣1分，路政巡查记录不详细；无时间、无地点、无具体损失情况，扣2.5分，赔偿和罚没文书登记不一致，有修补痕迹；执法文书填写、使用不规范，扣3.5分，公路系统安全隐患通知书在公路系统拒收的情况下未采取任何补救及后续措施；路政许可协议书有选项的必须勾注，填写不规范，扣2分，路政许可项目的验收报告填写不规范扣2分。

治超工作：治超检测站卸货场管理不健全，无监控设备，无卸货场管理制度，无保管合同，无卸货记录；扣5分；各类原始登记表登记不齐全，记录不完整；扣5分；每月督导检查不规范，扣2分；治超检测站发生车辆安全事故，扣4分。

五、海事管理：

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1、存在问题：海事工作因在6月已做过各项工作检查，此次督导再不做重复工作，只将扣分公示；扣40分。

整改时间：以6月检查整改意见为主。

六、执法管理：

1、成立领导机构，细化行政执法工作任务，有落实；配备专职法制工作人员；文明礼仪及着装情况良好，执法人员着装规范、整洁，并能依法办案和执勤。语言行为举止文明。首问责任制有制度、有落实。按要求开展执法监督检察工作，有文字总结材料。法制信息报送及时。有法制宣传年度计划、实施方案，并在局属各路政大队、治超站开展了扎实有效的公路保护条例实施一周年宣传活动；按自治区路政管理局要求落实“六五”普法和“法治六进”活动，有全年计划，半年小结，有实施方案；

2、存在问题：执法案卷评查不规范扣1分。

七、执法设备管理

1、执法车辆前后牌照、证件齐全。能够严格执行车辆管理制度，加强车辆的维修、审验、保养。

2、存在问题：车辆外牌无派车单，扣1分；报停车辆管理不规范扣1分。警灯使用证没按规定时间上报扣1分。

八、文书档案印章管理

1、健全档案领导组织机构，建立了各项工作制度，有专人负责。

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2、存在问题：无单独档案室扣1分，基层单位公文处理不规范扣2分。

九、安全生产管理

1、成立了以行政负责人为组长，党务负责人为副组长的安全生产领导小组，并配备了安全专干，能定期召开安全例会，组织学习交通运输厅及区路政管理局下发的文件，有学习记录；每季度安全隐患排查隐患检查有记录。有联席会议记录。建立与交警、交通建设、公路养护部门的联勤机制，提高了应对突发事件的应急处置能力。有安全生产工作计划。能够及时传达上级精神，安排部署安全生产具体工作。实行安全信息日报制，层层签订了安全生产责任书。积极组织开展安全生产教育活动，记录有图片、文字资料。制定亚欧博览会安保各项计划、实施方案，分工明确，并配有专人负责此项工作。消防器材、设施配置到位。应急照明设施设置到位，工作人员有一定的安全常识。

2、存在问题：出租房屋手续不完善扣1分。

十、财务管理：预决算编制及时，准确。没有扣分。

十一、综合治理：

1、 领导重视，健全组织机构，各项工作制度完善，配 备专职干部负责工作。

2、 存在问题：发生车辆安全事故扣5分。

最后，局长做了总结性发言，我们会加强日常工作，对 7

此次督导所发现的问题，会立即整改。并提出整改措施。

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第二篇：20xx年上半年干部教育培训工作情况的报告

######关于20xx年上半年 干部教育培训工作情况的报告

######：

20xx年上半年以来，我局本着“注重实际、注重实效、注重特色”的原则，牢牢把握######监管中心工作对干部队伍素质需求的变化，根据中央“提高干部教育科学化水平，培养造就高素质干部队伍，推进马克思主义学习型政党建设”总体要求，认真贯彻落实《20xx年全国干部教育培训工作要点》（中组发?2012?5号）和《2010-20xx年干部教育培训改革纲要》精神，扎实开展干部培训工作，现就半年来培训工作有关情况报告如下：

一、领导重视、措施得力

我局党组十分重视机关干部的教育培训工作，始终把它作为加强干部队伍建设、提高干部队伍素质、提升监管业务水平的一个重要环节来抓，做到措施有力，工作到位。 一是年初制定详细的教育培训计划。由办公室牵头，在广泛征求处室意见，征求职工学习需求的基础上，制定了《######20xx年学习培训计划》对干部培训的任务、目标、内容等作了详细的规定，对各类干部的教育培训提出不同的要求，保证教育培训计划的有效实施。

二是领导带头学，干部自觉学。局党组始终坚持每月一 1

次的中心组理论学习制度，认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的十七届六中全会、十七届中央纪委七次全会、全国“两会”精神，“十二五”规划和中央领导同志的重要讲话，以及领导科学和现代科学知识等。局领导不仅自己带头学，还结合自己的学习体会，通过“党组领导面对面对”活动和全局干部职工进行交流座谈，取得了较好的效果。在局领导的带动下，全局干部提高了学习的自觉性，变要我学为我要学，不仅努力学习政治理论，而且还结合工作实际，认真学习业务知识，努力提高监管水平。

三是建立健全管理机制，不断提高干部教育培训工作制度化、规范化水平。首先，坚持做好“每周五集中学习”，在不影响工作的前提下，将学习常态化，固化集中学习制度。其次，严格执行学习登记和考勤制度。每次集中学习对学习的内容和人员进行登记，确保参学率。再次，明确工作任务，把干部培训工作纳入处室年度评先考优目标责任制，纳入领导干部年终考核内容，并作为干部奖励、晋升级别、职务的重要依据。

二、区分层次，突出重点

在干部的教育培训中，我局注意针对不同干部的特点，安排不同的学习内容，提出不同的要求，做到层次分明，重点突出。

一是区分层次，抓好各类干部的教育培训。处以上领导 2

干部主要是抓好中心组理论学习制度的落实，同时做好上级机关举办培训班的选送工作。半年来，共组织中心组理论学习6次，安排局级领导干部参加“双休日专题讲座”，安排10名处级干部参加了“上海干部在线学习城”的年度网络学习；处以下干部则采取集中培训与自学相结合，通过举办专题讲座、播放电教片等方法进行，并积极鼓励年轻干部参加在职后续教育，不断强化教育培训的效果。半年以来，共举办集中学习12次，培训人数达380人次；目前参加后续在职教育学习2人。同时与地方######企业建立了良好的干部挂职锻炼机制，选派了一名年轻干部至######，形成了全方位的良性交流合作机制。

二是保证质量，重点抓好政治理论培训。我局始终坚持不懈地组织机关干部学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，联系实际深化对“三个代表”重要思想和科学发展观的理解，把握理论的科学体系，深入浅出理解精神实质，教育广大干部讲政治、讲大局、讲正气，把握坚定正确的政治方向、政治立场和政治观点，自觉遵守政治纪律，提高政治鉴别力和政治敏锐性。同时，积极组织和引导干部学习法律、管理等各方面知识，加大干部廉洁奉公、艰苦奋斗等优良传统教育力度，在20xx年党风廉政大会上，局主要负责同志代表局党组，同8个处室的负责人分别签订了廉政责任状，教育广大干部较好地树立正确的世界观、人生观 3

和敬岗爱业精神，以正确额思想态度和精神面貌面对和从事######监管工作。

三、改进方法，注重实效

在教育培训中，我们注意及时总结经验，积极探索培训途径，不断改进培训方法，结合工作实际有针对性地安排培训内容，在注重培训实效上下功夫。

一是坚持集中培训与在职自学相结合，采取多种途径，灵活多样地进行教育培训。在抓好干部集中培训的同时，注意引导广大干部坚持在职自学，按照上海市市级机关工委《关于2011-20xx年深入推进学习型党组织（机关）建设的指导意见》和《进一步加强市级机关学习型党支部建设的意见》精神，向全局干部职工推荐了：《邓小平南方谈话真情实录：记录人的记述》、《革命说明书：雷锋1940-1962》等一批书目，并发放了####等书籍，同时要求全局干部职工充分发挥好局内网学习园地和论坛的平台作用，加快信息更新，加大交流互动，在全局形成良好的学习氛围。

二是结合工作实际，有针对性地安排培训内容。党的十七届六中全会召开后，及时组织全体干部收看电视转播，学习报刊上发表的有关传达十七届六中全会精神重要文章，认清形势，鼓舞斗志，以十七届六中全会精神指导我们的全面工作；在党风廉政教育专题月中，主要是利用电教片开展正反典型教育，并抓好专题知识测试。经过开展教育活动，使 4

党员干部进一步牢记党的宗旨，树立党为公、执政为民和艰苦奋斗的思想，增强了法纪观念和廉洁从政意识，进一步筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线。在开展“创先争优”、“创建学习型机关”活动中，机关各党支部结合实际，立足岗位，扎实工作，表现出了更加认真、刻苦和负责的态度和精神。

三是坚持理论联系实际，提高解决现实问题的能力。在干部教育培训中，我局始终坚持学习理论与研究社会主义现代化建设的实际问题相结合，学以致用，提高干部的整体素质。局党组坚持每月召开一次中心组主题学习会，通过讨论交流以提高处级领导干部的分析能力和决策水平。局党组还要求全体处级干部结合岗位工作实际，每人至少撰写一篇4000以上的“十二五”规划学习体会，并在局内网公示，供大家交流学习。各级领导干部能够始终坚持把学习到的理论知识运用到实践中去，不断创新，努力进取。

四、意见建议

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二〇一二年五月十三日

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