开展工资集体协商工作情况汇报

枣庄东正机械设备制造有限公司工会 一、工资集体协商工作的基本情况

我们公司工会自20xx年成立以来，在上级工会和主管部门的正确领导下，工作集体协商工作取得了一定的成效。到目前止，公司签订工资集体协商合同职工达30多人。

二、开展工资集体协商工作的主要做法

1、加强领导，为开展工资集体协商提供组织保证

为推动工资集体协商工作的健康发展，公司工会专门成立了工资集体协商工作领导小组，并把推行工资集体协商工作纳入重要议事日程，抽调人员，制定工作规划，明确目标任务，加强检查和指导，确保这项工作稳步进行。

2、加大宣传力度，争取党政的理解、配合和支持

为使工会干部和广大职工充分了解和认识工资集体协商工作的重要性和必要性，工会大力做好宣传动员工作，先后在经理办公会议、党、政、工联席会议上进行宣传动员，争取企业党政领导的理解、配合和支持，自二00九年以来，只要工会提出为职工调整工资，公司行政从未不同意，为工资集体协商工作的开展营造了良好的社会氛围。

3、加强指导，因地制宜地开展工资集体协商工作

在开展工资集体协商过程中，我们一方面加强了对职工代表的指导，另一方面，坚持从项目部的实际出发，针对不同经营状况、不同经济效

益的特点，因地制宜、因项目部制宜地确定协商内容，可以一项，也可以多项，以解决职工迫切需要解决而企业又有能力解决的问题为重点，一切服从于最大限度地维护广大职工的合法权益，同时维护企业的整体利益，确保工资集体协商工作取得实效。

4、加强协作，促进工资协商工作的协调发展

工资集体协商工作是工会的一项重点工作，我们不仅加强了自身建设和组织领导，同时，还打破原有的部门界限，加强了与各个职能部门的配合，形成工作合力和比较完整的工作体系，从不同侧面共同推进工资集体协商工作的协调发展。20xx年，我们给职工人均增长172元，20xx年2月，在协商的基础上，又为职工增长了工资，人均增长251元。

三、工资集体协商工作存在的问题

在推行工资集体协商制度中存在的问题主要有：一是企业的行政领导、工会干部和职工在认识上有一定的差距，认为工资集体协商流于形式,作用不大,不用花过多的时间和精力做这项工作,并且认为搞工资集体协商把企业行政领导和职工摆到了对立面；二是在企业推行工资集体协商工作存在一定的困难，由于劳动力供大于求,招工容易,签不签合同都无所谓,他们在思想上存在着抵触情绪，不愿谈更不愿推行。三是建筑工人流动性大，他们只注重工资收入，不顾企业发展，只要自己认为可以就行，没有集体观念，更不用说企业的发展。

四、开展工资集体协商工作的对策

针对上述存在的问题，我们清醒地认识到，只有搞好工资集体协商工作，才能促进企业和谐发展。必须采取的对策是：

一是政府为企业工资集体协商制度的建立和实施创造良好的法治环境责任，做企业和职工的坚强后盾。设立工资指导线是可以为企业工资集体协商谈判提供良好的依据，指导企业合理确立工资水平、工资增长比例，促进工资增长与经济增长相适应。

二是进一步明确工会职能，发挥工会组织的作用。明确工会主席应享有与党、政正职负责人平等权利，企业的各项工作都必须征求工会的意见，促进工资集体协商制度的顺利开展。

三是工资集体协商应定期开展，决不走过场。每年必须举行一次。 总之，实行工资集体协商制度，有助于推动企业经营管理的规范化，是有利于企业发展的。劳动力是一种特殊的商品，只要是商品，在市场经济中就必然有一个价格。工资集体协商制度的出现，使劳企双方就职工工资的讨价还价成为一种可能。协商的结果，是在维护职工利益和保障企业发展之间找到一个最佳平衡点，实现企业和职工的“双赢”。

五、开展工资集体协商工作的建议

1、政府要将企业工资集体协商纳入总体工作部署。将工资集体协商作为构建和谐劳动关系、和谐社会的重要举措，纳入政府社会经济发展规划和调整收入分配政策之中；将建立工资集体协商制度和职工工资增

长机制，纳入政府工作的目标考核内容；将企业建立工资集体协商机制与创建“活力和谐企业”、评选劳模等工作有机结合，作为入选的一票否决条件，主导推进工资集体协商制度，推动企业与工会就工资问题平等协商。形成在党委领导下，政府主导、依托三方、工会力推、劳资互动的格局。

2、政府加大监控指导力度，定期发布企业工资指导线，作为企业开展工资集体协商的重要依据。企业根据这一规定开展工资集体协商，依据企业生产经营状况，围绕工资增长基准线，确定本年度职工工资增长水平。

3、以开展工资集体协商要约行动为突破口。通过工资集体协商，使职工工资随企业效益提高而增长，促进企业劳动关系和谐稳定，推动企业又好又快发展，真正使企业劳动关系在共建中共享，在共享中共建。

4、要解决好在工资集体协商中的几个问题：一是要解决法制环境问题。要建立工资集体协商机制，必须建立和健全完善的法律保障体系。比如说，有关工资集体协商的相关法律应该尽快提到立法日程，强调企业同工会或职工代表协商工资是应尽的义务，不可讨价还价,从而解决工资集体协商行为的规范。二是要解决企业工会主席依附于企业问题。因为现在企业的工会主席都是企业的“雇员”，端着企业的饭碗，在代表职工与企业进行工资集体协商时，显得底气不足。解决这个问题，首先要从工会组织体制上进行探索，如企业建立工会,工会主席必须由上级工会统一招聘下派，未建立工会的,必须由上级工会建立工资集体协商指导

员队伍、顾问团等。三是要推进区域性行业性工资集体协商。在企业规模小，工会力量较弱，不能单独进行工资集体协商的，应因地制宜、因企制宜，进行区域性行业性工资集体协商。四是要加强宣传培训力度，营造良好的社会氛围。让企业主知道推行工资协商是维护双方利益，变要我协商为我要协商，提高他们对这项工作的认识；使工会干部及职工代表掌握更多的业务知识，提高协商能力；同时，也让更多的人支持和理解开展工资集体协商工作。

枣庄东正机械设备制造有限公司 2013-03-07

第二篇：20xx年工资集体协商工作情况汇报

20xx年工资集体协商工作情况汇报

及20xx年工作规划

一、20xx年工作开展情况

工资集体协商工作是自去年6月聘用专职人员负责后才全面展开。截止12月底，共签订了各类工资集体协商合同50份，覆盖人数5646人。其中：工资集体协商专项合同47份，覆盖3979人；集体合同2份，覆盖957人；医药保健品行业性工资专项集体合同一份，覆盖63家710人。涉及的行业有：石油化工、交通物流、建筑安装、环境卫生、其他服务业等。

二、具体做法

（一）以夯实工资集体协商工作基础为目标，协商工作突出“实”字。

1、以20xx年为界对企业进行摸底走访。一是对20xx年前组建工会的450家企业中的172家企逐一进行了排查，清除了67家注销、皮包公司，单列了23家属行业协会的公司，排除了5家行政机构和29家在当地报税及其它情况的公司，确定了48家继续经营的公司。二是对20xx年后组建工会的17家企业和之前继续经营的48家企业进行了走访，了解企业经营和员工增加工资情况。

2、根据走访情况，对本地区规模大、效益好，员工多，影响面广的企业进行排序，树立XXX港口有限公司、XXX石化有限公司、XXX海物流发展有限公司的3个典型，加强指导、依法协商、规范签订，以点带面地推进工资集体协商工作。

3、建立工资集体协商跟踪台账。其目的：一是随时掌握走访过企业的工资集体协商的进展情况。二是为上报省总工会有关工资集体协商的季报、年报提供数字依据。三是积累资料，为以后年度的工资集体协商工作提供参考依据。

（二）以求工资集体协商工作的社会效果，在指导中突出“细”字。

1、利用多种渠道广泛宣传。一是利用区内工会财务人员培训、传达中国工会十六大会议精神、组织开展职工医疗互助活动等会议进行宣传，使参会人员对工资集体协商的目的、内容、范围及程序等有了初步的了解。二是指导员亲自登门70多家企业宣传《劳动法》、《工资集体协商试行办法》和工资集体协商的重要意义，增进企业对该项工作的广泛共识。三是到政务中心、税务局查阅近两年注册公司情况，对还没组建工会的企业宣传成立工会和开展工资集体协商的好处，动员其建立工会。

2、发现问题及时解决。一是发现有些效益好的企业，增加员工工资后，工资集体协商的合同却迟迟交不上来，指导员挨家询问情况，得知因合同内容太复杂，特别是涉及企业财务和利润方面的数据，工会不掌握而无法填写所致。针对这一情况，我们对合同范本前后进行了四次修改，删除了操作性不强的条款，保留了企业相通和共性的条款，使合同回收率大大提高。二是发现有些企业片面理解增加员工收入只是指增加基本工资，基本工资又是由企业上层或老板决定的，工会无决定权，从而产生畏难情绪。针对这一情况，指导员挨家上门解释，增加员工收入除基本工资外，还包括所有补贴、津贴等。三是发现企业工会主席全是兼职，文化程度参次不齐，有些企业对合同条款理解不透不会填。针对这一情况，指导员挨家现场指导逐条填写。

3、加强协调和沟通。一是对财政拨款的单位，指导员加强与有关行政主管部门的协调和沟通，采取汇报工作的方式，通报区内工资集体协商开展情况和中国工会十八大李克强的讲话精神，争取领导的重视、理解和支持，为更好地推进工作

创造有利条件。二是对有些经工会主席多次做工作老板还是不肯签订合同的企业，指导员采取面对面耐心讲解和电话沟通的方式多次协调，尽最大可能的说服老板，打消企业顾虑。

三、主要成效。

1、通过开展工资协商，企业职工工资水平由5%-20%的增长幅度，既较好地维护了职工的合法权益，构建了稳定和谐的劳动关系，又调动了广大职工的工作积极性和主动性。

2、初步营造了多方关心、共同关注的良好氛围，逐渐引起政府和各企业行政领导的重视，职工的参与和关注度有所提高。

3、工会组织的作用得到有效发挥，在职工心中的地位得到进一步提升，进一步增强了工会组织的凝聚力。

四、存在的问题

1、企业及职工对工资集体协商工作的重要性普遍存在认知度不高，再的是基层工会主席都是兼职，他们不一定有时间能够全部配合。还有的是从事协商工作的人员素质也参差不齐，尚需进一步培训、指导。

2、开发区没有成立工商联、企业家协会，对区域性、行业性工资集体协商工作没有办法开展。

3、指导员指导工资集体协商的工作技巧和协商水平仅限于初级阶段，要通过学习、培训不断提高协商能力。

4、工资集体协商的长效工作机制还有待于进一步完善。